Vuxenutbildning och arbets - Karlshamn

Tio miljoner till
kompetensutveckling
Strax innan årsskiftet gav
svenska ESF-rådet Karlshamns
kommun besked: kommunen
beviljas tio miljoner kronor i EUmedel
till utvecklingsprojektet
”KICK”, Kompetensutveckling i
Karlshamns kommun.
– Det är jätteroligt och ett riktigt
lyft för hela Karlshamns kommun.
Det är många medarbetare som får
ta del av de här pengarna för kompetensutveckling,
säger personalchefen
Thomas Andersson.
Med undantag från medarbetare
inom utbildningsförvaltningen
kommer samtliga medarbetare inom
kommunens förvaltningar samt några
bolag snart att få gå utbildningar i exempelvis
data, grupputveckling, kommunikation
och hållbar utveckling.
– Första steget blir att upphandla
utbildningar. Målet är därefter att köra
igång utbildningarna så fort som möjligt.
Jag tror att de kommer starta till
hösten 2011, säger Thomas Andersson.
Bakgrunden till projektet är en förstudie
som genomfördes under 2009.
Hållbar utveckling är en
strategisk fråga
Då inventerades kompetensutvecklingsbehovet
i kommunen genom att
varje anställd blev tillfrågad. Därefter
fick arbetsgruppen prioritera vad man
är i störst behov av. Dessa val blir nu
verklighet.
Syftet med projektet ”KICK” är att
stärka och utveckla den anställdes
kompetens inför de nya krav som
verksamheten och samhället ställer
på både den anställde och kommunen.
Projektet ska också säkra en
långsiktig hållbar metod för kompetensutveckling
som genom ny teknik
ska kunna säkerställa vardagslärandet
på ett kostnadseffektivt sätt.
Projektet pågår till och med
januari 2013. Anne-Charlotte Fröberg,
som närmast kommer från Höllviken,
där hon har arbetat med utbildning
och personalutvecklingssystem, är
projektledare för kompetenssatsningen.
− Jag ser verkligen fram emot
detta EU-projekt där jag tillsammans
med kommunens medarbetare får
skapa och utveckla nya mötesplatser,
mer kunskap, idéforum för diskus-
Hållbar utveckling handlar om att finna en långsiktig balans. Miljö,
folkhälsa, ekonomi, sociala och mänskliga behov är delar som vi behöver
väva samman. Kompetensutveckling är en viktig del i sammanhanget,
inte minst inom ämnet miljöekonomi menar Hans Hyllstedt.
Som chef för kommunledningsförvaltningen i Karlshamn har Hans Hyllstedt
ett speciellt engagemang och intresse för hur vi kan bidra till ett hållbart samhälle.
− Vi måste generellt bli bättre rustade för att kunna ta fram ett objektivt och
bra beslutsunderlag till våra politiker. Jag tror att vi i våra projekt bland annat
ska jobba mer med alternativa kalkyler där nollalternativet också redovisas, det
vill säga förklara vad som händer om inget görs.
Att ha framtidstro och våga lyfta fram positiva saker som vi har klarat av,
bland annat inom miljöpolitiken, lyfter Hans Hyllstedt fram som en viktig del i
den hållbara utvecklingen av Karlshamn.
− Med hjälp av hopp och framtidstro kan vi lättare ta oss an dagens hållbarhetsproblem
och se nya möjligheter. Ett exempel är våra egna bolags ambitioner
att samverka med näringslivet kring energi- och klimatfrågor.
16
sioner och erfarenhetsutbyten. Jag
hoppas på en “hållbar KICK för det
goda Karlshamn”, sammanfattar
Anne-Charlotte entusiastiskt.
Anne-Charlotte Fröberg driver
projektet tillsammans med kollegorna
Anders Agnesson (ekonomi) och Ann-
Kristin Johansson (projektassistent)
från Karlshamn kommun.
Anne-Charlotte Fröberg, projektledare.
Kanalen fortsätter i nästa num-
mer serien om hållbar utveckling
genom att beskriva de kommunala
bolagens syn på frågan.