Stockholms Fotboll
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Verksamhetsplanering StFF 2019<br />
Som grund till verksamhetsplaneringen 2019 ligger våra sju strategiska områden.<br />
Här nedan följer en redovisning för några utvalda aktiviteter vi har som mål att genomföra under 2019.<br />
Jämställdhet på alla nivåer – prioriterat område<br />
Att prioritera<br />
jämnställdhet är att<br />
ta ställning för att<br />
män och kvinnors ska<br />
ha samma rättigheter<br />
och möjligheter , i livet<br />
och inom fotbollen!<br />
Magnus Stenberg<br />
För att vi stolt ska<br />
kunna fostra så<br />
många som möjligt, så<br />
länge som möjligt och<br />
så bra som möjligt.<br />
Emma Svensson<br />
För att göra det<br />
möjligt för alla<br />
som älskar fotboll<br />
att få vara med och<br />
leka, spela, tävla och<br />
drömma.<br />
Camilla Norström<br />
För att bli Sveriges ledande folkrörelse 2022<br />
behöver <strong>Stockholms</strong> <strong>Fotboll</strong>förbund öka jämställdheten.<br />
Förbundet ställer sig helt bakom den svenska idrottsrörelsens<br />
ambition att jämställdhet, inkludering och mångfald är<br />
grunden för allt idrottande (strategi 2025), samt SvFF:s mål<br />
att öka jämställdheten i svensk fotboll. I och med det antagna<br />
strategidokumentet för 2022 har StFF uppdaterat värdegrunden.<br />
Den tar avstamp i jämställdhet och en fotboll som bygger på<br />
ömsesidig respekt och trygghet. I värdegrunden lovar StFF att vara<br />
pådrivande i arbetet för jämställdhet och integration, vilket nu ligger<br />
till grund för att jämställdhet på alla nivåer är ett prioriterat område.<br />
<strong>Fotboll</strong>srörelsen har en stor möjlighet att växa bland kvinnor - från de<br />
yngsta flickspelarna, via juniorer, damlagsspelare, till ledare, domare,<br />
förtroendevalda, föräldrar och supportrar. Fler ska känna sig välkomna,<br />
hemma och berörda. Ambitionen är att skapa förutsättningar för detta<br />
i vår fotbollsrörelse.<br />
AKTIVITETER ÖKA JÄMSTÄLLDHETEN INOM<br />
STOCKHOLMSFOTBOLLEN<br />
• Göra en extern revision av StFF:s verksamhet ur ett<br />
jämställdhetsperspektiv<br />
• Tillsammans med extern part ta fram en handlingsplan för hur<br />
förbundet ska bli mer jämställt och arbeta framåt med jämställdhet.<br />
• Inrätta ett jämställdhetsråd som består av representanter från<br />
kansliet, föreningar och styrelsen. Ett råd som ska driva, följa upp och<br />
synliggöra resultatet av arbetet med jämställdhet<br />
• Vara aktiva och drivande i arbetet med att öka andelen kvinnliga<br />
ledare i enlighet med SvFF:s satsning Plus 10 000 och involvera<br />
representanter från föreningar, kansli och styrelse<br />
• Erbjuda förtroendevalda, föreningar och ledare utbildning inom<br />
områdena Jämställdhet, Integration och Diskriminering<br />
• Styrelse och kansli ska vara representerade på samtliga möten och<br />
konferenser som rör jämställdhet och som anordnas av Svensk <strong>Fotboll</strong><br />
• Ta fram nyckeltal som säkerställer att jämställdhet är grunden och<br />
fokus för utvecklingen av verksamheten<br />
• Utifrån nyckeltalen sätta tydliga mål inom ett antal mätbara områden<br />
• Identifiera framgångsfaktorer och tydliggöra hur vi mäter utvecklingen<br />
• Uppföljning av opinionsarbetet gentemot politiker i <strong>Stockholms</strong><br />
kommuner. Ett arbete som inleddes inför valet 2018 och som<br />
innefattade jämställdhet, fotbollens samhällsnytta och behovet av fler<br />
anläggningar för att fler ska spela längre<br />
• Hitta former för att jämställdhetsplan och manifest som arbetas fram<br />
beaktas i all verksamhet och alla beslut inom distriktet<br />
• Lyfta alla goda exempel från föreningarna för att bygga lärande och<br />
gemenskap<br />
• Beakta och fokusera på jämställdhet i all kommunikation och göra<br />
story-telling runt goda exempel runt om i vårt distrikt.<br />
”Alla människors lika värde”.<br />
Jämställdhetsarbetet mellan kvinnor<br />
och män handlar främst om att ändra<br />
normer och beteende och mindre om<br />
antal och kvoter . Att ändra normer och<br />
beteenden är svårt och kräver öppenhet,<br />
ödmjukhet och omtanke (även att tänka<br />
om!). Det är lättare att säga än att göra,<br />
så jag har respekt för processen. Det är<br />
också spännande för jag är övertygad<br />
om att vi får ett bättre samhälle och en<br />
bättre fotboll för alla, när vi lyckats!<br />
Genom ett aktivt<br />
jämställdhetsarbete skapar vi<br />
förutsättningar att uppnå målet<br />
så många som möjligt och med en<br />
jämn könsfördelning lika den i<br />
samhället i stort blir vi relevanta<br />
i vår mål att vara den ledande<br />
folkrörelse. Då blir vi också en<br />
naturlig del i utvecklingen av i<br />
samhället.<br />
Martin Månsson<br />
Lars Ekholmer<br />
Jämställdhet är inte dagens<br />
ord, det är gårdagens ord.<br />
För att nå våra spelare och<br />
kommande generation måste<br />
jämställdhet bli en ickefråga<br />
inom fotbollen.<br />
Så många som möjligt, så<br />
länge som möjligt i en<br />
så bra verksamhet som<br />
möjligt skapar all den<br />
jämställdhet vi vill ha.<br />
Jonas Bodin<br />
Katarina Zätterström<br />
42<br />
.<br />
ÅRSBERÄTTELSE STOCKHOLMS FOTBOLL 2018
Change language