Platsjournalen 21 2011 - Arbetsförmedlingen

Redaktion:
l Patrik Hed 010–486 40 87
patrik.hed@arbetsformedlingen.se
l Per Strandberg 010–486 99 21
per.strandberg@arbetsformedlingen.se
l Kristina Falk 010–487 47 80
kristina.falk@arbetsformedlingen.se
Annonsbokning: 020–22 00 20
2 l platsjournalen vecka 21 2011
FOTO: ISTOCK
TEXT: KRISTINA FALK FOTO: ISTOCK
” Tester bör inte användas slentrianmässigt
utan bara om de verkligen behövs.”
Friskare arbetsmiljö
för kvinnor.
Tester sållar ut sökande
Många företag använder sig av tester när de ska rekrytera.
Men även om du skulle göra dåligt ifrån dig på testet
behöver det inte betyda att du inte får jobbet.
– Det handlar inte om att hitta den som är bäst på testet
utan den som är bäst lämpad för jobbet, säger Fredrika
Schartau på bemanningsföretaget Poolia.
Det är en utmaning för arbetsgivare
som ska anställa ny personal att
försöka förutspå hur en sökande
kommer att klara arbetsuppgifterna
om han eller hon får jobbet. En del
väljer tester som komplement till intervjuer
och att ringa referenter. Det
finns olika sorter att välja bland:
Kunskapstester, personlighetstester
och begåvningstester.
– Tester bör inte
användas slentrianmässigt
utan bara om de
verkligen behövs och vi
har som en regel att alla
personer ska få en åter- Fredrika
koppling, säger Fredrika Schartau.
Schartau, affärsområdeschef för
rekrytering på Poolia.
Kunskapstester används för att till
exempel ta reda på om det verkligen
stämmer att en person kan prata
engelska flytande eller är expert
på it-programmering. Personlighetstester
visar bland annat vilka
värderingar och drivkrafter personen
har medan begåvningstester
mäter den logiska och analytiska
förmågan.
– Begåvningstester används vid
chefsrekryteringar likväl som vid rekryteringar
till bland annat traineeprogram
där man vill kunna spåra
framgångspotentialen hos en grupp
som inte har så mycket arbetslivserfarenhet
i bagaget. Ju mer komplex
roll, desto större skäl finns det att
testa begåvningen. För vissa jobb
kan begåvningstestet vara avgörande,
säger Fredrika Schartau.
Företag som har många sökande
brukar använda sig av screeningtester
för att sålla ut de som passar för
jobbet innan det är dags att kalla till
intervju.
– Det är ett slags personlighetstest
light som tar cirka 20 minuter
att göra vid datorn hemma. Man
kan till exempel mäta en
persons serviceförmåga
med screeningtest. Det
förekommer bland annat
hos detaljhandeln,
resebyråbranschen och Håkan Fritz.
kommuner som ska
anställa till hemtjänsten, berättar
Håkan Fritz, vd för företaget Assessio
som utvecklat arbetspsykologiska
test sedan 1950-talet.
Det tar cirka 6–7 år för företaget att
utveckla ett test innan det är redo för
marknaden, allt för att tillförlitligheten
ska vara så hög som möjligt.
Håkan Fritz framhåller att en av
fördelarna med test är att de motverkar
diskriminering.
– Det är lätt att bli partisk vid en
intervju. Det som är bra med tester
är att de inte gör skillnad på människor,
om någon är kvinna eller
man, svart eller vit, jude eller katolik
etcetera. I USA till exempel där
lagtsiftningen mot diskriminering är
väldigt stark används tester mer och
mer, säger han.
Sju av tio svenska företag tar
hjälp av arbetspsykologiska tester
vid rekrytering. Bland europeiska
företag är andelen 61 procent, visar
en undersökning av testleverantörern
Cut-e. Framför allt används
tester vid rekrytering av chefer och
specialistpersonal. Det blir även allt
vanligare när det gäller andra grupper,
till exempel servicepersonal och
butikspersonal.
Satsning på kvinnors arbetsmiljö
›› Arbetsmiljöverket får 20,5
miljoner kronor av regeringen
för att hindra att kvinnor slås
ut från arbetslivet på grund av
arbetsmiljöproblem. Insatserna
ska bland annat inriktas på att
förebygga förslitningsskador.
– Vi vet att fler kvinnor än män
tvingas att avsluta sina arbetsliv
i förtid av hälsoskäl. Det innebär
lägre pensioner och sämre möjligheter
för kvinnor att försörja
sig själv, säger arbetsmarknadsminister
Hillevi Engström.
Arbetsmiljöverket ska bland
annat sprida information på området,
utbilda inspektörer och
göra tillsyn på arbetsplatser.
– En friskare arbetsmiljö i
kvinnodominerade yrken är
viktigt för ökad jämställdhet
på arbetsmarknaden, säger
jämställdhetsminister Nyamko
Sabuni.
Tester visar vilka
drivkrafter du har.
TÄNK PÅ DET HÄR INNAN DU SKA GÖRA ETT TEST
l Se till att du har sovit ordentligt och försök att vara avslappnad. Det är
viktigt att du har det lugnt omkring dig och att du inte blir avbruten när
du gör testet.
l Läs noga igenom instruktionerna till testet.
l Föreställ dig inte utan ge ärliga svar. Det är svårt att ljuga eller föreställa
sig eftersom testet innehåller flera frågor som mäter samma sak.
l Begär att få återkoppling på testet om det är ett större test, helst
muntligt men annars skriftligt. Har du gjort ett screeningtest bör du få
en skriftlig feedback.
l Ta gärna reda på vad det är för slags test du ska göra. Du kan också undersöka
om testet är granskat av STP, Stiftelsen för tillämpad psykologi.
STP:s syfte är att uppmärksamma testanvändare på etik och kompetenskrav
vid testning. Bakom STP står Sveriges Psykologförbund.