Daimler AG Corporate Procurement Services, GOP/COM HPC T728 ...

Daimler AG Tedarikçilerine Yönelik Sürdürülebilirlik Yönergesi
I. Çalışma Koşulları / Personel
A) Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi
Üretimin hiçbir safhasında çocuk işçiler çalıştırılamaz. İşletmeler ILO uygulamalarınca
çocukların çalıştırılması konusunda öngörülen yaş sınırlamasına
uymak zorundadırlar. Bu yaş sınırlaması zorunlu eğitim süresi sonunda
çocuğun eriştiği yaşın altında olmamalı ve hiçbir durumda 15’in altında
olmamalıdır. Ancak ekonomi ve meslek eğitimi olanaklarının daha az gelişmiş
olduğu ülkelerde daha düşük bir yaş sınırlaması geçerlidir. Burada yaş
sınırı 14’tür. Hafif işlerde yaş sınırı 13, tehlikeli işlerde ise 18’dir.
B) Ücretler ve Sosyal Hizmetler, Çalışma Saatleri
Ücretler ve sosyal hizmetler, asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu
kılınan sosyal hizmetler konularında geçerli temel ilkelere uygun olarak
belirlenmelidir. Çalışma saatleri geçerli yasalar, sektörel standartlar ya da
önemli ILO uygulamalarından en katı kuralı öngörene uygun olmalıdır. Fazla
mesai yalnızca çalışanın gönüllü olduğu durumlarda yapılmalı ve birbirini
takip eden 6 iş gününden sonra çalışana en az 1 gün tatil hakkı tanın
malıdır.
II. Çevre Koruma Standartları
A) Çevre Sorumluluğu
İşletmeler çevre sorunları karşısında önleyici planlar ile hareket etmeli,
daha çok çevre sorumluluğunu teşvik edici projeler geliştirmeli ve çevre
dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılmasını desteklemelidir.
B) Çevre Dostu Üretim
Üretimin tüm safhalarında çevre en üst düzeyde korunmalıdır. Örneğin inisiyatifi
ele alan bir yaklaşımla çevreye olumsuz etki edebilecek kazaların
sonuçları engellenmeli ya da en aza indirgenmelidir. Bu bağlamda emisyon
azaltma, yeniden kullanım ve yeniden işleme stratejilerinin kullanıldığı
enerji ve su tasarruf teknolojilerinin kullanımı ve geliştirilmesi büyük önem
taşır.
III. İş Etiği
A) Yolsuzlukla Mücadele
Tüm iş etkinlikleri ve ilişkilerinde en yüksek düzeyde dürüstlük beklenir.
Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır.
B) Ayrımcılık Yasağı
Çalışanlara hangi türde olursa olsun ayrımcılık uygulamak yasaktır. Buna
kişilerin örneğin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, rengi, özrü,
IV. Bilgi / İletişim
Bu yönerge ilgili ülkenin dilinde iş ortağının tesislerinde panolara asılmalı
ya da başka yollarla çalışanların bilgisine sunulmalıdır.
C) Özgürce Çalışma Hakkı
Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalışma yasaktır. Çalışanlar uygun bir zaman
dilimi dahilinde iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmalıdır. Çalışanlardan
işe alınmaları için önkoşul olarak kimlik, pasaport ya da çalışma
izinlerini ibraz etmeleri talep edilemez.
D) Toplanma Özgürlüğü
Çalışanlar hangi türde olursa olsun olumsuz sonuçlar doğurmasından
korkmadan işletme yönetimi ile çalışma koşulları hakkında sık sık görüşebilmelidir.
Aralarında birleşerek bir sendikaya üye olma, bir temsilci atama
ya da bir temsilci olarak seçilme hakkına sahip olmalıdırlar.
E) Sağlık ve Güvenlik
İşveren en az ulusal düzenlemeler çerçevesinde iş yerinde çalışanların
güvenliğini sağlar ve sağlığını korur ve iş ortamının iyileşmesi için sürekli
gelişmeye destek verir.
C) Çevre Dostu Ürünler
Tedarik zinciri boyunca üretilen tüm ürünler ait oldukları piyasa segmanının
çevre koruma standartlarına uymak zorundadır. Buna üretimde kullanılan
tüm malzeme ve maddeler dahildir. Atmosfere karıştığında çevreyi
tehdit eden kimyasal maddeler ve diğer maddeler tespit edilmelidir. Bu
maddelerin gerekli işlemlerden geçirilerek güvenli biçimde kullanılması,
taşınması, depolanması, yeniden işlenmesi, yeniden kullanılması ve arıtılması
için gerekli bir tehlikeli madde yönetim birimi oluşturulmalıdır.
bağlı olduğu sendika, siyasi görüşü, kökeni, dini, yaşı, hamileliği ya da cinsel
tercihleri nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmek de dahildir.
C) Güvenlik ve Kalite
Teslimatta tüm ürün ve hizmetler sözleşmede belirtilmiş kalite ve güvenlik
ölçütlerini yerine getirmeli ve kullanım amaçları doğrultusunda güvenli
biçimde kullanılabilmelidir.
Bu yönergeye Daimler’in tedarikçi portalinden de ulaşılabilir (http://
daimler.covisint.com).