28.08.2013 Views

Farba Lojistik Merkezi Volkswagen Yeni Projesi Aydınlatma Ürünleri ...

Farba Lojistik Merkezi Volkswagen Yeni Projesi Aydınlatma Ürünleri ...

Farba Lojistik Merkezi Volkswagen Yeni Projesi Aydınlatma Ürünleri ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ýnsan Kaynaklarý<br />

Levent TUNA<br />

Ýþ Güvenliði Çevre Sorumlusu<br />

EÐER SÜREÇ DOÐRU ÝSE,<br />

BAÞARI KENDÝLÝÐÝNDEN<br />

GELÝR<br />

Türkiye artýk:<br />

Kanalizasyon çukurlarýna<br />

düþerek,<br />

Elektrik tellerine takýlarak,<br />

Otoyol bariyerlerine<br />

çarparak,<br />

Asansör boþluklarýna<br />

düþerek,<br />

Bina çökmelerinde enkaz<br />

altýnda kalarak,<br />

Kafalarýna düþen saksýlarla<br />

ve de<br />

Maganda kurþunlarýyla,<br />

Ýnsanlarýn ölmediði güvenli<br />

bir ülke olmalýdýr.<br />

KÜLTÜR BÝR YAÞAM<br />

FELSEFESÝDÝR<br />

Karþýlaþýlan zorluklarý<br />

önlemeye yönelik paylaþýlan<br />

görüþ, deðer, düþünce ve<br />

hareketlerin bir bütünüdür.<br />

Güvenlik kültürü, potansiyel<br />

kaza risklerini ortadan<br />

kaldýrmaya yönelik davranýþ<br />

zinciridir.<br />

Türkiye de güvenlik<br />

kültürünün yaratýlmasý için;<br />

Güvenlik kültürünün<br />

oluþturulmasýna yönelik bir<br />

vizyon belirlenmeli ve<br />

organizasyon dahilinde<br />

yayýlmasý saðlanmalý,<br />

Kültürü güçlendirici ve<br />

zaaflarý ortaya çýkarýcý<br />

deðerler bir araya getirilmeli,<br />

Deðiþimi gerçekleþtirici<br />

stratejiler ve bu stratejileri<br />

uyulamaya yönelik<br />

programlar geliþtirilmeli,<br />

Strateji etkin bir þekilde<br />

uygulanmalý, sorumlu kiþiler<br />

belirlenmeli,<br />

Uygulamaya yönelik<br />

kontroller ve sürekli<br />

iyileþtirme çalýþmalarý<br />

yapýlmalýdýr.<br />

BAÞARI KAZASIZLIKTIR!...<br />

Dikkatsiz Ýnsanlar Þansa ve Tesadüfe,<br />

Bilinçli Ýnsanlar Ýse Neden - Sonuç Ýliþkisine Ýnanýr<br />

Ç aðýmýzda<br />

üretimin ve verimliliðin arttýrýlmasýndaki temel unsur, iþletmelerin en deðerli varlýðý olan çalýþanlardýr.<br />

Ýyi eðitilmiþ, nitelikli, iþ saðlýðý ve güvenliði konularýnda bilinçli çalýþan, ayný zamanda rekabet edebilirliðin<br />

itici gücüdür.<br />

Ýþ kazalarýnýn nedenlerini belirlemek üzere yapýlan araþtýrmalar, kazalarýn sadece %10’nun güvensiz hallerden, %90’<br />

ýnýn ise insan ve kurumsal faktörler sonucu oluþan güvensiz hareketlerden kaynaklandýðýný göstermektedir.<br />

Ýþ saðlýðý ve güvenliðine yönelik çalýþmalar genellikle güvensiz hallerin ortadan kaldýrýlmasýný hedeflemektedir. Problemin<br />

esas bölümünü teþkil eden güvensiz hareketlerin ortadan kaldýrýlmasý ise, ancak “GÜVENLÝK KÜLTÜRÜ” nün yaratýlmasý<br />

ile gerçekleþebilir.<br />

Ýsteðe Baðlý Sigortalýlýkta 1 Ekim 2008<br />

Sonrasý Neler Deðiþti?<br />

Ý<br />

steðe baðlý sigortalýlýkta 1 Ekim 2008 sonrasý neler<br />

deðiþti?<br />

1 Ekim 2008’de yürürlüðe giren Sosyal Güvenlik Yasasý birçok yenilik getirdi.<br />

<strong>Yeni</strong> dönemde SSK ve Emekli Sandýðý’nda isteðe baðlý sigortalýlýk tamamen kaldýrýldý,<br />

sadece Bað - Kur’da isteðe baðlýlýk devam ediyor. Ýsteðe baðlý sigortalýlýk ile ilgili uyarýda<br />

bulunan Ali Tezel, “Þu anda SSK’ya isteðe baðlý sigorta primi ödeyenlerin 1 Ekim 2008<br />

günü ve sonrasýnda isteðe baðlý sigortada 3.5 yýldan daha az kalmalarý kendi menfaatleri<br />

için daha doðru olacaktýr” demektedir.<br />

Ýsteðe Baðlý Sigortada 3.5 Yýldan Fazla Kalýnmamalý<br />

SSK’ya isteðe baðlý prim ödeyenler, eðer 1 Ekim’den sonra 3.5 yýldan çok prim öderlerse emekliliklerini kaybetme<br />

riskiyle karþý karþýya kalacaklardýr. Çünkü son 7 yýl içinde en çok nereye prim ödendiyse, ilgili statü þartlarlarý ile emekli<br />

olunmaktadýr. 1 Ekim 2008’den önce ilk defa iþe girmiþ olanlarýn nereden ve hangi maaþla emekli olacaklarýný da, son<br />

7 yýllýk sürede en çok 4A’ya mý, 4B’ye mi, 4C’ye göre mi prim ödediklerine bakýlmaktadýr. Daha önce buna SSK, Bað-<br />

Kur ve Emekli Sandýðý’na son 7 yýl içinde ne kadar ödenmiþ diye bakýlmaktadýr. Bu 1 Ekim 2008’den sonra ödenecek<br />

isteðe baðlý sigorta, sadece 4B sayýlacak. Yani eski ismiyle Bað-Kur’a sayýlacaktýr.<br />

1 Ekim’den Sonra Prim % 60 Zamlandý<br />

Bað-Kur’da þu anda emeklilik primi yüzde 20, SSK’da yüzde 25, Emekli Sandýðý’nda da yüzde 20 olarak uygulanýyor.<br />

Ama yeni dönemde yüzde 32 kesileceði için isteðe baðlý sigorta priminde ödenecek rakam da 1 Ekim’den sonra yaklaþýk<br />

olarak yüzde 60 oranýnda zamlanmýþtýr.<br />

Daha Çok Prim Ödeyerek Emekli Olunacak<br />

SSK’dan normal þartlarda 5 bin günde emekli olabiliyordunuz. Yaþlýlýktan emeklilik 3 bin 600 gün idi. 1 Ekim 2008<br />

gününden sonra isteðe baðlý sigortada 1.260 günden fazla bulunurlarsa bu durumda Bað - Kur’lu gibi emekli olacaklar.<br />

Bu þu demek: Kadýnlar 7 bin 200 günde, erkekler 9 bin günde emekli olacaklar. Veya yaþlýlýktan emeklilikte en az 5 bin<br />

400 gün prim ödemek zorunda kalacaklar. Yani daha çok prim ödeyerek emekli olacaklar ve daha düþük emekli maaþý<br />

alacaklardýr.<br />

Hem Emeklilik, Hemde Genel Saðlýk Sigortasý Primi Ödenecek<br />

Vedat MUTLU<br />

Ýnsan Kaynaklarý Þefi<br />

SSK’ya isteðe baðlý sigorta primi ödeyenler saðlýk primi ödeyip, emekli oluncaya kadar kendi adlarýna saðlýk yardýmý<br />

alamýyorlardý. Ancak eþlerinin, babalarýnýn adýna saðlýk yardýmý alabiliyorlardý. 1 Ekim 2008’den sonra kendi üzerlerinden<br />

saðlýk yardýmý alma zorunluluðu geldi. 1 Ekim 2008’den sonra isteðe baðlý sigortada genel saðlýk sigorta primi ödeme<br />

mecburiyeti geldi. Ýsteðe baðlý sigorta ödeyenler emeklilik priminin yanýnda genel saðlýk sigortasý primi de ödeyecektir.<br />

14 <strong>Farba</strong> Haber I Temmuz ‘09<br />

Ýnsan Kaynaklarý www.farba.com I farba@farba.com

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!