Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Dosya<br />
da personeller ile geçici ve esnek ortaklıklar kurma fikrine daha<br />
sıcak bakıyor. Danışmanlık şirketi Morgan Stanley’in analizine<br />
göre ABD’de halen tüm çalışanların %35’i freelance olarak<br />
sürdürüyorlar işlerini. 2027 itibariyle bu oranın %50’yi geçeceğini<br />
öngörüyorlar.<br />
İnsan Kaynakları Departmanının Gündemi Nasıl Şekillenecek?<br />
Yeni teknolojilerin yaptığımız işlere entegre olmasıyla birlikte<br />
işlerin yapılış biçimi de sürekli değişiyor. Önümüzdeki 4 yılda,<br />
şirketlerdeki çalışanların %35’inin, işlerindeki değişime göre<br />
yeteneklerini geliştirmek için 6 aya kadar ek eğitimlere ihtiyaç<br />
duyacağı belirtiliyor. Bu eğitimlerin büyük ölçüde, kullanılmaya<br />
başlanan yeni teknolojilere adaptasyon ekseninde şekilleneceğini<br />
söylemek mümkün.<br />
• Yeni teknolojileri kullanma becerisine sahip kalıcı<br />
personeller işe alma<br />
• Yapılan işleri otonom sistemlere devretme<br />
• Mevcut çalışanlarını yeniden eğitme<br />
• Mevcut çalışanlarından yeni beceriler kazanmasını<br />
bekleme<br />
• Yeni teknolojileri kullanma becerisine sahip olmayan<br />
personeli işten çıkarma<br />
Mesleklerin Dönüşümü<br />
Son günlerin moda cümlesi; “Meslekler için insan yetiştirmeyelim,<br />
insanlara beceri kazandırmaya çabalayalım ve aktif öğrenme<br />
stratejilerini öğretelim.” Kısmen katılıyorum. Öte yandan<br />
teknolojiye bağlı gelişen; veri analistliği ve veri bilimciliği, yazılım<br />
ve uygulama geliştiriciliği, e-ticaret ve yeni pazarlama teknolojileri<br />
uzmanlığı gibi mesleklere talebin artacağı gün gibi ortada.<br />
Ayrıca, iletişim becerilerinin öne çıktığı müşteri hizmetleri, satış<br />
ve pazarlama, eğitim ve gelişim, insan ve kültür, organizasyonel<br />
gelişim ve inovasyon yönetimi alanlarındaki iş hacmi genişleyecek<br />
ve daha fazla sayıda personele ihtiyaç duyulacak.<br />
Raporda yer alan araştırmalar, önümüzdeki 4 yıl içinde yapay<br />
zekâ ve makine öğrenimi uzmanlığı, büyük veri uzmanlığı, süreç<br />
denetim uzmanlığı, bilgi güvenliği analistliği, kullanıcı deneyimi<br />
ve insan-makine etkileşimi tasarımcılığı, robotik mühendisliği ve<br />
blok zinciri uzmanlığı gibi yeni teknolojileri anlama ve bunları<br />
uygulamaya yönelik mesleklerin de ortaya çıkacağını söylüyor.<br />
Çalışanlar şimdi bile tüm hayatlarını tek bir işte çalışarak<br />
geçirmeyi beklemiyor. 2030’lara gelindiğinde, “ömür boyu tek<br />
meslek” kavramının yanı sıra “ömür boyu tek uzmanlık” kavramı<br />
da tarih kitaplarının sayfalarında yerini alacak gibi duruyor.<br />
www.bosslife.com.tr 67
Change language