You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Dosya<br />
Liderler beklentiyi karşılamakta zorlanıyor<br />
Hem günümüz liderleri hem de Y Kuşağı (eğer onlar lider<br />
olsaydı) için organizasyonların geleceğini garanti altına almak ve<br />
verimlilik öncelik taşıyor. Ancak Y Kuşağı mevcut liderlerin kâr<br />
ve kişisel gelirlere daha fazla öncelik verdiğini düşünüyor. Diğer<br />
yandan kendileri lider olsalar insan faktörüne (çalışanların refahı,<br />
gelişimi) daha çok önem vereceklerini belirtiyor. Bu da lider kurum<br />
tanımlarıyla örtüşüyor.<br />
Her iki kişiden biri lider olmak istiyor<br />
Hem globalde (yüzde 53) hem de Türkiye’de (yüzde 55) her iki Y<br />
Kuşağından biri lider olmak istiyor. Gelişmekte olan ülkelerdeki Y<br />
Kuşağı (yüzde 65) gelişmiş ülkelerdeki Y Kuşağına (yüzde 33) göre<br />
liderlik pozisyonu ile daha çok ilgileniyor.<br />
Deloitte Türkiye Strateji, İş Geliştirme ve Pazarlama Lideri Uğur<br />
Süel ise “Bu yıl dördüncüsünü yaptığımız araştırmanın en çarpıcı<br />
bulgusu, Y Kuşağı içerisinde farklı sektör tercihleri olsa da; bu<br />
kuşağın öncelikli tercihinin TMT olması. Çünkü Y Kuşağı bu<br />
sektörü eğlenceli buluyor; bu sektörle yenilikçiliği, esnekliği,<br />
inisiyatif kullanabilmeyi eşleştiriyor; bu sektörün kariyer gelişimine<br />
katkı sağlayacağına ve buna bağlı olarak da merdivenleri hızla<br />
çıkacağına inanıyor. Türkiye’deki Y kuşağının her iki kişisinden<br />
biri, bu kriterlere sahip olduklarını düşündükleri için büyük<br />
ölçekli, global firmalara talep gösteriyor. Her 4 kişiden biri de kendi<br />
işini kurmak istiyor. Y Kuşağına göre tüm bu tercihlerle ilişkili<br />
lider tanımı, stratejik düşünme, yenilikçi olma ve yeni fikirleri<br />
destekleme, ilham verme, esnek olma ve iyi iletişim kurma gibi<br />
özellikleri içeriyor. Bu tanımdan da anlaşılıyor ki, iş dünyasının,<br />
kurumlarını Y kuşağına daha cazip hale getirebilmek için yeni<br />
fikirlere açık olmaya, inisiyatif kullanmayı ve esnekliği destekleyen<br />
bir kültür yaratmaya ve Y kuşağının kariyer gelişimine fırsat<br />
tanımaya ihtiyacı var” diyor.<br />
70 www.bosslife.com.tr
Change language