zapytanie ofertowe - Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i ...

Program ramowy wyjazdu:
7.30 zbiórka uczestników wyjazdu pod siedzibą Zamawiającego
7.45 wyjazd autokarem do ośrodka szkoleniowego
8.30-8.45 rejestracja uczestników
8.45-9.00 przerwa kawowa
9.00-9.15 otwarcie szkolenia przez Prezesa Zarządu/ Zastępcę Prezesa Zarządu/ Dyrektora Biura
9.15-12.00 warsztaty przeciwdziałanie mobbingowi/ dyskryminacji/ molestowaniu seksualnemu
12.00-12.30 przerwa kawowa
12.30-14.00 warsztaty przeciwdziałanie mobbingowi/ dyskryminacji/ molestowaniu seksualnemu
14.00-14.30 obiad
14.30-16.00 ćwiczenia team-buildingowe
16.00-16.30 podsumowanie warsztatu szkoleniowego przez Prezesa Zarządu/ Zastępcę Prezesa
Zarządu/ Dyrektora Biura
16.45 wyjazd autokarem do siedziby Zamawiającego
3. Uczestnicy szkolenia:
W szkoleniu uczestniczyć będzie kadra kierownicza NFOŚiGW, łączna liczba uczestników
na szkoleniu wynosi nie więcej niż 65 osób. Zamawiający zastrzega sobie możliwość
zmiany/modyfikacji listy uczestników, nie później niż 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia.
4. Materiały dla uczestników:
Zadaniem Wykonawcy jest zapewnienie dla każdego uczestnika szkolenia kompletu merytorycznych
materiałów szkoleniowych oraz dodatkowych materiałów szkoleniowych w postaci długopisu
i zeszytu do notatek, a także zaświadczeń o ukończeniu szkolenia. Kserokopie zaświadczeń (x2)
potwierdzonych za zgodność z oryginałem, Wykonawca przekaże Zamawiającemu najpóźniej 2 dni
po zakończeniu szkolenia.
Materiały merytoryczne Wykonawca dostarczy Zamawiającemu na 7 dni przed terminem szkolenia.
Materiały winny zawierać wyczerpujący teoretyczny opis zjawiska mobbingu, dyskryminacji
i molestowania seksualnego, tj. miedzy innymi:
a) definicje – aspekty prawne,
b) przyczyny mobbingu
c) co jest, a co nie jest mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem seksualnym,
d) rodzaje mobbingu, zachowań dyskryminacyjnych,
e) praktyki i metody mobbingowe, dyskryminacyjne,
f) przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu
g) postępowanie z ofiarami mobbingu i mobberami, w tym na gruncie Kodeksu Pracy.
5. Wymagania dotyczące osób prowadzących szkolenie:
Warsztaty szkoleniowe przeprowadzi trener – specjalista w dziedzinie przeciwdziałania mobbingowi,
dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu. Trener ma posiadać minimum roczne doświadczenie
w prowadzeniu warsztatów w tym temacie.
Ćwiczenia team-buildingowe przeprowadzi osoba z co najmniej rocznym doświadczeniem
w tym zakresie.
Zamawiający dopuszcza możliwość, aby warsztaty przeciwdziałania mobbingowi oraz ćwiczenia
team-buildingowe prowadzone były przez tą samą osobę.
W celu potwierdzenia spełniania powyższych wymogów, Wykonawca przedłoży stosowne
dokumenty i referencje.
6. Miejsce realizacji przedmiotu zamówienia:
Wykonawca przedstawi Zamawiającemu szczegółową informację, potwierdzoną folderem i inną
dokumentacją faktograficzną, na temat obiektu, zapewniającego wyżywienie i salę szkoleniową dla
nie więcej niż 65 osób, spełniającego poniższe wymagania:
2