ObraÄun plaÄe v teoriji in praksi - Planet GV

Obračun plač v javnem sektorju 

v teoriji in praksi 

Adam Šisernik univ. dipl. org

Uredba o enotni metodologiji in obrazcih za 

obračun in izplačilo plač v javnem sektorju 

Uradni list RS št. 14/09 in 23/09 

Enotna metodologija za izračun plače v javnem sektorju 

PRILOGA 1 

- Plačilna lista 1 

- Plačilna lista za delo v tujini 

- Plačilna lista 2 

UREDBA ISOPJS 

14/09 

PRILOGA 2 

- Izhodiščna plača za negospodarske dejavnosti 

PRILOGA 3 

UREDBA ISOPJS 

23/09 

- Plačna lestvica s plačnimi razredi

Uredba o plačah in drugih prejemkih javnih 

usluţbencev za delo v tujini 

Uradni list RS št. 14/09, 16/09 in 23/09 

UREDBA PJUDT 

14/09 

 

 

Enotna metodologija za izračun plače za delo v tujini 

Devizni dodatki, povračila in nadomestila 

PRILOGE: 

UREDBA PJUDT 

14/09 

- Nominalne osnove za delo v tujini 

- Indeksi ţivljenjskih stroškov Organizacije zdruţenih narodov 

- Preglednica limitov za povračilo stroškov za nastanitev javnega usluţbenca za delo v tujini

Pravilnik o metodologiji za posredovanje in 

analizo podatkov o plačah v javnem sektorju 

Uradni list RS št. 76/08 

 

 

 

Enotna metodologija za posredovanje in analizo podatkov o plačah 

v javnem sektorju 

Vsebina, oblika in način prenosa podatkov o plačah 

Analiza plač v informacijskem sistemu ISPAP 

PRILOGA: 

- Vloga za način pošiljanja podatkov o plačah v javnem sektorju 

PRAVILNIK 

ISPAP

Obračun plače v teoriji in praksi 

Osnovi za nadomestilo Z120 in Z124 vsebujeta tudi uspešnost (tip izplačila D). V povezavi s tem je 

potrebno upoštevati tudi določilo 30. odstavka 20. člena Uredbe. 

Z120 

bruto osnova za izračun 

nadomestila plače v breme 

delodajalca 

osnovna plača za obračun + A040 + C + D za tekoči mesec 

Z124 

bruto osnova za izračun 

nadomestila plače v breme 

delodajalca – pretekli mesec 

osnovna plača za obračun + A040 + C + D za pretekli mesec 

Način upoštevanja vrednosti delovne uspešnosti določa nov 30. odstavek 20. člena uredbe 

(30) V mesecu, ko se javnemu uslužbencu izplača delovna uspešnost za več 

mesecev skupaj, se v osnovo za izračun nadomestila Z120 oziroma Z124 upošteva 

le delež delovne uspešnosti za ta mesec, izračunan na naslednji način: 

– delež letne delovne uspešnosti = letna delovna uspešnost /12 

– delež polletne delovne uspešnosti = polletna delovna uspešnost / 6 

– delež trimesečne delovne uspešnosti = trimesečna delovna uspešnost / 3


Upoštevanje dodatkov v osnovah za nadomestilo je 3. členu uredbe natančno definirano. Dodana sta nova 

stolpca, ki za vsako vrsto izplačila določata upoštevanje v nadomestilih Z120 in Z124 ter aktivnost za 

posredovanje v informacijski sistem ISPAP. 

Šifra Vrsta izplačila Tip izplačila Faktor Način izračuna Opomba A1 B1 

A010 

redno delo 

bruto plača – 

redno delo 

1,00 

število normiranih ur 

x bruto urna 

postavka za osnovno 

plačo 

X 1 

A1 – stolpec upoštevanja vrst izplačil v osnovah za nadomestilo Z120 in Z124. 

1 = upošteva se vrednost vrste izplačila, kot če bi delal polni delovni čas 

0 = upošteva se izračunana višina izplačane vrednosti vrste izplačila 

X = vrednost se ne upošteva 

B1 – stolpec aktivnosti za posredovanje vrst izplačil v informacijski sistem ISPAP. 

1 = aktiven, vrsta izplačila se ločeno od drugih vrst izplačil posreduje v ISPAP 

0 = neaktiven, vrsta izplačila se ne posreduje v sistem ISPAP 

X = vrsta izplačila se ne uporablja več


Konkretni izračun in prikaz dodatkov, ki so zajeti v nadomestilih Z120 in Z124 

PRIKAZ IZRAČUNA DODATKA, KI JE UPOŠTEVAN V OSNOVI ZA NADOMESTILO Z120 IN Z124 

V prikazanem delu plačilne liste javnega uslužbenca glede na zapisane predpostavke je nazorno prikazano 

upoštevanje dodatka za delovno dobo v osnovi za nadomestilo Z120 in Z124 kot tudi nadaljnji izračun dodatka za 

delovno dobo v mesecu avgustu z izračunom glede na redno delo (A010) javnega uslužbenca. 

(1) DODATEK ZA DELOVNO DOBO JE ZAJET V OSNOVI ZA NADOMESTILO 

Z070 Osnovna plača 48 2.982,26 

Z107 Skupna razlika za odpravo nesorazmerja 182,26 

Z113 Delež razlike za odpravo nesorazmerja 168,75 

Z108 Osnovna plača za obračun V 2.813,51 

C010 Položajni dodatek 0,00 

C020 Dodatek za delovno dobo 300,00 

C040 Dodatek za specializacijo, magisterij ali 

doktorat 0,00 

C050 Dodatek za dvojezičnost 0,00 

C150 Dodatek za stalnost 0,00 

A040 Razlika do plače glede na 49. člen ZSPJS 

Z120 Bruto osnova za izračun nadomestila 

plače v breme delodajalca 3.113,51 

Z124 Bruto osnova za izračun nadomestila 

plače v breme delodajalca - pretekli mesec 

-113,51 Negativna razlika - Z111 je presežena 

3.113,51 Z124 = Z120 (prehod v nov obračun)



(2) DODATEK NA PLAČILNI LISTI JE IZRAČUNAN GLEDE NA URE REDNEGA DELA (A010) 

Kot določa uredba se vsi dodatki, ki so upoštevani v bruto osnovi za izračun nadomestila plače v breme 

delodajalca (Z120) oziroma v bruto osnovi za izračun nadomestila plače v breme delodajalca – pretekli mesec 

(Z124), med izplačili ponovno izračunajo in prikaţejo samo od normiranih ur rednega dela (A010). 

% ali Dnevi Obvezne Normirane Mesec/ Znesek 

znesek ure ure Leto bruto 

A010 Redno delo 48,00 49,71 803,79 

B010 Praznik 8,00 8,29 148,34 

B020 Letni dopust 112,00 116,00 2.075,67 

G010 Boleznina v breme delodajalca (100%) 0,00 0,00 0,00 

A040 Razlika do plače glede na 49. člen ZSPJS 0,00 

Skupaj ure 168,00 174,00 3.027,80 

C010 Položajni dodatek 0,00% 48,00 49,71 0,00 

C020 Dodatek za delovno dobo 0,00% 48,00 49,71 85,71 

C040 Dodatek za specializacijo, magisterij ali 

doktorat 0,00% 0,00 0,00 

C050 Dodatek za dvojezičnost 0,00% 48,00 49,71 0,00 

C150 Dodatek za stalnost 0,00% 0,00 0,00 

OSNOVNA BRUTO PLAČA ZA PRIMERJAVO 3.113,51 

Z080 BRUTO PLAČA 3.113,51



(3) NAČIN IZRAČUNA SPREMENLJIVIH DODATKOV 

Zaradi takšnega načina izračuna bruto osnove za izračun nadomestila plače v breme delodajalca (Z120) in bruto 

osnove za izračun nadomestila plače v breme delodajalca – pretekli mesec (Z124) ), pri čemer se upoštevajo tudi 

spremenljivi dodatki (dodatki pod posebnimi pogoji dela v rednem delovnem času), se po izračunu Z104 in A040 

izračunajo vse vrste izplačil, ki jih Z120 in Z124 zajemata. 

!! To pomeni, da je potrebno pri plači javnega uslužbenca posameznega meseca v osnovi za nadomestilo 

upoštevati vse pripadajoče dodatke javnega uslužbenca, ki jih je potrebno upoštevati glede na vrsto 

osnove za nadomestilo Osnova za nadomestilo se lahko nanaša na tekoči mesec (Z120), v katerega so 

zajeti pripadajoči dodatki javnega uslužbenca tekočega obračunskega meseca ali pa se nanaša na pretekli 

mesec (Z124) v katerega so zajeti pripadajoči dodatki javnega uslužbenca iz preteklega obračunskega 

meseca.


Napredovanje javnega usluţbenca v višji plačni razred na istem delovnem mestu ali v istem nazivu 

(23a) Pri napredovanju javnega uslužbenca v plačnih razredih na istem delovnem 

mestu ali v istem nazivu, v obdobju do 1. marca 2010, se skupna razlika za odpravo 

nesorazmerja (Z107) ponovno izračuna tako, da se nominalni vrednosti plačnega 

razreda osnovne plače javnega uslužbenca, povečanega za število plačnih razredov 

napredovanja odšteje nominalna vrednost plačnega razreda prevedene plače 

javnega uslužbenca, povečanega za enako število plačnih razredov, kot je bila 

povečana osnovna plača javnega uslužbenca (Z105). Ponovno se izračuna tudi 

primerljivi znesek plače, določen po ZSPJS (Z104). Primerljivi znesek plače javnega 

uslužbenca, izračunan in določen po predpisih in kolektivnih pogodbah, ki so se 

uporabljali do začetka izplačila plač po ZSPJS (Z111), se ne spremeni.



IZRAČUN IZRAZOV PRED NAPREDOVANJEM JAVNEGA USLUŢBENCA 

IZRAZ POIMENOVANJE IZRAZA PLAČNI RAZRED / FORMULA NOMINALNA VREDNOST 

Z105 

Z070 

Z107 

Z113 

Z108 

prevedeni plačni razred javnega 

uslužbenca in prevedena 

osnovna plača javnega 

uslužbenca 

plačni razred javnega uslužbenca 

in osnovna plača javnega 

uslužbenca (po napredovanju) 

skupna razlika za odpravo 

nesorazmerja 

odbitek za odpravo nesorazmerja 

po napredovanju za prvo obdobje 

(3/4 vrednosti Z107, ki jo 

odštejemo od osnovne plače 

javnega uslužbenca Z070) 

osnovna plača za obračun V (po 

napredovanju) 

20 994,51 € 

22 1.075,67 € 

(1.075,67 € – 994,51 €) 81,16 € 

(81,16 € / 4) * 3 60,87 € 

(1.075,67 € – 60,87 €) 1.014,80 €



IZRAČUN IZRAZOV PO NAPREDOVANJU JAVNEGA USLUŢBENCA 


Z105 

Z070 

Z107 

Z113 

Z108 




uslužbenca 





nesorazmerja 







napredovanju) 

21 

23 

(1.118,69 € – 1.034,30 €) 

(84,39 € / 4) * 3 

(1.118,69 € – 63,29 €) 

1.034,30 € 

1.118,69 € 

84,39 € 

63,29 € 

1.055,40 €



IZRAČUN IZRAZOV PRED NAPREDOVANJEM J. USLUŢBENCA S KOREKCIJSKO OSNOVNO PLAČO 


Z105 

Z106 

Z070 

Z107 

Z113 

Z108 




uslužbenca 

prevedeni plačni razred in 

prevedena osnovna plača 

javnega uslužbenca, povečana 

za vrednost v višini nesorazmerja 

nad štirimi plačnimi razredi 

(korekcijska osnovna plača) 





nesorazmerja 







napredovanju) 

20 994,51 € 

22 1.075,67 € 

26 1.258,38 € 

(1.258,38 € – 1.075,67 €) 182,71 € 

137,03 € 

(182,71 € / 4) * 3 

1.121,35 € 

(1.258,38 € – 137,03 €)



IZRAČUN IZRAZOV PO NAPREDOVANJU JAVNEGA USLUŢBENCA S KOREKCIJSKO OSNOVNO PLAČO 


Z105 

Z106 

Z070 

Z107 

Z113 

Z108 




uslužbenca 

prevedeni plačni razred in 

prevedena osnovna plača 

javnega uslužbenca, povečana 

za vrednost v višini nesorazmerja 

nad štirimi plačnimi razredi 

(korekcijska osnovna plača) 





nesorazmerja 







napredovanju) 

22 1.075,67 € 

24 1.163,45 € 

28 1.361,07 € 

(1.361,07 € – 1.163,45 €) 197,62 € 

148,22 € 

(197,62 € / 4) * 3 

1.212,85 € 

(1.361,07 € – 148,22 €)

Testni model izračuna za javnega usluţbenca 

http://www.mju.gov.si/si/placni_sistem/modeli_simulacije_in_izracuni/ 

Testni model za javnega 

usluţbenca


Nova zaposlitev javnega usluţbenca v javnem sektorju 

(23b) Pri novi zaposlitvi javnega uslužbenca v javnem sektorju je potrebno pri 

izračunu skupne razlike za odpravo nesorazmerja (Z107), na eni strani, upoštevati 

plačni razred prevedene plače novega delovnega mesta oziroma novega naziva, na 

drugi strani pa plačni razred javnega uslužbenca v katerega je uvrščen na novem 

delovnem mestu oziroma v novem nazivu. Primerljivi znesek plače javnega 

uslužbenca, izračunan in določen po predpisih in kolektivnih pogodbah, ki so se 

uporabljali do začetka izplačila plač po ZSPJS (Z111), se ne izračuna.



Šifra 

DM/N DMN OK SK NZOP PR 

prev 

Šifra 

DM 

DM 

Šifra 

N 

NAZIV 

J026 Poslovni sekretar 2,65 3,60 895,39 17 J026004 Poslovni sekretar VI 0 21 




J026 Poslovni sekretar 3,10 4,05 1.007,32 20 J026004 Poslovni sekretar VI 0 25 

J026 Poslovni sekretar 3,25 4,20 1.044,62 21 J026004 Poslovni sekretar VI 0 26 

ni prevedbe J026004 Poslovni sekretar VI 0 27 





PR 

uvrst



Upoštevanje 19. člena ZSPJS pri novi zaposlitvi javnega usluţbenca 

(2) Če obstajajo za to utemeljeni razlogi, se lahko javnega uslužbenca ob zaposlitvi, na podlagi soglasja, 

premestitvi na drugo delovno mesto oziroma imenovanju v naziv ali višji naziv, uvrsti v plačni razred, ki je za največ 

pet plačnih razredov višji od plačnega razreda delovnega mesta oziroma naziva, vendar ne v višji plačni razred kot 

ga je možno doseči z napredovanjem. Soglasje za uvrstitev podajo: 

- za javnega uslužbenca, zaposlenega v organih državne uprave, Vlada Republike Slovenije, 

- za javnega uslužbenca, zaposlenega pri posrednih uporabnikih proračuna, katerih ustanovitelj in financer je 

država, pristojni minister, 

- za javnega uslužbenca, zaposlenega pri posrednih uporabnikih proračuna, katerih ustanovitelj in financer je 

lokalna skupnost, župan, 

- za javnega uslužbenca, zaposlenega pri posrednih uporabnikih proračuna, pri katerih je ustanovitelj lokalna 

skupnost, financer pa država, župan v soglasju s pristojnim ministrom, 

- za javnega uslužbenca, zaposlenega v upravi pravosodnih organov, predsednik Vrhovnega sodišča, generalni 

državni tožilec oziroma generalni državni pravobranilec, 

- za javne uslužbence, zaposlene v javnem zavodu RTV Slovenija, Programski svet javnega zavoda. 

Šifra 


prev 

Šifra 

DM 

DM 

Šifra 

N 

NAZIV 


PR 

uvrst 

X =< 5 PR (max 26 PR) 

17 +X 21 +X



Upoštevanje 15. člena ZSPJS pri novi zaposlitvi javnega usluţbenca 

15. člen ZSPJS 

V primerih, določenih s posebnim zakonom, se lahko osnovna plača javnega uslužbenca, ki sklene delovno 

razmerje za določen čas, poveča za določeno število plačnih razredov, pri čemer se kot osnova upošteva plačni 

razred ustreznega delovnega mesta oziroma naziva. 

Šifra 


prev 

Šifra 

DM 

DM 

Šifra 

N 

NAZIV 


PR 

uvrst 

X =< 10 PR (max 31 PR) 

17 +X 

21 +X 

Pri nazivih je vrednost X omejena na število moţnih napredovanj v nazivu.



Upoštevanje 14. člena ZSPJS pri novi zaposlitvi javnega usluţbenca ni moţno 

14. člen KPJS 

(1) V primeru, ko javni uslužbenec opravlja delo na delovnem mestu z nižjo izobrazbo od zahtevane, mu pripada 

osnovna plača, ki je za dva plačna razreda nižja od osnovne plače delovnega mesta, na katerem opravlja delo. 

(2) Če ima javni uslužbenec iz prejšnjega odstavka več kot 23 let delovne dobe, mu pripada osnovna plača, ki je za 

en plačni razred nižja od osnovne plače delovnega mesta, na katerem opravlja delo. 

(3) Določbi prvega in drugega odstavka tega člena se uporabljata tudi v primeru, ko je za opravljanje dela na 

delovnem mestu v tarifnem razredu VII/1 oziroma VII/2, kot ustrezna izobrazba določena tudi višješolska izobrazba 

(prejšnja, kot jo določa 8. člen tega zakona). 

(4) Določbe prvega in drugega odstavka tega člena se ne uporabljajo za delovna mesta v VI. in nižjih tarifnih 

razredih. 

- 2 PR (< 23 let) 

- 1 PR (= >23 let) 

(5) Učitelju ali drugemu strokovnemu delavcu, kateremu je v okviru tedenskega polnega delovnega časa določena 

zmanjšana tedenska učna obveznost v skladu z zakonom, ki ureja organizacijo in financiranje vzgoje in 

izobraževanja, se plača obračuna v skladu z opravljeno učno obveznostjo. 

14. člen velja le za javne usluţbence, ki so bili, pri prehodu v nov sistem, 

ţe zaposleni v javnem sektorju!


Premestitev javnega usluţbenca v javnem sektorju 

(23) Pri premestitvi javnega uslužbenca na novo delovno mesto oziroma pri 

imenovanju v nov naziv v obdobju do 1. marca 2010 je treba pri izračunu skupne 

razlike za odpravo nesorazmerja (Z107) na eni strani upoštevati plačni razred 

prevedene plače novega delovnega mesta oziroma novega naziva in na tej podlagi 

določiti ustrezen plačni razred prevedene plače javnega uslužbenca na novem 

delovnem mestu oziroma v novem nazivu (Z105), na drugi strani pa plačni razred 

javnega uslužbenca, v katerega je uvrščen na novem delovnem mestu oziroma v 

novem nazivu v skladu z 19. in 20. členom ZSPJS. Če obstajajo primeri, ko je na 

delovnem mestu, na katerega je javni uslužbenec premeščen primerljivi znesek plače 

(Z111) višji od primerljivega zneska plače (Z104), se za javnega uslužbenca ob 

premestitvi na to delovno mesto izračuna primerljivi znesek plače, določen po ZSPJS 

(Z104) in primerljivi znesek plače javnega uslužbenca, izračunan in določen po 

predpisih in kolektivnih pogodbah, ki so se uporabljali do začetka izplačila plač po 

ZSPJS (Z111).


Premestitev javnega usluţbenca v javnem sektorju (ISTI TARIFNI RAZRED) 

Šifra 


prev 

Šifra DM 

E035 

Tehnik zdravstvene 

nege - ambulanta 

2,20 3,17 788,44 14 E035009 

E035 



2,30 3,33 828,24 15 E035009 

E035 



2,40 3,50 870,52 17 E035009 

E035 



2,50 3,66 910,32 18 E035009 

E035 



2,65 3,83 952,60 19 E035009 

E035 



2,75 3,97 987,42 20 E035009 

ni znane prevedbe 





E035009 

E035009 

E035009 

E035009 

E035009 

DM 

Srednja medicinska 

sestra v ambulanti 





















Šifra 

N 

NAZIV 

PR 

uvrst 

0 19 

0 20 

0 21 

0 22 

0 23 

0 24 

0 25 

0 26 

0 27 

0 28 

0 29


Premestitev javnega usluţbenca v javnem sektorju (ISTI TARIFNI RAZRED) 

OPIS KONKRETNEGA PRIMERA A1 

Javni usluţbenec je pred premestitvijo iz zdravstvenega doma X v bolnišnico Y uvrščen v 18. plačni razred 

na delovnem mestu, ki ima razpon od 16. do 26. plačnega razreda. 

16 … 18 … 26 

UVRSTITEV JAVNEGA USLUŢBENCA V PLAČNI RAZRED 

Javni uslužbenec je na delovnem mestu, katerega osnovni plačni razred brez napredovanja je 16. plačni razred, 

uvrščen v 18. plačni razred. To pomeni, da ima javni uslužbenec na tem delovnem mestu upoštevana dva 

napredovanja v plačnih razredih (16 + 2 = 18). 

Na novem delovnem mestu "Srednja medicinska sestra v ambulanti" je delo možno opravljati v razponu od 19. do 

29. plačnega razreda. Javnemu uslužbencu je potrebno določiti uvrstitev v ustrezen plačni razred na osnovi 

upoštevanja 19. ali 20. člena ZSPJS, pri napredovanju na istem delovnem mestu pa 49. d člena ZSPJS. V našem 

prvem primeru bomo upoštevali določilo prvega odstavka 20. člena ZSPJS (glej »PRAVNE PODLAGE«), ki določa 

upoštevanje števila napredovanj v plačnih razredih v primeru, ko gre za isti tarifni razred. Javnega uslužbenca na 

novem delovnem mestu uvrstimo v 21. plačni razred. Do tega pridemo tako, da osnovnemu plačnemu razredu 

prištejemo dva plačna razreda (19 + 2 = 21). 

+ 2 

1. odst. 20. č 

19 … 21 … 29


Premestitev javnega usluţbenca v javnem sektorju (VIŠJI TARIFNI RAZRED) 

Šifra 


Šifra 

PR 

Šifra DM DM 

NAZIV 

prev 

N 

uvrst 

J035 Hišnik 2,10 2,70 671,54 10 J035025 Hišnik V 0 16 






ni znane prevedbe J035025 Hišnik V 0 22 




ni znane prevedbe J035025 Hišnik V 0 26


Premestitev javnega usluţbenca v javnem sektorju (VIŠJI TARIFNI RAZRED) 

OPIS KONKRETNEGA PRIMERA A1 

Javni usluţbenec je pred premestitvijo iz gledališča X v osnovno šolo Y uvrščen v 18. plačni razred na 

delovnem mestu, ki ima razpon od 11. do 21. plačnega razreda. 

11 … 18 … 21 

UVRSTITEV JAVNEGA USLUŢBENCA V PLAČNI RAZRED 

Javni uslužbenec je na delovnem mestu, katerega osnovni plačni razred brez napredovanja je 11. plačni razred, 

uvrščen v 18. plačni razred. To pomeni, da ima javni uslužbenec na tem delovnem mestu upoštevanih sedem 

napredovanj v plačnih razredih (11 + 7 = 18). 

Na novem delovnem mestu »Hišnik V« je delo možno opravljati v razponu od 16. do 26. plačnega razreda. 

Javnemu uslužbencu je potrebno določiti uvrstitev v ustrezen plačni razred na osnovi upoštevanja 19. ali 20. člena 

ZSPJS, v primeru napredovanja na tem istem delovnem mestu pa 49. d člena ZSPJS. 

V našem prvem primeru bomo upoštevali določilo prvega odstavka 19. člena ZSPJS, ki določa prehod v višji tarifni 

razred. V prvem odstavku je določeno je tudi, da če bi bil javni uslužbenec zaradi premestitve na delovno mesto 

oziroma v naziv v višjem tarifnem razredu uvrščen v nižji ali isti plačni razred kot ga je dosegel z napredovanjem na 

delovnem mestu oziroma v nazivu pred to premestitvijo, se mu plačni razred na novem delovnem mestu oziroma v 

nazivu določi tako, da se že doseženi plačni razred na delovnem mestu oziroma v nazivu pred premestitvijo 

oziroma imenovanjem poveča za en plačni razred. Javnega uslužbenca uvrstimo v 19. plačni razred (18 + 1 = 19) 

+ 7 !! 

1. odst. 19. č 

18 + 1 = 19 

16 … 19 … 26


Primer izračuna vrst izplačil tipa E 

DODATKI, KI SO »POGOJNO« ZAJETI V OSNOVI ZA NADOMESTILO Z120 IN Z124 

V UREDBI o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju je v enaintridesetem 

odstavku 20. člena zapisano naslednje tudi naslednje besedilo: 

»(31) Pri izračunu vrst izplačil tipa E in O se od izplačil (C100, C120, C111, C112, C110...), ki nastopajo v 

formulah upošteva zgolj njihov faktor, določen pri posamezni vrsti izplačila. Dodatek za delo preko polnega 

delovnega časa (C120) se ne izplačuje.« 

Pri upoštevanju nekaterih dodatkov v osnovah za nadomestilo je potrebno upoštevati posebno specifiko tistih 

dodatkov, ki so zajeti v tipih izplačila E (bruto plača – delo preko polnega delovnega časa) in O (dežurstvo). 

Poglejmo si vrste izplačil tipa izplačila E - delo preko polnega delovnega časa. Poznamo jih šest. 

Pri dodatkih, ki 

nastopajo v 

formulah se 

upošteva zgolj 

njihov faktor, 

določen pri 

posamezni vrsti 

izplačila: 

C100, 

C120, 

C111, 

C112 in 

C110 

in izračunan na 

osnovi osnovne 

plače za 

obračun

Primer uporabe plačilne liste 2 


Pomočnik direktorja, katerega delovno mesto je v skladu z uredbo o plačah direktorjev v javnem sektorju 

uvrščeno v 45. plačni razred, postane z dnem 15. januar 2007 vršilec dolžnosti direktorja (v.d. direktorja) 

omenjenega javnega zavoda in mu s tem dnem pripada uvrstitev v 50. plačni razred, ki je plačni razred 

delovnega mesta direktorja tega zavoda. 

Glede na koledarsko razporeditev dni v mesecu januarju 2007 upoštevamo pri obračunu plače naslednjo 

razvrstitev dni: 

Prvo delovno mesto: od 1. 1. 2007 do 13. 1. 2007 ( 2 dni praznika, 8 dni redno delo) 

Januar 2007 

Pon Tor Sre Čet Pet Sob Ned 

1 2 3 4 5 6 7 

8 9 10 11 12 13 14 

Drugo delovno mesto: od 15. 1. 2007 do 31. 1. 2007 (13 dni redno delo 

15 16 17 18 19 20 21 

22 23 24 25 26 27 28 

29 30 31

Kontrola in analiza podatkov o plačah 

Kontrola podatkov o plačah se vrši v sistemu ISPAP 

Obveščanje o napakah pri posredovanju podatkov o plačah (AJPES) 

Nadzor in analiza podatkov o plačah (DIREKTORAT) 

Obveščanje o napakah pri izračunu plač (DIREKTORAT)

Kontrola in analiza podatkov o plačah 

ŠIFRANT ISPAP 

http://www.ajpes.si//dokumenti/dokument.asp?id=486 

PODATKI SISTEMA ISPAP

Diskusija in vprašanja 

1. 8. 2008 

1. 3. 2010

ObraÄun plaÄe v teoriji in praksi - Planet GV

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

ObraÄun plaÄe v teoriji in praksi - Planet GV