Pobierz raport - Polska Izba Przemysłu Skórzanego

- 21 -
Społeczne
wskaźniki i dane
Struktura zatrudnienia w garbarniach pokazuje przewagę
profilu profesjonalnego z umiejętnościami technicznymi i
produkcyjnymi (79% siły roboczej).
Jak pokazano na Rycinie 7, mniej wyspecjalizowani
pracownicy przeważają w halach produkcyjnych (ponad 66%
w 2010 i 2011 r.), podczas gdy wysoce wyspecjalizowany
personel jest zatrudniany w innych działach lub usługach.
Rzeczywiście, Badania i Rozwój prac powiązanych umacniają
ich znaczenie, zarówno w dziedzinie technologii procesowych,
modzie, wzornictwie przemysłowym i sztuce użytkowej.
Niska częstotliwość występowania stanowisk kierowniczych
jest głównie spowodowana przewagą małych i średnich
przedsiębiorstw (często firmy rodzinne), gdzie decyzyjność
spoczywa praktycznie na sprawdzonym, doświadczonym
personelu, na pozycji średniego menedżmentu.
Jak pokazano na Rycinie 8, więcej niż 87% siły roboczej z
europejskich garbarni jest zatrudniona na podstawie umów o
pracę na czas nieokreślony. Całości dopełniają różne rodzaje
terminowych umów o pracę.