Ð²ÑÐ¾ÑÐ½Ð¸Ðº - Ð¢ÑÑÐ´

More documents

Recommendations

Info

8.ГЛАВНАЯ ТЕМА ТРУД 15 июля 2008 года, вторник www.trud.ru ТРУД 15 июля 2008 года, вторник www.trud.ru ГЛАВНАЯ ТЕМА.25 ПРИЗЫВ-2008 Перебор ОПРОС Вы бы отправили своего ребенка в армию? Впервые в России перевыполнен план по призыву Уклонисты в законе CTP. 1 Ни милицейские облавы, ни чекисты, внедренные в сорбонны и оксфорды, на этот раз не понадобились. Уже со второй половины июня из региональных военкоматов стали поступать доклады: план по призыву выполнен на 65%, на 80, 95, 99, на все 100! О стопроцентном выполнении плана еще 19 июня первым отрапортовало командование Ленинградского военного округа. В том же округе произошла и удивительная метаморфоза с уклонистами. Перед началом призыва в регионах, входящих в ЛенВО (это весь Северо-Запад России), военкоматы разыскали 4380 человек, числящихся в списках ОСОБЫЙ ВЗГЛЯД Александр Каньшин ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО ДЕЛАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ РФ, ПОЛКОВНИК ЗАПАСА: «Это скандал» – К нам по горячей линии поступило около 4 тысяч жалоб от призывников и их родителей. В том числе и жалоб на то, что повестка пришла, а в армию не берут. Именно жалоб! Люди возмущались действиями военкоматов: мол, как же так, наши сыновья уволились с работы, побросали учебу, поменяли другие жизненно важные планы, а им – от ворот поворот! Представьте картину: вы получили повестку от следователя, страшно испереживались: «За что?» Пришли, а вам говорят: «Извините, ошибочка вышла». Ну и какие после этого эмоции? Я считаю, что те военкоматы, которые разослали повесток о призыве больше, чем требовалось, сработали плохо. И не хвалить их нужно за излишнее усердие, а наказывать. Это скандал! План надо выполнять, а не перевыполнять. Последствия этого могут серьезно подпортить следующий, уже осенний призыв. Люди будут размышлять так: а не потянуть ли мне с явкой в военкомат – может, снова не понадоблюсь? ФОТО PHOTOXPRESS уклонистов. Но когда выяснилось, что с планом полный порядок, помощник командующего ЛенВО Юрий Кленов заявил, что «подавляющее большинство из них имело законное право на отсрочку от призыва, но правовой нигилизм молодых людей, которые не посчитали нужным своевременно явиться в военкоматы, привел к тому, что они числились в списках разыскиваемых». Сколько всего оказалось сверхлимитных призывников, в Минобороны пока не сообщают. Официальные итоги призывной кампании будут подведены позже, сейчас идет обработка данных из военкоматов. При этом генералам надо еще решить, под каким соусом преподнести новость о перевыполнении плана призыва. Надо ведь как-то логично объяснить, с чего это вдруг сейчас молодежь рванула на службу, хотя в прошлый призыв ребят приходилось отлавливать на улицах вплоть до 31 декабря? Главный ответственный за призыв, начальник Главного организационно-мобилизационного управления Генштаба генерал-полковник Василий Смирнов считает, что благоприятно сказалось сокращение срочной службы с полутора лет, как было в прошлом году, до одного года. По мнению специалистов, это недостаточное объяснение: слишком уж разительный контраст со всеми предыдущими годами. Призывник – что гастарбайтер Об одной из вероятных причин повального стремления молодежи в армию «Труду» рассказали в штабе Московского военного округа. – Кто-то, возможно, сами военкоматчики, умело распространил «дезу», что весенне-летний призыв 2008 года будет первым и последним, когда в армию забирают всего на год, – рассказал один из офицеров штаба. – А уже с осени служить придется 2 года и 8 месяцев. Якобы такой законопроект уже направлен в Госдуму. Оттого и повылезали из потаенных углов и заторопились в армию те, кто прежде всеми правдами и неправдами добывал себе отсрочки. Эти слухи якобы усугублялись разговорами о значительном ужесточении наказаний за уклонение от призыва. Мол, за неявку на военно-врачебную комиссию с осени начнут штрафовать на 300 тысяч рублей (сейчас 100 рублей за немотивированный отказ от прохождения ВВК, что считается административным правонарушением; уголовная ответственность наступает за неявку по повестке на сборный пункт для отправки в войска). Причем штрафовать за уклонистов будут и их работодателей. Звучало это очень даже ФОТО ВАСИЛИЯ АЛЕКСАНДРОВА / КОММЕРСАНТ Где служат Обобщенные сведения о распределении призывников по видам и родам Вооруженных сил Генштаб не раскрывает. Доступна только региональная информация, которая в целом отражает общую картину. Например, из Новосибирской области на воинскую службу отправились 1900 человек. Около 700 из них будут служить в Сухопутных войсках, более 160 – в ВМФ, 130 – в Ракетных войсках стратегического назначения, остальные распределены правдоподобно, поскольку с этого года военкоматы получили право рассылать повестки призывникам не только по месту жительства, но и по месту работы. Почему бы тогда не назначить штрафы за прием на работу сотрудников, не поставленных на воинский учет? Это как со штрафами за неоформленных гастарбайтеров. О том, что генералы якобы подготовили какую-то «секретную директиву» о 2 годах и 8 месяцах службы, мне самому довелось слышать от представителей ряда московских и питерских правозащитных организаций на «круглом столе» в информагенстве «Росбалт» в мае этого года. Резкие высказывания правозащитников о «коварных планах генералов» широко цитировались в СМИ. Возможно, сами же правозащитники и спровоцировали вол- по другим силовым структурам (МВД, ФСБ, Спецстрой). В погранвойска с этого года солдат-срочников не направляют, они полностью перешли на контрактную службу. Альтернативная гражданская служба (АГС) популярностью у призывников не пользуется. О ней имеются данные по России. Прошлой осенью АГС предпочли 162 человека. Сколько сейчас – сведений пока нет. Всего на данный момент «альтернативку» проходят 1155 человек. ну страшилок о продлении срока службы. Если это так, то получается забавно: борцы за права военнослужащих, обычно помогающие им увильнуть от армии, своими руками выстроили очереди в военкоматы. Будет хуже – Нынешний призыв, когда впервые мальчишки пошли служить один год, – не показательный, – считает председатель Союза комитетов солдатских матерей России Валентина Мельникова. – Сейчас в войска отправили всего на 1 тысячу призывников больше, чем прошлой осенью. Это из-за того, что продолжают дослуживать солдаты, которые ранее призывались на полтора и два года. Осенью большинство из них уволятся. Им на смену призовут уже 200 тысяч призывников, а следующей весной – 250 тысяч. Вот тогда начнутся совсем другие проблемы. Военкоматы сейчас слегка приоткрыли тайну, как они будут действовать – слать всем повестки без разбору, как будто в стране объявили всеобщую военную мобилизацию. ● ФОТО ИТАР-ТАСС Юлий Гусман КИНОРЕЖИССЕР: – В принципе армейская служба – вещь нужная. Но тот беспредел, который сейчас происходит в солдатских рядах, наводит на размышления: что бы там делал мой сын? Учился бы военному делу или красил дом у вышестоящего по званию? Или, может, боролся бы за место под солнцем с дедами? Правда, у меня нет сына, но я часто обо всем этом думаю. Лора Квинт КОМПОЗИТОР: – Нет, потому что считаю, что если у человека есть какой-то яркий, выдающийся талант, то нечего ему в армии делать. Вот, например, мой сын – он скрипач... Полагаю, что в армии должны служить те, кто считает ее своим призванием. Надо набирать именно таких. Сосо Павлиашвили ПЕВЕЦ: – Я сам служил, и воспоминания, оставшиеся с тех времен, просто замечательные. И сына я решил отдать в Суворовское училище, посчитав, что для него это будет намного лучше, чем «гражданка». Для парня армия должна быть естественным и нормальным периодом в жизни. Вообще хочу сказать, что армия нужна для людей нормальных, а если человек сам по себе никчемный, то никакая армия ему не поможет. Елена Ищеева ТЕЛЕВЕДУЩАЯ: – Мы с мужем пока не приняли окончательного решения, у нас еще есть время – ребенку лишь 8 лет. Тем более я думаю, что скоро служба в армии будет проходить исключительно по контракту. А вообще в моем окружении многие делают все, чтобы дети в нынешнюю армию не попали. В основном, конечно, устраивают в вузы. ОЛЕСЯ БАШУРОВА КОНТИНГЕНТ «Не знают ни пушки, ни Пушкина» ● Результаты нынешней призывной кампании показали, что Минобороны запросто может поставить под ружье любое число призывников. Но войсковые командиры молодому пополнению не рады. ЦИФРЫ 21 097 призывников уклонились от армии в 2004 году 18 608 «откосили» от армии в 2005-м 11 936 «откосили» от армии в 2006-м 10 848 «откосили» от армии в 2007-м 1000 уклонистов привлечены в прошлом году к уголовной ответственности Источник: данные Генштаба ВС РФ ФОТО РИА-НОВОСТИ МИХАИЛ ЛУКАНИН ● На прошедшем недавно выездном заседании Общественной палаты РФ заместитель командующего войсками Московского военного округа по воспитательной работе генерал-майор Андрей Доронин привел шокирующие данные о 27-й отдельной мотострелковой бригаде (дислоцирована в Москве), считающейся элитной. Численность личного состава бригады – 2 тысячи человек, пополняется целиком солдатами срочной службы. – Только треть из них по своим физическим качествам допущены к оружию, – сказал генерал. – 40% военнослужащих имели приводы в милицию. Еще 20% отстают в интеллектуальном развитии и не могут даже ответить, какой город является столицей России и кто такой Пушкин. В прошлом году из бригады были досрочно уволены 62 человека по причине психических заболеваний. По мнению армейских воспитателей, самые неблагополучные регионы по качеству призывного контингента – Москва, Санкт- Петербург, Нижний Новгород, Ленинградская и Нижегородская области. На призывников из этих регионов приходится почти 70% всех чрезвычайных происшествий, особенно тех, что связаны с дедовщиной. Чтобы поднять качество призывного контингента, генералы предлагают возродить начальную военную подготовку в школах, а непосредственно во всех воинских частях расширить штат военных психологов и ввести новые должности специалистов по психологической помощи и реабилитации. Сейчас по одному психологу предусмотрено только в батальонах постоянной боевой готовности, состоящих из контрактников. Это 400–500 человек личного состава. На всю 27-ю бригаду, не относящуюся к частям постоянной готовности – а таких большинство в Вооруженных силах, – тоже один психолог. На него приходится уже 2 тысячи человек. Но самый главный способ, с помощью которого Минобороны собирается повысить интеллектуальный уровень армии, – как можно больше призывать на срочную службу выпускников вузов. В этом году военкоматам был впервые спущен план по призыву юношей с высшим образованием. Они должны составлять 25% от общего числа призывников. Прошлой осенью их оказалось чуть больше 20%. Однако нет никакой гарантии, что эффект не окажется противоположным: не «очкарики» повлияют на умственно отсталых сослуживцев, а наоборот. ● ФОТО ИТАР-ТАСС ФОТО АНДРЕЯ НИКЕРИЧЕВА/ТРУД
ДИСКУССИЯ CTP. 10 Как вы украшаете рабочее место? +8 CTP. советов, как строить карьеру 15 июля 2008 г. вторник 111 www.trud.ru 111 ПРОФЕССИИ CTP.12 Есть ли карьера после MTV Кем могут работать бывшие ведущие музыкальных телеканалов ПРОФЕССИИ CTP. 21 Илья Олейников, бывший аспираторщик СОВЕТЫ CТР. 22 Чем ответить на выговор ПРАВИЛА ИГРЫ C. 22 Разведка боем Как хорошо зарекомендовать себя во время практики РЫНОК ТРУДА Сбербанк поставит машины вместо людей Крупнейший банк страны прекратил прием новых сотрудников ● Вчера стало известно о введении моратория на прием новых сотрудников в Сбербанк. В погоне за производительностью труда и повышением качества сервиса новое руководство банка, похоже, готовится к чистке штата. АНДРЕЙ КУРЦЕВ ● У Сбербанка крупнейшая филиальная сеть и более 250 тысяч сотрудников. Президент банка Герман Греф, вступивший в эту должность несколько месяцев назад, судя по всему, не слишком доволен их работой. Авторитетная консалтинговая компания McKinsey уже получила заказ на создание новой стратегии банка, в том числе его кадровой политики. По планам главы Сбербанка, производительность труда должна увеличиваться на 3–5% в год. Для этого в банке как минимум сократят незаполненные вакансии. Официальных заявлений о сокращении имеющихся работников пока нет, но они не исключены в будущем. Прежде всего сокращение штата коснется работников, выполняющих рутинные бумажные операции. Любой из нас, кто хотя бы раз в жизни заполнял бланки для рутинного платежа, боясь сделать ошибку в длинных номерах счетов, понимает, насколько Сбербанк отстал от жизни. Так что автоматизация этой части работы сыграет на руку не только самому банку, но и миллионам его клиентов. Точную дату начала сокращения и его мастшаб в банке обещают обнародовать осенью. Без работы не останутся Что ждет специалистов Сбербанка в случае начала массовых сокращений? В общем, ничего страшного. Рынок банковских работников в России трудно назвать перенасыщенным. Только в Москве в крупнейших розничных банках открыто по несколько сотен вакансий, а зарплаты во многих из них даже выше, чем в Сбербанке. Так что все уволенные будут востребованы и, возможно, даже выиграют в деньгах, считает региональный директор компании «Kelly Финансовые ресурсы» (Россия) Наталья Курантова. Опытные специалисты наверняка получат по нескольку предложений от западных и российских банков, работающих в розничном секторе. Частным работодателям сотрудники Сбербанка интересны тем, что они имеют универсальный опыт работы на различных участках (вклады, платежи, обменные операции). Кроме того, сотрудники Сбербанка прекрасно знают инструкции Банка России, что полезно при создании новых подразделений с нуля. Припугнуть сотрудников Возможно, увольнения в Сбербанке и не примут массового характера. Хотя в письме, которое было отправлено всем сотрудникам финансовой структуры 1 июля, президент Герман Греф намекнул на претензии к работе нынешнего персонала: «Наши конкуренты во многом научились работать эффективнее и быстрее, часто лучше понимают потребности клиентов и активнее на них реагируют». Кадровая чистка в Сбербанке могла бы порадовать и клиентов. ФОТО ИЛЬДАРА АЗЮКОВА/КОММЕРСАНТЪ Послание президента вызвало далеко не у всех сотрудников энтузиазм и желание измениться в лучшую сторону. Некоторые клерки в приватных беседах высказывают непонимание планов руководства. «У нас в отделении над письмом просто посмеялись», – утверждает кассир-операционист одного из отделений Сбербанка в Санкт-Петербурге Екатерина. Разумеется, она попросила сохранить инкогнито. Екатерина считает, что лучше обслуживать клиентов невозможно при нынешних условиях труда. Трудно улыбаться посетителям, работая по много часов подряд в помещении без кондиционера, говорит она. К тому же на весь отдел, в котором работает Екатерина, существует только один факсимильный аппарат, старые компьютеры медленно работают и часто зависают, а канцтоваров не хватает. Для повышения качества работы банка и повышения производительности труда мало будет избавиться от балласта – сотрудников с косным мышлением. Необходимо удержать в банке и талантливую молодежь, которая зачастую склонна рассматривать эту работу как первую ступень карьеры перед переходом в частные структуры. Молодые инициативные работники (а именно на них стоит опираться, задумывая глобальные изменения в компании) охотно приходят работать в Сбербанк после вуза, но надолго там не задерживаются. Средний возраст сотрудника Сбербанка – 35 лет. Для сравнения: в Ситибанке он составляет 28 лет, в Альфа-банке около 30. Вряд ли удастся серьезно повысить качество работы банка и омолодить его состав без увеличения заработной платы. Ведь сейчас по ее уровню Сбербанк не входит даже в первую десятку среди банков страны. ● ЦИФРЫ 251 000 человек работают в Сбербанке по всей России 37 лет – средний возраст сотрудников банка 77% работников – женщины 15 000 рублей – зарплата кассира-операциониста в Подмосковье ИСТОЧНИК: СБЕРБАНК, СОБСТВЕН- НЫЕ ДАННЫЕ
Page 1 and 2: Газета о работе и ж
Page 3 and 4: ТРУД 15 июля 2008 года,
Page 7: ТРУД 15 июля 2008 года,
Page 13 and 14: 19:01:45 (25.02.2006) 15 июля 2
Page 25 and 26: 26. РАЗВЛЕЧЕНИЯ КИНО
Page 27 and 28: 28. РАЗВЛЕЧЕНИЯ АВТО
Page 29 and 30: 30. РАЗВЛЕЧЕНИЯ ФУТБ
Page 31: Газета о работе и ж

Ð²ÑÐ¾ÑÐ½Ð¸Ðº - Ð¢ÑÑÐ´

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

Ð²ÑÐ¾ÑÐ½Ð¸Ðº - Ð¢ÑÑÐ´