24.02.2011. 1.3. dn. reda - Vlada Republike Hrvatske

Kao alternativa se predlaže da prije objave javnog natječaja odnosno internog oglasa, državno tijelo
dostavlja tekst javnog natječaja odnosno internog oglasa središnjem tijelu državne uprave
nadležnom za službeničke odnose na prethodnu suglasnost. To će tijelo odbiti na svojoj webstranici
objaviti javni natječaj odnosno interni oglas raspisan protivno odredbama ovoga Zakona i
propisa donesenih temeljem Zakona.
Zbog umetanja predloženih novih članaka, dosadašnji članak 45.a postaje članak 45.d te se u tom
članku riječ „konačnosti“ zamjenjuje se riječju „izvršnosti“, sukladno Zakonu o općem upravnom
postupku.
Uz članak 9.
Definira se pojam radnog iskustva na odgovarajućim poslovima u smislu odredbi Zakona o
državnim službenicima (radno iskustvo ostvareno u državnoj službi ili u radnom odnosu izvan
državne službe u odgovarajućoj stručnoj spremi i struci), te utvrđuje da se u radno iskustvo
uračunava i vrijeme obavljanja poslova temeljem članka 62. stavka 1. ovoga Zakona (povjeravanje
poslova državnih službenika pružateljima stručnih usluga izvan državne službe) te vrijeme stručnog
osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa u skladu s odredbama ovoga Zakona.iskustvo
ostvareno stručnim osposobljavanjem bez zasnivanja radnog odnosa u skladu s odredbama ovoga
Zakona (program Hrvatskog zavoda za zapošljavanje).
Uz članak 10.
Predlaže se ispraviti očitu pogrešku u pisanju, nastalu u izradi Zakona o državnim službenicima.
Uz članak 11.
- Način izbora kandidata u postupku javnog natječaja i internog oglasa (članak 50.a)
Precizira se način izbora kandidata u postupku javnog natječaja odnosno internog oglasa (na
temelju rezultata provjere znanja, sposobnosti i vještina, te rezultata u dosadašnjem radu, koji se
utvrđuju putem testiranja i razgovora/ intervjua).
Kandidat koji ima pravo prednosti kod prijma u državnu službu prema posebnom zakonu, dužan je
u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo
pod jednakim uvjetima.
- Obustava postupka javnog natječaja i internog oglasa (članak 50.b)
Utvrđuju se slučajevi kad se obustavlja postupak javnog natječaja odnosno internog oglasa i to kada
se u roku određenom natječajem odnosno internim oglasom nije prijavio ni jedan kandidat ili
prijavljeni kandidati ne ispunjavaju formalne uvjete za prijam i raspored ili nisu postigli
zadovoljavajuće rezultate na provedenom testiranju ili razgovoru / intervjuu.
Pored toga, postupak javnog natječaja odnosno internog oglasa obustavit će se odlukom ako se
zbog bitno promijenjenih okolnosti, nakon raspisivanja javnog natječaja odnosno internog oglasa,
popunjavanje radnog mjesta ne može provesti, npr. zbog zabrane prijma u državnu službu,
rebalansa državnog proračuna u kojem su državnom tijelu ograničena sredstva za plaće zaposlenih,
preustroja državnog tijela, promjene unutarnjeg ustrojstva, smanjenja broja radnih mjesta i dr.
Odluka o obustavi postupka objavljuje se na web-stranici središnjeg tijela državne uprave
nadležnog za službeničke odnose i web-stranici državnog tijela koje je raspisalo javni natječaj. U