DOBRA SUKCESJA - Inicjatywa Firm Rodzinnych
DOBRA SUKCESJA - Inicjatywa Firm Rodzinnych
DOBRA SUKCESJA - Inicjatywa Firm Rodzinnych
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
aport<br />
Kluczowe cele w procesie sukcesji<br />
zatrzymanie suk<br />
cesja<br />
kluczowych<br />
pracowników<br />
suk dalszy<br />
cesja<br />
rozwój<br />
firmy<br />
suk<br />
następca<br />
cesja<br />
z pasją<br />
suk<br />
właściwa<br />
cesja<br />
regulacja<br />
podatkowa<br />
sukcesja<br />
suk<br />
zachowanie<br />
cesja<br />
sprawiedliwości<br />
suk<br />
właściwa<br />
cesja<br />
regulacja<br />
prawna<br />
suk<br />
zabezpieczenie<br />
cesja<br />
seniorów<br />
Źródło: Adrianna Lewandowska, Jarosław Greser, Jacek Jakubowski, „Sukcesja w firmie rodzinnej”, w: „<strong>Firm</strong>a w rodzinie czy rodzina w firmie”,<br />
red. Jacek Jakubowski, PARP, Warszawa 2012 (rysunek autorstwa Adrianny Lewandowskiej)<br />
może zastanawiać się nad przekazaniem wszystkich tych funkcji<br />
sukcesorowi lub tylko ich części. Ewentualnie może przekazać<br />
funkcje zarządcze bez funkcji właścicielskich. Możliwości<br />
jest wiele. Proces można też rozłożyć w czasie – na długie lata.<br />
Z doświadczenia konsultantów pracujących z przedsiębiorcami<br />
wynika, że optymalny czas zaplanowania i wdrożenia schematów<br />
sukcesyjnych to od 5 do 7 lat. Jednocześnie trzeba być<br />
elastycznym; zdarza się, że z biegiem czasu nagle ujawniają<br />
się talenty zarządcze któregoś członka rodziny lub wręcz<br />
przeciwnie – np. niechęć któregoś z nich do troszczenia się<br />
o rozwój firmy.<br />
W sytuacji gdy jest wielu sukcesorów, dylematem<br />
jest sposób rozdzielania funkcji i majątku:<br />
równo czy sprawiedliwie? Nie każdy<br />
nadaje się do wszystkiego. Modelowy może<br />
być przykład małżeństwa, które założyło firmę<br />
Dr Irena Eris. Właścicielka jest dyrektorem<br />
ds. rozwoju firmy, a jej mąż Henryk Orfinger<br />
– prezesem, który sprawuje wszystkie funkcje<br />
zarządcze. Obydwoje świetnie się dopełniają.<br />
Trzeba też pamiętać, że sukcesja to proces<br />
prawny. Polska legislacja jest przyjazna<br />
15
Change language