I. Giriş 1. Mülki və siyasi hüquqlar haqqında Beynəlxalq paktın 40-cı ...
I. Giriş 1. Mülki və siyasi hüquqlar haqqında Beynəlxalq paktın 40-cı ...
I. Giriş 1. Mülki və siyasi hüquqlar haqqında Beynəlxalq paktın 40-cı ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kişi <strong>və</strong> qadınlara təhsil hüququnun həyata keçirilməsi üçünbərabər imkanların yaradılması, iqtisadi <strong>və</strong> sosialmünasibətlərdə, həmçinin <strong>siyasi</strong> partiyaların, qeyri-hökuməttəşkilatlarının <strong>və</strong> həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətində genderbərabərliyinin təminatları, zərərin ödənilməsini tələb etməkhüququ təmin edilir.69. Əmək Məcəlləsinin 16-<strong>cı</strong> maddəsinə (Əmək münasibətlərində ayrıseçkiliyinyolverilməzliyi) müvafiq olaraq əmək münasibətlərində<strong>və</strong>təndaşlığına, cinsinə, irqinə, dininə, milliyyətinə, dilinə, yaşayışyerinə, əmlak <strong>və</strong>ziyyətinə, ictimai-sosial mənşəyinə, yaşına, ailə<strong>və</strong>ziyyətinə, əqidəsinə, <strong>siyasi</strong> baxışlarına, həmkarlar ittifaqlarına <strong>və</strong> yabaşqa ictimai birliklərə mənsubiyyətinə, qulluq mövqeyinə, həmçininişçinin işgüzar keyfiyyətləri, peşəkarlıq səriştəsi, əməyinin nəticələriilə bağlı olmayan digər amillərə görə işçilər arasında hər hansı ayrıseçkiliyəyol verilməsi, həmin amillər zəminində bilavasitə <strong>və</strong> yadolayısı ilə imtiyazların <strong>və</strong> güzəştlərin müəyyən edilməsi, habelə<strong>hüquqlar</strong>ının məhdudlaşdırılması qəti qadağandır.70.Həmin maddədə nəzərdə tutulur ki, əmək münasibətlərində qadınlarasosial müdafiəsi üçün verilən güzəştlər, imtiyazlar <strong>və</strong> əla<strong>və</strong> təminatlarayrı-seçkilik hesab edilmir. Əmək münasibətlərində ayrı-seçkiliyə yolverən işəgötürənlər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydadamüvafiq məsuliyyət daşıyır.7<strong>1.</strong>1997-2007-ci illərdə məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən 168093nəfər, o cümlədən 667<strong>40</strong> qadın, 11495 nəfər isə nəzərdə tutulmuş işyerlərinə işə götürülmüşdür.72.Əmək məcəlləsinin 2<strong>40</strong>-<strong>cı</strong> maddəsinə müvafiq olaraq hamilə <strong>və</strong> ya 3yaşına çatmamış uşağın olması səbəbinə görə qadınla əməkmüqaviləsinin bağlanmasından imtina etmək yolverilməzdir. Buqayda işəgötürənin müvafiq işi (<strong>və</strong>zifəsi) olmadığı, habelə qadınəməyindən istifadə olunmasına yol verilməyən iş yerlərinə işəgötürməkdən imtina olunan hallara şamil olunmur. İşəgötürən hamilə<strong>və</strong> ya 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınla bu səbəblərə görə əməkmüqaviləsi bağlamaqdan imtina etdikdə, qadın imtinanın səbəbibarədə işəgötürəndən yazılı cavab verilməsini tələb etmək hüququnamalikdir. Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilməsinin
Change language