10 Człowiek <strong>najlepsza</strong> <strong>inwestycja</strong>też odsetek klientów instytucji pomocy społecznej będących w wiekuaktywności zawodowej i nie pracujących, którzy w ramach Priorytetu zostaliobjęci działaniami aktywnej integracji. Wyniósł on 32,7% przy wartościdocelowej równej 15%. Ponad 1350 pracowników instytucji pomocyi integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracjądzięki wsparciu <strong>EFS</strong> podniosło swe kwalifikacje – stopień realizacji wartościdocelowej rzędu ponad 96%. Niska zaś była m.in. liczba klientówpomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczącychaktywnej integracji – niecałe 11% wartości docelowej. Dotyczy to równieżich klientów z terenów wiejskich.Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarkiWsparciem objęto 2632 osoby – przy wartości docelowej równej85 – w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typuspin off lub spin out. Najliczniejszą grupę stanowiły tu panie – 58,5%.Osiągnięto niemal 158% wartości docelowej realizacji wskaźnikówodnośnie liczby pracujących osób dorosłych, które zakończyły udziałw projektach szkoleniowych. Podobnie wyglądała sytuacja z liczbąosób powyżej 50 roku życia. Gorzej było z liczbą przedsiębiorstw objętychwsparciem w zakresie projektów szkoleniowych. Niski stopieńrealizacji wskaźnika (14,20%) wyniknął jednak m.in. z przyjętej metodologiipomiaru. Podobnie rzecz wyglądała z odsetkiem przedsiębiorstw,których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach Priorytetu– w ogólnej liczbie aktywnych przedsiębiorstw (projekty o charakterzeregionalnym).Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionachW ramach tego priorytetu uzyskało wsparcie 228 ośrodków wychowaniaprzedszkolnego, co stanowi niemal 184% wartości docelowej.Na plus wypadł też odsetek dzieci w wieku 3-5 lat objętych różnymiformami edukacji przedszkolnej na terenach wiejskich w stosunku doogólnej liczby dzieci w tej grupie. Projekty rozwojowe zrealizowało 386szkół (podstawowych, gimnazjów i ponadgimnazjalnych prowadzącychkształcenie ogólne) – 22,30% wartości docelowej. Stanowi to 19,02%tych szkół przy wartości docelowej równej 60%. I znów wynika to z przyjętejmetodologii pomiaru wskaźnika, która zakłada, że każda szkołaliczona jest tylko raz w ramach Priorytetu. Nieznacznie lepiej przedstawiasię sytuacja ze szkołami i placówkami kształcenia zawodowego, 82z nich wdrożyły projekty rozwojowe, co stanowi ponad 30%. Powodemjest m.in. niski cross – financing dostępny w ramach projektów a stądw przypadku niedoinwestowanych szkół zawodowych niewielkie zainteresowanieich realizacją.Jak widać na podstawie powyższych przykładów wskaźniki wartościdocelowej zostały w wielu przypadkach wielokrotnie przekroczone, w innychpozostało jeszcze sporo do zrobienia. Część słabych rezultatów wynikaz przyjętej metodologii ich pomiaru czy też braku zainteresowaniataką formą wsparcia grup docelowych lub potencjalnych realizatorówprojektów. Przyczyn jest dużo więcej, brak tu jednak miejsca na szerszeich omówienie. Wszystkich zainteresowanych bardziej szczegółowymiinformacjami odsyłam do Korekty sprawozdania z realizacji Priorytetówkomponentu regionalnego w ramach PO KL 2007-2013, dostępnej nastr. efs.lubelskie.pl w zakładce Sprawozdania z realizacji komponentu regionalnego.Nie wolno zapominać, że konkursy dotyczące różnych działań w ramachPO KL nie były ogłaszane równolegle i niektóre z nich „ruszyły” dopieroniedawno, jak również o tym, że do końca realizacji Programu pozostałojeszcze sporo czasu. Nacisk zaś kładziony będzie głównie na obszaryz największym zasobem pieniędzy do wykorzystania oraz na te z najmniejzadowalającymi wynikami.Adam Piejkopodinspektor ds. informacji i promocjiOddział Komunikacji i Promocji, Departament <strong>EFS</strong>, UMWLAktywna integracja lokalnych społecznościW listopadzie 2010 roku Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie ogłosiłnabór wniosków o dofinansowanie realizacji projektów w ramach Działania7.3 PO KL Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji. Pula środkówprzeznaczona na konkurs otwarty numer POKL/7.3/2010 wyniosła 5mln zł. Nabór cieszył się ogromnym zainteresowaniem projektodawców.Po raz pierwszy w historii wdrażania PO KL na terenie województwa lubelskiego,do instytucji ogłaszającej konkurs, w tak krótkim czasie wpłynęłotak wiele wniosków o dofinansowanie.Zarówno dla projektodawców, jak i instytucji wdrażającej był tookres intensywnej pracy. Z powodu znacznego przekroczenia dostępnejalokacji, podjęta została decyzja o wcześniejszym zawieszeniu naboruwniosków.W celu wybrania najlepszych projektów, wnioski, które wpłynęły doWUP w Lublinie, poddane zostały dwuetapowej ocenie. Spośród 346wniosków, 232 pozytywnie przeszło ocenę formalną, 128 ocenę merytoryczną.Ostatecznie Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie wyłoni dorealizacji około 100 wniosków. Obecnie trwa etap podpisywania umówo dofinansowanie.Projekty w ramach Działania 7.3 zakładają aktywizację zawodową bezrobotnychoraz integrację osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniemspołecznym. Cele te będą realizowane poprzez działania o charakterzeinformacyjno – szkoleniowym, rozwój dialogu i partnerstwa publiczno– społecznego oraz poprzez współpracę na poziomie lokalnym. Pierwszeprojekty rozpoczną się na przełomie kwietnia i maja tego roku.Osoby zainteresowane Programem Kapitał Ludzki, chcące wziąćudział w jednym z realizowanych projektów lub pozyskać środki na własnyprojekt, zachęcamy do kontaktowania się Punktem Konsultacyjno- Informacyjnym Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie na ul. Okopową5, III piętro, pokój 341 B. Harmonogramy ogłaszania konkursówna 2011 rok znajdują się na stronie internetowej www.pokl.wup.lublin.plw zakładkach Priorytet VI i Priorytet VII.Olga ZalewskaPunkt Konsultacyjno – Informacyjny <strong>EFS</strong>Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie
Człowiek <strong>najlepsza</strong> <strong>inwestycja</strong>11Uwaga beneficjenci.Personel w projekcie zatrudniony z zasadą konkurencyjnościZamówienia publiczne w ramach POKL.Zgodnie z Wytycznymi w zakresie kwalifikowania wydatkóww ramach POKL przy udzielaniu zamówienia beneficjent zobowiązanyjest do stosowania ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r.– Prawo zamówień publicznych albo zasady konkurencyjności,w przypadku podmiotów nie zobowiązanych do stosowaniaprzepisów w/w ustawy. W ramach POKL nie wprowadzono zapisu,który daje beneficjentowi możliwość wyboru pomiędzy stosowaniemPZP lub zasady konkurencyjności. O tym czy musi stosowaćprzepisy PZP decyduje sama ustawa, w przeciwnym raziezobowiązany jest do stosowania zasady konkurencyjności.Zasada konkurencyjności ma na celu zachowanie uczciwej konkurencjioraz równego traktowania potencjalnych wykonawców. Zgodniez nowymi Wytycznymi w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach POKL, które w znacznym stopniu usystematyzowały dotychczasowe zapisyodnośnie zasady konkurencyjności, zasada dotyczy wszystkich zamówieńw ramach projektu, które przekraczają wyrażoną w złotych równowartośćkwoty 14 tys. euro netto.Aby spełnić zasadę konkurencyjności beneficjent zobowiązany jestmin. wysłać zapytanie ofertowe do co najmniej trzech potencjalnychwykonawców, o ile na rynku istnieje trzech takich właśnie potencjalnychwykonawców danego zamówienia. Ponadto beneficjent ma obowiązekzamieścić takie zapytanie w swojej siedzibie oraz na swojej stronie internetowej,jeśli ją posiada.Zasada konkurencyjności ma zastosowanie do zamówień dotyczącychusług, które są świadczone przez osoby fizyczne na podstawie umówcywilno – prawnych w ramach projektu. W przypadku podmiotów będącychosobami prawnymi beneficjent ma większą możliwość dotarcia dotrzech potencjalnych wykonawców danego zamówienia. W przypadkuosób fizycznych sytuacja może być nieco bardziej skomplikowana z uwagina fakt, iż informacje dotyczące danych osobowych oraz kwalifikacji zawodowychtych osób nie są podawane do informacji publicznej. Ponadtomając na uwadze szczególne uwarunkowania realizacji projektu orazrodzaj zadań przewidzianych w ramach projektu beneficjent może miećutrudnioną możliwość dotarcia do trzech potencjalnych wykonawców.W przypadku, gdy beneficjent posiada wiedzę, że na rynku istnieje kilkupotencjalnych wykonawców usługi, jednak ze względu na powyższe uwarunkowanianie ma możliwości bezpośredniego dotarcia do co najmniejtrzech z nich, powinien wykonać dwa kroki.Po pierwsze upewnić się czy nie jest możliwe ustalenie potencjalnychwykonawców usługi wykorzystując serwisy dla profesjonalistówtakie jak np. Golden Line czy Profeto.Po drugie zapewnić upublicznienie swojej oferty w miejscach, gdzietego typu usługi są świadczone.Zgodnie z wytycznymi beneficjent nie jest zobowiązany do stosowaniazasady konkurencyjności w dwóch przypadkach. Pierwszymz nich są zamówienia dotyczące zadań wykonywanych przez personelzarządzający projektu. Zaznaczyć należy, iż zasada nie ma zastosowaniado wyboru personelu angażowanego na podstawie stosunku pracyz uwagi na fakt, że w takim przypadku nie ma miejsca zlecenie usługi.Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku osób samozatrudnionychw projekcie. Osoba samozatrudniona to osoba fizyczna prowadzącadziałalność gospodarczą, która jest beneficjentem i która jest jednocześniezaangażowana jako personel w projekcie. Oznacza to, że osoba samozatrudnionasama zatrudnia się we własnym projekcie. Drugim z nichsą zamówienia dotyczące zadań wykonywanych przez personel projektu,z którym beneficjent przez okres co najmniej jednego roku przedzłożeniem wniosku w sposób ciągły lub powtarzalny współpracował.Wyłączenie to ma zastosowanie w przypadkach takich relacji pomiędzybeneficjentem a personelem, w których występuje element powiązania„przynależności” personelu do stałego grona współpracowników beneficjenta.Za taki personel należy uznać personel związany z beneficjentemw sposób sformalizowany czyli np. na podstawie umowy o współpracę.Pamiętać jednak należy, iż nie dotyczy to sytuacji, w której jeden podmiotnie związany w sposób sformalizowany z beneficjentem otrzymujew określonym czasie do realizacji więcej niż jedno zamówienie.Na podstawie dotychczas przeprowadzonych kontroli w ramachprojektów można stwierdzić że kwestie związane z prawidłowym realizowaniemzasady konkurencyjności nadal przysparzają beneficjentomwiele problemów oraz wątpliwości. Nowe Wytyczne w zakresie kwalifikowaniawydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzkiusystematyzowały dotychczas obowiązujące zapisy dotyczące zasadykonkurencyjności nie wprowadzając zasadniczych zmian w procedurzewyboru wykonawcy.Magdalena Kuśpodinspektor ds. zamówień publicznychOddział Komunikacji i Promocji PO KL, D<strong>EFS</strong>, UMWL