Cel projektu - wup rzeszow.pl - Wojewódzki UrzÄ d Pracy w Rzeszowie

PRODUCTS DATA SHEETCode TVNTSINGLE00J 03-04-VV3840TEMISH® General property of NTF810A ® ® PTFE Membrane ® ® NTF810A NTF810A 0.30*1 / 100 3 7*2 150 * Note : Data shown in this document should not be used for any specification purposes.This document is confidential information and property of the NITTO DENKO Corporation.Permission must be obtained in writing from the company when seeking to use this document forany purpose other than those determined by the company.Do not copy or store this document in any way, shape or form without first obtaining permissionfrom NITTO DENKO Corporation. If further information is considered necessary it may beobtained from the creator of the document

Projekt innowacyjny – jego celem jest poszukiwanienowych, lepszych, efektywniejszych sposobów rozwiązywaniaproblemów mieszczących się w obszarach wsparcia EFS tj.:- nastawienie na wsparcie nowych, nietypowych grup na rynkupracy oraz rozwiązanie problemu, który do tej pory nie byłprzedmiotem polityki paostwa,- wykorzystanie nowych instrumentów w rozwiązywaniudotychczasowych problemów na rynku pracy, w tym adaptacjęrozwiązao sprawdzonych w innych krajach, regionach czy teżkontekstach (np. w stosunku do innej grupy docelowej).

Projekty Innowacyjne POKLna Podkarpaciu-szczegóły-

WUP w Rzeszowie podpisałumowy na realizację4 projektów innowacyjnychz czego 3 są realizowane.

PRIORYTET IX POKL„Modernizacja oferty kształcenia zawodowego w powiązaniuz potrzebami lokalnego/regionalnego rynku pracy”RST WP warunkowo przyjęła strategię wdrażania projektu, jednakżeProjektodawca nie poprawił w/w dokumentu czego skutkiem byłorozwiązanie umowy na realizację projektu innowacyjnego.WUP w Rzeszowie chcąc wykorzystad opracowane w ramach projektuinnowacyjnego treści nauczania, od 2012 r. rozpoczął realizacjęprojektu systemowego w ramach Działania 9.2 Podniesienieatrakcyjności i szkolnictwa zawodowego PO KL. Projekt skierowanyjest do szkół zawodowych z terenu podkarpacia prowadzącychnauczanie na kierunkach technik elektronik, technik informatyk,technik mechatronik i technik mechanik.

PRIORYTET VI POKL„Innowacyjny model obsługi osób pozostających bez zatrudnieniaw wieku 50+ przez podkarpackie Instytucje Rynku Pracy”Projekt realizowany jest przez firmę BD Center sp. z o.o.Termin realizacji: lipiec 2011 r. – marzec 2013 r.Odbiorcy projektu: osoby bezrobotne powyżej 50 roku życiaUżytkownicy projektu: niepubliczne i publiczne instytucje rynku pracy orazich pracownicyCel projektu:Wypracowanie rozwiązań, wspierających działania podkarpackich instytucjirynku pracy, na rzecz wydłużania aktywności zawodowej osób bezrobotnychi nieaktywnych zawodowo powyżej 50 roku życia.

PRIORYTET VI POKL„Innowacyjny model obsługi osób pozostających bez zatrudnieniaw wieku 50+ przez podkarpackie Instytucje Rynku Pracy”Produkt finalny:Narzędzie wsparcia (podręcznik, standardy, szkolenie) dla instytucji rynkupracy i ich pracowników w rozwiązywaniu problemów braku odpowiedniegoprzygotowania głównie kompetencyjnego do obsługi grupy bezrobotnych 50+w zakresie wydłużania ich aktywności zawodowej.Narzędzia:•Systemowy model świadczenia usług przez regionalne Instytucje Rynku Pracy dlaosób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo w wieku 50+.•Poradnik dla osób bezrobotnych i niaktywnych zawodowo 50+.•Katalog standardów obsługi osób bezrobotnych i niaktywnych zawodowo 50+.•Szkolenie dla pracowników niepublicznych i publicznych Instytucji Rynku Pracy (wformie tradycyjnej i e-learningowej).

PRIORYTET VI POKL„Innowacyjny model obsługi osób pozostających bez zatrudnieniaw wieku 50+ przez podkarpackie Instytucje Rynku Pracy”Obecnie po akceptacji strategii wdrażania projektu innowacyjnego przezRegionalną Sied Tematyczną dla woj. podkarpackiego oraz WojewódzkiUrząd Pracy w Rzeszowie (IP), realizowany jest II etap projektu. Polegaon na testowaniu przez instytucje rynku pracy narzędzi (podręczniki,standardy, szkolenie) wspierających działania w/w instytucji,opracowanych przez beneficjenta w I etapie projektu.

PRIORYTET VI POKL„Tworzenie architektury własnego środowiska pracy – innowacyjnymodel aktywizacji społeczno-zawodowej osób do 25 roku życia”Projekt realizowany jest przez firmę Ecorys Polska sp. z o.o.Termin realizacji: maj 2012 r. – maj 2014 r.Odbiorcy projektu: osoby do 25 r. życia pozostające bez zatrudnieniaUżytkownicy projektu: niepubliczne i publiczne instytucje rynku pracy orazich pracownicy

PRIORYTET VI POKL„Tworzenie architektury własnego środowiska pracy – innowacyjnymodel aktywizacji społeczno-zawodowej osób do 25 roku życia”Cel projektu:Projekt ma na celu, podniesienie zdolności do poszukiwania oraz podjęciazatrudnienia osób niepracujących do 25 roku życia poprzez opracowaniemodelu świadczenia usług z zakresu aktywizacji zawodowej i społecznej,a mianowicie dostosowania wsparcia do konkretnych potrzeb w/w grupy osób.Model będzie dawał możliwośd indywidualnej lub wspólnej pracy w wynajętympomieszczeniu (Modelarnia Przestrzeni Pracy), wykorzystywanym przez osobypracujące bez etatu, realizujące projekty na zlecenie, najczęściej specjalizującesię w określonej dziedzinie. W skład modelu wchodzid będzie także internetowaplatforma, na której zamieszczane będą zlecenia wykonania różnego rodzajuprac, umożliwiająca jej użytkownikom (odbiorcom i pracodawcom) zamawianiei oferowanie usług na zasadzie aukcji.

PRIORYTET VI POKL„Tworzenie architektury własnego środowiska pracy – innowacyjnymodel aktywizacji społeczno-zawodowej osób do 25 roku życia”Produkt finalny:1. model opisujący proces przygotowania i wdrożenia innowacji, zawierający:schemat funkcjonowania Modelarni Przestrzeni Pracy, rekomendacje dlaosób pracujących z młodymi ludźmi w zakresie ich aktywizacji społecznozawodowej,pakiet szkoleo dla pracowników instytucji rynku pracy "Kreatorkariery", opis zasad tworzenia videoCV i wideowizytówek Pracodawcy,2. platforma IT – baza aukcji zleceo oraz skrypt dotyczący jej użytkowania.

PRIORYTET VIII POKL„ Metody utrzymania aktywności zawodowej pracownikóww grupie wiekowej 50+”Projekt realizowany jest przez firmę BD Center Sp. z o.o.Termin realizacji: kwiecieo 2012 r. – grudzieo 2013 r.Odbiorcy projektu: nauczyciele powyżej 50 roku życia zatrudnieniw gimnazjachUżytkownicy projektu: dyrektorzy gimnazjów, w których są zatrudnieninauczyciele 50+

PRIORYTET VIII POKL„ Metody utrzymania aktywności zawodowej pracownikóww grupie wiekowej 50+”Cel projektu:Stworzenie modelu mającego na celu wydłużyd aktywnośd zawodowąnauczycieli powyżej 50 roku życia, zatrudnionych w gimnazjach, poprzezzapewnienie im odpowiednio dopasowanej ścieżki doskonaleniazawodowego, zaopatrzenie w specjalistyczną wiedzę, jak równieżaktywniejszą współpracę z młodszymi kolegami.

PRIORYTET VIII POKL„ Metody utrzymania aktywności zawodowej pracownikóww grupie wiekowej 50+”Produkt finalny:Model składa się z następujących elementów:1. narzędzie do badania kompetencji ICT (mieszczącej się w zakresiekompetencji kluczowych danego człowieka) oraz do badanie kompetencjipsychospołecznych dla nauczycieli 50+,2. dyrektywa do opracowywania strategii zarządzania wiekiemw gimnazjach,3. poradnik dla dyrektorów gimnazjów; poradnik dla nauczycieli 50+,4. modelowy program szkoleo dla dyrektorów gimnazjów w wersjiwarsztatowej,5. platforma wraz z: Przewodnikiem dla Użytkownika platformy, Otwartąbazą materiałów szkoleniowych oraz wersjami elektronicznymi Dyrektyw;Poradniki oraz Modelowy program szkoleo dla dyrektorów.

Projekty innowacyjne - KonkursyPriorytet VII – konkurs otwarty(od 30 marca 2012 r.)Temat 1: Zwiększenie oferty istniejących, wykreowanie nowych instytucjidziałających na rzecz integracji społecznej (prowadzącej do zatrudnienia) grupmarginalizowanych, wykluczonych bądź zagrożonych wykluczeniemspołecznym.Temat 2: Poszukiwanie nowych, skutecznych metod aktywizacji zawodoweji społecznej grup docelowych wymagających szczególnego wsparcia.Temat 3: Zwalczanie dyskryminacji, w szczególności ze względu na płed, wiek,niepełnosprawnośd.Kwota przeznaczona na konkurs: 4 000 000 PLN.