11.02.2016 Views

RODNO VASPITANJE I OBRAZOVANJE (NE)MOGUĆI DIJALOG

eB99ZvN

eB99ZvN

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Iako politička scena u većem delu Evrope to otvoreno ne shvata, sama promena je<br />

promena koja se kreće odozdo, menjajući rodne percepcije i stavove generacija,<br />

i formirajući društvo koje teži egalitarnosti. Jednakost šansi je jedan nivo,<br />

jednakost sredstava i jednaka mogućnost željenog ishoda su postulati kojima teži<br />

obrazovni sistem jer u individualnom razvoju, u razvoju pojedinačnih potencijala,<br />

postoji mogući pravac za osnaživanje celog društva. Evropska unija je počela<br />

legitimizaciju rodnih akcija oko pedesetih godina dvadesetog veka, počev od<br />

zahtevane jednakosti u visini nadnica za isti rad, zatim jednak tretman i radne<br />

uslove, penzione planove osamdesetih, da bi do devedesetih godina inicijative<br />

bile usmerene na zaštitu na radu trudnica i majki. Gender mainstreaming, odnosno<br />

zvanični dogovor o uvođenju rodne komponente kao značajne na svim političkim<br />

nivoima, postignut je u Amsterdamu 1997-e godine. Dvadeset prvi vek donosi<br />

proširenje koncepata na jednake šanse i jednak tretman u zapošljavanju.<br />

U sferi obrazovanja koncepti se proširuju od ranijeg ispravljanja nepravdi prema<br />

devojčicama i ženama, do uvođenja rodnog koncepta kao takvog, koji ističe<br />

potrebu za ukidanjem nejednakosti vezanih za rod, bez obzira koji je rod u pitanju.<br />

Uticaj Evropske unije je različit na različite zemlje članice, i dok je za neke ulaz<br />

u EU značio smanjivanje rodnih nejednakosti, u drugima se ona povećala zbog<br />

uvođenja nekih od principa slobodnog tržišta (Volbi, 2004).<br />

U Eurydice studiji iz 2010-e 6 na sledeći način je opisan položaj žena i muškaraca u<br />

Evropskoj uniji:<br />

••<br />

Udeo zaposlenih žena se povećao, ali je i dalje niži od udela muškaraca<br />

u ukupnom broju zaposlenih, iako žene predstavljaju većinu studentskog<br />

tela i osoba sa fakultetskom diplomom.<br />

••<br />

Žene zarađuju prosečno 17,4% manje od muškaraca po radnom satu i ovaj<br />

odnos se trenutno ne menja.<br />

••<br />

Žene su i dalje veoma malo zastupljene na političkim i ekonomskim<br />

položajima na kojima se donose odluke. Ipak, udeo žena se povećao u<br />

poslednjoj deceniji.<br />

6 Gender Differences in Educational Outcomes: Study on the Measures Taken and the<br />

Current Situation in Europe<br />

29

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!