Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sonuç olarak yukarıda yer verilen hükümler ve 657 sayılı Kanunun diğer<br />
hükümleri çerçevesinde istisnai kadrolarla ilgili olarak şunları söyleyebiliriz;<br />
1- İstisnai kadrolardan diğer memuriyet kadrolarına çok kısa zaman sonra<br />
atama yapılması mümkündür.<br />
2- Bu şekilde yapılan atamalarda adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı<br />
yönünde hem Danıştay kararları hem de Devlet Personel Başkanlığı görüşleri<br />
bulunmaktadır. Ayrıca, naklen atanılacak kadro istisnai kadro da olsa naklen<br />
geçişte muvafakat şarttır.<br />
3- Aynı hususlar aday memur olarak görev yapanların istisnai kadrolara<br />
atanmasında da geçerlidir. Çünkü, istisnai kadrolara atanma halinde 657 sayılı<br />
Kanunun uygulanmayacak hükümleri arasında atanma hükümleri yer<br />
almaktadır ve bu atamanın içerisine naklen atama da girmektedir. Dolayısıyla<br />
657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde yer alan kısıt sizin için<br />
uygulanmayacaktır. Ayrıca, istisnai kadroya atanmanız halinde hakkınızda<br />
yarım kalan adaylık eğitimi de uygulanmayacaktır.<br />
4- Herhangi bir nedenle istifa eden bir memur bekleme süresine tabi olmadan<br />
istisnai kadroya atanamaz. Bu görüşümüzün aksine, Devlet Personel<br />
Başkanlığının vermiş olduğu bir mütalaada şu ifadelere yer verilmiştir; '...Bu<br />
itibarla, yukarıda sözü edilen bekleme sürelerinin istisnai memuriyetlere<br />
atanmada söz konusu olmadığı, istisnai memuriyetlerden başka kadrolara<br />
naklen atamalarda da aynı esasların geçerli olduğu ancak istisnai memuriyet<br />
kadrolarında çalışmakta iken çekilen veya çekilmiş sayılanların diğer kadrolara<br />
atanmaları halinde ise bekleme sürelerine tabi olduğu mütalaa edilmektedir.'<br />
5- İstisnai memuriyet kadrosunda görev yapmakta iken istifa eden bir<br />
personelin 657 sayılı Kanununun 97 nci maddesinde belirtilen 6 aylık süreyi<br />
doldurmadan Devlet memuriyetine dönmesi de mümkün değildir. Devlet<br />
Personel Başkanlığının görüşü de bu yöndedir.<br />
6- İstisnai kadrolarla ilgili kamu vicdanını yaralayan bir durum olduğu dikkate<br />
alındığında mutlaka bu konuda yasal düzenleme yapılmalıdır.<br />
7- İstisnai memuriyet kadrolarına atandıktan sonra 399 sayılı Kanun Hükmünde<br />
Kararnameye tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma talebinde<br />
bulunanların sınava tabi olmaksızın sözleşmeli personel olarak açıktan<br />
atanılması mümkündür.<br />
8- Lise mezunu bir kişinin 1 inci dereceli özel kalem müdürlüğü kadrosuna<br />
istisnai memur olarak atanması bize göre mümkün değildir. Ancak, Devlet
Change language