4857-ile-6331-karşılaştırması-1
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Çalışanların görüşlerinin alınması ve<br />
katılımlarının sağlanması<br />
MADDE 18<br />
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın<br />
sağlanması konusunda, çalışanlara<br />
veya iki ve daha fazla çalışan<br />
temsilcisinin bulunduğu<br />
işyerlerinde varsa işyeri yetkili<br />
sendika temsilc<strong>ile</strong>rine yoksa çalışan<br />
temsilc<strong>ile</strong>rine gerekli imkânları<br />
sağlar.<br />
(2) İşveren, destek elemanları <strong>ile</strong><br />
çalışan temsilc<strong>ile</strong>rinin önceden<br />
görüşlerinin alınmasını sağlar.<br />
(3) Çalışanların veya çalışan<br />
temsilc<strong>ile</strong>rinin, işyerinde iş sağlığı<br />
ve güvenliği için alınan önlemlerin<br />
yetersiz olduğu durumlarda veya<br />
teftiş sırasında, yetkili makama<br />
başvurmalarından dolayı hakları<br />
kısıtlanamaz.<br />
MADDE 26 – (1) Bu<br />
Kanunun;<br />
h) 18 inci maddesinde<br />
Belirt<strong>ile</strong>n yükümlülükleri<br />
yerine getirmeyen<br />
işverene, her bir aykırılık<br />
için ayrı<br />
ayrı bin Türk Lirası,<br />
1.000,00 TL x Her<br />
Bir Aykırılık<br />
MADDE 38 – (1)<br />
Bu Kanunun;<br />
c) Diğer<br />
maddeleri yayımı<br />
tarihinden<br />
itibaren altı ay<br />
sonra, yürürlüğe<br />
girer.<br />
6 Ay Sonra.
Change language