Vzorec pogodbe o zaposlitvi s predsednikom uprave

Pogodba s predsednikom uprave POSLOVNA SKRIVNOST
ko je potrjen letni poslovni načrt za prihodnje leto, ter pred začetkom poslovnega leta, za katerega je
načrt izdelan.
6.9. Za kvantitativna merila se uporabijo naslednji kazalniki z naslednjo težo (navedena v oklepaju) [po
izbiri – lahko tudi drugi, če tako oceni NS ali skupaj NS in U]:
• prirast kapitala, ustvarjenega z opravljanjem temeljnih dejavnosti družbe in odvisnih družb ( ),
• pozitivni finančni tok iz poslovanja in financiranja( ),
• prirast kapitala iz finančnih naložb in odvisnih družb ( ),
• povečanje prihodkov iz rednega poslovanja družbe oziroma skupine družb, ob nezmanjšani stopnji
dobičkonosnosti prihodkov ( ),
• optimizacija stroškov ( ),
• povečanje dodane vrednosti na zaposlenega ( ),
• ........
6.10. Za kvalitativna merila se uporabijo naslednji kazalniki z naslednjo težo (navedena v oklepaju) ) [po
izbiri – lahko tudi drugi, če tako oceni NS ali skupaj NS in U]:
• inputi (raziskave in razvoj, spodbujanje inovacij, usposabljanje zaposlenih, …) ( ),
• procesi (obvladovanje tveganj, vodenje, kakovost dela in produktivnost, odnosi z javnostmi, odnosi
z investitorji, ...) ( ),
• nefinančni rezultati (zadovoljstvo zaposlenih, zadovoljstvo in stalnost strank, ugled podjetja) ( ),
• ocene (družbena odgovornost, etičnost, ekologija, …)( ). 13
6.11. Pri določanju višine plače v odvisnosti od uspešnosti morajo imeti kvantitativna merila potencialno
celotno težo (100 %). Višine plače v odvisnosti od uspešnosti se zmanjša za ___% 14 , če niso bili
izpolnjeni cilji, ki se spremljajo s kvalitativnimi merili iz predhodne točke.
6.12. Za vsako od v predhodnih točkah navedenih meril oziroma kriterijev sta dolžni pogodbeni stranki v
aneksu navesti ciljno vrednost po poslovnem načrtu ter najnižjo vrednost, pri kateri je mogoče šteti
posamezni kazalnik za uspešen oziroma zadovoljiv (izhodiščna vrednost).
6.13. Z aneksom k tej pogodbi lahko nadzorni svet (za račun in v imenu družbe) in predsednik uprave
spremenita kriterije, merila, težo posameznih kriterijev in meril.
6.14. Aneks k tej pogodbi se sprejme vsako leto potem, ko je potrjen letni poslovni načrt za prihodnje leto,
ter pred začetkom poslovnega leta, za katerega je načrt izdelan.
6.15. Če se zaradi nepredvidljivih razlogov bistveno spremeni poslovanje družbe in na podlagi tega pride
so spremembe letnega poslovnega načrta, lahko predsednik uprave ali uprava zahteva spremembo
aneksa k pogodbi.
13 Komentar: Predlaga se, da imajo posamezne skupine kvalitativnih meril (inputi, procesi, nefinančni rezultati, ocene) ponder
med 0.075 in 0.125.
14 Komentar: Predlaga se, da se višina plače v odvisnosti od uspešnosti lahko zmanjša okvirno za največ 40% (30%-50%;
odvisno od ponderjev v predhodni točki), če niso doseženi cilji, ki se ugotavljajo na podlagi kvalitativnih meril.
Stran 6 / 14