Superbrands Hungary Volume 13
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
GRABARICS GÁBOR<br />
cégvezető<br />
„A válság kezdetétől nagy hangsúlyt helyeztünk<br />
arra, hogy egyben tudjuk tartani a csapatot,<br />
kitűnő szakembergárdánk ne széledjen<br />
szét, hiszen éppen azért, mert jó szakemberek<br />
dolgoznak nálunk, bármelyikük megállná a<br />
helyét máshol is. Úgy gondolom, érdemes<br />
nálunk dolgozni: versenyképes fizetést, sokszínű,<br />
minőségi munkát, külföldi szakmai<br />
tapasztalatot tudunk nyújtani.<br />
Sok mérnök kollégánk azért döntött mellettünk,<br />
mert a Grabarics Építőipari Kft. vállalati<br />
kultúrája érték számukra. Jól felépített vállalati<br />
struktúra várja őket, kidolgozott, bejáratott,<br />
átlátható munkafolyamatokkal és felelősségkörrel.<br />
A már harmadszorra elnyert Business<br />
<strong>Superbrands</strong> nem csupán partnereinknek,<br />
munkatársainknak is megerősítés: jó úton járunk<br />
és ezen az úton érdemes velünk tartani.”<br />
saját, professzionálisan felszerelt acélszerkezetgyártó<br />
csarnokuk.<br />
INNOVÁCIÓ<br />
Az építőipari szolgáltatások területén az egyik<br />
legbiztatóbb ágazatnak tűnik az ingatlanfejlesztés,<br />
ezért a Grabarics is igyekszik kiaknázni az<br />
ebben rejlő lehetőségeket. Magyarországon az<br />
elsők között vezetett be projekttámogató programot,<br />
belső működésében pedig humánerőforrástevékenységének<br />
fejlesztése a fő feladat.<br />
Az építőiparban egyre több a hiányzó szakember,<br />
és ez egyre nagyobb problémát jelent a<br />
mindennapokban. Ha nincs elegendő szakmunkás,<br />
megfelelően felkészült mérnök, az előbbutóbb<br />
gátat szab a növekedésnek. Ezt felismerve<br />
a Grabarics úgy döntött, hogy megerősíti HRtevékenységét:<br />
egyrészt bekapcsolódik a duális<br />
felsőoktatási képzésbe, és belső mentorrendszer<br />
létrehozásával kívánja biztosítani, hogy az<br />
újonnan érkező kollégák beilleszkedése a cégbe<br />
hatékony és zökkenőmentes legyen. Másrészt<br />
meglévő szakembereit karrierprogram kidolgozásával<br />
igyekszik még jobban megbecsülni.<br />
MÁRKAÉRTÉK<br />
A Grabarics márka sikerének egyik titka az állandó<br />
tulajdonosi elérhetőség: a dinamikus cégméret-növekedés<br />
mellett is sikerült megtartani<br />
a kezdeti célt, a kiemelt, személyes tulajdonosi<br />
figyelem biztosítását a megrendelő irányába. Egy<br />
építőipari vállalkozás esetében a korrekt üzleti<br />
magatartás is rendkívül fontos, hiszen gyakran<br />
tíz-tizenkét hónapig is együtt dolgoznak megbízóikkal.<br />
A Grabarics munkái közben igyekszik<br />
szem előtt tartani, hogy szolgáltatásával mindig<br />
úgy oldja meg a feladatokat, hogy a megrendelő<br />
maradéktalanul elégedett legyen. S hogy ez<br />
időről időre sikerül, azt a visszatérő partnerek<br />
nagy száma is igazolja.<br />
CSR<br />
A Grabarics társadalmi szerepvállalásában fontosak<br />
a régiós szempontok: jelentős helyi munkaadóként<br />
hosszú évek óta nyújtanak támogatást a<br />
sport, az egészségügy, a kultúra területén. Minden<br />
év őszén anyagilag támogatják a 24 órás dunaújvárosi<br />
úszógálát, melynek bevételét a fogyatékkal<br />
élő emberek gondozására, támogatására fordítják.<br />
Patronálják a helyi természetfotós klubot is, mert<br />
becsülik szorgalmukat, kitartásukat.<br />
A cég számára nem kevésbé fontos a munkatársai<br />
iránt érzett felelőssége sem. Ezért hozták<br />
létre évekkel ezelőtt a Gráll Alapítványt, melylyel<br />
számtalan esetben (balesetek, halálozás,<br />
gyermekszületés, betegségek kezelése) tudták<br />
segíteni munkatársaikat. A dolgozók maguk is<br />
segítik az alapítványt adójuk egy százalékának<br />
felajánlásával, ezzel is bizonyítva, aki józanul<br />
gondolkodik, az tudja: adni kell ahhoz, hogy<br />
kaphasson az ember.<br />
A Grabarics hisz abban is, hogy a diszkrimináció<br />
megelőzhető, és felelős munkáltatóként<br />
sokat tehet a nők és férfiak közötti társadalmi és<br />
gazdasági egyenlőtlenségek megszüntetéséért.<br />
Bár az építőiparban sok szakma meglehetősen<br />
elférfiasodott, a cégnél számos női mérnök<br />
és projektvezető dolgozik felelős pozícióban.<br />
Hisznek abban, hogy a jó munkahelyi légkör<br />
elengedhetetlen a minőségi munkavégzéshez,<br />
ezért több módon is igyekeznek megteremteni a<br />
közös kikapcsolódás élményét. Arra különösen<br />
büszkék, hogy ehhez a legnehezebb időkben is<br />
mindig ragaszkodtak.<br />
A MÁRKA SZÁMOKBAN<br />
❍ 100%-os magyar tulajdon<br />
❍ 23 éve a magyarországi építőiparban<br />
❍ több mint <strong>13</strong>0 létesítményt építettek<br />
fennállásuk óta<br />
❍ 160 fős stabil, saját dolgozói létszám<br />
❍ másfélszeres árbevétel-növekedés<br />
2014-ben<br />
❍ 10 milliárd forint fölötti árbevétel<br />
töretlen növekedés mellett 2015-ben<br />
67
Change language