Antragsformular - Raumordnung und Regionalpolitik

FÖRDERANTRAG –
KRM 2013+
An das
Eingang bei der Förderstelle:
Amt der NÖ Landesregierung
Abt. Raumordnung und Regionalpolitik
Landhausplatz 1, Haus 16
3109 Sankt Pölten (wird von der Förderstelle ausgefüllt)
ALLGEMEINE INFORMATIONEN
Ansuchende Kleinregion:
Rechtsform der gemeinsamen Organisation:
Obmann/-frau bzw. SprecherIn:
Kontakt der Kleinregion:
Adresse:
Telefon:
E-Mail:
KLEINREGIONSMANAGEMENT
(Titel) Vorname Nachname:
Höchste abgeschlossene Schulbildung:
Dienstgeber:
Dienstort:
Angestellt seit:
Beschäftigungsausmaß in Wochenstunden:
Monatlicher Bruttolohn:
Die Kleinregion verfügt derzeit über kein Kleinregionsmanagement.
Die Auswahl einer qualifizierten Person erfolgt auf Grundlage des Anforderungs- und
Tätigkeitsprofils laut Förderrichtlinien unter Einbeziehung der Kleinregionsbetreuung
und der Förderstelle.
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ERGÄNZENDE INFORMATIONEN
Beantragter Förderzeitraum: von bis 31.12.2015.
Bankverbindung der Kleinregion (Förderabwicklungskonto):
Name des Instituts:
Kontoinhaber:
Bankleitzahl:
Kontonummer:
BEILAGEN ZUM ANTRAG
Kleinregionaler Strategieplan
Finanzierungsplan
Lebenslauf des/der KleinregionsmanagerIn
(sofern die Person bereits bekannt ist)
Hiermit werden die Richtigkeit der Angaben und die Vollständigkeit des Ansuchens
bestätigt:
Ort, Datum
(Unterschrift des Vertreters/der Vertreterin der Kleinregion)
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BEILAGE A –
INFORMATION ZUM KLEINREGIONALEN STRATEGIEPLAN
Grundlage für die Förderentscheidung bildet der Kleinregionale Strategieplan, der auf
einen Zeitraum von drei bzw. zweieinhalb Jahren (längstens bis 31.12.2015)
ausgerichtet ist und die strategischen Ziele und Wirkungen der Kleinregion darlegt.
Wesentlich ist, dass diese von den HauptakteurInnen der Kleinregion festgelegt und
mit getragen werden.
Inhalte des Kleinregionalen Strategieplans:
• Kurzinformation zur Kleinregion
• Kooperationsschwerpunkte
• Ziele und Wirkungen zu den Kooperationsschwerpunkten
o Welche konkrete(n) Veränderung(en) soll(en) in der und durch die
Kleinregion in den nächsten Jahren erreicht werden?
o Welchen konkreten Anteil an der Veränderung soll das
Kleinregionsmanagement leisten?
• Kleinregionale Zielgruppen
• Vorschlag zu den Indikatoren zur Messung der Zielerreichung
• Personelle Besetzung des Kleinregionsmanagements: Überlegungen zum
vorgesehenem Betreuungsausmaß und zur Qualifikation
Die eingelangten Förderanträge werden anhand folgender Kriterien bewertet und
gereiht:
1. Die vereinbarten Ziele und Wirkungen sind innovativ, konkret und
überprüfbar (max. 30 Punkte).
2. Die vereinbarten Ziele und Wirkungen lassen einen klaren Mehrwert für
die beteiligten Gemeinden und deren Bevölkerung erkennen und sind auf
eine kooperative Umsetzung in der Kleinregion ausgerichtet, d.h. Ziele
und Wirkungen werden von den kleinregionalen Hauptakteuren klar
gestützt und getragen (max. 30 Punkte).
3. Die vereinbarten Ziele und Wirkungen sind realistisch: Die Kleinregion
stellt ausreichende personelle und finanzielle Ressourcen für die
Umsetzung des Strategieplans zur Verfügung. Eine entsprechende
Qualifikation und Betreuungsausmaß des Kleinregionsmanagements sind
gegeben. (max. 40 Punkte).
Jedes einzelne Kriterium muss im Kleinregionalen Strategieplan erfüllt sein. Es
werden nur jene Bewerbungen in die Reihung aufgenommen, die zumindest 50
Prozent der maximal zu vergebenden Gesamtpunkte pro Kriterium erreichen.
Weiterführende Informationen: Förderrichtlinien Kleinregionsmanagement 2013+.
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BEILAGE B – FINANZIERUNGSPLAN
Gehaltskosten KleinregionsmanagerIn inkl. Lohnnebenkosten: €
(Bruttogehalt EUR ________,--/Monat)
Fahrtkosten rund €
Büro und Sachkosten, Kommunikationskosten rund €
Gesamt rund €
Förderung durch das Land NÖ:
Eigenmittel der Gemeinden für das Kleinregionsmanagement:
(Allfälliges) Projektbudget für Umsetzungsmaßnahmen:
2013 €
2014 €
2015 €
2013 €
2014 €
2015 €
2013 €
2014 €
2015 €
Die anfallenden Kosten werden nach folgendem Schlüssel auf die
Gemeinden aufgeteilt:
(z.B. nach EinwohnerInnen, Finanzkraft, Mischsatz, Sockelbetrag, …)
Kostenschlüssel nach:
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