Programa electoral del Sector de Administración de Justicia

PROGRAMA ELECTORAL 2011 DEL PERSONAL LABORAL
DEL SECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE CCOO
HAN PASADO CUATRO AÑOS….
CUATRO AÑOS DUROS, DE CAMBIOS, DE CRISIS….
CUATRO AÑOS DE LUCHAS Y MOVILIZACIONES….
CUANTRO AÑOS DE AVANCES…. TAMBIÉN DE RETROCESOS…
En CCOO llevamos cuatro años a tu lado. Nuestro programa electoral es un compromiso
para el avance y un instrumento para el debate, la reflexión y fundamentalmente para el
cambio de nuestras condiciones laborales en los distintos puestos de trabajo.
HEMOS AVANZADO EN NUESTRAS RETRIBUCIONES
En el 2008 conseguimos incrementar las tablas retributivas respecto al 2007. Por fin se
consigue la importante reivindicación de CCOO de 1.000 euros mensuales para el Grupo
5 (¡Qué menos que mil!)
En 2009, con la firma del III Convenio Único se consigue un nuevo incremento salarial
respecto al 2008 de entre el 2,68% hasta el 3,53% (según los grupos). Conseguimos un
nuevo objetivo, esto es, restablecer el equilibrio retributivo de los distintos Grupos
Profesionales establecido en la Disposición Adicional Quinta del II Convenio Único.
Evidentemente no podemos olvidar la baja salarial tan importante que se ha producido
con la aprobación del Real Decreto 8/2010, que ha supuesto una reducción salaria para
todos los grupos profesionales del 5% en todos los conceptos salariales, que, además,
vuelve a agravar la situación de numerosos trabajadores pertenecientes a los grupos
inferiores, como el grupo 5, pues donde se consiguió que su salario base superara los
1.000 euros mensuales, ahora se les rebaja a 978, 43 euros, ¡y otra vez mileuristas!.
CCOO respondió ante esta agresión a los trabajadores convocando movilizaciones, entre
ellas una Huelga de empleados públicos y una Huelga General, pero también
promoviendo la inconstitucionalidad del Real Decreto 8/2010, por la vía del Defensor del
Pueblo y por la vía administrativa y judicial, e interponiendo un Conflicto Colectivo contra
el recorte salarial del Personal Laboral de la Administración General del Estado. Medidas
judiciales que ya comienzan a dar sus frutos pues la Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional ha admitido los argumentos de CCOO y ha presentado una cuestión de
constitucionalidad al Alto Tribunal para que éste determine si el recorte salarial practicado
vulnera los derechos básicos de libertad sindical y de negociación colectiva.
La Subcomisión Delegada de la Administración de Justicia aprueba, a propuesta de
CCOO, la creación de un complemento de productividad para el Personal Laboral de la
Administración de Justicia, a pesar de que la Administración excluyó unilateralmente a
determinadas categorías y que aún está pendiente de abono
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A propuesta de CCOO y a través de la reasignación de complementos, se consiguió
abonar el complemento A3 y A4 a determinados trabajadores que, como consecuencia
del concurso de traslado y con el único argumento de si el puesto se encontraba
previamente ocupado o no, dejaron de percibir.
A propuesta de CCOO, la Subcomisión Delegada aprobó, y debe hacerse efectivo a partir
de 2011, que las Guardias en las Fiscalías de Menores sean realizadas por dos miembros
del Equipo Técnico en aquellas ciudades que exista más de uno ( Valladolid, Burgos,
Badajoz, Palma de Mallorca, Murcia …)
HEMOS AVANZADO EN EMPLEO
Con la creación de empleo a través de nuevos puestos de trabajo:
En 2007 conseguimos crear plazas de personal laboral en la mayoría de las categorías,
como por ejemplo Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes, de Archivos, Traductores-
Interpretes, Equipos Técnicos en IMLs y en Juzgados de Menores, en Castilla-León,
Madrid, Extremadura, Murcia, Aragón, Castilla-La Mancha y Baleares.
Durante el 2008 y 2009, se consiguen aprobar nuevas plazas en las distintas Gerencias
Territoriales y Órganos Judiciales:
Educador Juzgado de Menores Ciudad Real
Auxiliar de Autopsias IML Guadalajara
Perito Diplomado Inmuebles-Muebles Decanato Ibiza
Auxiliar de Autopsias IML Menorca
Traductor-Intérprete Árabe TSJ Burgos
Traductor-Intérprete Rumano TSJ Burgos
Auxiliar de Autopsias IML Burgos
Jefe de Mantenimiento Audiencia Provincial Badajoz
Jefe de Mantenimiento Decanato Mérida
Psicólogo Audiencia Provincial Badajoz
Trabajador Social Audiencia Provincial Badajoz
Psicólogo Audiencia Provincial La Rioja
Trabajador Social Audiencia Provincial La Rioja
Traductor-Intérprete Portugués Audiencia Nacional Madrid
Traductor-Intérprete Árabe-Cheljatamazight Decanato Melilla
Psicólogo (del Juzgado de Violencia nº 2) IML Murcia
Trabajador Social (del Juzgado de Violencia nº 2) IML Murcia
Traductor-Intérprete Árabe-Francés Tarde Decanato Ceuta
Perito Diplomado Inmuebles Audiencia Provincial Palencia
Perito BUP Automóviles-Muebles Audiencia Provincial Salamanca
Psicólogo Juzgado de Menores Salamanca
Trabajador Social Juzgado de Menores Salamanca
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Educador Juzgado de Menores Salamanca
Psicólogo IML Valladolid
Trabajador Social IML Valladolid
Con el cambio de actividad principal:
En el 2008 se comienza a plantear por primera vez y a propuesta de CCOO en la
Subcomisión Delegada las claves para los cambios de actividad, mediante la modificación
de la RPT dentro del grupo profesional 5, y así, se consigue el cambio de limpieza a
ordenanza, limpieza a mozo, mozo a ordenanza o de vigilante a ordenanza y, a pesar de la
resistencia de algunas Gerencia Territoriales, conseguimos en primer lugar cambios de
actividades en Castilla-León, Murcia, Baleares y Extremadura. Posteriormente en Castilla-La
Mancha, consiguiendo que en Ciudad Real se cambien la mayoría de las trabajadoras de
limpieza a ordenanzas.
Con el incremento de jornada por la aplicación del primer Acuerdo de movilidad
voluntaria de trabajadores a tiempo parcial impulsado por CCOO y aprobado en la
CIVEA
Dicho acuerdo ha permitido aprobar todas las peticiones de aumento de jornada, lo cual tiene
una importancia considerable en la estabilidad en el empleo, en el salario y
fundamentalmente en las cotizaciones a Seguridad Social de cara a la jubilación.
Con el desarrollo de la Disposición Transitoria Cuarta del EBEP:
Se convocaron a finales de 2008, los procesos de consolidación de empleo público, para
todos los puestos de trabajo con contratos anteriores al uno de enero de 2005, que
fundamentalmente afectó a Traductores e Intérpretes, Equipos Técnicos y Peritos.
Con la cobertura de vacantes:
Desde la Subcomisión Delegada de la Administración de Justicia hemos planteado que
desde la CIVEA se abordase las contrataciones de vacantes de forma urgente, y que se
pusiese freno a los criterios restrictivos del MAP que suponen la no cobertura de vacantes
mediante contratos temporales, amortización de plazas y externalizaciones. Así durante
estos años se han formalizado contratos temporales, con estabilidad en el puesto de trabajo,
en plazas de Psicólogos, Trabajadores Sociales, Educadores, Peritos, Archivos, etc.
Con los procesos selectivos:
En diciembre de 2009, por fin se convocaron los procesos selectivos correspondientes a
la OEP acumulada de varios años, donde se convocan más de 1.000 plazas en todo el
ámbito del III Convenio Único entre los diversos Grupos Profesionales, entre ellas, se
convocaron por promoción interna 93 plazas de personal laboral en la Administración de
Justicia para todos los grupos profesionales.
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También en el año 2009, se convocaron más de 1.000 plazas, para su cobertura por
promoción interna horizontal y vertical, para la funcionarización del personal laboral, en
las categorías de Auxiliar de la Administración del Estado, Administrativo, Técnicos
auxiliares de Informática, Gestión de la Administración Civil del Estado, Gestión de
Sistemas e Informática y Escala de Gestión de Organismos Autónomos.
Denunciando las privatizaciones y las externalizaciones de servicios públicos:
CCOO siempre hemos defendido el empleo público y hemos reaccionado ante cualquier
ataque que se produjese en la Administración del Estado y en la Administración de justicia,
denunciado el elevado número de externalizaciones de servicios que se están produciendo
en todas las Administraciones Públicas, que favorecen una deficitaria prestación del servicio
público, precariedad laboral y destrucción de empleo público.
Así, CCOO consigue la anulación de un Concurso de asistencia de asesoramiento
en los equipos técnicos de menores y familia de la Consejería de Justicia del Pais
Valenciano. El TSJ de Valencia estimó el recurso de CCOO-PV y anuló la privatización
parcial de los Equipos de Menores de la Consellería de Justicia, porque se trata de
"funciones que no puede quedar en manos de personal ajeno al vinculado
funcionarialmente a las Administraciones competentes". El TSJ encuentra que es obvia la
preocupación de la Ley Orgánica de la Responsabilidad Penal del Menor por dejar en
manos de los servidores públicos, por su obligada condición de imparcialidad e
independencia, servicios asistenciales o auxiliares de los órganos judiciales, estimando
así el primer motivo de los aducidos en la demanda de CCOO, no considerando
necesario entrar en los restantes, y falla la anulación de la convocatoria del mencionado
concurso por ser contrario a Derecho. Sentencia ésta fundamental para todos los
Equipos Técnicos en la Administración de Justicia.
Denunciamos los intentos de la Administración de contratar empresas externas para
realizar las labores de Traducción e Interpretación y Peritaciones judiciales
Además CCOO denunció las irregularidades que cometía la empresa Seprotec, por las
condiciones tan precarias con que contrataba a sus trabajadores, que luego ofrecían sus
servicios de traducción a la propia Administración, exigiendo que no se la volviera a
contratar por vulnerar la ley de contratos del Estado.
HEMOS AVANZADO EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS BÁSICOS
En el respeto a nuestras funciones:
Denunciando la inclusión de los Técnicos Superiores de Mantenimiento en pliegos de
condiciones técnicas para externalizar los servicios del sistema integral de mantenimiento
a fin de que realicen las funciones de supervisión de la ejecución del trabajo, la toma de
decisiones y el dictado de las instrucciones al contratista para la realización de las tareas
de mantenimiento, pues para CCOO ningún trabajador de la Administración de Justicia
puede, en ningún caso, coordinar ni supervisar al personal de empresas externas a la
propia Administración de Justicia.
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Denunciamos las contrataciones de Traductores-Intérpretes, precisamente por la
necesidad de distinguir, conforme a la normativa europea, entre las funciones que realiza
un intérprete y las que realiza un traductor, consiguiendo mantener el servicio de
traducción en la Administración de Justicia.
Denunciamos ante el Consejo General del Poder Judicial, al Juez del Juzgado de Familia
nº 2 de Murcia, por el intento de encomendar funciones no previstas en el Convenio al
Equipo Técnico, que finalmente tuvo que rectificar.
CCOO ha presentado queja contra la Gerencia Territorial de Castilla y La Mancha al
intentar que los Equipos del Decanato y Menores realicen sus funciones en otros órganos
judiciales hasta la cobertura de las plazas por I.T.en los mismos.
En la reclasificación de algunos colectivos:
Durante estos años hemos reiterado la reclasificación de aquellas categorías que desde
CCOO consideramos se encuentran mal encuadradas en el convenio colectivo y que, sin
embargo, la Administración (Función Pública) las ha obstaculizado y denegado una y otra
vez en la CIVEA:
Así en la Subcomisión Delegada de 13 de junio de 2007, y a propuesta de CCOO, se
aprueba la reclasificación en la categoría de Titulado Superior de Gestión y Servicios
Comunes (Grupo Profesional 1) a los Traductores e Intérpretes (hoy en el Grupo
Profesional 3)
Igualmente se aprobó la reclasificación a la categoría de Titulado Medio de Gestión y
Servicios Comunes (G.P. 2) de los Peritos-BUP (hoy en el grupo 3).
Recientemente en la reunión de la Subcomisión Delegada de la Administración de
Justicia del día 22 de octubre de 2009, y con apoyo en la nueva Directiva de la
Comunidad Europea sobre Calidad en las traducciones e interpretaciones, se acordó
volver a elevar a la CIVEA el acuerdo de la Subcomisión de reclasificación al grupo I de
los Traductores e Intérpretes.
A propuesta de CCOO, se aprobó en la Subcomisión Delegada de octubre de 20 de
octubre de 2010, el elevar a la Comisión de Análisis para la Profesionalidad del personal
laboral del Convenio Único la reclasificación de los Oficiales de Autopsias, teniendo en
cuenta que la Ley 5/2002 sobre Cualificaciones Profesionales contempla que en el sector
de ocupación de la Anatomía Forense, el conocimiento y capacidades requeridos a estos
trabajadores les encuadra en el nivel III como Técnicos y no como Oficiales.
En el respeto a los derechos de movilidad voluntaria:
La presión de CCOO. para que la Administración cumpliese el Convenio Colectivo y
procediese a la convocatoria del concurso de traslados durante el 2010, proponiendo
incluso la continuidad de las bases del anterior concurso ya que la negociación de unas
nuevas bases hubiese dilatado dicha convocatoria hasta bien entrado el 2011.
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La convocatoria de un número escaso de plazas, sólo las de adscripción temporal y las
de reingreso y no las 4.000 plazas que CCOO reclamó, hacen verdaderamente ridículo el
concurso de traslados en toda la Administración y pone en riesgo el derecho a la
movilidad voluntaria del personal laboral sujeto al III Convenio Único.
En la Administración de Justicia, CCOO ha propuesto en la Subcomisión Delegada la
cobertura a través de adscripciones temporales de aquellas plazas de nueva creación que
se encuentren vacantes y que no se han convocado en el concurso de traslados
interdepartamental. CCOO. consideramos que este sería un sistema eficaz para que
todos los trabajadores puedan optar a ellas de una manera objetiva, con el único criterio
para su concesión de la antigüedad. Nuevamente, Función Pública restringe
indirectamente los derechos de los trabajadores, al no autorizar a la Administración de
Justicia para realizar las contrataciones necesarias, en el caso de que, por la autorización
de estas adscripciones temporales, queden otras plazas sin cubrir.
En los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar:
CCOO. ha conseguido, a través de la CIVEA, un Acuerdo de fraccionamiento del permiso
de hospitalización o enfermedad grave en dos periodos, flexibilizándolo y evitando así que
los sábados que son hábiles computen como permiso, para un mejor disfrute y una mejor
atención del familiar enfermo.
Añadiendo a los 6 días de asuntos particulares alguno más, a través de la negociación del
calendario laboral en la Administración de Justicia, por la recuperación de algunos
festivos que coincidan en sábado (día hábil).
En la formación:
CCOO ha defendido durante este periodo un presupuesto suficiente (en el año 2009
ascendió a 90.000 ) para dotar al personal laboral de un plan de formación variado y de
calidad, que llegue a todas las categorías laborales.
A propuesta de CCOO se ha conseguido que algunos de estos cursos sean impartidos
por los propios trabajadores especializados y con gran experiencia en su contenido.
Hemos defendido que los títulos expedidos por el Ministerio sean de aprovechamiento,
para su valoración en los procesos selectivos y en los concursos de traslados.
Hemos reivindicado el abono de un solo grupo de dietas para todo el personal laboral que
asista a dichos cursos, centralizados todos ellos en Madrid, y que suponen el mismo
gasto extraordinario a todos los trabajadores.
En la Acción Social:
A propuesta de CCOO. se ha conseguido simplificar la solicitud de la ayuda de acción
social del personal laboral, siendo una única solicitud y evitando aportar un sinfín de
documentación.
En el programa de ayuda de hijos se ha aumentado la edad de 18 a 21 años.
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En el programa de minusválidos se ha incluido las minusvalías de los propios
trabajadores, como CCOO. venía reivindicando estos años.
En defensa de la salud de los trabajadores:
Tras la presión de CCOO, durante estos años atrás, se han constituido en algunas provincias
los Comités de Seguridad y Salud, reivindicando siempre la implantación de un plan de
prevención en los centros de trabajo, con especial incidencia en la vigilancia de la salud.
La Administración se ha comprometido a la realización de reconocimientos médicos
específicos para 2011 y a la evaluación inicial de los puestos de trabajo. CCOO vigilará que
cumpla con ello.
LOS DERECHOS DE TODOS SON LOS DERECHOS DE CADA UNO
NUESTROS COMPROMISOS:
En retribuciones:
CON TU VOTO, APOYA LAS PROPUESTAS DE CCOO:
Por el reestablecimiento de las tablas salariales acordadas en el III Convenio Único,
anulando el Decreto Ley 8/2010 y su aplicación al Personal Laboral, ya que vulnera los
acuerdos alcanzados con la Administración y pone en duda la eficacia del Convenio
Colectivo y cualquier tipo de negociación de las condiciones de trabajo.
Por el reestablecimiento de la cláusula de revisión salarial anual y la recuperación del
poder adquisitivo perdido
Por el cumplimiento del Acuerdo en las Administraciones Públicas, firmado en septiembre
de 2009
Exigiremos a la Administración la homologación y equiparación retributiva para el
personal Laboral, con el resto de empleados públicos.
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En retribuciones complementarias, sin perjuicio de acudir a la vía judicial si fuera
necesario, CCOO consideramos que en la Administración de Justicia los trabajadores
realizamos una serie de funciones singulares y específicas que deben ser reconocidas y
remuneradas, por ello, exigiremos los siguientes complementos de puestos de trabajo y
con su reflejo en la RPT
El complemento modalidad AR, para Equipos Técnicos, Peritos y Traductores.
El complemento de modalidad AR1 para la categoría de Técnicos Superior de
Actividades Técnicas y Profesionales (Jefes de Mantenimiento).
Complemento modalidad A/Idiomas para la categoría de Técnico Superior de
Gestión y Servicios Comunes- Traductores e Intérpretes.
Complemento de modalidad B para las siguientes categorías que conllevan
atención directa al público: Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes
(Ordenanzas y Vigilantes), Oficiales de Gestión y Servicios Comunes
(Telefonista).
Complemento D4 para las categorías que prestan servicios en los Institutos de
Medicina Legal, Titulados Superiores de Actividades Específicas (Psicólogos)y
Titulados Medios de Actividades Específicas (Trabajadores Sociales).
Complemento D (peligrosidad), para todos los trabajadores destinados en la
Audiencia Nacional, en igualdad de condiciones que el personal funcionario allí
destinado y que sí tiene reconocido.
Complemento de Disponibilidad Horaria para los Oficiales de Actividades
Específicas (Técnico de Autopsias).
CCOO exigirá el abono y extensión para todo el personal laboral de la Administración de
Justicia del programa de productividad aprobado en la Subcomisión Delegada y que el
Ministerio de Justicia acordó unilateralmente restringirlo a algunos colectivos y como así
propuso CCOO
Por el incremento de la cuantía del Complemento de Antigüedad.
Por el aumento de las cantidades percibidas por las Guardias de Permanencia y de
Disponibilidad.
AHORA, EL EMPLEO Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS:
CCOO seguirá defendiendo el empleo público que respete los principios de igualdad,
mérito y capacidad. Las convocatorias anuales de ofertas de empleo público, son la
mejor fórmula para combatir las privatizaciones y mejorar la calidad del servicio que se
presta a los ciudadanos en la Administración de Justicia.
Desde CCOO siempre defendemos el servicio público en la Administración de justicia y
hemos denunciado la utilización abusiva de las privatizaciones y la proliferación de
contrataciones privadas de psicólogos, traductores, peritos y los servicios de
mantenimiento y limpieza.
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Estas prácticas degradan la calidad del servicio público en la Justicia, precariza el
empleo, no existe un sistema público de acceso a esos puestos de trabajo y encarece
con un mayor coste estos servicios.
CCOO sigue planteando la creación de equipos técnicos adscritos a los Juzgados de
Violencia contra la Mujer, Juzgados de Menores, Familia, Vigilancia Penitenciara y
Oficinas de Atención a las Víctimas. No hay que olvidar que en algunas CCAA, como
Cataluña y Valencia, estos servicios han sido privatizados.
Por ello, CCOO propone:
Luchar contra las ETT,s en la Administración de Justicia, defendiendo las contrataciones
temporales a través de los Servicios Públicos de Empleo, conforme a los principios de
mérito, igualdad, capacidad y publicidad.
No a las amortizaciones de plazas, que en la Administración de Justicia afecta
fundamentalmente a los Grupos Profesionales 5, 4 y 3 (Personal de limpieza,
ordenanzas, vigilantes y mantenimiento).
Por la convocatoria de ofertas de empleo públicas de carácter anual, que incluyan plazas
de todas las categorías.
Por el desarrollo de los procesos de consolidación de empleo aplicando la Disposición
Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público.
Por la aprobación definitiva de la reclasificación de Traductores e Intérpretes, Peritos-
BUP, Oficiales de Autopsias
Seguiremos proponiendo los cambios de Actividad Principal de limpieza, mozo, vigilante
y ordenanza para los Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes.
Seguiremos apostando por el desarrollo del acuerdo de ampliación de jornadas, de las
jornadas a tiempo parcial que, especialmente de personal de limpieza, siguen existiendo
en la Administración de Justicia.
Por el cumplimiento de los sistemas de provisión de puestos de trabajos, a través de
concurso de traslado, promoción y oferta de empleo público, establecidos en el III
Convenio Colectivo.
Por la movilidad interadministrativa que viene recogida tanto en el III Convenio Único
como en el EBEP, posibilitando así que puedan participar en todos los concursos de
traslados, todo el personal laboral, transferido o no.
Por la reducción legal de la jornada laboral en 35 horas de forma definitiva.
Por la jubilación parcial y la anticipación de la edad de jubilación para determinados
empleos, como medida de mantenimiento y fomento del empleo.
Por el respeto y eficacia de los Acuerdos de la Subcomisión Departamental
EN DEFENSA DE NUESTRA CARRERA PROFESIONAL:
Por un verdadero modelo de carrera profesional que garantice el derecho a la promoción
profesional a través de la promoción interna desde cualquier grupo profesional
Por un mayor desarrollo de los procesos de promoción horizontal a la condición de
funcionarios así como la promoción Cruzada Vertical del nuevo grupo 5 del II Convenio
Único al grupo D de funcionarios.
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CCOO ANTE LOS PROCESOS DE TRANFERENCIAS
CCOO apuesta firmemente por el proceso de transferencia del personal laboral de la
Administración de Justicia, y estaremos atentos al desarrollo de la negociación de las
mismas, defendiendo una plataforma general que sirva como instrumento básico de
propuestas para garantizar los derechos de los trabajadores en estos procesos:
Integración efectiva en el Convenio colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad
Autónoma correspondiente desde su publicación en el BOE.
Homologación de categorías así como las retribuciones que resulten de la misma,
debiendo tener efectos desde la fecha en que se haga efectiva la transferencia.
Deberá garantizarse el tiempo trabajado en la Administración de Justicia, Administración
General del Estado, o en cualquier otra Administración autonómica o local, computándose
a todos los efectos (promoción interna, concursos de traslados...y en todas aquellas
cuestiones contempladas en los Convenios Colectivos de las CC.AA.).
Respeto a las cuantías percibidas en concepto de trienios y complemento personal de
antigüedad que se vinieran percibiendo hasta el momento de la transferencia. Si dichas
cantidades fueran inferiores a las señaladas en los Convenios Colectivos de las CC.AA.,
se aplicarían éstas últimas, retribuyéndose por estos conceptos en las cuantías más
beneficiosas para los trabajadores.
Cobertura de todas las plazas que se encuentren vacantes.
Deberá garantizarse que las plazas vacantes con anterioridad a la transferencia y
ocupadas por personal interino, permanezcan en la misma situación mientras no se
prevea su ocupación por alguno de los sistemas previstos en el Convenio Colectivo para
el Personal Laboral de la C.A.
Respeto absoluto a nuestro actual sistema de clasificación así como de las
reclasificaciones aún pendientes respecto a determinadas categorías, como Peritos BUP
y Traductores-Intérpretes, entre otras. De no existir algún grupo profesional en el nuevo
Convenio de aplicación, deberá crearse de forma inmediata.
Se deberán garantizar las aportaciones al Plan de Pensiones que actualmente está en
vigor para el personal laboral no transferido o, en su defecto, se negociará el traspaso de
dichas cantidades al Plan de pensiones propuesto por las CC.AA.
Garantía de la participación voluntaria del personal laboral en los procesos de
funcionarización de las CC.AA.
Respeto absoluto a los complementos personales no absorbibles que vinieran
percibiendo los trabajadores conforme al art. 73 del C.U.
Equiparación a los categorías de las CC.AA. con el nivel de complemento específico más
favorable a los trabajadores.
Reconocimiento de las funciones específicas que se realizan en la Administración de
Justicia.
APOYAR A CCOO EN LAS ELECCIONES SINDICALES ES APOYAR UN SINDICATO DE
CLASE, REIVINDICATIVO Y PARTICIPATIVO QUE DEFIENDE LOS DERECHOS DE
TODOS LOS TRABAJADORES, PORQUE DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS ES
DEFENDER LOS DERECHOS DE CADA UNO.
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Ante el riesgo de un futuro impuesto por la tiranía de los mercados financieros que pone en
peligro las conquistas sociales que forman la base del Estado Social y del Bienestar, se hace
preciso contar con alternativas que den prioridad a la creación de empleo, que inviertan en
personas y en la protección social, que defiendan los Servicios Públicos. Y todo eso es
CCOO.
La presencia en el ámbito social del sindicalismo de clase en general y de CCOO en
particular, junto a otros movimientos sociales, han favorecido que hoy podamos disfrutar de
derechos que consideramos elementales como el acceso a una pensión pública digna, a la
educación , a la sanidad, a los servicios sociales…..
Avances en los derechos de los trabajadores que hoy consideramos como parte natural de
nuestra propia existencia, han costado muchos esfuerzos de todos y todas. Las más
recientes conquistas como el reconocimiento de los trienios del personal interino en el
Estatuto Básico del Empleado Público, las mejoras en permisos y vacaciones, en reducción
de jornada, en la mejora sustancial de las retribuciones de las Pagas Extraordinarias que
alcanzan prácticamente el 100% de las retribuciones mensuales, las medidas de conciliación
de la vida laboral y familiar…, han sido fruto de la participación activa de CCOO como
sindicato de clase en todas las mesas de negociación de ámbito superior al de Justicia.
Porque los trabajadores “de la Administración de Justicia” somos eso, TRABAJADORES,
pero también somos CIUDADANOS con derechos, a los que nos afectan –directa o
indirectamente- las decisiones que se adoptan en otros ámbitos, en las leyes de
presupuestos, en las pensiones, en la reforma laboral, …
Pese a nuestros más acérrimos detractores que, con mentiras y manipulaciones, solo
pretenden la desaparición de quien hoy, igual que ayer, constituye una pieza clave –
democrática y constitucional- en la defensa de los derechos de los trabajadores,
REIVINDICAMOS MÁS QUE NUNCA LA NECESIDAD DE UN SINDICATO DE CLASE,
frente a sindicatos que se autodenominan “específicos” de Justicia como si nos
encontráramos en una isla desierta y no en un mundo cada vez más globalizado.
En la Administración de Justicia hemos avanzado mucho, en retribuciones, en derechos, en
empleo, … nuestro aval son nuestros cuatro años de trabajo, pero HOY eso no es suficiente,
pues en un contexto diferente, TU VOTO ES MÁS IMPORTANTE QUE NUNCA PARA
DEFENDER EL EMPLEO
DEFENDER LO PÚBLICO
DEFENDER LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DEFENDER EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS
DEFENDER EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES
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