الأصلي اصدار ثالث

Recommendations

Info

UNITED ARAB EMIRATES MINISTRY OF LABOUR HUMAN RESOURCES DEPARTMENT دولة اإلمارات العربية المتحدة وزارة العمل إدارة الموارد البشرية سابعا : إجازة العدة ‏)لألرملة ) المادة مدتها شروط وضوابط صالحية منحها آثارها مالحظات أن يكون المتوفى زوج الموظفة . تم تفويض الوكيل المساعد استمررية الراتب ال تعوض الموظفة بأي رصيد إذا وقعت هذه اإلجازة أثناء 130 55 يوما المرسوم تحسب اإلجازة من تاريخ الوفاة للخدمات المؤسسية العطالت الرسمية وتعوض إذا وقعت أثناء اإلجازة السنوية أو 76 الالئحة شهادة الوفاة مصدقة . باإلعتماد اإلجازات األخرى.‏ تعتبر الخدمة مستمرة . ثامنا : إجازة الحج المادة مدتها شروط وضوابط صالحية منحها آثارها مالحظات أن يكون الموظف مسلماً‏ . تم تفويض يجوز الجمع بين إجازة الحج و 15 57 يوم عمل اإلجازة السنوية . بحد أقصى مرتين خالل الخدمة شريطة أن تفصل بينهما مدة ال تقل عن الوكيل المساعد للخدمات المؤسسية باإلعتماد ال تدخل اإلجازات الرسمية والعطالت األسبوعية في هذه اإلجازة 10 سنوات . إحضار مايثبت ختم الدخول و الخروج . بعد فترة اإلختبار . إعداد خبير الموارد البشرية / عادل أحمد العوضي – إدارة الموارد البشرية 122
UNITED ARAB EMIRATES MINISTRY OF LABOUR HUMAN RESOURCES DEPARTMENT دولة اإلمارات العربية المتحدة وزارة العمل إدارة الموارد البشرية تاسعا : إجازة التفرغ اإلستثنائي المادة مدتها شروط وضوابط صالحية منحها آثارها مالحظات رسالة من الجهة الطالبة جوازية للوزير يستمر أن يكون للموظف المؤهالت . 58 على حسب والخبرات والمهارات في هذه – المجاالت المدة التي تحددها تكون في نطاق أعمال أو مهام أو من يفوضه صرف الراتب وممكن تمديد المدة الجهات تتعلق بتمثيل الدولة في الفرق اإلجمالي . ويأخذ اجازاته السنوية الرسمية الوطنية أو المسابقات أو من جهته والمرضية من الجهة التي يعمل المعنية النشاطات الرياضية أو األصلية لصالحها وال يستحق رصيد اإلجتماعية أو الثقافية أو شيء وممكن اجازات سنوية أو مرضية عن يمنح مدة اإلجازة من الجهة الحكومية مشابه . تقديم تقرير من الجهة الطالبة عن األعمال و اإلنجازات مكافآت من الجهة الطالب ة األصلية وعند عودته للعمل األصلي تحسب اجازاته نسبة وتناسب مع المدة المتبقية . . التمنح ألكثر من مرتين في السنة إال بشروط . ال تتعلق بشكل مباشر بعمل الوزارة بعد فترة اإلختبار بنجاح إعداد خبير الموارد البشرية / عادل أحمد العوضي – إدارة الموارد البشرية 123
Page 1 and 2:
UNITED ARAB EMIRATES دولة اإ
Page 3 and 4:
UNITED ARAB EMIRATES MINISTRY OF LA
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72: UNITED ARAB EMIRATES MINISTRY OF LA
Page 109 and 110: UNITED ARAB EMIRATES دولة اإ
Page 121: UNITED ARAB EMIRATES MINISTRY OF LA
Page 171 and 172: نأ-‏ UNITED ARAB EMIRATES MINIS
Page 173 and 174:
Page 175 and 176:
Page 177 and 178:
Page 179 and 180:
Page 181 and 182:
Page 183 and 184:
Page 185 and 186:
Page 187 and 188:
Page 189 and 190:
Page 191 and 192:
Page 193 and 194:
Page 195 and 196:
Page 197 and 198:
Page 199 and 200:
Page 201 and 202:
Page 203 and 204:
Page 205 and 206:
Page 207 and 208:
Page 209 and 210:
Page 211 and 212:
Page 213 and 214:
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
Page 237 and 238:
Page 239 and 240:
Page 241 and 242:
Page 243 and 244:
UNITED ARAB EMIRATES دولة اإ
Page 245 and 246:
Page 247 and 248:
Page 249 and 250:
Page 251 and 252:
Page 253 and 254:
Page 255 and 256:
Page 257 and 258:
Page 259 and 260:
Page 261 and 262:
Page 263 and 264:
Page 265 and 266:
Page 267 and 268:
Page 269 and 270:
Page 271 and 272:
Page 273 and 274:
Page 275 and 276:
Page 277 and 278:
Page 279 and 280:
Page 281 and 282:
Page 283 and 284:
Page 285 and 286:
Page 287 and 288:
Page 289:
show all

الأصلي اصدار ثالث

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?