31.08.2016 Views

الأصلي اصدار ثالث

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

UNITED ARAB EMIRATES<br />

MINISTRY OF LABOUR<br />

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT<br />

دولة اإلمارات العربية المتحدة<br />

وزارة العمل<br />

إدارة الموارد البشرية<br />

استمرار عالقته بالعمل أو بعدها والقيام بأية مهام أخرى يكلف بها من<br />

البند الخامس :<br />

لسنة<br />

قبل رؤسائه ذات صلة بعمله .<br />

يلتزم ‏)الطرف الثاني(‏ بالحضور الى عمله في األوقات واأليام وعدد الساعات المحددة بالالئحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم<br />

11<br />

م 2008<br />

البند السادس :<br />

وتعديالته .<br />

مع عدم اإلخالل بأرصدة اإلجازات المجمعة للطرف الثاني سابقا والتي تتم تسويتها بموجب أحكام الالئحة التنفيذية يمنح الطرف الثاني<br />

إجازة سنوية مدفوعة الراتب االجمالي لمدة ( ‏(يوم عمل وال يجوز للطرف الثاني ان يحصل على اجازات إال في حدود مدد اجازاته<br />

المعتمدة.‏<br />

البند السابع :<br />

يستحق ‏)الطرف الثاني(‏ العالوة الدورية بناء على مستوى تقييم أدائه السنوي وتضاف الى الراتب<br />

. األساسي<br />

البند الثامن :<br />

يخضع ‏)الطرف الثاني(‏ بشان الترقيات والعالوات والمكافآت النقدية والسنوية واألخرى لألحكام المنصوص عليها في المرسوم بقانون<br />

والالئحة التنفيذية وما يرتبط بهما من انظمة وقرارات<br />

البند التاسع :<br />

وتعديالتها .<br />

يجب على ‏)الطرف الثاني(‏ عند انتهاء خدمته ألي سبب من األسباب أن يسلم للطرف األول ما في حوزته من الممتلكات أو األجهزة أو<br />

الوثائق أو المراسالت وتقارير ورسومات ومخططات وملفات وما شابه ذلك ، التي تعود ملكيتها ‏)للطرف األول(‏ ، ويتعهد الطرف الثاني<br />

بعدم اإلحتفاظ<br />

بأية أصول أو نسخ عنها ، وتسليمها ‏)للطرف األول(‏ سواء كانت ورقية<br />

أو الكترونية أو بأي شكل آخر<br />

. .<br />

البند العاشر :<br />

للطرف األول الحق في خصم أية مبالغ من مستحقات الطرف الثاني وفقا ألحكام التشريعات السارية واألحكام النافذة لسداد ما يكون<br />

مستحقا من ديون والتزامات في ذمته للطرف األول.‏<br />

البند الحادي عشر :<br />

يستمر استقطاع اإلشتراكات الشهرية وتحويلها للهيئة العامة للمعاشات والتأمينات اإلجتماعية وفقا ألحكام القانون رقم<br />

لسنة )7(<br />

إعداد خبير الموارد البشرية / عادل أحمد العوضي – إدارة الموارد البشرية 176

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!