بيئة العمل السامة والقيادة السامة. إعداد محسن بن نايف
ما هي بيئة العمل السامة؟ وكيف يمكن التعامل معها؟ وما هي القيادة السامة؟
ما هي بيئة العمل السامة؟
وكيف يمكن التعامل معها؟
وما هي القيادة السامة؟
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
خوان أرماندو كوربين<br />
15<br />
<br />
التكبر وسوء التواصل<br />
تتصف القيادة <strong>السامة</strong> بالتكبُّ ر والعجرفة واالستعالء<br />
والترفُّ ع على اآلخرين ، مع سوء تواصل مع<br />
المرؤوسين ، ويعتقدون دائماً انهم على صواب<br />
ويتوقعون من اآلخرين قبول كالمهم لمجرد انه<br />
رئيس .<br />
<br />
التفريط واإلهمال بتوفير احتياجات الموظف :<br />
اغفال تحديد احتياجات الموظفين وعدم االستجابة<br />
لمتطلباتهم األساسية واالعتناء بهم تؤثر بشكل<br />
سلبي ومباشر على كفاءة <strong>العمل</strong><br />
مُ سْ تَ بِ دُّ<br />
مستبد برأيه ، ال يقبل سماع آراء االخرين ، يتخذ<br />
القرارات دون مشاركة و ال يقبل االعتراض على<br />
هذه القرارات<br />
سريع الغضب<br />
عصبي ال يقبل النقد مهما كان نوعه، ال يستطيع<br />
ضبط نفسه، ويحب أن يعطي األوامر، والتعليمات<br />
بشكلٍ مستمر. غضوب، وسريع االنفعال<br />
.<br />
<br />
انعدام المرونة :<br />
انعدام المرونة يؤدي الى صعوبة التأقلم مع التغيير<br />
مما يؤثر بشكل مباشر على تحسين األداء واالفتقار<br />
الى االبتكار مما يؤخر تقدم المنظمة وتطورها<br />
<br />
التحكم والسيطرة :<br />
مسيطر ومتحكم بشكل كبير ويناقش الجزئيات<br />
الخاصة بمهام الموظفين ويتم تبرير ذلك بحجج غير<br />
مقنعة والحقيقة تكمن بعدم الثقة والنظرة<br />
الدونية لمرؤسية مما ينتج عنه احباط الموظفين<br />
والحد من مبادراتهم وابتكاراتهم والقضاء على<br />
المواهب وتعطيل قدراتهم اإلبداعية<br />
<br />
<br />
انعدام الثقة بالنفس<br />
قد يبدو أنهم يثقون في أنفسهم ، لكن الحقيقة<br />
عكس ذلك ، ويالحظ من خالل االمتناع عن<br />
التفويض الفعال مع توفر الموظف المناسب الذي<br />
يستطيع القيام وتأدية تلك الصالحيات بمهنية<br />
عالية<br />
التمييز العنصري<br />
معاملة الفرد او مجموعة بطريقة غير عادلة<br />
بطريقة أسوأ من الطريقة التي يعامل بها الناس<br />
عادة بسبب خصائص معينة تشمل على سبيل<br />
المثال ( العمر<br />
الطول<br />
، لون البشرة ،<br />
السجل الجنائي<br />
،<br />
العجز ،<br />
، المذهب الديني ، المناطقية ،<br />
القبلية ، الحالة االجتماعية .. )<br />
سوء إدارة الوقت<br />
عدم القدرة على التخطيط والقيام بتنظيم الوقت<br />
لتنفيذ المهام بكفاءة بسبب ضعف قدرات<br />
ومهارات إدارة الوقت لديهم األمر الذي يترتب<br />
عليه زيادة مستوى ضغوط <strong>العمل</strong> لدى العاملين<br />
وهذه الزيادة في مستوى ضغوط <strong>العمل</strong> يمكن<br />
أن تؤدي إلى نتائج سلبية مثل عدم تحقيق<br />
الرضاء في <strong>العمل</strong> وسوء األداء وقلة اإلنتاجية<br />
ال يشجع اإلبداع وال يدعمه<br />
عدم ادراك مواهب الموظفين وابداعهم وعدم<br />
فتح المجال لألفكار اإلبداعية بالتهميش واإلبعاد<br />
،<br />
يؤدي الى تالشي الرغبة لدى الموظف في تطوير<br />
قدراته مما ينعكس على الدافعية لديه .
Change language