بيئة العمل السامة والقيادة السامة. إعداد محسن بن نايف
ما هي بيئة العمل السامة؟ وكيف يمكن التعامل معها؟ وما هي القيادة السامة؟
ما هي بيئة العمل السامة؟
وكيف يمكن التعامل معها؟
وما هي القيادة السامة؟
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
صدى الموارد البشرية ، العدد (<br />
) 4 ابريل .2016<br />
يقيس بعد المصداقية القدر الذي يرى به<br />
الموظفون اإلدارة صادقة مقنعة، وجديرة<br />
بالثقة، وذلك بتقييم إدراك الموظفين<br />
لممارسات االتصال التي تجريها اإلدارة،<br />
وأهليتها، ونزاهتها،<br />
يقيس بعد االحترام مقدار شعور الموظفين<br />
باحترام اإلدارة لهم، وذلك بتقييم مستويات<br />
الدعم، والتعاون والرعاية التي يحظى بها<br />
الموظفون في سياق تعامالت اإلدارة معهم<br />
يقيس بعد العدالة مدى إدراك الموظفين<br />
عدالة ممارسات وسياسات اإلدارة، وذلك<br />
بتقييم مدى المساواة، والحيادية واإلنصاف<br />
الذي يجده الموظفون في مكان <strong>العمل</strong><br />
يقيس بعد الفخر مدى شعور الموظفين<br />
بالفخر بعملهم، وذلك بتقييم مشاعرهم تجاه<br />
وظائفهم، وتجاه الفريق أو مجموعة <strong>العمل</strong>،<br />
ومكان <strong>العمل</strong> التابع للمؤسسة،<br />
19<br />
يقيس بعد الزمالة شعور الموظفين بالزمالة<br />
في مكان <strong>العمل</strong>، وذلك بتقييم جودة األلفة،<br />
وكرم الضيافة، والمجتمع في مكان <strong>العمل</strong><br />
التابع للمؤسسة،
Change language