توطين الوظائف (السعودة) على النمو الإقتصادي في المملكة العربية السعودية

ISSN: 2663-5798
اإلصدار الخامس
تاريخ اإلصدار:‏
- العدد
– 2 آب –
www.ajsp.net
السادس والربعون
‎2022‎م
)8-3( شلك
معدل البطاةل للسعوديني حسب اجلنس
ا انث
ذكور
23.2 24.4 25.4 26.3 26.6 26.9 28.4 30.6 33.4 35.7 33.2 32.8 33.8 33.7 33.1 32.5 30.8
24.4
8.0 8.4 8.7 9.1 8.0 6.8 6.9 7.1 7.4 6.1 6.1 5.9 5.3 5.4 7.4 6.6 4.9 7.1
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
المصدر:‏ تجهيز وإعداد الباحث من بيانات الهيئة العامة لإلحصاء والبنك المركزي باستخدام برنامج اكسل
2-3 السعودة
منذ نهاية الثمانينيات وبداية التسعينيات،‏ وهي الفترة التي تلت النمو الكبير في عدد العمالة األجنبية في السوق السعودي والتي زامنت
تسارع النمو االقتصادي،‏ بدأت المملكة،‏ ومن خالل خطط التنمية االقتصادية،‏ في إنشاء عدة مبادرات تعنى بتوطين الوظائف أو ما
يسمى بالسعودة لتقليل اعتمادها على العمالة األجنبية.‏ جاءت هذه المبادرات كعملية تصحيحية لهيكل سوق العمل بعد التطور الملحوظ
في القدرات البشرية الوطنية وزيادة كفاءتها من الناحية العلمية والمهنية.‏ وفي هذا الجزء من البحث،‏ سنعرض أهم مبادرات التوطين التي
أطلقت في السنوات األخير وتأثيرها في تغيير شكل السوق السعودي من خالل تسليط الضوء على أهم اإلحصائيات في هذا الصدد.‏
1-3-3 صندوق تنمية الموارد البشرية ‏)هدف(‏
28
أنشئ صندوق تنمية الموارد البشرية ‏)هدف(‏ في سنة ‎1421‎ه بهدف دعم جهود تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاع
الخاص والقطاع غير الربحي.‏ كما يرتبط الصندوق تنظيميًا بصندوق التنمية الوطني الذي أنشئ في سنة ‎1439‎ه بهدف رفع مستوى
أداء الصناديق والبنوك التنموية المرتبطة به لتكون محققة للغايات المنشودة من إنشائها.‏ أطلق صندوق هدف استراتيجيته التي تحمل
الرسالة،‏ ‏"تنمية وتطوير الموارد البشرية الوطنية من خالل مبادرات فعالة عالية التأثير تقدم بالشراكة مع األطراف المعنية الرئيسية
بمنظومة سوق العمل".‏
2-3-3
استراتيجية التوظيف السعودية
29
أطلقت وزارة العمل سابقًا ‏)وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية االن(‏ استراتيجية التوظيف السعودية في سنة ‎1430‎ه بهدف توفير
فرص العمل المنتج للمواطنين وفق منظور استراتيجي متكامل تتضافر من خالله كافة الجهود لتطوير سوق العمل وتعزيز القدرة التنافسية
لالقتصاد الوطني.‏ تحمل االستراتيجية الرؤية التالية،‏ ‏"توفير فرص عمل كافية من حيث العدد،‏ ومالئمة من حيث األجر،‏ تؤدي إلى
توظيف كامل للموارد البشرية السعودية،‏ وتحقيق ميزة تنافسية لالقتصاد الوطني،"‏
28
29
صندوق التمنية البرشية ‏)هدف(‏
وزارة املوارد البرشية والتمنية الاجامتعية
Arab Journal for Scientific Publishing (AJSP) ISSN: 2663-5798
235