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Capital Humano
n.º 141
2012
La flexibilidad laboral
de los jóvenes y sus
empleos
Flexibilidad y
género
Flexibilidad,
edad y
estudios
Características y
conductas
Satisfacción
e inseguridad
laboral
Preferencias
de flexibilidad
Evolución de las
preferencias
más información

en este número
Este cuaderno se centra en el análisis de las facetas
de la flexibilidad laboral de los empleos ocupados
por los jóvenes así como de las preferencias y
resistencias de estos ante las distintas formas de ser
flexible.
En primer lugar, se presenta el grado de flexibilidad
de los empleos de los jóvenes en función de
características demográficas como el sexo, la edad
y los estudios. Seguidamente se ahonda en la relación
existente entre la flexibilidad de los empleos y
aspectos psicosociales y comportamentales como
la iniciativa, la pasividad, la implicación o la innovación
de contenidos en el puesto de trabajo de los
jóvenes que los desempeñan. También se analiza la
relación de estas características del empleo con su
satisfacción e inseguridad laboral. Por último, una
vez analizada la flexibilidad existente en los puestos
ocupados por los jóvenes, se indaga sobre las preferencias
ante las distintas facetas de la flexibilidad
laboral y la fuerza de estas preferencias.
Índice detallado
Flexibilidad y género
La flexibilidad en el trabajo se concentra en el tipo de contrato y aspectos más
asociados a la precariedad laboral
Flexibilidad, edad y estudios
Con la edad aumentan los empleos estándar: de duración indefinida,
tiempo completo y horario regular
Características y conductas
Los jóvenes con contratos temporales presentan menor iniciativa,
implicación y capacidad de innovar
Pág. 3
Pág. 4
Pág. 5
Satisfacción e inseguridad laboral
La inseguridad laboral y la propensión a abandonar el empleo es mayor entre los Pág. 6
jóvenes sobrecualificados
Preferencias de flexibilidad
Seis de cada diez jóvenes renunciarían al 9% de su sueldo por un trabajo que
no implicara cambio de domicilio
Evolución de las preferencias
Desde el comienzo de la crisis los jóvenes muestran una mayor flexibilidad
laboral
Pág. 7
Pág. 8
Últimos títulos publicados
Desajustes laborales y consecuencias n.º 140
Jóvenes y estudios: Relación con su situación laboral n.º 139
Cambios en las trayectorias vitales de los jóvenes n.º 138
Publicado el 31 de diciembre de 2012
Para ampliar información sobre este cuaderno: Observatorio de
Inserción Laboral de los Jóvenes (datos y documento)
Edita: Ivie (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas)
C/ Guardia Civil, 22 www.ivie.es
46020 Valencia publicaciones@ivie.es
Depósito Legal: V-2443-2010

Flexibilidad y género
La flexibilidad en el trabajo se concentra
en el tipo de contrato y aspectos más
asociados a la precariedad laboral
La temporalidad y los contratos a tiempo parcial son más frecuentes entre las mujeres
La flexibilidad laboral es un fenómeno cada vez más
habitual y complejo. En un contexto de crisis económico-financiera
como el actual, los cambios son frecuentes
e introducen fuerte incertidumbre en las
estrategias y dirección de las empresas lo que tiene
importantes repercusiones sobre el empleo. Es por ello
que la flexibilidad laboral y el diseño de «empresas
flexibles» son cada vez más frecuentes.
La flexibilidad laboral hace referencia a un conjunto
de medidas contractuales, arreglos organizativos y
actuaciones dirigidas a lograr una mejor adaptación de
las empresas ante las demandas cambiantes, externas
e internas, con grandes implicaciones sobre los trabajadores
en aspectos como las cualificaciones y competencias,
su disponibilidad geográfica, temporal, etc. y
sus relaciones con el empleador. Esa flexibilidad persigue
organizaciones más adaptativas y puede plantearse
de forma que permita a las personas combinar,
al mismo tiempo, su trabajo con sus responsabilidades
personales y familiares, mantener su cualificación
actualizada y poder tener, al menos potencialmente,
horarios de trabajo flexible. La flexibilidad laboral pretende,
pues, proporcionar tanto a empleadores como
a empleados un entorno más flexible para los cambios
de trabajo.
En el Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes
Bancaja-Ivie se analiza distintas características de
los empleos de los jóvenes relacionadas con la flexibilidad
laboral. El gráfico 1 recoge siete tipos distin-
guiendo entre la opción flexible (color verde oscuro o
claro) y la menos flexible (azul).
Según los datos reflejados en este cuaderno, la
mayoría de los jóvenes tiene un trabajo temporal
(54%), trabaja a tiempo completo (67%) y cumple un
horario fijo (66%). Solo el 6% ha cambiado de residencia
debido a su empleo, uno de cada cuatro jóvenes
está sobrecualificado y un 86% no tiene un empleo
que suponga cambio de tareas en el puesto de trabajo.
Así pues, el análisis de las características de los trabajos
ocupados por los jóvenes muestra un excesivo
énfasis en la flexibilidad contractual y en otros tipos de
flexibilidad que a menudo van acompañados de cierta
precariedad laboral. En especial, baja cualificación de
la oferta laboral, combinada con una baja iniciativa
emprendedora y una limitada movilidad geográfica.
El análisis por sexos revela que existen diferencias
significativas en los aspectos relacionados con la flexibilidad
de la vinculación del trabajador con la empresa:
el contrato, la dedicación y la cualificación requerida
para el puesto. Así la temporalidad está más extendida
entre las mujeres, seis de cada diez mujeres tiene un
contrato temporal frente a cinco de cada diez hombres.
El 38% de las mujeres tiene un empleo a tiempo parcial
frente al 27% en el caso de los hombres. Además, los
trabajos infracualificados son ligeramente superiores
entre las mujeres. El 26% de las mujeres está sobrecualificada
para el trabajo que desarrolla frente al 23%
de los hombres.
Gráfico 1. Flexibilidad de los empleos según el sexo de los jóvenes. España. 2011. Porcentaje
100
80
60
Flexibilidad
contractual
14% 11% 12%
Flexibilidad
de dedicación
Flexibilidad
horaria
50% 59% 54%
27% 38% 33% 31% 36% 34%
Flexibilidad
geográfica
Flexibilidad
funcional
5% 6% 6% 15% 13% 14%
Flexibilidad de
cualificación (1)
4% 4% 4%
74% 70% 72%
40
73% 62% 67% 69% 64% 66%
95% 94% 94%
85% 87% 86%
20 37% 30% 33%
23% 26% 25%
0
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total
Indefinido y funcionarios
Temporal
Autónomos, sin contrato
y otros
Tiempo completo
Tiempo parcial
Horario fijo
Horario flexible
(1) Dentro de esta tipología también se incluye la flexibilidad ante el trabajo como reto.
Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2011. Bancaja-Ivie
Misma localidad
Cambio de residencia
Sin cambio de puesto
Cambio frecuente
de puesto
Por debajo de mi
cualificación
Razonablemente
adecuado
Por encima de
mi cualificación
3

Flexibilidad, edad y estudios
Con la edad aumentan los empleos
estándar: de duración indefinida,
tiempo completo y horario regular
A medida que se incrementa el nivel formativo de los jóvenes, mayor es la movilidad geográfica
Las diferencias por edades son claras: a mayor edad
mayor es la proporción de jóvenes con un trabajo
estándar. Así a medida que aumenta la edad del joven
mayor es la proporción de empleos con una duración
indefinida (44%), con dedicación a tiempo completo
(79%) y en horario regular (71%). En cambio, entre los
jóvenes de menor edad predominan los contratos temporales
(61%) y a tiempo parcial (54%), y los contratos
con flexibilidad horaria son más frecuentes (46%).La
movilidad geográfica también aumenta con la edad: el
porcentaje de mayores de 25 años que han cambiado
de domicilio (8%) duplica al de aquellos entre 20 y 24
años y la sobrecualificación se reduce en cinco puntos
porcentuales respecto al grupo entre 16 y 19 años.
En cuanto al nivel de estudios se observa que a
medida que aumenta el nivel formativo de los jóvenes
mayor es la estabilidad de los empleos.
El 40% de los jóvenes con estudios universitarios
tiene un contrato permanente frente al 29% de los que
tiene estudios obligatorios. Un tercio de los jóvenes
con estudios universitarios tiene un empleo a tiempo
parcial frente al 27% de los jóvenes con el menor nivel
formativo.
El análisis de la movilidad geográfica muestra
grandes diferencias. El 15% de los jóvenes universitarios
cambia de localidad de residencia a causa
de un empleo frente al 1% de aquellos con estudios
obligatorios. Por el contrario, la movilidad funcional
decrece con el nivel de estudios. El 12% de
los jóvenes con estudios universitarios cambia frecuentemente
de tareas frente al 17% de aquellos con
estudios universitarios. Por último, como cabe esperar,
dado el mayor nivel formativo, los jóvenes con
estudios universitarios sufren en mayor medida la
sobrecualificación en sus puestos de trabajo. El 31%
de los jóvenes con estudios universitarios está sobrecualificado
frente al 11% de los que tienen estudios
obligatorios.
Gráfico 2. Flexibilidad de los empleos según las características demográficas de los jóvenes. España. 2011.
Porcentaje
a) Edad
Flexibilidad
Flexibilidad
Flexibilidad
Flexibilidad
Flexibilidad
Flexibilidad de
contractual de dedicación
horaria
geográfica
funcional
cualificación
100
80
54% 38% 21% 46% 34% 29% 1% 4% 8% 14% 16% 13%
22% 11% 10% 4% 4% 4%
44%
60
69% 70%
65%
74%
61%
99%
40
20
46% 46% 62% 79% 96% 92%
54% 66% 71% 86% 84% 87%
16% 24% 27% 26% 22%
0
16-19 20-24 25-30 16-19 20-24 25-30 16-19 20-24 25-30 16-19 20-24 25-30 16-19 20-24 25-30 16-19 20-24 25-30
b) Estudios
100
80
60
40
20
13% 14% 10% 1% 3% 15% 17% 13% 12%
4% 4% 2%
27% 36% 33% 35% 35% 30%
58% 54% 50% 65% 67%
99%
85%
97% 85% 83% 87% 88%
73% 64% 67% 65% 65% 70%
29% 32% 40% 30% 31%
11%
0
Hasta
obligatorios
No
obligatorios
Universitarios
Hasta
obligatorios
No
obligatorios
Universitarios
Hasta
obligatorios
No
obligatorios
Universitarios
Hasta
obligatorios
No
obligatorios
Universitarios
Hasta
obligatorios
No
obligatorios
Universitarios
Hasta
obligatorios
No
obligatorios
Universitarios
Indefinido y funcionarios
Temporal
Autónomos, sin contrato
y otros
Tiempo completo
Tiempo parcial
Horario fijo
Horario flexible
Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2011. Bancaja-Ivie
Misma localidad
Cambio de residencia
Sin cambio de puesto
Cambio frecuente
de puesto
Por debajo de mi
cualificación
Razonablemente
adecuado
Por encima de
mi cualificación
4

Características y conductas
Los jóvenes con contratos temporales
presentan menos iniciativa, implicación
y capacidad de innovar
Los jóvenes que han cambiado de domicilio por trabajo presentan mejores conductas en el empleo
En esta página se analizan las relaciones entre los
tipos de empleo y las características personales relevantes
para el desempeño de los trabajos así como
las conductas y actitudes de los jóvenes al desempeñarlos.
El Observatorio mide estas variables a partir
de preguntas realizadas a los jóvenes, todas ellas
evaluadas en una escala de 1 (muy en desacuerdo) a
5 (muy de acuerdo).
El cuadro 1, recoge las medias de las características
personales de los jóvenes y sus conductas en
función del tipo de trabajo. Los jóvenes que han tenido
que cambiar de residencia para obtener un empleo,
que tienen un contrato indefinido o que cambian de
tareas frecuentemente en su puesto de trabajo poseen
más iniciativa. Por el contrario, los jóvenes que están
contratados temporalmente o desempeñan un trabajo
por encima de su formación tienen menos iniciativa.
La pasividad en la planificación de la carrera es mayor
entre los jóvenes que cambian frecuentemente de
tareas o tiene un contrato permanente. Por el contrario
los jóvenes que cambian de residencia y los autóno-
mos son los que presentan menor nivel de pasividad.
También son estos dos últimos los más autoeficaces,
es decir, se consideran más capaces de hacer bien el
trabajo.
Los valores promedio de implicación de los jóvenes
son similares, si bien los empleos con cambio de domicilio
o de tareas son ocupados por jóvenes más implicados.
Los contratos temporales y los que emplean a
jóvenes sobrecualificados para el puesto que deben
desempeñar van en detrimento de la innovación de los
contenidos en el puesto, esto es el comportamiento del
joven para poner en marcha acciones que mejoren el
puesto, lo hagan más valioso y se adapte, al menos en
parte, a sus intereses y competencias.
La planificación de la carrera profesional es mayor
para los jóvenes que han cambiado de residencia y que
tienen un empleo por encima de su cualificación. Por
el contrario los empleos que requieren una cualificación
menor a la del joven merman las actuaciones para
potenciar las oportunidades de desarrollar su carrera
profesional.
Cuadro 1. Características personales y comportamentales de los jóvenes según la flexibilidad de sus empleos.
España. 2011
Características personales
Conductas en el trabajo
Flexibilidad contractual
Contrato indefinido o funcionario 3,97
Iniciativa Pasividad Autoeficacia Implicación
Innovación de
contenidos
Estrat.
desarrollo
carrera
Media Sig. Media Sig. Media Sig. Media Sig. Media Sig. Media Sig.
2,70 4,30
Contrato temporal 3,87 * 2,66 4,20 * 3,89 * 3,64 * 3,76
Cuenta propia y otros 3,93 2,49 4,36 3,95 3,79 3,79
3,99
3,84
3,81
Flexibilidad de dedicación
Flexibilidad horaria
Flexibilidad geográfica
Flexibilidad funcional
Tiempo completo 3,91 2,65 4,23 3,92 3,73 3,78
Tiempo parcial 3,91 2,67 4,29 3,94 3,70 3,77
Horario fijo 3,91 2,65 4,22
3,92 3,72 3,80
*
Horario flexible 3,90 2,64 4,32 3,94 3,69 3,75
Misma localidad/próxima 3,90 2,68
4,24
3,93 3,71 3,76
*
*
Cambio de residencia 4,09 2,25 4,45 4,03 3,84 3,98
No hay cambio de puesto 3,90 2,65 4,24 3,91 3,71 3,78
Cambio frecuente de puesto 3,95 2,72 4,30 4,03 * 3,73 3,72
*
Cualificación del trabajo
Trabajo con reto
Adecuado a la cualificación 3,92 2,69 4,24 3,96 3,76 3,80
Por debajo de mi cualificación 3,90 2,59 4,30 3,84 * 3,63 * 3,70 *
Adecuado a la cualificación 3,92 2,69 4,24 3,96 3,76 3,80
Por encima de mi cualificación 3,81 2,63 4,12 3,89 * 3,72 * 3,86 *
Las casillas sombreadas son valores que se sitúan por encima de la media global
* Test t significativo al nivel del 5%: Media significativamente diferentes entre la dos opciones flexible e inflexible de la correspondiente faceta de
flexibilidad laboral. Test F significativo al nivel de 5% para el análisis de la flexibilidad contracutal, de cualificación y reto.
Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2011. Bancaja-Ivie
5

Satisfacción e inseguridad laboral
La inseguridad laboral y la propensión
a abandonar el empleo es mayor entre
los jóvenes sobrecualificados
Ocupar un puesto por debajo de la formación aumenta un 19% la tendencia a dejar el trabajo
La satisfacción y la salud laboral así como la percepción
del mercado lde trabajo, la inseguridad laboral y
la propensión al abandono son otros de los aspectos
analizados en relación con las características de flexibilidad
de los empleos de los jóvenes.
En el cuadro 2 se observa que los jóvenes que
han cambiado de domicilio, los que tienen un contrato
permanente y una cualificación adecuada son los que
presentan mayores niveles de satisfacción laboral. La
salud laboral es mayor entre los jóvenes autónomos,
los que ocupan un puesto adecuado a su formación y
sin cambio de tareas.
Los jóvenes con un contrato indefinido, un empleo
adecuado a su formación, con un horario a tiempo completo
o un horario regular son los que tiene una percepción
más positiva del mercado laboral.
La inseguridad laboral se refiere a la percepción de
que no se podrá manterner el empleo como consecuencia
de una situación laboral amenazada. En la medida
en que una persona teme perder su empleo y estima
que su empleabilidad es baja sus niveles de inseguridad
laboral serán más elevados. Los jóvenes con un contrato
temporal, con un empleo por debajo de su cualificación
o a tiempo parcial son los que tienen mayor inseguridad
laboral. Por el contrario, los jóvenes con un contrato
indefinido o con un empleo que requiere una cualificación
algo superior a la poseída por el joven perciben
menor inseguridad en su puesto de trabajo.
La propensión al abandono de la organización es
una variable intencional que indica la vinculación afectiva
del empleado con su empresa. Los jóvenes presentan
una propensión a abandonar la empresa más
bien baja, aunque quienes desempeñan un puesto por
debajo de su nivel de formación presentan mayor propensión
al abandono, la probabilidd es un 19% mayor
que la media de España (el valor medio es 2,08 sobre
5). La temporalidad también implica una mayor propensión
al abandono mientras que los jóvenes con un
empleo adecuado a su formación o algo superior y los
autónomos presentan los niveles más bajos.
Cuadro 2. Satisfacción salud y percepción de la situación laboral. España. 2011
Salud y satisfacción
Percepción e inseguridad laboral
Satisfacción
laboral total
Salud laboral
Percepción del
mercado laboral
Inseguridad
laboral
Propensión al
abandono
Media Sig. Media Sig. Media Sig. Media Sig. Media Sig.
Contrato indefinido o funcionario 3,78
3,69
2,66 2,27
2,08
Flexibilidad contractual
Flexibilidad de dedicación
Flexibilidad horaria
Flexibilidad geográfica
Flexibilidad funcional
Contrato temporal 3,60 * 3,55 * 2,55 3,07 * 2,15
Cuenta propia y otros 3,72 3,69 2,47 2,27 1,85
Tiempo completo 3,70
3,61 2,63
2,54
2,07
*
*
*
Tiempo parcial 3,62 3,60 2,47 2,73 2,10
Horario fijo 3,69 3,63 2,63
2,54 2,07
*
Horario flexible 3,60 3,56 2,48 2,65 2,09
Misma localidad/próxima 3,66
3,61 2,58 2,61 2,09
*
Cambio de residencia 3,91 3,58 2,59 2,29 1,97
No hay cambio de puesto 3,67 3,64 2,59 2,57 2,09
Cambio frecuente de puesto 3,64 3,52 * 2,55 * 2,68 2,01
*
Cualificación del trabajo
Trabajo con reto
Adecuado a la cualificación 3,73 3,64 2,64 2,57 1,98
Por debajo de mi cualificación 3,51 * 3,55 2,42 * 2,76 * 2,48 *
Adecuado a la cualificación 3,73 3,64 2,64 2,57 1,98
Por encima de mi cualificación 3,58 * 3,59 2,48 * 2,07 * 1,79 *
Las casillas sombreadas son valores que se sitúan por encima de la media global
* Test t significativo al nivel del 5%: Media significativamente diferentes entre la dos opciones flexible e inflexible de la correspondiente faceta de
flexibilidad laboral. Test F significativo al nivel de 5% para el análisis de la flexibilidad contracutal, de cualificación y reto.
Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2011. Bancaja-Ivie
6

Preferencias de flexibilidad
Seis de cada diez jóvenes renunciarían
al 9% de su sueldo por un trabajo que no
implicara cambio de domicilio
Los jóvenes se muestran reacios a aceptar trabajos con un horario flexible y a tiempo parcial
Una vez examinadas las diferentes facetas de la flexibilidad
de los trabajos a los que acceden los jóvenes, es
importante analizar cuáles son las preferencias de los
jóvenes ante los distintos tipos de flexibilidad laboral,
especialmente en el contexto actual en el que cada vez
se demanda mayor flexibilidad a empresas y empleados.
Hoy en día, aspectos como la disponibilidad para
trasladar el propio domicilio o para trabajar por cuenta
propia pueden acelerar el proceso de inserción laboral.
La evaluación de las preferencias de las facetas de
la flexibilidad y la fuerza de cada preferencia se ha realizado
mediante dos preguntas. En la primera pregunta,
el encuestado debe elegir su preferencia entre tres
opciones («indiferente», una más flexible y otra menos
flexible). Posteriormente, en el caso de no haber elegido
la opción «indiferente», debe indicar a qué cantidad
estaría dispuesto a renunciar para no perder
su opción preferida, partiendo de un sueldo de 1.200
euros mensuales.
El cuadro 3 recoge nueve tipos de flexibilidad laboral.
Para cada categoría la opción flexible aparece en la
tercera línea. La segunda columna muestra el porcentaje
de jóvenes que prefieren cada opción y la tercera,
la fuerza de la preferencia medida en euros al mes
a los que, como promedio, estarían dispuestos a
renunciar por mantener la opción preferida.
Los jóvenes son flexibles o no tienen una opción preferida
ante el cambio de tareas en el puesto de trabajo,
un empleo que suponga un reto, una ocupación para
la cual están sobrecualificados o un trabajo por cuenta
propia. Sin embargo, se muestran bastante inflexibles,
incluso en la situación actual, ante puestos de trabajo
que supongan un cambio de residencia, una dedicación
parcial, un horario flexible o un contrato indefinido frente
a uno de funcionario.
Esta última opción presenta la resistencia más
importante. Los jóvenes que prefieren ser funcionarios
(56,6%) estarían dispuestos a renunciar a 123 euros
mensuales, el 10% de su sueldo, antes que tener un
contrato indefinido. Si se analiza la flexibilidad contractual
a través de la preferencia entre un contrato temporal
frente a uno indefinido, tres de cada cuatro jóvenes
prefieren un contrato indefinido con una resistencia
media de renuncia de 99 euros y el resto es indiferente.
Los resultados sobre la flexibilidad geográfica son
también muy claros, seis de cada diez jóvenes prefieren
un trabajo que no requiera cambio de domicilio y
renunciarían a 106 euros (9% de su sueldo mensual).
El 35% es indiferente ante la posibilidad de cambiar
de residencia y solo un 3,7% prefiere claramente esta
opción.
Las preferencias sobre la flexibilidad de dedicación
y horaria son contundentes: más del 65% de los jóvenes
se decantan por un empleo a tiempo completo y
con un horario estándar y por ello renunciarían al 8%
y 6% de su salario respectivamente. Por último, en el
caso de la flexibilidad funcional más de la mitad de los
jóvenes (58,8%) se muestra indiferente al igual que
ocurre con la flexibilidad relativa al autoempleo, donde
el grupo mayoritario lo forman los jóvenes que no tienen
una preferencia definida (44,1%).
Cuadro 3. Preferencia por la flexibilidad laboral
y fuerza media de las preferencias
reveladas por los jóvenes. 2011
Porcentaje
Euros
Flexibilidad contractual
Funcionario 56,6 123 €
Indiferente 28,9 -
Indefinido 14,5 79 €
Flexibilidad contractual
Indefinido 74,3 99 €
Indiferente 25,8 -
Temporal 0,0
Flexibilidad autónomo
Ser empleado 39,1 86 €
Indiferente 44,1 -
Autónomo 16,8 77 €
Flexibilidad dedicación
40 horas 65,9 70 €
Indiferente 22,1 -
20 horas 11,9 68 €
Flexibilidad horaria
Horario fijo 67,4 95 €
Indiferente 28,8 -
Horario irregular 3,9 66 €
Flexibilidad geográfica
Misma localidad 61,4 106 €
Indiferente 35,0 -
Distinta localidad 3,7 86 €
Flexibilidad funcional
Sin versatilidad de tareas 24,6 76 €
Indiferente 58,8 -
Con versatilidad de tareas 16,6 53 €
Cualificación del trabajo
Adecuado al nivel adquirido 54,3 73 €
Indiferente 43,3 -
Por debajo del nivel adquirido 2,4 106 €
Trabajo como reto
Adecuado al nivel adquirido 35,5 69 €
Indiferente 42,3 -
Por encima del nivel adquirido 22,2 68 €
Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2011.
Bancaja-Ivie
7

Evolución de las preferencias
Desde el comienzo de la crisis
los jóvenes muestran una mayor
flexibilidad laboral
Las preferencias por un contrato a tiempo completo y de funcionario no han disminuido
El gráfico 3 recoge la evolución de las preferencias
ante las distintas facetas de la flexibilidad antes de
la crisis y en los dos años posteriores en los que se
ha realizado el Observatorio Bancaja-Ivie. El análisis
se centra en la España urbana (municipios de más
de 50.000 habitantes), ámbito geográfico del que se
disponen datos en los tres años.
En general, desde 2005 se ha producido un ajuste
relativo de las preferencias o al menos del aumento
de la indiferencia ante la flexibilidad laboral, debido
probablemente a la crisis.
Este menor nivel de exigencia detectado de la
crisis se observa en la relación entre formación y
cualificación mínima para desarrollar su puesto de
trabajo. A partir del comienzo de la crisis la proporción
de jóvenes que se muestra indiferente entre
tener un empleo adecuado a su formación o uno en
el que esté sobrecualificado ha aumentado significativamente.
El salto entre 2005 y 2008 fue espectacular
y se ha mantenido en 2011. La crisis también ha
supuesto un aumento de la indiferencia de la propensión
de los jóvenes a preferir un trabajo que suponga
algo de reto (que requiera un nivel de formación
por encima del que tienen). Los jóvenes se muestran
menos reticentes a ocupar puestos en los que
haya cambio de tareas y se observa menor rigidez
en aceptar empleos con flexibilidad horaria.
También se ha producido un aumento de la indiferencia
en relación con la movilidad geográfica, aunque
en general, los jóvenes muestran una enorme resistencia
en este aspecto. Esta resistencia se ha reducido
desde el comienzo de la crisis, si bien la preferencia
por un trabajo en la misma localidad en la que residen
en la actualidad sigue siendo la opción preferida por la
mayoría. Por último, aumenta la proporción de indiferencia
ante un trabajo por cuenta ajena o como autónomo.
Ante las dificultades de encontrar empleo, los
jóvenes parecen volverse menos exigentes.
A diferencia de otras características del empleo,
los jóvenes no están dispuestos a transigir en aspectos
como el tipo de contrato y la dedicación. La preferencia
por un trabajo a tiempo completo y por un
puesto de funcionario se mantiene, lo que es coherente
con una situación de desempleo creciente y
mayor inseguridad laboral. Una de las principales
ventajas de un puesto de funcionario es la reducción
de la incertidumbre sobre la situación laboral futura.
Cuanto mejor sea la percepción que el joven tiene de
la situación del mercado laboral menor debería ser
su preferencia por un trabajo de funcionario.
Gráfico 3. Evolución de las preferencias por tipo de flexibilidad laboral. España urbana. 2005-2011. Porcentaje
a) Edad
100
80
60
40
20
0
21%
65%
Flexibilidad
contractual
10% 13%
13% 35% 23%
55%
64%
42%
21%
37%
2005 2008 2011 2005 2008 2011 2005 2008 2011 2005 2008 2011
b) Estudios
Flexibilidad
geográfica
100 5% 2% 5%
80
18% 31% 30%
60
40
20
0
77%
67% 66%
33%
42%
Fuente: Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes 2011. Bancaja-Ivie
Flexibilidad
Flexibilidad
Flexibilidad
autónomo
de dedicación
horaria
19% 14% 19% 19% 14% 6% 4% 4%
11%
4%
16%
27% 24%
39%
35%
58%
78%
71%
84%
69% 73%
47%
47%
23%
Flexibilidad
funcional
21% 18%
24% 56% 57%
23% 24%
Cualificación
del trabajo
2% 2% 3%
12%
40% 39%
2005 2008 2011 2005 2008 2011 2005 2008 2011 2005 2008 2011
86%
Inflexible Indiferente Flexible
27%
14%
58% 58% 60%
Trabajo
con reto
18%
48%
27%
41%
34% 32%
8