Samlet version af publikationen i PDF - Afgørelser og udtalelser om ...

er således afgørende for præcisionen af de beregnede lønindeks, at der er en
præcis sammenhæng mellem den anvendte lønsum og personaletallene.
Lønindeks for det amtskommunale område – inkl. H:S og HUR
Område 1999 2000 Afvigelse DFL 1998
H:S 0,8958 0,9966 0,1008
HUR 0,0000 0,6324 0,6324
Københavns Amtskommune 0,8909 1,0010 0,1102 1,0350
Frederiksborg Amtskommune 0,9245 1,0505 0,1260 1,0164
Roskilde Amtskommune 0,8704 0,9889 0,1185 1,0150
Vestsjællands Amtskommune 0,8591 0,9856 0,1266 0,9936
Storstrøms Amtskommune 0,8670 0,9634 0,0964 0,9935
Bornholms Amtskommune 0,9416 1,0374 0,0957 0,9919
Fyns Amtskommune 0,9267 1,0324 0,1057 0,9944
Sønderjyllands Amtskommune 0,8950 1,1341 0,2391 0,9919
Ribe Amtskommune 0,8668 1,0097 0,1429 0,9919
Vejle Amtskommune 0,8391 0,9647 0,1255 0,9919
Ringkøbing Amtskommune 0,7909 0,8922 0,1014 0,9919
Århus Amtskommune 0,8676 1,0253 0,1576 0,9920
Viborg Amtskommune 0,8465 0,9748 0,1283 0,9919
Nordjyllands Amtskommune 0,8463 0,9857 0,1394 0,9919
Ovenstående skema viser de beregnede lønindeks for henholdsvis 1999 og
2000 sammenholdt med FLD´s lønindeks for 1998 for det amtskommunale
område.
Det fremgår, at Indenrigs- og Sundhedsministeriets lønindeks inden for de
enkelte amtskommuner – herunder H:S og HUR – varierer mellem 0,10 og
0,63 mellem 1999 og 2000, hvor Bornholms Amtskommune og HUR udgør
yderpunkterne. Lønindeksene er således forholdsvis ustabile.
Endvidere fremgår det, at Indenrigs- og Sundhedsministeriets lønindeks ikke
følger samme fordeling som FLD´s lønindeks. Københavns Amtskommune
har ifølge FLD det største lønindeks, mens ministeriets beregning på 2000grundlaget
viser et gennemsnitligt lønniveau. Omvendt har Bornholms
Amtskommune ifølge ministeriets beregninger et lønindeks væsentligt over
landsgennemsnittet, mens amtskommunen ifølge FLD har et forholdsvist
lavt lønindeks.
312