og kundeklausul, som de kan se ud i en kontrakt - Business Danmark

Forklaring af kunde- og konkurrenceklausul
Konkurrenceklausul
Såfremt medarbejderen opsiger sin stilling, eller såfremt virksomheden opsiger
medarbejderen, fordi medarbejderen har givet rimelig anledning til det, er medarbejderen
uberettiget til i en periode på 12 måneder fra ansættelsesforholdets ophør at tage
beskæftigelse eller have direkte eller indirekte økonomisk interesse i nogen virksomhed, der
driver virksomhed inden for samme branche.
En klausulperiode på 12 måneder betyder at medarbejderen ikke må arbejde for en
konkurrerende virksomhed i 12 måneder efter medarbejderen har forladt denne virksomhed, dvs.
udløbet af opsigelsesperioden.
En klausulperiode bør gøres så kort som muligt og så geografisk begrænset som muligt. Det
gælder også om at begrænse antallet af virksomheder klausulen omfatter.
Som vederlag for denne konkurrenceklausul modtager medarbejderen, så længe klausulen
er gældende, en månedlig kompensation svarende til 50% af lønnen på
fratrædelsestidspunktet. Kompensationen for de første tre måneder udbetales dog som et
engangsbeløb på fratrædelsestidspunktet.
Et vederlag betyder betaling/kompensation
Eksempel: Hvis en Marketingkonsulent har en månedsløn på 34.000 kr., vil marketingkonsulenten
ved fratrædelse modtage følgende: 51.000 kr. oven i sin løn (34.000 x 3 x 50%) som
engangsbeløb. Herefter får marketingkonsulenten 17.000 kr. udbetalt hver måned, så længe
klausulen gælder. Dennr løbende udbetaling modregnes i løn ved andet passende arbejde.
Et eventuelt vederlag bør være højere end minimums kravet på 50% af lønnen.
Modregning ved andet passende arbejde bør undgås!
Ved fratrædelsestidspunktet forstås den dag, hvor opsigelsesperioden udløber, uanset om
medarbejderen faktisk fratræder på et tidligere tidspunkt.
Et tidligere tidspunkt kunne f.eks. være ved en fritstillelse, hvor medarbejderen stadig får løn.
Denne formulering skal altså forstås på den måde, at hvis medarbejderen f.eks. stopper med at gå
på arbejde (efter aftale med arbejdsgiveren) et halvt år før ansættelsesperioden stopper – så vil
klausulen først træde i kraft efter det halve år.
I denne periode er man stadig ansat i virksomheden, og derfor er det ikke tilladt at få job i
konkurrerende virksomhed.
© Business Danmark 2007

Retten til kompensation bortfalder ved berettiget bortvisning af medarbejderen.
Såfremt medarbejderen opnår andet passende arbejde i klausulperioden, vil løn for dette
arbejde blive modregnet i kompensationen, dog ikke i det ovenfor omtalte engangsbeløb.
Medarbejderen er derfor forpligtet til i hele klausulperioden skriftligt at underrette
virksomheden om enhver erhvervsmæssig aktivitet.
Overtræder medarbejderen denne konkurrenceklausul, ifalder medarbejderen, foruden et
almindeligt erstatningsansvar, en konventionalbod svarende til tre måneders løn beregnet
på baggrund af lønnen på fratrædelsestidspunktet, for hver gang en overtrædelse finder
sted.
En konventionalbod er en godtgørelse, der betales til arbejdsgiver, hvis klausulen overtrædes –
uanset om arbejdsgiveren lider noget tab! En konventionalbod er oftest på 100.000 kr. efter skat.
Overtrædelse kan endvidere bringes til ophør ved nedlæggelse af fogedforbud.
Et fogedforbud betyder at retten nedlægger forbud mod at medarbejderen f.eks. er ansat i en
konkurrerende virksomhed (overtrædelse af konkurrenceklausul) eller forbud mod at
medarbejderen har forretningsmæssig forbindelse med nogle nærmere angivne kunder eller
leverandører (kundeklausul).
Fogedforbud kan også nedlægges mod overtrædelse af markedsføringsloven – se afsnit 9.
Betaling af konventionalbod bevirker ikke konkurrenceklausulens bortfald. Medarbejderens
overtrædelse af konkurrenceklausulen bevirker i øvrigt, at medarbejderen er forpligtet til at
tilbagebetale modtagen kompensation til virksomheden, ligesom medarbejderens ret til
kompensation i den resterende klausulperiode bortfalder.
For så vidt angår øvrige regler om konkurrenceklausulen, herunder opsigelsen, henvises til
funktionærlovens §18, stk. 2 og 4.
Funktionærlovens §18, stk. 2 og 4 kan læses under pkt. 10.
Kundeklausul
I 12 måneder fra ansættelsesforholdets ophør er medarbejderen uberettiget til direkte eller
indirekte at have erhvervsmæssig kontakt med kunder og andre forretningsforbindelser,
som medarbejderen enten har haft selvstændig kontakt med indenfor de seneste 18
måneder før opsigelsestidspunktet, eller som er blevet meddelt ham ved særskilt skriftlig
meddelelse forud for opsigelsen.
Klausulen gælder dog ikke, hvis kundekontakten omfatter kontakt i medarbejderens nye
egenskab som ansat i en virksomhed, som ikke konkurrerer med virksomheden.
Som vederlag for denne kundeklausul modtager medarbejderen en månedlig kompensation
svarende til 50% af hans løn på fratrædelsestidspunktet.
Ved fratrædelsestidspunktet forstås den dag, hvor opsigelsesperioden udløber, uanset om
medarbejderen faktisk fratræder på et tidligere tidspunkt.
© Business Danmark 2007

Retten til kompensation bortfalder ved berettiget bortvisning af Medarbejderen.
Såfremt medarbejderen opnår andet passende arbejde i klausulperioden, vil løn fra dette
arbejde blive modregnet i kompensationen. Medarbejderen er derfor forpligtet til i hele
klausulperioden skriftligt at underrette virksomheden om enhver erhvervsmæssig aktivitet.
Overtræder medarbejderen denne kundeklausul, ifalder medarbejderen, foruden et
almindeligt erstatningsansvar, en konventionalbod svarende til tre måneders løn beregnet
på baggrund af lønnen på fratrædelsestidspunktet, for hver gang en overtrædelse finder
sted.
Ved overtrædelse af kontrakten er medarbejderen erstatningsansvarlig, dvs. at arbejdsgiveren kan
kræve sit tab ved overtrædelsen erstattet.
Eksempel: Hvis medarbejderen med en månedsløn på 34.000 kr. ved fratrædelsen overtræder
kundeklausulen, skal medarbejderen derfor betale arbejdsgiveren 102.000 kr. i konventionalbod.
Derudover er medarbejderen erstatningsansvarlig – for det tab arbejdsgiveren kan godtgøre
medarbejderen lider ved overtrædelse af klausulen f.eks. mistet omsætning.
Overtrædelse kan endvidere bringes til ophør ved nedlæggelse af fogedforbud. Betaling af
konventionalbod bevirker ikke kundeklausulens bortfald. Medarbejderens overtrædelse af
kundeklausulen bevirker i øvrigt, at medarbejderen er forpligtet til at tilbagebetale tidligere
modtaget kompensation til virksomheden, ligesom medarbejderens ret til kompensation i
den resterende klausulperiode bortfalder.
For så vidt angår øvrige regler om kundeklausulen, herunder opsigelse, henvises til
Funktionærlovens §18a, stk. 2 og 4.
For god ordens skyld skal nævnes, at kompensationen for kundeklausulen er indeholdt
i kompensationen for konkurrenceklausulen.
Medarbejderen får ikke kompensation pr. klausul medarbejderen accepterer. Der gives kun en
samlet kompensation som dækker begge klausuler medmindre man aftaler andet. Man bør derfor
kræve kompensation for begge klausuler.
Uafhængig af ovenstående gælder Markedsføringsloven – hvad skal du som medarbejder
være opmærksom på.
Markedsføringsloven indeholder regler, der forbyder enhver ansat, uanset om den ansatte
har skrevet under på en konkurrenceklausul eller ej, at viderebringe eller benytte
erhvervshemmeligheder, som medarbejderen har fået kendskab til i et tidligere
ansættelsesforhold.
I markedsføringsloven er der dels tale om en forpligtelse til ikke at røbe
erhvervshemmeligheder mv., over for tredjemand, dels et forbud med selv at anvende en
sådan viden efter fratrædelsen.
Man har i øvrigt i henhold til markedsføringslovens §1 en pligt til at være pæn og anstændig
over or en tidligere arbejdsgiver. Og arbejdsgiveren har selvfølgelig samme pligt overfor en
tidligere ansat.
© Business Danmark 2007

Under ansættelsen
Sker der en overtrædelse af bestemmelsen under ansættelsesforholdet, vil der normalt være
tale om en så grov misligholdelse fra den ansattes side, at det berettiger til bortvisning.
Det afgøres på baggrund af den foretagne handling, om der foreligger en overtrædelse af
markedsføringslovens regler.
Som det fremgår af §19, stk. 2, skal der være tale om ”erhvervshemmeligheder”. Det bliver
afgjort i forhold til den enkelte virksomhed, hvad der nærmere forstås ved dette.
Der skal være tale om en viden, der ikke er almindelig offentligt tilgængelig, og som har
økonomisk betydning for den virksomhed, det drejer sig om, f.eks. for virksomhedens
konkurrenceevne. Et særligt kendskab til virksomhedens leverandører og kunder vil være
omfatte af bestemmelsen. Det samme gælder viden om nye produkter, priskalkulationer og
andre regnskabsmæssige forhold.
På businessdanmark.dk finder du flere gode juridiske råd – se under ”Juridisk service” for
ferieloven, kørselsregnskab, barselsregler og meget mere. Held og lykke!
© Business Danmark 2007