og kundeklausul, som de kan se ud i en kontrakt - Business Danmark

More documents

Recommendations

Info

Retten til kompensation bortfalder ved berettiget bortvisning af medarbejderen. Såfremt medarbejderen opnår andet passende arbejde i klausulperioden, vil løn for dette arbejde blive modregnet i kompensationen, dog ikke i det ovenfor omtalte engangsbeløb. Medarbejderen er derfor forpligtet til i hele klausulperioden skriftligt at underrette virksomheden om enhver erhvervsmæssig aktivitet. Overtræder medarbejderen denne konkurrenceklausul, ifalder medarbejderen, foruden et almindeligt erstatningsansvar, en konventionalbod svarende til tre måneders løn beregnet på baggrund af lønnen på fratrædelsestidspunktet, for hver gang en overtrædelse finder sted. En konventionalbod er en godtgørelse, der betales til arbejdsgiver, hvis klausulen overtrædes – uanset om arbejdsgiveren lider noget tab! En konventionalbod er oftest på 100.000 kr. efter skat. Overtrædelse kan endvidere bringes til ophør ved nedlæggelse af fogedforbud. Et fogedforbud betyder at retten nedlægger forbud mod at medarbejderen f.eks. er ansat i en konkurrerende virksomhed (overtrædelse af konkurrenceklausul) eller forbud mod at medarbejderen har forretningsmæssig forbindelse med nogle nærmere angivne kunder eller leverandører (kundeklausul). Fogedforbud kan også nedlægges mod overtrædelse af markedsføringsloven – se afsnit 9. Betaling af konventionalbod bevirker ikke konkurrenceklausulens bortfald. Medarbejderens overtrædelse af konkurrenceklausulen bevirker i øvrigt, at medarbejderen er forpligtet til at tilbagebetale modtagen kompensation til virksomheden, ligesom medarbejderens ret til kompensation i den resterende klausulperiode bortfalder. For så vidt angår øvrige regler om konkurrenceklausulen, herunder opsigelsen, henvises til funktionærlovens §18, stk. 2 og 4. Funktionærlovens §18, stk. 2 og 4 kan læses under pkt. 10. Kundeklausul I 12 måneder fra ansættelsesforholdets ophør er medarbejderen uberettiget til direkte eller indirekte at have erhvervsmæssig kontakt med kunder og andre forretningsforbindelser, som medarbejderen enten har haft selvstændig kontakt med indenfor de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet, eller som er blevet meddelt ham ved særskilt skriftlig meddelelse forud for opsigelsen. Klausulen gælder dog ikke, hvis kundekontakten omfatter kontakt i medarbejderens nye egenskab som ansat i en virksomhed, som ikke konkurrerer med virksomheden. Som vederlag for denne kundeklausul modtager medarbejderen en månedlig kompensation svarende til 50% af hans løn på fratrædelsestidspunktet. Ved fratrædelsestidspunktet forstås den dag, hvor opsigelsesperioden udløber, uanset om medarbejderen faktisk fratræder på et tidligere tidspunkt. © Business Danmark 2007
Retten til kompensation bortfalder ved berettiget bortvisning af Medarbejderen. Såfremt medarbejderen opnår andet passende arbejde i klausulperioden, vil løn fra dette arbejde blive modregnet i kompensationen. Medarbejderen er derfor forpligtet til i hele klausulperioden skriftligt at underrette virksomheden om enhver erhvervsmæssig aktivitet. Overtræder medarbejderen denne kundeklausul, ifalder medarbejderen, foruden et almindeligt erstatningsansvar, en konventionalbod svarende til tre måneders løn beregnet på baggrund af lønnen på fratrædelsestidspunktet, for hver gang en overtrædelse finder sted. Ved overtrædelse af kontrakten er medarbejderen erstatningsansvarlig, dvs. at arbejdsgiveren kan kræve sit tab ved overtrædelsen erstattet. Eksempel: Hvis medarbejderen med en månedsløn på 34.000 kr. ved fratrædelsen overtræder kundeklausulen, skal medarbejderen derfor betale arbejdsgiveren 102.000 kr. i konventionalbod. Derudover er medarbejderen erstatningsansvarlig – for det tab arbejdsgiveren kan godtgøre medarbejderen lider ved overtrædelse af klausulen f.eks. mistet omsætning. Overtrædelse kan endvidere bringes til ophør ved nedlæggelse af fogedforbud. Betaling af konventionalbod bevirker ikke kundeklausulens bortfald. Medarbejderens overtrædelse af kundeklausulen bevirker i øvrigt, at medarbejderen er forpligtet til at tilbagebetale tidligere modtaget kompensation til virksomheden, ligesom medarbejderens ret til kompensation i den resterende klausulperiode bortfalder. For så vidt angår øvrige regler om kundeklausulen, herunder opsigelse, henvises til Funktionærlovens §18a, stk. 2 og 4. For god ordens skyld skal nævnes, at kompensationen for kundeklausulen er indeholdt i kompensationen for konkurrenceklausulen. Medarbejderen får ikke kompensation pr. klausul medarbejderen accepterer. Der gives kun en samlet kompensation som dækker begge klausuler medmindre man aftaler andet. Man bør derfor kræve kompensation for begge klausuler. Uafhængig af ovenstående gælder Markedsføringsloven – hvad skal du som medarbejder være opmærksom på. Markedsføringsloven indeholder regler, der forbyder enhver ansat, uanset om den ansatte har skrevet under på en konkurrenceklausul eller ej, at viderebringe eller benytte erhvervshemmeligheder, som medarbejderen har fået kendskab til i et tidligere ansættelsesforhold. I markedsføringsloven er der dels tale om en forpligtelse til ikke at røbe erhvervshemmeligheder mv., over for tredjemand, dels et forbud med selv at anvende en sådan viden efter fratrædelsen. Man har i øvrigt i henhold til markedsføringslovens §1 en pligt til at være pæn og anstændig over or en tidligere arbejdsgiver. Og arbejdsgiveren har selvfølgelig samme pligt overfor en tidligere ansat. © Business Danmark 2007
Page 1: Forklaring af kunde- og konkurrence

og kundeklausul, som de kan se ud i en kontrakt - Business Danmark

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?