Personlig udvikling i arbejdssammenhænge

Personlig udvikling i arbejdssammenhænge 5
KAPITEL 3 DEN HUMANISTISKE PSYKOLOGI OG FOUCAULT ..................................... 36
3.1 Indledning................................................................................................................... 37
3.2 Individet i centrum....................................................................................................... 37
3.3 Jean-Jacques Rousseau – det naturlige menneske.......................................................... 38
3.4 Den humanistiske psykologi – det selvaktualiserede menneske........................................ 41
3.4.1 Aktualiseringstendensen som det højeste princip ...................................................................42
3.4.2 Selvet i den humanistiske psykologi .....................................................................................44
3.4.3 Afslutning .........................................................................................................................48
3.5 Kritik af den humanistiske psykologis opfattelse af selvet ................................................ 50
3.6 Michel Foucault – selvet som et kunstværk .................................................................... 52
3.6.1 Foucaults processuelle forståelse af magt og subjektivitet.......................................................52
3.6.2 Magtens udtryksformer – Governmentality............................................................................55
3.6.3 Selvteknologier og selvets kultivering ...................................................................................56
3.6.4 Psykologien som moralsk og normaliserende videnfelt............................................................59
3.6.5 Frihedens etik - etikbegrebet hos Foucault............................................................................60
3.6.6 Æstetikkens eksistens.........................................................................................................62
3.7 Samlet afslutning......................................................................................................... 63
KAPITEL 4 DET SENMODERNE ARBEJDSMARKED ....................................................... 65
4.1 Indledning................................................................................................................... 66
4.2 Et historisk overblik...................................................................................................... 67
4.2.1 Organisationen som mekanisme – den ydre overvågning internaliseres....................................67
4.2.2 Marx og Human relations – fra fremmedgjort til medansvarlig.................................................68
4.2.3 Maslow og Human Resource Management – selvaktualisering som motivation ..........................70
4.2.4 Den nye Human Resource Management – harmonitankegangen..............................................74
4.3 Personligheden – en efterspurgt produktionsfaktor ......................................................... 79
4.3.1 Selvteknologier i arbejdskontekster......................................................................................83
4.4 Afslutning.................................................................................................................... 87
KAPITEL 5 TEORETISK ANALYSE OG DISKUSSION ..................................................... 89
5.1 Indledning................................................................................................................... 90