program - Folkeuniversitetet i Odense

More documents

Recommendations

Info

40 KOMMunIKAtIOn OG ORGAnISAtIOn Skab innovation med succes TiLRETTELAGT i SAMARbEJDE MED LEK- TOR, PH.D. JEANETTE LEMMERGAARD, SyDDANSK UNivERSiTET. Hold 12590 – Forelæsning 4 tirsdage: 6/11, 13/11, 20/11, 27/11 kl. 19.00-20.45. Sted: Lokale 46, Syddansk Universitet, indg. B/L/F. Pris: 400 kr. Innovation og forandringer udfordrer organisationen både strategisk og operationelt. Vi tilbyder en forskningsbaseret forståelse af nogle af de elementer som ledelse og medarbejdere i fællesskab skal have fokus på for at skabe innovation og forandring med succes: Konflikthåndtering, Anderkendelse, Psykisk arbejdsmiljø og Selvledelse. 6/11: Konflikthåndtering vED EKSTERN LEKTOR, CAND.MERC. JUR. OG MASTER i KONFLiKTMæGLiNG MiE MARCUSSEN. Det er svært at forestille sig en innovativ proces uden konflikter. Her øges presset på ledere og medarbejdere. Et konstruktivt fokus på konflikter kan skabe kreativitet og udvikling, og det kan sikre et effektivt samarbejde. Den konstruktive tilgang til konflikter smitter tilmed positivt af på sygefravær og personaleomsætning. 13/11: Anerkendelse vED EKSTERN LEKTOR, ERHvERvS- PSyKOLOG, CAND.PSyCH. KASPER LORENzEN, AALbORG UNivERSiTET. En vigtig forudsætning for at medarbejdere kan realisere deres fulde potentialer, indgå i kreativ problemløsning og være med til at sikre innovative processer i organisationen er, at de oplever sig anerkendt på arbejdspladsen. Anerkendelse skaber resultater, tillid og resultater i organisationen! 20/11: Psykisk arbejdsmiljø vED LEKTOR, PH.D. JEANETTE LEMMERGAARD, MARKETiNG OG MANAGEMENT, SyDDANSK UNivERSiTET. Grundlæggende for trivsel og psykisk arbejds miljø er tydelighed omkring organisationens værdier, og hvordan dette kommer til udtryk i hverdagen. 27/11: Selvledelse vED ADJUNKT , CAND.MERC. (FiL.), PH.D. MiCHAEL PEDERSEN, COPENHAGEN bUSiNESS SCHOOL. På offentlige og private arbejdspladser er selvledelse forudsætningen for at lede medarbejdere. Det er derfor af vital betydning at kende de vilkår, der gør sig gældende med selvledelsen. I modsat fald mislykkes tiltag ofte eller får utilsigtede virkninger. Samarbejde vED LEKTOR, PH.D. PETER HOLDT CHRiSTENSEN, COPENHAGEN bUSiNESS SCHOOL. Hold 12591 – Forelæsning Tirsdag: 23/10 kl. 17.30-21.15. Sted: Lokale 95, Syddansk Universitet, hovedindg./indg. H. Pris: 350 kr. inkl. sandwich, vand, kaffe og kage. Godt samarbejde er grundlæggende for en velfungerende organisation med fokus på effektivitet, kvalitet og innovation. Uden samarbejde ingen udvikling. Forelæsningen er for dig, der vil bidrage professionelt og konstruktivt til at udvikle forståelse af samarbejde i og på tværs af organisationer gennem forskningsbaseret forståelse af samarbejde. Samarbejde er dog langt fra lige til. For hvornår er det egentlig nødvendigt at samarbejde, hvem skal samarbejde, hvor lang tid skal de samarbejde, og er det nu engang bedre at samarbejde end ikke at samarbejde? Med udgangspunkt i Peter Holdt Christensens bog ”Samarbejde – mellem mennesker i organisationen” (Hans Reitzels Forlag) analyserer og diskuterer vi samarbejde mellem mennesker på arbejdspladsen, for dermed at besvare tre grundlæggende spørgsmål om samarbejde, nemlig hvad samarbejde er, hvad gavner samarbejde og hvad ødelægger samarbejde. Fra tale til statusopdateringer vED CAND.MAG. MATHiLDE TEGLGAARD NiELSEN. Hold 12596 – Forelæsning Mandag: 5/11 kl. 17.00-18.45. Sted: Lokale 47, Syddansk Universitet, indg. B/L/F. Pris: 125. Folk i alle aldre bruger sociale netværk til at fortælle om sig selv, pleje forholdet til venner, familie og bekendte og skabe nye kontakter. Vi skal se på, hvilken betydning de sociale netværk og medier har for det talte ord og vores sociale liv. Med de sociale mediers indtog er almindelige normer for kommunikation og tale blevet ændret radikalt, og vi taler anderledes med hinanden på nettet end face to face. Mange mennesker finder det appellerende at præsentere sig selv på sociale netværk. Er det nemmere at fremstå på en særlig måde online end offline? Hvad er forskellen på at præsentere sig selv gennem fotografier, musik, layout og statusopdateringer på sociale netværk og på at fortælle, hvem man er gennem tale, kropssprog, mimik og tonefald? Forelæsningen afholdes i anledning af Spoken Word-festivalen 2012 (3/11- 10/11). Se fuldt <strong>program</strong> for festvalen på www.spokenwordfestival.dk. Sladderens betydning for det psykologiske arbejdsklima vED LEKTOR, PH.D. JEANETTE LEMMERGAARD, MARKETiNG OG MANAGEMENT, SyDDANSK UNivERSiTET. Hold 12595 – Forelæsning Tirsdag: 27/11 kl. 17.00-18.45. Sted: Lokale 47, Syddansk Universitet, indg. B/L/F. Pris: 200 kr. inkl. vand. ”Pssst, pssst, pssst! Har du hørt, at han…? Og så sagde hun også…? Pssst! Pssst! Pssst!” Med halve sandheder og fantasifulde historier skaber vi netværk, påvirker andre og promoverer os selv. Vi møder sladder og rygter alle vegne. På jobbet, i nabolaget, i vennekredsen og i familien. Sladder er en del af det daglige sociale liv, og de fleste af os har på et eller andet tidspunkt deltaget i sladder. Sladder er afgørende for vores sociale, psykologiske og fysiske velbefindende. Den indtager en vigtig plads i vores selvopfattelse og udvikling og sætter vores livsførelse i perspektiv i forhold til nuet og fremtiden. Sladder hjælper med at afklare og håndhæve gruppenormer og cirkulere vigtige oplysninger om f.eks. uacceptabel adfærd. Den opstiller sociale rammer for vores samvær med hinanden ved at håndhæve nogle usynlige regler, som vi ubevidst indretter os efter. Sladder sætter derfor ofte en skjult dagsorden de steder, hvor den florerer. Forelæsningen handler om sladder og sladderens betydning for det psykologiske arbejdsklima, og den tager udgangspunkt i vores forståelse af det psykologiske arbejdsklima, som er placeret i feltet mellem arbejdsmiljø og personalepolitik. Med udgangspunkt i sammenhængen mellem arbejdslivets sociale og organisatoriske betingelser og medarbejdernes forudsætninger og værdier fører forelæsningen deltagerne ind i sladderens mangfoldige univers.
www.fuodense.dk PSyKOLOGI OG SunDHED Effektiv kompetenceudvikling vED ERHvERvSPSyKOLOG, CAND.PSyCH.,AUT., THOMAS LUNDby OG ERHvERvSPSyKOLOG, CAND.PSyCH.,AUT. MORTEN NOvRUP HENRiKSEN, LUNDbyNOvRUP APS. Hold 12592 – Forelæsning Torsdag: 4/10 kl. 19.00-20.45. Sted: Lokale 96, Syddansk Universitet, indg. Hovedindgang/indg. H. Pris: 200 kr. inkl. vand. Der fokuseres og satses meget på kompetenceudvikling disse år. Vi skal uddanne os ud af krisen. Mange arbejdspladser er i stigende grad dybt afhængige af at deres kompetenceudvikling udvikles og kommer til at fungere. Mange års forskningsresultater viser dog, at det typisk kun er 15% af del tagere i kompetenceudviklingsforløb der efter kort tid anvender deres nye kompetencer! Forelæsningen vil udfordre kompetenceudviklingsvanetænkningen og give nogle vigtige og konkrete bud på, hvordan organisationer kan skabe kompetenceudvikling, der støtter op om organisationens og afdelingens mål og derved bruges som middel til nødvendig organisatorisk udvikling. Bl.a. vil vi give bud på, hvordan man kan revitalisere MUS’en, samt vise hvad organisationer kan gøre konkret for at skabe understøttende kontekster for implementering af nye kompetencer. Ledelse på alle niveauer – Introduktion til Leadership Pipeline vED EKSTERN LEKTOR, ERHvERvS- PSyKOLOG, CAND.PSyCH. KASPER LORENzEN, AALbORG UNivERSiTET. Hold 12593 – Forelæsning Tirsdag: 13/11 kl. 17.00-18.45. Sted: Lokale 96, Syddansk Universitet, hovedindg./indg. H. Pris: 200 kr. inkl. vand. Inden for ledelsesteorien er der lige nu ved at ske et markant skift i forståelsen af, hvad god ledelse er. Over de seneste år er der brugt mange kræfter på at forme ledere efter tidens trends. Problemet er imidlertid, at man overser, at ledere på forskellige organisatoriske niveauer skal udføre forskellige funktioner. Eller sagt med andre ord: Hvad god ledelse er, afhænger af hvad det er der skal ledes. Afsnitslederen er f.eks. leder af ledere, og afdelingslederen er leder af medarbejdere. Det giver vidt forskellige ledelsesopgaver. Forelæsningen udforsker forskellene mellem ledelse på forskellige niveauer og sætter fokus på nogle af de typiske faldgruber, der kan afspore lederens karriere. Der vil blive givet en række klare bud på, hvordan en organisation kan arbejde med at skabe en bæredygtig ”pipeline” af ledelse fra laveste til højeste niveau i organisationen. Knæk kønnets koder – Kvinder i ledelse vED LEKTOR, PH.D., CAND.SCiENT. ADM. bETiNA WOLFGANG RENNiSON, COPENHAGEN bUSiNESS SCHOOL. Hold 12594 – Forelæsning Torsdag: 1/11 kl. 17.00-18.45. Sted: Lokale 96, Syddansk Universitet, hovedindg./ indg. H. Pris: 200 kr. inkl. vand. Danmark har en rekordhøj erhvervsfrekvens for kvinder, men indtager en international bundplacering, når det gælder antallet af kvinder på øverste ledelsesposter. Tendensen er klar: Jo højere ledelsesniveau, jo lavere andel af kvinder. Hvorfor det er sådan, er der mange bud på. Utallige er de initiativer, der er sat i værk, men vi kan ikke blive enige om, hvordan problemet skal løses. Betina Wolfgang Rennison vil give et overblik over uenigheden og udfolde fem forskellige koder, der alle kæmper om at blive hørt – som alle har hvert sit bud på: 1. Hvad køn er for en størrelse, 2. Hvilken forskel kønnet gør for ledelse, 3. Hvorfor der ikke er flere kvinder i ledelse og 4. Hvad vi kan gøre for at få flere. Grundpointen er, at vi må knække kønnets koder, så vi bliver klogere på deres logik og konsekvenser, således at vi kan berige os af den perspektivrigdom, de vidner om. I det øjeblik, vi bliver bevidste om de forskellige koder, kan vi aktivt tage stilling til, hvor vi selv står – vi kan gennemskue, hvor de andre står – og vi kan sammen finde ud af, hvordan vi får mikset nogle gode løsninger, der på konstruktiv facon tager hensyn til, at vi er forskellige, når det handler om køn og ledelse. Betina Wolfgang Rennison er forfatter til bogen ”Knæk kønnets koder- Kvinder i ledelse” (Gyldendal Business 2012). Mobile oplevelser & læring – Smartphones & tablets vED PH.D.-STiPENDiAT SUNE KLOK GUDiKSEN & PH.D.-STiPENDiAT JACOb DAviDSEN, AALbORG UNivERSiTET. Hold 12597 – Forelæsning 3 mandage: 17/9, 24/9, 1/10 kl. 17.00-20.00. Sted: Lokale 46, Syddansk Universitet, indg. B/L/F. Pris: 450 kr. Én aften: 200 kr. Forplejning medbringes. Vi bruger dem til at tjekke nyheder, mails og opdatere vores Facebook-profil, vi læser bøger, ser film og spiller på dem, og vi bruger dem til møder til noter eller kobler dem til en projektor, når vi skal gennemgå en præsentation. Mobile medier i form af smartphones og iPad/tablets bliver en mere og mere integreret del af vores hverdag, og en større del af virksomheders forretningsområder, attraktioners formidlingsmuligheder og læringsrummets faste rammer brydes ned. Teknologien er i stigende omfang en del af den didaktiske tilgang, og iPads rummer nye muligheder for læring, kreativitet og leg for børn og unge. Tag med på opdagelse ind i de mobile platformes/ mediers fascinerende univers. Med afsæt i bl.a. medieetnografisk, mediesociologisk teori, menneske-maskine interaktionsteorier og læringsteori, samt designteori giver forelæsningerne en grundig introduktion til mobile medier. Hør om brugeroplevelser og forskelle på de to platforme, hvad en smartphone og en iPad kan bruges til og hvorfor, hvordan den anvendes i sociale situationer og i det sociale rum, hvordan de mobile medier ændrer vores hverdagskommunikation, anvendelsesmuligheder inden for forskellige brancher, karakteristika ved hyppigt anvendte applikationer, mobil formidling ved attraktioner og en prognose af de fremtidige muligheder/trends indenfor mobile medier. Forløbet er ikke en indføring i brugen af smartphones og iPad/tablets. Forplejning medbringes. Omsorgsfuld kommunikation i sundhedsvæsenet Kommunikationen mellem patient og sundhedspersonale kan være vanskelig, f.eks. i situationer, hvor man skal være med til at løse etiske dilemmaer og alvorlige kriser. Arbejdsredskabet hertil kaldes omsorgsfuld kommunikation. 4 forelæsninger betragter omsorgsfuld kommunikation fra hhv. lægens, psykologens, teologens og forskerens synsvinkel. Forelæsningerne tilbydes både i <strong>Odense</strong> og Kolding. Se www.fudense.dk 41
Page 1 and 2: program Folkeuniversitetet i Odense
Page 3 and 4: Åbningsforelæsning En fortælling
Page 5 and 6: www.fuodense.dk LIttERAtuR Charles
Page 7 and 8: Odense teater præsenterer: Jeppe p
Page 9 and 10: www.fuodense.dk FILOSOFI OG EtIK Et
Page 11 and 12: www.fuodense.dk RELIGIOn OG tEOLOGI
Page 13 and 14: HIStORIE Holocaust: Folkedrabet på
Page 15 and 16: www.fuodense.dk HIStORIE Nyt lys p
Page 17 and 18: www.fuodense.dk HIStORIE USA’s Fo
Page 19 and 20: den 7.’s unge dronning, der indle
Page 21 and 22: www.fuodense.dk KunSt Henri Matisse
Page 23 and 24: www.fuodense.dk KunSt Arkitekturten
Page 25 and 26: www.fuodense.dk KuLtuR OG SAMFunD e
Page 27 and 28: REJS uD MED FOLKEunIVESItEtEt Rejs
Page 29 and 30: www.fuodense.dk nAtuRVIDEnSKAB Klod
Page 31 and 32: Med havet som fødekilde Gratis tem
Page 33 and 34: 13.600 kvadratmeter bliver Danmarks
Page 35 and 36: www.fuodense.dk PSyKOLOGI OG SunDHE
Page 37 and 38: www.fuodense.dk PSyKOLOGI OG SunDHE
Page 39: e F teruddannelse Vi udfordrer din
Page 43 and 44: www.fuodense.dk KOMMunIKAtIOn OG OR
Page 45 and 46: www.fuodense.dk ARRAnGEMEntER I KOL
Page 47 and 48: Tilmelding Navn: Adresse: Postnr./b

program - Folkeuniversitetet i Odense

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?