OVERENSKOMST mellem Nycomed Danmark ApS og ... - IDA
OVERENSKOMST mellem Nycomed Danmark ApS og ... - IDA
OVERENSKOMST mellem Nycomed Danmark ApS og ... - IDA
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>OVERENSKOMST</strong><br />
<strong>mellem</strong><br />
<strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong><br />
<strong>og</strong><br />
INGENIØRFORENINGEN, <strong>IDA</strong><br />
vedrørende ansættelses- <strong>og</strong> lønvilkår<br />
gældende fra 1. maj 2011<br />
1
OMRÅDE .............................................................................................................................................................. 3<br />
§ 1 ANSÆTTELSE ........................................................................................................................................... 4<br />
§ 2 ARBEJDSTID ............................................................................................................................................. 4<br />
§ 3 OVERARBEJDE ........................................................................................................................................ 5<br />
§ 4 LØNFORHOLD ......................................................................................................................................... 7<br />
§ 5 PENSION .................................................................................................................................................... 9<br />
§6 ARBEJDSBEKLÆDNING ........................................................................................................................ 9<br />
§ 7 SYGDOM .................................................................................................................................................... 9<br />
§ 8 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION ........................................................................................... 11<br />
§ 9 FR<strong>IDA</strong>GE OG ORLOV ........................................................................................................................... 13<br />
§ 10 FERIE ................................................................................................................................................... 13<br />
§ 11 UDDANNELSE .................................................................................................................................... 14<br />
§ 12 SENIORORDNING............................................................................................................................. 15<br />
§ 13 SAMARBEJDE/TILLIDSREPRÆSENTANTER ........................................................................... 16<br />
§ 14 ARBEJDSMILJØ ................................................................................................................................ 16<br />
§ 15 OPSIGELSE ........................................................................................................................................ 16<br />
§ 16 FRATRÆDELSE ................................................................................................................................ 18<br />
§ 17 EFTERINDTÆGT .............................................................................................................................. 18<br />
§ 18 FAGRETLIGE REGLER ................................................................................................................... 18<br />
§ 19 GYLDIGHED ...................................................................................................................................... 19<br />
BILAG 1: GRUPPELIVSFORSIKRING ........................................................................................................ 20<br />
BILAG 2 TILLIDSREPRÆSENTANTAFTALE ............................................................................................ 22<br />
PROTOKOLLAT ............................................................................................................................................... 24<br />
NR. 1 ARBEJDSTID (AD § 2, STK. 1 & 2) ................................................................................................ 24<br />
NR. 2 NEDSAT ARBEJDSTID (AD § 2, STK. 4) ...................................................................................... 24<br />
NR. 3 OVERARBEJDE (AD § 3, STK. 2) ................................................................................................... 25<br />
NR. 4 SENIORSPECIALKEMIKER (AD § 4) ........................................................................................... 25<br />
NR. 5 FR<strong>IDA</strong>GE OG ORLOV (AD § 9) ...................................................................................................... 25<br />
NR. 6 FERIE (AD § 10) ................................................................................................................................ 25<br />
NR. 7 EFTERUDDANNELSE (AD § 11) .................................................................................................... 25<br />
NR. 8 FRIHED SOM FØLGE AF FORCE MAJEURE ............................................................................ 26<br />
NR. 9 UDVIDET MULIGHED FOR FRIHED .......................................................................................... 26<br />
NR. 10 OVERARBEJDE (AD § 3, STK. 7)............................................................................................... 26<br />
NR. 11 SENIORORDNING ....................................................................................................................... 26<br />
2
OMRÅDE<br />
De i nærværende overenskomst fastsatte vilkår er gældende for akademi-,<br />
civil-, teknikum- <strong>og</strong> diplomingeniører, der er eller kan være medlem af Ingeniørforeningen<br />
i <strong>Danmark</strong> (<strong>IDA</strong>), <strong>og</strong> som er beskæftiget i <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> <strong>og</strong> Nyco<br />
Holding 3 <strong>ApS</strong>, idet direktører <strong>og</strong> medlemmer af de ledende <strong>og</strong> selvstændige ingeniører<br />
fritages.<br />
I det omfang nærværende overenskomst ikke i det efterfølgende indeholder særlige bestemmelser<br />
herom, vil de i Funktionærloven <strong>og</strong> Ferieloven indeholdte bestemmelser<br />
være gældende, ligesom Markedsføringslovens § 19 om fortrolighed finder anvendelse<br />
på ansættelsesforholdet.<br />
Samtlige henvisninger til love, overenskomster, aftaler <strong>og</strong> lign., som er indeholdt i<br />
denne overenskomst inkl. bilag, er at forstå som en henvisning til den udgave af loven,<br />
overenskomsten, aftalen m.v., som er gældende på tidspunktet for underskrivelse af<br />
denne overenskomst/aftale.<br />
3
§ 1 ANSÆTTELSE<br />
stk. 1 Ved enhver ansættelse skal der udfærdiges en skriftlig ansættelseskontrakt.<br />
stk. 2 Sker der væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, skal der udarbejdes<br />
en ny ansættelseskontrakt eller skriftligt tillæg til ansættelseskontrakten.<br />
stk. 3 Ved ansættelse af de under overenskomsten hørende medarbejdere, informeres<br />
disse om overenskomsten <strong>mellem</strong> <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> <strong>og</strong><br />
<strong>IDA</strong>.<br />
stk. 4 Medarbejdere ansat under denne overenskomst er omfattet af Heltidsulykkeforsikring<br />
samt Gruppelivsforsikring, der tegnes <strong>og</strong> betales af<br />
virksomheden. Vilkårene for Gruppelivsforsikring svarer mindst til de i<br />
Bilag 1 nævnte vilkår.<br />
§ 2 ARBEJDSTID<br />
stk. 1 Arbejdstiden i tidsrummet kl. 07:00 til 18:00 er 37 timer om ugen eksklusive<br />
30 minutters frokostpause pr. dag. Arbejdstiden i tidsrummet<br />
18:00 til 07:00 er 34 timer om ugen eksklusive 30 minutters frokostpause<br />
pr. dag. Medarbejderne har ret til en frokost-pause af ½ times varighed.<br />
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 1.<br />
stk. 2 Arbejdstiden tilrettelægges efter lokal enighed normalt på ugens fem<br />
første hverdage. Lørdage <strong>og</strong> søndage er normalt arbejdsfrie dage. Den<br />
daglige arbejdstid kan ikke være under 5 timer eller over 10 timer med<br />
mindre, der er lokal enighed om andet. Der kan aftales fix/flekstid lokalt.<br />
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 1.<br />
stk. 3 Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden planlægges med<br />
varierende ugentlige arbejdstider, så det f.eks. er muligt at arbejde mindre<br />
end 5 dage pr. uge. En sådan aftale kræver tillidsrepræsentanternes<br />
forudgående accept. Det er herudover muligt at indgå lokalaftale om<br />
anden tilrettelæggelse af arbejdstiden.<br />
4
stk. 4 Ændringer i placeringen af arbejdstiden i op til 3 timer kan ske med 2<br />
måneders varsel. Ændres der i placeringen af den aftalte tjenestetid med<br />
mindre end 2 måneders varsel honoreres for overarbejde efter § 3. Såfremt<br />
medarbejderen finder at dette er en væsentlig ændring, sidestilles<br />
dette med en opsigelse.<br />
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 2<br />
stk. 5 Der ydes en kaffepause på 15 minutter formiddag <strong>og</strong> eftermiddag til<br />
medarbejdere i arbejdsfunktioner, hvor der ikke kan holdes kaffepause<br />
uden, at arbejdet forlades. Pausens placering aftales lokalt.<br />
stk. 6 Der kan oprettes deltidsstillinger, hvor arbejdsfunktionen tillader det.<br />
Ved afslag på ansøgning om deltidsstilling, skal der, efter skriftlig anmodning,<br />
gives en passende skriftlig begrundelse. Ved nedsat arbejdstid<br />
reduceres lønnen tilsvarende. Pauserne tilpasses den reducerede tid.<br />
I forbindelse med større arbejdsopgaver, som medfører merarbejde i en<br />
periode, kan der aftales fuldtidsarbejde for deltidsansatte.<br />
stk. 7 Ved ændringer i tjenestetid tages der individuelt hensyn til ønske om<br />
fritagelse for ændringen.<br />
stk. 8 For aftalt tjeneste <strong>mellem</strong> kl. 18:00 <strong>og</strong> kl. 07:00 ydes et tillæg på 33%<br />
af bruttolønnen.<br />
stk. 9 For stillinger uden højeste tjenestetid er det afgørende, at arbejdsopgaverne<br />
ikke har et sådan omfang, at arbejdstiden vedvarende <strong>og</strong> i længere<br />
perioder overstiger det aftalte. I modsat fald skal der finde en drøftelse<br />
sted om mængden af arbejdsopgaver <strong>mellem</strong> den ansatte <strong>og</strong> dennes<br />
leder, med henblik på at afdække løsningsmuligheder.<br />
stk. 10 Den ugentlige arbejdstid inklusive overarbejde må ikke overstige 48<br />
timer i gennemsnit over en 4 måneders periode.<br />
§ 3 OVERARBEJDE<br />
stk. 1 Overarbejde er pålagt arbejde uden for aftalt arbejdstid eller aftalt arbejdstid<br />
i henhold til eventuelle fix/fleksregler.<br />
stk. 2 I stillinger uden højeste tjenestetid honoreres overarbejde ikke særskilt.<br />
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 3.<br />
5
stk. 3 Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Hvis det ikke kan lade sig gøre,<br />
bør overarbejde så vidt muligt afspadseres.<br />
stk. 4 Overarbejde skal så vidt muligt varsles i god tid. Hvis overarbejdet ud<br />
over 1 time ikke er varslet 24 timer før, det skal påbegyndes, ydes en<br />
ekstra timeløn. Dette tillæg betales uanset om overarbejdet aflyses, hvis<br />
aflysningen sker samme dag, som overarbejdet skulle have været udført.<br />
stk. 5 Der bør tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for overarbejde.<br />
stk. 6 Overarbejde udført de første 3 timer ud over den i § 2 stk. 1 anførte arbejdstid<br />
honoreres med 50% <strong>og</strong> timer her ud over honoreres med 100%.<br />
Overarbejdet afspadseres eller udbetales.<br />
Timer, der ikke overstiger arbejdstiden i henhold til §2 stk. 1, (37 henholdsvis<br />
34 timer/uge) godtgøres med tilsvarende frihed eller almindelig<br />
timeløn.<br />
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 10<br />
stk. 7 Ved overarbejde på lørdage, søndage <strong>og</strong> helligdage samt fastlagte tjenestefridage<br />
uden lønafkortning i henhold til § 9 honoreres med 100%.<br />
Der ydes betaling for mindst 2 timer.<br />
Ved overarbejde af mindst 2 timers varighed ydes der en betalt spisepause<br />
på ½ time samt fortæring. I weekender, der støder op til aftalt ferie,<br />
kan medarbejderen ikke pålægges merarbejde / overarbejde uanset<br />
årsag.<br />
stk. 8 I stillinger med internationalt arbejde betragtes ekstraordinær tid til tjenesterejser<br />
<strong>og</strong> møde i denne forbindelse ikke som overarbejde, men afspadseres/honoreres<br />
time for time. Ekstraordinær tid er defineret som<br />
forskellen <strong>mellem</strong> arbejdstid inkl. transporttid <strong>mellem</strong> hjem/arbejde <strong>og</strong><br />
mødetid/rejsetid inkl. transporttid til/fra lufthavn.<br />
Stillinger med internationalt arbejde er defineret som stillinger, hvor<br />
dette fremgår af den enkeltes ansættelseskontrakt eller tillæg hertil.<br />
stk.9 Ekstraordinær transporttid ved tjenesterejser <strong>mellem</strong> afdelinger i <strong>Danmark</strong><br />
<strong>og</strong> møder i samme forbindelse, betragtes som arbejde <strong>og</strong> honoreres<br />
efter gældende regler i henhold til § 2 eller § 3.<br />
6
§ 4 LØNFORHOLD<br />
stk. 1 Medarbejdere omfattet af denne overenskomst aflønnes med en bruttoløn,<br />
som minimum svarer til den til enhver tid gældende mindsteløn for<br />
stillingsgruppen.<br />
stk. 2 Mindstelønnen fastlægges – afhængig af stillingsindhold <strong>og</strong> ansvar –<br />
for definerede stillingsgrupper/-kategorier.<br />
stk. 3 Mindstelønnen er følgende:<br />
Stillingsgruppe a<br />
Mindsteløn pr. måned/kr. ekskl. Pension<br />
01.05.11 01.05.12<br />
Funktionschefer (FC) 55.585 56.697<br />
Afdelingschefer (AC)/<br />
seniorspecialkemiker 48.336 49.303<br />
Afdelingsleder (AL) 45.918 46.836<br />
Produktchef (PC) 41.690 42.524<br />
Stillingsgruppe b<br />
Produktspecialist 38.668 39.441<br />
Konsulent 36.010 36.730<br />
Civilingeniør 34.360 35.047<br />
Akademiingeniør 31.990 32.630<br />
Teknikumingeniør 31.990 32.630<br />
Diplomingeniør 31.990 32.630<br />
Der henvises i øvrigt til protokollat nr.4.<br />
stk. 4 Ingeniører ansat i 3 måneder eller derunder aflønnes med den i stk. 1<br />
nævnte løn + et pensionstillæg, der andrager 12%.<br />
stk. 5 Såfremt en medarbejder udnævnes eller ansættes i en anden stilling,<br />
indplaceres medarbejderen efter reglen i stk. 1 <strong>og</strong> 2.<br />
7
stk. 6 Bruttolønnen fastlægges efter forhandling <strong>mellem</strong> den enkelte medarbejder<br />
<strong>og</strong> dennes leder. Reguleringen af lønnen sker med virkning fra<br />
den 01.05. Såfremt der ikke kan finde en regulering sted, har medarbejderne<br />
ret til en begrundelse herfor.<br />
stk. 7 Forhandlingerne optages på ledelsens initiativ i januar kvartal eller snarest<br />
efter overenskomstforhandlingernes afslutning med mindre andet<br />
aftales <strong>mellem</strong> overenskomstparterne.<br />
stk. 8 Tillidsrepræsentanten kan på medarbejderens foranledning deltage i<br />
forhandlingerne.<br />
stk. 9 Ved overenskomstfornyelsen aftales regulering af mindstelønnen, <strong>og</strong><br />
der aftales puljer til individuel regulering. Reguleringen gennemføres<br />
med virkning fra 01.05.<br />
stk. 10 Til lønreguleringer i overenskomstperioden er der afsat følgende:<br />
Pr. 1.maj 2011: 2%<br />
Pr. 1.maj 2012: 2%<br />
Lønreguleringen tildeles i perioden som generel lønstigning.<br />
stk. 11 Snarest muligt efter at reguleringerne har fundet sted, udarbejder <strong>Nycomed</strong><br />
<strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> en anonym opgørelse over reguleringerne til<br />
overenskomstpartneren som dokumentation for, at de afsatte puljer<br />
mindst er anvendt.<br />
stk. 12 Såfremt der inden for en stillingsgruppe er opstået skævheder, væsentlige<br />
ændringer i stillingens indhold eller andet, der taler herfor, kan der<br />
aftales særlige reguleringer <strong>mellem</strong> overenskomstparterne.<br />
stk. 13 Det er muligt på ledelsens initiativ at udbetale engangshonorar/vederlag<br />
for en ekstraordinær arbejdsopgave ud over de overenskomstfastlagte<br />
rammer.<br />
stk. 14 Lønnen udbetales månedsvis bagud, <strong>og</strong> er til disposition fjerde sidste<br />
hverdag i måneden i et af medarbejderen valgt pengeinstitut.<br />
stk. 15 Medarbejdere som er omfattet <strong>Nycomed</strong>s internationale bonusordning<br />
kan reguleres pr. 1. januar. Medarbejderne vil ikke blive stillet ringere<br />
end resultat de ville have opnået, såfremt reguleringen var sket 1. maj<br />
samme år.<br />
8
§ 5 PENSION<br />
stk. 1 Ingeniører er omfattet af virksomhedens obligatoriske pensionsordning<br />
med anerkendt forsikringsselskab/pengeinstitut.<br />
Dette gælder d<strong>og</strong> ikke ingeniører ansat i tidsbegrænsede stillinger under<br />
3 måneders varighed.<br />
stk. 2 Indbetalingerne til pensionsordningen betales af virksomheden med<br />
12% af bruttolønnen inkl. faste tillæg.<br />
stk. 3 Der et ikke n<strong>og</strong>et krav om egetbidrag, men som udgangspunkt, vil der<br />
automatisk blive trukket 5% af medarbejderens løn til pensionsordningen.<br />
stk. 4 Pensionsbidraget indbetales senest ved den følgende måneds udgang.<br />
§ 6 ARBEJDSBEKLÆDNING<br />
stk. 1 For medarbejdere, der arbejder i produktionen <strong>og</strong> på laboratorierne, afholder<br />
virksomheden udgifterne til anskaffelse samt ren- <strong>og</strong> vedligeholdelse<br />
af arbejdsbeklædning herunder arbejdsfodtøj efter behov.<br />
§ 7 SYGDOM<br />
stk. 1 Ved fravær pga. sygdom skal meddelelse herom gives til arbejdsgiveren<br />
ved arbejdstidens begyndelse eller så hurtigt som muligt herefter. Ved<br />
arbejde på særlige tidspunkter gives meddelelsen så hurtigt som muligt.<br />
Arbejdsgiveren kan kræve lægeerklæring, der i så fald betales af arbejdsgiveren.<br />
stk. 2 Det kan ved ansættelsen <strong>og</strong> ved skriftlig kontrakt i det enkelte ansættelsesforhold<br />
bestemmes, at medarbejderen når den pågældende inden for<br />
et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under<br />
sygdom i i alt 120 dage, kan opsiges med henholdsvis 1, 3 <strong>og</strong> 4 måneders<br />
varsel til fratræden ved en måneds udgang, eftersom medarbejderen<br />
har været ansat i henholdsvis mindre end 6 år, fra 6 år til 9 år <strong>og</strong><br />
over 9 år. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar<br />
tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, <strong>og</strong> mens medarbejderen<br />
endnu er syg, samt at en sådan kontrakt er oprettet i forbindelse med<br />
ansættelsen. I modsat fald gælder de almindelige opsigelsesvarsler.<br />
9
stk. 3 Ved opgørelsen af de 120 sygedage medregnes samtlige sygedage fra<br />
datoen for sygemeldingen til raskmeldingen, idet der d<strong>og</strong> bortses fra feriedage<br />
<strong>og</strong> sammenhængende fridage på mindst 2 døgns længde, hvori<br />
frilørdage medregnes. Fredag eller, hvis denne er fridag, torsdag er sidste<br />
sygedag, når medarbejderen møder raskmeldt på arbejde om mandagen.<br />
stk. 4 Ved mindreårige hjemmeboende barns/børns sygdom har den ansatte<br />
ret til fravær uden lønafkortning to dage pr. sygeperiode, når hensynet<br />
til barnets forhold gør det nødvendigt.<br />
Der ydes frihed med løn til at ledsage sit/sine barn/børn til læge eller<br />
tandlæge. Sådanne besøg skal placeres, så det bliver til mindst mulig<br />
gene for arbejdet.<br />
Ved institutionsskift ydes én fridag (skift <strong>mellem</strong><br />
hjem/vuggestue/børnehave/skole).<br />
Stk. 5 Medarbejdere ansat med flekstid, har - udover den i stk. 4 nævnte frihed<br />
- ret til, uden forudgående aftale, at anvende en fleksdag pr. sygeperiode,<br />
når hensynet til barnet gør det nødvendigt, samt anvende yderligere<br />
flekstid efter aftale.<br />
stk. 6 Medarbejdere, der er ansat i stillinger uden højeste tjenestetid <strong>og</strong> som<br />
har mulighed for at udføre n<strong>og</strong>et arbejde fra hjemmet, har - udover den<br />
i stk. 4 nævnte frihed - mulighed for efter aftale at få frihed med løn i<br />
rimeligt omfang, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens<br />
syge barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter alene<br />
den ene af barnets forældre.<br />
Stk. 7 Ansatte, som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed<br />
med sædvanlig løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn inden for 12 på hinanden<br />
følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, herunder<br />
hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet.<br />
Tjenestefriheden er betinget af, at den ansatte kan fremlægge dokumentation<br />
for hospitals-indlæggelsen. Retten kan for begge forældre ikke<br />
overstige 5 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder.<br />
stk. 8 Ved læge- <strong>og</strong> tandlægebesøg registreres fraværstiden som bevilget frihed<br />
med løn. Sådanne besøg skal placeres, så det bliver til mindst mulig<br />
gene for arbejdet.<br />
10
stk. 9 I de perioder, hvor Lov om dagpenge ved sygdom <strong>og</strong> fødsel/Lov om<br />
social service giver ret til økonomisk godtgørelse for pleje af syge børn<br />
<strong>og</strong> plejevederlag i forbindelse med pasning af døende i hjemmet, har<br />
medarbejderen ret til orlov. Virksomheden udbetaler differencen <strong>mellem</strong><br />
det af det offentlige udbetalte vederlag <strong>og</strong> medarbejderens normale<br />
løn i op til 6 måneder.<br />
Efter orlovsperiodens afslutning har medarbejderen ret til at genindtræde<br />
i samme job med samme løn som forud for orloven.<br />
stk. 10 Lederen kan efter individuel aftale bevilge medarbejdere ret til frihed<br />
uden løn til nødvendig omsorg for pårørende.<br />
stk. 11 Såfremt en ingeniør er sygemeldt umiddelbart forud for pensionering,<br />
ophører udbetaling af løn fra det tidspunkt, pensionsudbetalingen påbegyndes.<br />
Når en ingeniør, der er berettiget til alderspension, sygemeldes,<br />
er den pågældende pligtig til at søge pension, såfremt fraværet kan forudses<br />
eller senere viser sig at vare ud over 90 dage.<br />
stk. 12 Ingeniører, der oppebærer førtidspension, kan ved eventuel ansættelse i<br />
<strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> ikke opnå løn under sygdom pga. den sygdom,<br />
for hvilken den pågældende er pensioneret.<br />
§ 8 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION<br />
stk. 1 Ved graviditet skal arbejdsgiveren have meddelelse herom senest 3 måneder<br />
før den forventede fødsel.<br />
stk. 2 Kvindelige medarbejdere har i forbindelse med graviditet <strong>og</strong> barsel ret<br />
til orlov med løn i perioden 4 uger før forventet fødsel <strong>og</strong> indtil 14 uger<br />
efter fødslen.<br />
Mandlige medarbejdere har ret til fædreorlov med løn i 2 uger inden for<br />
de første 14 uger efter fødslen.<br />
Såvel kvindelige som mandlige medarbejdere har ret til forældreorlov<br />
med løn i ugerne 15-26 efter fødslen, således at der højst betales fuld<br />
løn i 12 uger tilsammen for begge, d<strong>og</strong> 14 uger såfremt begge forældre<br />
er ansat på <strong>Nycomed</strong>. Såfremt denne ret til betalt orlov ikke er blevet<br />
udnyttet, kan retten flyttes til ugerne 27-60 efter fødslen. Placeres orloven<br />
i den forbindelse i en periode med reducerede dagpenge, vil der ske<br />
tilsvarende reduktion i lønnen.<br />
11
Medarbejdere har ret til orlov med løn grundet adoption i samme omfang<br />
som efter de for orlov med løn i forbindelse med barsel gældende<br />
regler, d<strong>og</strong> under forudsætning af at de adoptionssøgende ægtefæller<br />
skal være i hjemmet. Adoptanten har ret til fravær med løn i indtil 4<br />
uger til afhentning af barnet.<br />
Det er en betingelse for afholdelse af orlov med løn, at <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong><br />
<strong>ApS</strong> modtager fuld dagpengerefusion fra medarbejderens bopælskommune.<br />
stk. 3 En registreret partner har i forbindelse med barnets fødsel ret til orlov<br />
på samme vilkår som en far.<br />
stk. 4 Medarbejdere har ret til fravær uden løn i yderligere 4 uger, før modtagelsen<br />
af adoptivbarnet, i den periode afgiverlandets myndigheder stiller<br />
krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller<br />
skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet.<br />
stk. 5 Der indbetales pensionsbidrag <strong>og</strong> optjenes ret til ferie med løn under<br />
barselsorlov i den ulønnede del af barselsperioden. Der kan for den<br />
ulønnede periode maksimalt indbetales pensionsbidrag <strong>og</strong> optjenes ferie<br />
i en periode, der svarer til 20 ugers orlov.<br />
stk. 6 En gravid medarbejder har ret til andet arbejde i et <strong>Nycomed</strong>-selskab<br />
inden for samme ge<strong>og</strong>rafiske område under graviditeten, såfremt der er<br />
risiko ved medarbejderens arbejde. Efter barselsorloven har medarbejderen<br />
ret til at vende tilbage til sit oprindelige eller tilsvarende arbejde.<br />
Hvis medarbejderen ved tilbagevenden til arbejdet stadig ammer, skal<br />
hun tilbydes arbejde uden risiko for barnet.<br />
stk. 7 Såfremt moderens alvorlige sygdom indebærer, at hun ikke selv kan<br />
passe barnet, betragtes hun som sygemeldt, <strong>og</strong> der udbetales sædvanlig<br />
løn forudsat, at <strong>Nycomed</strong> modtager sygedagpenge fra kommunen. Den<br />
resterende barselsorlov/forældreorlov kan udskydes jf. §8 stk. 2.<br />
stk. 8 Sygefravær i forbindelse med graviditet/fødsel, både før <strong>og</strong> efter barselsorlov,<br />
betragtes som fravær med sædvanlig løn.<br />
Værnepligt<br />
stk. 7 Ved genindkaldelse til militærtjeneste oppebærer ingeniøren fuld løn<br />
med et fradrag af den ham tilkomne militære aflønning.<br />
12
§ 9 FR<strong>IDA</strong>GE OG ORLOV<br />
stk. 1 Udover de officielle helligdage gives tjenestefrihed uden lønafkortning<br />
den 5. juni, 24. <strong>og</strong> 31. december.<br />
Medarbejderne har herudover 5 fridage med løn, som virksomheden<br />
kan placere på indeklemte dage samt dagene <strong>mellem</strong> jul <strong>og</strong> nytår. Fridagene<br />
omfattes af Ferielovens regler for så vidt angår varsling samt<br />
afholdelse i forbindelse med sygdom <strong>og</strong> orlov.<br />
Der ydes endvidere følgende frihed med løn i forbindelse med:<br />
Jul <strong>og</strong> nytår 1 fridag (kan placeres efter eget<br />
ønske)<br />
Privat flytning 1 fridag (max 1 dag pr. år)<br />
Eget bryllup 1 fridag<br />
Eget sølvbryllup 1 fridag<br />
Eget jubilæum (25, 40, 50 år) Jubilæumsdagen samt<br />
den efterfølgende dag<br />
Dødsfald (nærmeste pårørende) 1 fridag<br />
Begravelser (nærmeste pårørende) 1 fridag<br />
Firmarelevant eksamen Frihed til eksamen på<br />
eksamensdagen<br />
stk. 2 Der kan – efter aftale med lederen – ydes frihed i særlige tilfælde, enten<br />
med eller uden lønafkortning.<br />
stk. 3 Efter ansøgning kan der bevilges orlov f.eks. til plejeformål <strong>og</strong> uddannelsesmæssige<br />
formål i op til 1 år ad gangen med ret til at genindtræde i<br />
samme job eller andet tilsvarende job, på samme niveau <strong>og</strong> med samme<br />
anciennitet som før orloven.<br />
Ansøgning sendes til HR.<br />
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 8<br />
§ 10 FERIE<br />
stk. 1 Der ydes særlig feriegodtgørelse på 1,5%, som træder i stedet for det<br />
tillæg, der er beskrevet i Ferielovens § 23 stk. 2. Udbetaling af særlig<br />
feriegodtgørelse finder sted samtidig med lønudbetalingen for april må-<br />
13
ned. Ved fratræden vil for meget udbetalt ferietillæg blive modregnet i<br />
ferieafregningen.<br />
stk. 2 Der kan i særlige tilfælde ydes erstatningsferie for sygdom opstået efter<br />
påbegyndt ferieafholdelse. Dette kan ske efter aftale i<strong>mellem</strong> medarbejderen<br />
<strong>og</strong> dennes leder.<br />
Der bør tages i betragtning, om sygdommen er af længere varighed, om<br />
den er af alvorligere karakter, <strong>og</strong> om den skyldes arbejdsmæssig tilskadekomst.<br />
stk. 3 Udover de i Ferieloven gældende fridage har den enkelte medarbejder<br />
ret til at holde 1 uges ekstra ferie mod tilsvarende fradrag i lønnen, beregnet<br />
som 4,62% af månedslønnen pr. feriedag, idet lørdage ikke medregnes.<br />
Feriens placering aftales med lederen.<br />
Stk. 4 Der kan <strong>mellem</strong> medarbejderen <strong>og</strong> leder aftales at overføre to ugers ferie<br />
til det følgende ferieår. Medarbejderen skal senest den 1. marts give<br />
meddelelse om, at denne ønsker at indgå en sådan aftale. Når aftalen er<br />
indgået, sendes besked til HR. Den udskudte ferie skal være afviklet<br />
senest den 31. december samme år.<br />
stk. 5 Afregning af feriegodtgørelse kan finde sted efter særlige af overenskomstens<br />
parter fastsatte regler godkendt af myndighederne.<br />
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 6 <strong>og</strong> 9<br />
§ 11 UDDANNELSE<br />
stk. 1 Uddannelsesbehovet fastlægges/aftales <strong>mellem</strong> leder <strong>og</strong> medarbejder,<br />
normalt en gang årligt i forbindelse med medarbejdersamtalens gennemførelse.<br />
Medarbejderne har i denne forbindelse ret til deltagelse i<br />
mindst et virksomhedsbetalt kursus årligt.<br />
stk. 2 Det individuelle uddannelsesbehov, der kan omfatte såvel faglig som<br />
personlig udvikling, fastlægges med baggrund i en vurdering af medarbejderens<br />
stærke/svage sider i relation til stillingsbeskrivelse/funktionsfordelingsplan.<br />
stk. 3 Uddannelse givet i jobbet som intern oplæring gennem målrettet instruktion<br />
<strong>og</strong> vejledning fra nærmeste foresatte <strong>og</strong>/eller kollegaer suppleres<br />
gennem kursusdeltagelse, hvor det skønnes hensigtsmæssigt.<br />
14
stk. 4 Væsentlige ændringer i opgaver <strong>og</strong> ansvar eller arbejdsmetoder skal automatisk<br />
føre til en revurdering af uddannelsesbehovet.<br />
stk. 5 Hvis omlægning af arbejdsprocesser medfører bortfald af arbejdspladser,<br />
skal virksomheden i videst mulige omfang bestræbe sig på at tilbyde<br />
de pågældende andet arbejdet af kvalificeret art. Eventuel uddannelse<br />
i denne forbindelse betales af virksomheden <strong>og</strong> foregår så vidt muligt<br />
i arbejdstiden.<br />
stk. 6 <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> vil udover den jobrelaterede uddannelse tilskynde<br />
medarbejderne til at gennemgå supplerende erhvervsuddannelse<br />
i fritiden som led i deres personlige udvikling. Hertil ydes økonomisk<br />
støtte.<br />
Der henvises til Protokollat nr. 7<br />
§ 12 SENIORORDNING<br />
stk. 1 For medarbejdere, der er fyldt 55 år, kan der individuelt aftales gradvis<br />
tilbagetrækningsmulighed med lønreduktion, såfremt helbredsmæssige<br />
årsager gør sig gældende. For medarbejdere med mindst 5 års anciennitet<br />
vil virksomhedsbidraget til pensionsordningen fortsætte uforandret.<br />
stk. 2 Medarbejdere med 5 års anciennitet har 2 år efter det tidspunkt hvor<br />
medarbejderen kan få efterløn ret til nedsættelse af arbejdstiden til 29.6<br />
t/u ekskl. Frokost med lønreduktion. Virksomhedens pensionsbidrag<br />
forsætter uforandret.<br />
stk. 3 Medarbejdere med 5 års anciennitet har 2 år efter det tidspunkt hvor<br />
medarbejderen kan få efterløn ret til 10 ekstra feriefridage. Dagene følger<br />
kalenderåret. I det år hvor denne rettighed opnås beregnes det forholdsmæssige<br />
antal dage fra det tidspunkt rettigheden opnås. Disse dage<br />
afholdes forud for opsparet ferie.<br />
stk. 4 Medarbejdere med 5 års anciennitet har, udover den tildelte ret i stk. 3,<br />
fra det tidspunkt hvor de kan gå på folkepension ret til nedsættelse af<br />
arbejdstiden til 22.5 t/u ekskl. Frokost med lønreduktion. Virksomhedens<br />
pensionsbidrag fortsættes uforandret.<br />
stk. 5 Virksomheden vil, når seniormedarbejderen ønsker det <strong>og</strong> i øvrigt forholdene<br />
tillader det, individuelt aftale andre former for tilbagetrædelsesordninger<br />
som f.eks. stillingsskift til mindre belastende arbejde eller<br />
overgang til offentlige støttede ordninger som f.eks. delpension eller efterløn.<br />
15
Der henvises i øvrigt til Protokollat nr. 11<br />
§ 13 SAMARBEJDE/TILLIDSREPRÆSENTANTER<br />
stk. 1 Medarbejderen <strong>og</strong> ledelsen er omfattet af den på virksomheden indgåede<br />
samarbejdsaftale samt Bilag 2: Tillidsrepræsentantaftale.<br />
§ 14 ARBEJDSMILJØ<br />
stk. 1 Virksomheden <strong>og</strong> medarbejderne er forpligtiget til at tilrettelægge <strong>og</strong><br />
udføre arbejdet på en sådan måde, at risikoen, for at der opstår arbejdsskader,<br />
er mindst mulig.<br />
stk. 2 Såfremt en medarbejder alligevel pådrager sig en arbejdsskade, forpligter<br />
virksomheden sig til at sikre den ansatte bedst muligt socialt <strong>og</strong><br />
økonomisk, herunder tilbud om andet passende arbejde i forhold til den<br />
skadedes kvalifikationer.<br />
stk. 3 Der optages endvidere straks forhandling med arbejdsmiljørepræsentanten<br />
<strong>og</strong> sikkerhedslederen for det berørte område for at sikre den bedst<br />
mulige løsning til hindring af tilsvarende skader hos øvrige ansatte.<br />
§ 15 OPSIGELSE<br />
stk. 1 Fastansatte medarbejderes opsigelsesvarsel følger bestemmelserne i<br />
Funktionærloven.<br />
stk. 2 Opsigelsesvarslet fra virksomhedens side følger Funktionærlovens bestemmelser<br />
de første 6 måneder <strong>og</strong> udvides derefter med 1 måned. Det<br />
betyder, at opsigelsesvarslet fra virksomhedens side er følgende:<br />
- 1 måned til fratræden inden for de første 6 måneder efter ansættelsen,<br />
derefter<br />
- 4 måneder til fratræden inden 3. års forløb, derefter<br />
- 5 måneder til fratræden inden 6. års forløb, derefter<br />
- 6 måneder til fratræden inden 9. års udløb, derefter<br />
- 7 måneder.<br />
stk. 3 Medarbejdere ansat i vikaransættelse (< 3 måneder) kan opsiges med 14<br />
dages varsel medmindre kortere opsigelsesvarsel er aftalt. For tidsbe-<br />
16
grænsede ansættelser (på > 3 måneder) gælder bestemmelserne for opsigelsesvarslet<br />
som for fastansatte. (jvf. stk. 2).<br />
stk. 4 Opsigelse, der skal være skriftlig, kan for begge parter senest finde sted<br />
den sidste dag i måneden. Dette gælder <strong>og</strong>så for nyansatte. Opsigelse<br />
må ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne<br />
varsel kan ske inden periodens udløb.<br />
stk. 5 Opsagte medarbejdere er sikret fratrædelsesgodtgørelse i henhold til<br />
Funktionærlovens bestemmelser (§ 2a, stk. 1) uanset eventuelle pensionsudbetalinger,<br />
såfremt det sker inden den officielle folkepensionsalder.<br />
Bestemmelserne finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget<br />
bortvisning.<br />
stk. 6 Hvis virksomheden, som følge af omstruktureringer <strong>og</strong>/eller rationaliseringer<br />
må afskedige en eller flere medarbejdere, skal der så tidligt som<br />
muligt forinden optages forhandlinger med medarbejderen eller dennes<br />
faglige organisation herom. Der kan i det enkelte tilfælde på baggrund<br />
af forhandlingsresultatet, ydes de berørte medarbejdere en ekstra fratrædelsesgodtgørelse<br />
eller forlænget varsel ud over de i stk. 2 anførte<br />
regler samt relevant uddannelse.<br />
Virksomheden betaler i sådanne tilfælde et jobsøgningskursus for interesserede<br />
medarbejdere.<br />
Når forholdene tillader det, kan opsagte medarbejdere, der ønsker det,<br />
fritages for møde på arbejdet, forudsat at de er til rådighed for virksomheden<br />
i opsigelsesperioden.<br />
stk. 7 Omplacering til arbejde i en anden afdeling skal ske med de opsigelsesvarsler,<br />
der opgives i stk. 2, medmindre andet aftales.<br />
stk. 8 Såfremt en opsagt medarbejder ikke mener, at opsigelsen er rimeligt<br />
begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan spørgsmålet<br />
skriftligt indbringes for virksomhedens direktion eller <strong>IDA</strong>. Finder<br />
parterne, at der er grundlag derfor, søger disse ved forhandling at<br />
skabe mulighed for engagementets videreførelse.<br />
stk. 9 Ved opsigelse eller bortvisning, der ikke anses for rimeligt begrundet i<br />
virksomhedens eller medarbejderens forhold, ydes godtgørelse i henhold<br />
til Funktionærlovens bestemmelser.<br />
stk. 9a Godtgørelse fastsættes under hensyn til medarbejderens ansættelsestid<br />
<strong>og</strong> sagens øvrige omstændigheder, men kan ikke overstige lønnen for<br />
en periode svarende til halvdelen af medarbejderens opsigelsesvarsel.<br />
17
stk. 9b Efter 15 års uafbrudt beskæftigelse i <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> kan godtgørelsen<br />
udgøre indtil 6 måneders løn.<br />
§ 16 FRATRÆDELSE<br />
stk. 1 Fratrædelse af en stilling finder normalt sted den sidste arbejdsdag i<br />
måneden ved normal arbejdstids ophør.<br />
stk. 2 Medarbejderen fratræder ved udgangen af den måned, hvor medarbejderen<br />
fylder 70 år.<br />
§ 17 EFTERINDTÆGT<br />
stk. 1 Ved en ingeniørs død i ansættelsestiden tilkommer der dennes ægtefælle<br />
eller arveberettigede børn under 21 år den løn, der ville være tilfaldet<br />
ingeniøren i 3 måneder.<br />
stk. 2 Tilsvarende gælder for samboende, såfremt der ikke er efterladt børn<br />
under 21 år. Ved samboende forstås, at den samboende er registreret på<br />
adressen i folkeregistret.<br />
stk. 3 De 3 måneders efterløn modregnes ikke i lønnen for den måned i hvilken<br />
dødsfaldet sker.<br />
§ 18 FAGRETLIGE REGLER<br />
stk. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter herunder om fortolkningen eller<br />
påstået brud på nærværende overenskomst, skal søges løst ved lokal<br />
forhandling <strong>mellem</strong> overenskomstens parter.<br />
stk. 2 Opnås der ikke ved denne forhandling enighed, afholdes der mægling<br />
med deltagelse af <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> <strong>og</strong> <strong>IDA</strong>.<br />
stk. 3 Begæret mæglingsmøde skal afholdes uden nødig opsættelse inden 14<br />
dage.<br />
stk. 4 Opnås der her enighed om løsningen af uoverensstemmelsen, er denne<br />
bindende for parterne.<br />
18
stk. 5 Opnås der ikke ved mæglingen enighed, kan sagen, når en af parterne<br />
måtte ønske det, afgøres ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret,<br />
bestående af indtil 4 medlemmer, udpeget med lige mange fra hver<br />
side, samt en opmand valgt af <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> <strong>og</strong> <strong>IDA</strong> i fællesskab.<br />
Kan der ikke opnås enighed herom, udpeges opmanden af Arbejdsretten.<br />
stk. 6 Over alle ovennævnte møder udarbejdes protokollat, der underskrives<br />
af <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> <strong>og</strong> <strong>IDA</strong>.<br />
§ 19 GYLDIGHED<br />
stk. 1 Denne overenskomst træder i kraft 1. maj 2011 <strong>og</strong> kan af hver af parterne<br />
opsiges med 1 måneds varsel til en 1. maj, d<strong>og</strong> tidligst til 1. maj<br />
2013.<br />
stk. 2 Den part, der ønsker ændringer foretaget i overenskomsten, skal senest<br />
2 måneder før en 1. maj fremsende forslag til disse ændringer.<br />
stk. 3 Fremsendes forslag ikke rettidigt, løber overenskomsten uændret videre<br />
et år.<br />
stk. 4 Forhandlingerne <strong>mellem</strong> organisationerne skal optages straks efter forslagets<br />
modtagelse, <strong>og</strong> skal så vidt muligt være afsluttet 1. april.<br />
Under forbehold for de kompetente myndigheders godkendelse:<br />
Roskilde, den<br />
For <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> For Ingeniørforeningen i <strong>Danmark</strong><br />
19
Bilag 1: GRUPPELIVSFORSIKRING<br />
Indmeldelse Indmeldelse i ordningen finder sted straks fra ansættelsen.<br />
Forsikringsdækning Afgår et gruppemedlem ved døden, udbetales en<br />
ved død forsikringssum, der i de nedenfor anførte aldre udgør følgende beløb:<br />
Inden det fyldte 60. år 200.000 kr.<br />
Fyldt 60 år, men ikke 61 år 75.000 kr.<br />
Fyldt 61 år, men ikke 62 år 65.000 kr.<br />
Fyldt 62 år, men ikke 63 år 55.000 kr.<br />
Fyldt 63 år, men ikke 64 år 45.000 kr.<br />
Fyldt 64 år, men ikke 65 år 35.000 kr.<br />
Fyldt 65 år, men ikke 66 år 30.000 kr.<br />
Fyldt 66 år <strong>og</strong> inden den 1. i<br />
måneden efter det fyldte 67. år 20.000 kr.<br />
Fra den 1. i måneden efter det<br />
fyldte 67. år 0 kr.<br />
Efterlades børn under 24 år, udbetales tillige en tillægssum på 20.000<br />
kr.<br />
Udbetaling af Forsikringssummen udbetales til forsikredes nærmeste pårørende, det<br />
forsikringssum vil sige ægtefælle eller, hvis ægtefælle ikke efterlades, afdødes livsarvinger<br />
(børn, børnebørn osv.). Efterlades hverken ægtefælle eller<br />
livsarvinger, sker udbetalingen til afdødes øvrige arvinger i henhold til<br />
testamente eller lov. Tillægssummen udbetales hvert barn under 24 år,<br />
herunder adoptivbørn samt stedbørn. Bortadopterede børn omfattes<br />
ikke af ordningen.<br />
Indsættelse af Medarbejderen har ret til at indsætte andre end de nævnte som begun-<br />
begunstigede stiget, f.eks. medarbejderens samlever. Blanket kan rekvireres i forsikringsselskabet.<br />
Anmeldelse af Afgår en medarbejder ved døden, skal dødsfaldet af det selskab, hvor<br />
dødsfald medarbejderen var ansat, anmeldes til forsikringsselskabet sammen<br />
med oplysning om de efterladtes adresse. forsikringsselskabet retter<br />
derefter henvendelse til de efterladte for at fremskaffe de nødvendige<br />
papirer, så udbetalingen kan finde sted.<br />
Præmiebetaling Præmien til forsikringen betales af medarbejderen selv (= skattekode<br />
5), men <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> yder et løntillæg svarende til præmien.<br />
Beløbet vil blive fratrukket i den enkelte medarbejders løn efter<br />
beregnet kildeskat. Denne fremgangsmåde benyttes for, at en eventuel<br />
udbetaling kan finde sted uden afgiftsberegning.<br />
20
Forsikringens ophør Det enkelte medlem udtræder af ordningen uden udbetaling den sidste<br />
dag i den måned, hvori medarbejderen fylder 67 år.<br />
Forsikringen ophører i øvrigt den sidste dag i den måned, hvori medarbejderen<br />
fratræder.<br />
Invaliditet Såfremt gruppemedlemmets erhvervsevne nedsættes med mindst 2/3<br />
af den fulde erhvervsevne, kan forsikringsdækningen opretholdes<br />
uden præmiebetaling i indtil 3 år. Ansøgning om præmiefritagelse rettes<br />
til forsikringsselskabet gennem det selskab, hvor medarbejderen er<br />
ansat.<br />
Forsikrings- Forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikring kan<br />
betingelser rekvireres i <strong>Nycomed</strong>s HR.<br />
Oplysninger fås hos:<br />
i øvrigt<br />
<strong>Nycomed</strong>s HR<br />
Opsigelse Forsikringsselskabet <strong>og</strong> virksomheden er berettiget til at opsige aftalen<br />
med tre måneders varsel til udgangen af et kalenderår. Når aftalen er<br />
opsagt, bortfalder retten til at tegne individuel forsikring.<br />
Forsikrings- De udførlige regler er nærmere beskrevet i forsikringsbetingelserne,<br />
betingelser som De kan rekvirere i <strong>Nycomed</strong>s HR.<br />
21
ilag 2 TILLIDSREPRÆSENTANTAFTALE<br />
stk. 1 Ingeniørerne vælger blandt sine medlemmer 1 tillidsrepræsentant samt en<br />
suppleant for denne.<br />
stk. 1a I tillidsrepræsentantens fravær indtræder suppleanten i dennes rettigheder <strong>og</strong><br />
pligter efter nærværende regler.<br />
stk. 2 Tillidsrepræsentanten kan vælges blandt medarbejdere, der har arbejdet<br />
mindst 1 år i virksomheden.<br />
Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle medlemmer,<br />
som er beskæftiget på valgtidspunktet sikres mulighed for at deltage<br />
i valget, der kun er gyldigt, når flere end en trediedel af de beskæftigede<br />
medarbejdere har stemt for de pågældende.<br />
stk. 3 Valget er først gyldigt, når det er godkendt af <strong>IDA</strong> <strong>og</strong> meddelt <strong>Nycomed</strong><br />
<strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong>’ ledelse, der har indsigelsesret. Ved genvalg skal fornyet anmeldelse<br />
ikke finde sted. Efter virksomhedens godkendelse af valget ydes<br />
der et TR tillæg på 1.500 kr. pr. måned.<br />
stk. 4 Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for deres organisation som over<br />
for <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> at gøre deres bedste for at fremme <strong>og</strong> vedligeholde<br />
gode samarbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen.<br />
stk. 5 Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for de medarbejdere<br />
han/hun er valgt iblandt, <strong>og</strong> kan som sådan over for ledelsen forelægge forslag,<br />
henstillinger <strong>og</strong> klager fra medarbejdere samt optage forhandling om<br />
lokale spørgsmål.<br />
stk. 6 Tillidsrepræsentanten skal, med mindre de enkelte medarbejdere ikke ønsker<br />
det, holdes orienteret ved forestående afskedigelser eller andre skridt fra ledelsens<br />
side vedrørende de ansattes ansættelsesforhold. Virksomheden orienterer<br />
tillidsrepræsentanten om til- <strong>og</strong> afgang af ingeniører.<br />
stk. 7 Udførelse af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er<br />
til mindst mulig gene for pågældendes arbejde.<br />
stk. 8 Under tillidsrepræsentantens arbejde oppebærer de sædvanlig løn.<br />
Dersom det er nødvendigt, at de pågældende for at opfylde deres forpligtelser<br />
som tillidsrepræsentanter på arbejdsstedet må forlade deres arbejde i arbejdstiden,<br />
skal vedkommende – så vidt muligt – forud herfor træffe aftale med<br />
sin overordnede.<br />
stk. 9 Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager.<br />
22
Tillidsrepræsentanter er omfattet af tillidsmandsbeskyttelse 1 år efter hvervets<br />
ophør.<br />
stk. 10 Forinden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen forhandles med <strong>IDA</strong>,<br />
<strong>og</strong> varsel om opsigelse kan ikke afgives, før denne forhandling har fundet<br />
sted.<br />
stk. 11 Såfremt <strong>IDA</strong> begærer det, skal afskedigelse, efter den i stk. 2 nævnte forhandling<br />
har fundet sted, behandles efter reglerne i DA/LO Hovedaftalen § 8.<br />
Ved denne fagretslige behandling afgøres alle med afskedigelsen forbundne<br />
spørgsmål, herunder spørgsmål om eventuel erstatning <strong>og</strong> godtgørelse.<br />
stk. 12 Godtgørelsen, hvis størrelse er afhængig af sagens omstændigheder, kan ikke<br />
overstige 78 ugers løn.<br />
23
Protokollat<br />
til<br />
overenskomst<br />
<strong>mellem</strong><br />
<strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong><br />
<strong>og</strong><br />
INGENIØRFORENINGEN I DANMARK<br />
NR. 1 ARBEJDSTID (ad § 2, stk. 1 & 2)<br />
Ved oprettelse af <strong>og</strong> ansættelse i nye stillinger, aftales den faste arbejdstid individuelt.<br />
Den aftalte arbejdstid indskrives i ansættelseskontrakten. Der kan ikke ændres i aftalte<br />
tjenestetider med mindre der er enighed om det. Hvis hovedparten af den aftalte arbejdstid<br />
ligger efter kl. 18.00 <strong>og</strong> før kl. 07.00 er arbejdstiden 34 timer per uge.<br />
Såfremt der aftales flekstidsordning, skal aktuelle fix- <strong>og</strong> flekstider aftales i hvert enkelt<br />
tilfælde.<br />
I stillinger med eksterne kontakter, typisk lægemiddelkonsulenter <strong>og</strong> produktspecialister,<br />
kan flekstiden efter forudgående aftale lægges <strong>mellem</strong> kl. 07.00 <strong>og</strong> kl. 22.00.<br />
Ved lokal enighed forstås at leder <strong>og</strong> medarbejder kan indgå aftale direkte. Medarbejderen<br />
har ret til at konsultere sin tillidsrepræsentant inden aftalen indgås.<br />
NR. 2 NEDSAT ARBEJDSTID (ad § 2, stk. 4)<br />
<strong>Nycomed</strong> er indstillet på, at imødekomme ansøgning om nedsat arbejdstid, såfremt ansøgningen<br />
skyldes midlertidige personlige forhold, som f.eks. helbredsmæssige årsager,<br />
ekstraordinære problemer i forbindelse med børnepasning eller behov for omsorg<br />
for nære pårørende i forbindelse med sygdom.<br />
Såfremt imødekommelse vil medføre arbejdsmæssige vanskeligheder, forbeholder <strong>Nycomed</strong><br />
sig d<strong>og</strong> ret til at afslå ansøgningen.<br />
24
NR. 3 OVERARBEJDE (ad § 3, stk. 2)<br />
Stillinger uden højeste tjenestetid er funktionschefer, afdelingschefer, produktchefer,<br />
seniorspecialkemikere <strong>og</strong> afdelingsledere.<br />
NR. 4 SENIORSPECIALKEMIKER (ad § 4)<br />
Seniorspecialkemikere er medarbejdere med selvstændigt ansvar <strong>og</strong> kompetence indenfor<br />
det faglige område, der dækker størstedelen af vedkommendes arbejdsområde.<br />
Ved selvstændigt ansvar <strong>og</strong> kompetence forstås, at vedkommende grundet særlig faglig<br />
indsigt refererer udenom sin leder i faglige spørgsmål <strong>og</strong> påtager sig uddannelsesansvar<br />
indenfor sit specialområde.<br />
Stillinger som seniorspecialkemiker, er uden højeste tjenestetid <strong>og</strong> forudsætter aftale<br />
<strong>mellem</strong> <strong>Nycomed</strong> <strong>og</strong> medarbejderen.<br />
Mindstelønnen skal svare til mindstelønnen for en afdelingschef.<br />
NR. 5 FR<strong>IDA</strong>GE OG ORLOV (ad § 9)<br />
Såfremt ferieloven ændres med indførelse af 6. ferieuge, vil de i § 9 stk. 1 andet afsnit<br />
nævnte feriefridage blive konverteret til disse feriedage.<br />
Såfremt en ingeniør ved ferieårets slutning ikke har afholdt den/de feriedage som var<br />
til egen disposition kompenseres for den/de manglende dage. En feriefridag er beregnet<br />
til 4,62% af månedslønnen.<br />
NR. 6 FERIE (ad § 10)<br />
I det omfang, virksomheden har fastlagt feriens placering, tilkommer der medarbejderen<br />
mindst 5 feriedage (lørdage ikke medregnet) til egen placering efter 1. januar.<br />
NR. 7 EFTERUDDANNELSE (ad § 11)<br />
Parterne er enige om, at efteruddannelse er vigtig for såvel virksomheden som for den<br />
enkelte ingeniør, samt at der skal lægges mere vægt på en langsigtet uddannelsesplan.<br />
25
Dial<strong>og</strong>en om uddannelsesbehovet skal finde sted i den årlige medarbejdersamtale <strong>og</strong> i<br />
den udstrækning, det er muligt, opstilles langsigtede efteruddannelsesplaner for den<br />
enkelte ingeniør.<br />
Ved tilrettelæggelsen af uddannelsesplanen er det en forudsætning, at aktiviteter er relevante,<br />
anvendelige <strong>og</strong> fremmer realiseringen af virksomhedens strategiske mål.<br />
Der vil ved fremtidige budgetforhandlinger være øget opmærksomhed på at sikre midler<br />
til uddannelse.<br />
NR. 8 FRIHED SOM FØLGE AF FORCE MAJEURE<br />
Medarbejdere har ret til tjenestefrihed uden løn, når tvingende familiemæssige årsager<br />
gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør medarbejderens tilstedeværelse<br />
påtrængende nødvendig.<br />
NR. 9 UDVIDET MULIGHED FOR FRIHED<br />
Medarbejdere med min. 5 års anciennitet kan fra 1. maj 2003 opspare orlovs-<br />
/frihedsmuligheder uden løn med 1 uge pr. ansættelsesår d<strong>og</strong> max. 2 uger. Placeringen<br />
af orloven skal aftales med leder.<br />
NR. 10 OVERARBEJDE (ad § 3, STK. 6)<br />
Arbejdstiden opgøres ugevis ud fra medarbejderens normtid.<br />
NR. 11 SENIORORDNING<br />
Medarbejdere der er fyldt 50 år senest 01.01.2008 (<strong>og</strong> ansat før 1. maj 2007), kan vælge<br />
at følge hidtidige bestemmelser som beskrevet i seniorordningen gældende før 1.<br />
maj 2007.<br />
Seniorordning gældende før 1. maj 2007<br />
stk. 1 For medarbejdere, der er fyldt 55 år, kan der individuelt aftales gradvis<br />
tilbagetrækningsmulighed med lønreduktion.<br />
stk. 2 Medarbejdere, der er fyldt 55 år <strong>og</strong> som har mindst 5 års anciennitet,<br />
har ret til nedsættelse af arbejdstiden til 9/10 af fuld normal arbejdstid<br />
26
(33,3 t/u ekskl. frokost) med uforandret pensionsbidrag fra virksomheden.<br />
stk. 3 Medarbejdere, der er fyldt 60 år <strong>og</strong> som har mindst 5 års anciennitet,<br />
har ret til nedsættelse af arbejdstiden til 8/10 af fuld normal arbejdstid<br />
(29,6 t/u ekskl. frokost) med uforandret pensionsbidrag fra virksomheden.<br />
stk. 4 Virksomheden vil, når seniormedarbejderen ønsker det <strong>og</strong> i øvrigt forholdene<br />
tillader det, individuelt aftale andre former for tilbagetrædelsesordninger<br />
som f.eks. stillingsskift til mindre belastende arbejde eller<br />
overgang til offentlige støttede ordninger som f.eks. delpension eller efterløn.<br />
Under forbehold for de kompetente myndigheders godkendelse:<br />
Roskilde, den<br />
For <strong>Nycomed</strong> <strong>Danmark</strong> <strong>ApS</strong> For Ingeniørforeningen i <strong>Danmark</strong><br />
27