OVERENSKOMST mellem Nycomed Danmark ApS og ... - IDA

Dialogen om uddannelsesbehovet skal finde sted i den årlige medarbejdersamtale og i
den udstrækning, det er muligt, opstilles langsigtede efteruddannelsesplaner for den
enkelte ingeniør.
Ved tilrettelæggelsen af uddannelsesplanen er det en forudsætning, at aktiviteter er relevante,
anvendelige og fremmer realiseringen af virksomhedens strategiske mål.
Der vil ved fremtidige budgetforhandlinger være øget opmærksomhed på at sikre midler
til uddannelse.
NR. 8 FRIHED SOM FØLGE AF FORCE MAJEURE
Medarbejdere har ret til tjenestefrihed uden løn, når tvingende familiemæssige årsager
gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør medarbejderens tilstedeværelse
påtrængende nødvendig.
NR. 9 UDVIDET MULIGHED FOR FRIHED
Medarbejdere med min. 5 års anciennitet kan fra 1. maj 2003 opspare orlovs-
/frihedsmuligheder uden løn med 1 uge pr. ansættelsesår dog max. 2 uger. Placeringen
af orloven skal aftales med leder.
NR. 10 OVERARBEJDE (ad § 3, STK. 6)
Arbejdstiden opgøres ugevis ud fra medarbejderens normtid.
NR. 11 SENIORORDNING
Medarbejdere der er fyldt 50 år senest 01.01.2008 (og ansat før 1. maj 2007), kan vælge
at følge hidtidige bestemmelser som beskrevet i seniorordningen gældende før 1.
maj 2007.
Seniorordning gældende før 1. maj 2007
stk. 1 For medarbejdere, der er fyldt 55 år, kan der individuelt aftales gradvis
tilbagetrækningsmulighed med lønreduktion.
stk. 2 Medarbejdere, der er fyldt 55 år og som har mindst 5 års anciennitet,
har ret til nedsættelse af arbejdstiden til 9/10 af fuld normal arbejdstid
26