December - Malersektionen

malermester nyt
Bliv nyt
medlem
side 8
Rekvirér en
skrivebar
logbog
side 11
Nyt login
på Dansk
Byggeris
hjemmeside
side 16
General-
forsamling
15.03.2013
Nyhedsbrev 2 december 2012
Foto: Colourbox

2
Nye satser fra 27. februar 2012
(husk der kommer nye satser pr. 4. marts 2013)
lov & RegleR
Fra den 27. februar sker der en del stigninger på de overenskomstmæssige takster,
bl.a. elevlønninger og akkordudbetalingen, også disse satser er i nedenstående faktaboks.
Akkordudbetaling pr. time kr. 115,55 (116,90)
Sygedagpenge under sygdom, ansat i 0-8 uger
(nem refusion) kr. 0,00
Sygedagpenge under sygdom,
ansat 8 uger-6 mdr. kr. 106,49
Løn under sygdom,
efter 6 mdr.s ansættelse pr. time kr. 124,25 (125,75)
(løn under sygdom max. 4 uger, ved tilskadekomst 8 uger)
Graviditetsorlov, i indtil 4 uger før forventet fødsel, efter
9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 124,25 (125,75)
(medarbejderen skal være dagpengeberettiget)
Barsel i indtil 14 uger efter fødslen,
mindst 3 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time
mindst 3 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 124,25 (125,75)
Fædreorlov i indtil 2 uger efter fødslen, efter mindst
9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 124,25
Forældreorlov i indtil 9 uger i umiddelbar forlængelse af
de 14 ugers barselsorlov, efter mindst 9 mdr.s ansættelse
i virksomheden pr. time kr. 124,25 (125,75)
Hver af forældrene har ret til betaling i 3 uger, de sidste
3 uger afholdes af enten faderen eller moderen.
Skal varsles senest 8 uger efter fødselstidspunktet
Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser § 16 for nærmere detaljer
Barns første sygedag/hospitalsindlæggelse,
efter mindst 6 mdr.s ansættelse og til børn
under 14 år pr. time kr. 124,25 (125,75)
Kun til den ene af forældrene og kun 1. sygedag.
Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser § 16 for nærmere detaljer
Timelønnen for skiltemalere i København
og provinsen kr. 133,45 (134,80)
Servicearbejder (arbejdsmand/dreng)
løn pr. time mindst kr. 114,70 (116,05)
løn fra 16 til 17 år pr. time 50 % af kr. 114,70 kr. 57,35 (58,02)
løn fra 17 til 18 år pr. time 70 % af kr. 114,70 kr. 80,30 (81,23)
Elever
1. lønperiode (0-26 uger) pr. uge kr. 1.822,00 (1.863,00)
2. lønperiode (52 uger) pr. uge kr. 2.342,60 (2.395,29
3. lønperiode (52 uger) pr. uge kr. 2.928,25 (2.994,12)
4. lønperiode (52 uger) pr. uge kr. 3.383,75 (3.459,86)
voksenelever (minimum 25 år) pr. time kr. 107,75 (109,10)
Satser m.v. gældende fra 27. februar 2012 (4.marts 2013)
Overtidstillæg
De 4 første timer på hverdage
50 % af kr. 115,55 pr. time kr. 57,77 ( 58,45)
Øvrige timer, samt lør, søn, 1. maj,
grundlovsdag efter kl. 12 pr. time kr. 115,55 (116,90)
Kørselsgodtgørelse 1. januar 2012
Se bestemmelserne i overenskomstens § 3
om zonegrænser. Skattefri godtgørelse pr. km kr. 3,80
Minimumsbetaling pr. dag
(såfremt der skal betales) kr. 15,00
Maksimumbeløb pr. dag kr. 3,80 x 176 km kr. 668,80
Betaling af køretid i mesters bil uden for
arbejdstid pr. km (skattepligtigt) kr. 2,74
Der henvises i øvrigt til ligningslovens bestemmelser for udbetaling
af skattefri befordringsgodtgørelse
Feriepengeopsparing 12,50 %
Søgnehelligdags – og feriefridagsopsparing 6,75 %
Pensionsindbetaling
Arbejdsgiver 8,00 %
Medarbejder 4,00 %
Anciennitetskrav 3 måneder i branchen
Betaling til malerfagets kompetenceudviklingsfond
pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 520,00
Betaling til Malernes Sundhedsordning,
opkræves af Alka. Pr. fuldtidsmedarbejder
pr. år, opkræves hvert kvartal kr. 99,00
Betaling til DA-barsel
pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 820,00
G-dage ved afskedigelse
betales de første 3 g-dage, såfremt medarbejderen
ikke får andet arbejde, pr. dag kr. 788,00
Vejrligsbetaling
Til og med 4 timer (1/2 g-dag) betales kr. 394,00
over 4 timer til og med 7,4 timer ( 1 g-dag) kr. 788,00
Der beregnes 7,4 time pr. dag. Medarbejderen skal have
været beskæftiget 74 timer inden for de sidste 4 uger,
og være medlem af en A-kasse
n Har du spørgsmål til ovenstående, så kontakt
konsulent Henrik Bau, telefon 7216 0162 eller
på e-mail hba@danskbyggeri.dk

Praktikpladspræmien omlægges
PRAKTiKPlADS
Praktikpladspræmien på op til 70.000 kr. afskaffes pr. 1. januar 2013 – du kan stadig nå
at få del i ordningen, hvis du tager en lærling inden 31. december 2012. Ny præmie- og
bonusordning på op til 33.000 kr. indføres fra 1. januar 2013.
2 virksomhederne der indgår uddannelsesaftaler
inden 31. december 2012 har
mulighed for at søge om præmie og bonus
efter den gamle ordning og modtage
op til 70.000 kr. i præmie og bonus
2 Ny præmie- og bonusordning på op til
33.000 kr. indføres fra 1. januar 2013
2 De nærmere regler for den nye præmieordning
er ikke fastlagt endnu
Præmieordningen på op til 70.000 kr.
udløber den 31. december 2012 og en
ny præmie- og bonusordning på op til
33.000 kr. indføres fra 1. januar 2013
Den ny ordning kommer kun til at gælde
for aftaler med elever, der er under 25 år.
De nærmere regler for den nye præmie- og
bonusordning er ikke fastlagt endnu. vi informerer,
så snart vi kender udformningen
af ordningen.
Du kan stadig nå at få del i den gamle
ordning med præmie og bonus på op til
70.000 kr. – det kræver at du indgår en
uddannelsesaftale inden d. 31. december
2012. læs nedenfor om den eksisterende
præmie- og bonusordning.
Uddannelsesaftale indgået og underskrevet
inden 31. december 2012
virksomhederne har fortsat mulighed for at
søge om præmie og bonus for op til 70.000
kr. pr. uddannelsesaftale, der er indgået
senest d. 31. december 2012. ordningen
gælder for arbejdsgivere, som indgår ud-
Vidste du at!
dannelsesaftaler med erhvervsuddannelseselever.
Uddannelsesaftalen skal være indgået og
underskrevet senest den 31. december 2012.
Uddannelsen skal være påbegyndt senest 3
måneder efter aftalens indgåelse.
For alle uddannelsesaftaler gælder, at
uddannelsen skal være påbegyndt, dvs.
eleven skal modtage løn senest 3 måneder
efter, at aftalen er indgået. Hvis denne regel
ikke er opfyldt, kan virksomheden ikke
få udbetalt præmie og bonus.
Udbetaling af præmie og bonus
Præmien bliver udbetalt i prøvetiden, hver
gang eleven har været i praktik i 30 dage.
virksomheden kan få 6.000 kr. for hver
måned i prøvetiden - dog max 18.000 kr.
i alt. vær opmærksom på at skoleperioder
ikke tæller med.
Bonus bliver udbetalt, når elevens prøvetid
er afsluttet, og uddannelsesaftalen fortsat
er i kraft.
Udbetalingen sker i 4 rater:
- du som medlem af Malersektionen i Dansk Byggeri har gratis
adgang til MBK online. Du går ind på www.malersektionen.dk og
logger dig ind på kun for medlemmer med dit telefonnummer og
medlemsnummer - herfra har du gratis adgang til hele MBK.
- på www.malersektionen.dk på den del der kun er for medlemmer,
kan du hente hjælpedokumenter, til hvis du har behov for at
skrive til en rådgiver, bygherre el. lign. Dokumenterne er udformet
af juristerne i Dansk Byggeri.
Dokumenterne kan bruges, hvis du skal skrive og tage forbehold for
forsinkelser, mangelfuldt underlag, varsle standsning af arbejdet
ved for sen betaling og meget andet.
2 Rate 90 dage efter prøvetidens udløb
(ca. 3 mdr.)
2 Rate 180 dage efter prøvetidens udløb
(ca. 6 mdr.)
2 Rate 270 dage efter prøvetidens udløb
(ca. 9 mdr.)
2 Rate 630 dage efter prøvetidens udløb
(ca. 24 mdr.)
Hver bonus giver 13.000 kr. – det vil sige
52.000 kr. i alt.
Skoleperioder tæller ikke med i prøvetiden
Skoleperioder i prøvetiden bliver ikke regnet
med i opgørelsen af de 30 dage. Det
vil sige, at hvis eleven har været på skole
i f.eks. 2 uger i løbet af de 30 dage, kan
virksomheden først søge om præmie efter
44 dage.
Undtagelser
Hvis uddannelsesaftalen ophører, inden
eleven har været i 30 dages praktik i prøvetiden,
kan virksomheden ikke opnå præmie
for denne periode.
virksomheden får heller ikke udbetalt
præmie og bonus, hvis eleven er over 25
år, og virksomheden modtager tilskud fra
Jobcenter efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Ansøgningsfrist
Ansøgning om præmie og bonus skal
indgives til AeR senest 1. år efter, at arbejdsgiveren
har opnået ret til den enkelte
præmie og bonusrate.
”udkast af cirkulære nr. 712/13-11-2012”
Dansk Byggeri.
- på www.malersektionen.dk kan du søge om tilskud til virksomhedskurser
fra f.eks. leverandører. Tilskuddet kan søges fra 25 %
puljen i kompetenceudviklingsfonden. Der kan søges om tilskud til
dækning af arbejdsløn og kursusudgifter.
- på www.malersektionen.dk er der henvisning til en masse nyttige
links, der gør din dagligdag som malermester nemmere.
- Sundhedsordningen som vi har i samarbejde med AlKA nu er
blevet billigere, den koster nu kun 33,00 kr. pr. md. pr. fuldtidsmedarbejder,
samtidig har den fået udvidet dækning. Du kan læse
mere om ordningen på www.maler.sos.dk
3

4
Foto: Ditte Brøndum
Malerfagets kompetenceudviklingsfond
25 % puljen
På nedenstående link henvises til ansøgningsblanket
til brug for ansøgning om
midler fra 25 % puljen. Fra 25 % puljen kan
ansøges om midler til afholdelse af kurser
og projekter, der ikke er omfattet af de tilskudsberettigede
kurser, der kan søges om
på www.uddannelsesfonde.dk. Der kan
som nævnt i 25 % puljen ansøges om midler
til egne projekter, f.eks.:
2 Problemløsning af maletekniske opgaver
(f.eks. behandling af vanskelige overflader)
2 Produkt og teknikudvikling, samt
kvalitetsforbedring (f.eks. behandlingsopbygning
af træværk, specielle konstruktioner)
2 Udvikling af styring og planlægning
af arbejdsopgaver, herunder byggepladser
(f.eks. lean m.v.)
2 Miljø og arbejdsmiljøprofil (f.eks.
virksomhedsscreening og miljø-
handleplaner m.v.)
2 Markedsføring og opdyrkning af
nye markeder.
Projekterne kan være baseret på samarbejde
med malerfagets leverandører i form af
kurser for en eller evt. flere virksomheder i
fællesskab, herunder værkstedsklubber.
Ansøgningen indsendes til:
Dansk Byggeri
Malerfagets Kompetenceudviklingsfond
25 % puljen
Nørre voldgade 106
Postboks 2125
1015 København K
eller på e-mail hba@danskbyggeri.dk
Formand: Dennis eskildsen fra Malerfirmaet eskildsen A/S tlf. 44 98 96 85
Næstformand: Willi Becke fra Malermester Willi Becke ApS tlf. 55 37 65 65
Medlem: Kurt enevoldsen fra Malerfirmaet Friedmann & Søn A/S tlf. 39 65 71 50
Medlem: Palle Jensen fra Hvide Sande Tagrens ApS tlf. 97 31 21 42
Medlem: lars J. Pedersen fra Malerfirmaet Frede Nørgård ApS tlf. 64 41 26 29
Medlem: Ulf viebke fra Malerfirma viebke & West A/S tlf. 45 85 06 06
Fra venstre er det:
• Kurt enevoldsen
• Willi Becke
• Dennis eskildsen
• lars J. Pedersen
• Palle Jensen
FoND
25%
Bestyrelsen består af følgende
puljen

Prof
Blog TilBud uddannelse fesTiviTas nyheder
fesTiviTas
flutex 5s
Fås også i julerød!
Julehygge
den 13. decemBer
Kom til PROF juleri og lækker mad
hos Flügger farver kl. 11.30-14.00,
torsdag den 13. december.
Vi afholder lokale auktioner på
udvalgte varer kl. 12.30.
vi glæder os til at se dig.
nogeT for nogeT
her kommer
du langt
på literen
Hos Flügger farver har vi masser af gode tilbud
på maling, der dækker godt og rækker langt. Lige
nu kan du for eksempel rulle derudad på lofter og
vægge til en rigtig god pris per liter. Bare se her.
få en eksklusiv
vinTerJakke,
værdi kr. 899,-
Skaf os en ny malerkunde, så
belønner vi dig med en eksklusiv
Flügger jakke, værdi kr. 899,-.
Tilbuddet slutter d. 31.12.12.
hør mere hos din lokale
salgskonsulent.
flügger objekt 10
• Til opgaver hvor pris er i fokus
• Let at påføre
• Dækker godt
nyhed
griB chancen!
10 lTr.
ved 10 sTk ass. kr.
190,-
Som malermester kan du tilbyde
dine kunder dekorative tapeter og få
mere at lave. ”Fiona Prestige” hedder
en ny kollektion, som er eksklusiv i
design og kvalitet.
se kollektionen i din nærmeste
afdeling.

6
Nye MeDleMMeR
VelkoMMeN!
- til nye medlemmer af Dansk Byggeris Malersektion
Ejendomsselskabet Svend Nikolajsen ApS
Ribe landevej 3 A
6100 Haderslev
Magnus Danmark ApS
Danas Plads 18, 2. th.
1915 Frederiksberg C
Paint Nord ApS
Hesselrødvej 34
2980 Kokkedal
eN UGe I ARBeJDSGIVeRSekReTARIATeT
Mandag
Tirsdag
onsdag
Torsdag
Fredag
Telefonvagt hele dagen, svare på overenskomstspørgsmål fra medlemmer af Dansk Byggeri.
Afdelingsmøde om morgenen, derefter til mæglingsmøde på malernes fagforening i København,
derefter gik turen til odense og holde møde med et firma inden mæglingsmøde.
Så går turen til Nykøbing Mors til en syn og skøn sag.
Div. arbejdsopgaver samt bestyrelsesmøde.
opfølgning på div. sager og på vejen hjem i tog ser man en person ligge på togskinnerne
delt i 2 (det var ikke hyggeligt)
en del af mæglingsmøderne går ud på, at firmaer har underentreprenører der er af udenlandsk
herkomst.

HUSk
at påføre din firmabil
CVR-nummer
25 Å R S
Vi ønsker tillykke
Malermester Jørn Johansen har 25 års jubilæum den 1. april 2013.
Hvis du/i kender nogen af vores medlemmer, som fylder rundt eller
har jubilæum så kontakt Henrik Bau på mail hba@danskbyggeri.dk
malerSTRØgeT
HUSk
24. december og 31. december
er almindelige arbejdsdage.
JU B I lÆ U M
HUSK at reservere den 15. marts 2013,
hvor vi afholder generalforsamling på
Hotel Christiansminde i Svendborg.
7

8
logbog i bygningsmaler-, skiltetekniker-
og vognmaleruddannelserne
Fremover skal virksomheden selv rekvirere en skrivebar logbog
fra www.mffu.dk/for virksomheder/logbog.
Firmaet vil fremover modtage flg. brev fra
Malerfagets faglig Fællesudvalg:
Ny elev i virksomheden – logbog skal
hentes på www.mffu.dk
Malerfagets faglige Fællesudvalg har registreret,
at virksomheden for nylig har ansat
en elev, og i den anledning skal vi gøre
opmærksom på, at der undervejs i uddannelsen
skal udfyldes en logbog.
Virksomheden skal selv rekvirere logbogen
på www.mffu.dk/love og regler/logbog
Det er obligatorisk at udfylde logbogen, og
den skal udfyldes både af virksomhed og
elev og medbringes på hvert af de tre skoleophold
i hovedforløbet. (logbogen kan
udfyldes elektronisk).
logbogen benyttes til løbende at registrere
elevens uddannelse i praktikperioderne,
og den erstatter de lovbefalede praktikerklæringer
- derfor er det vigtigt, at eleven
medbringer logbogen til hvert skoleophold.
Selv om i er forpligtet til at udfylde logbogen,
så skal den dog først og fremmest opfattes
som et hjælpemiddel til at sikre, at
eleven kommer ”hele vejen rundt” i fagets
arbejdsområder og efterhånden løbende
bliver bedre inden for de enkelte arbejdsområder.
logbogen er tilrettelagt, så virksomhed,
lærersvend, faglærer og elev løbende kan få
et overblik over fremdriften i hele uddannelsesforløbet.
Derfor skal vi anbefale jer at
lade det konkrete arbejde med at udfylde
logbogen foregå ved de løbende samtaler
med eleven om uddannelsesforløbet.
virksomheden, den oplæringsansvarlige
og eleven vil sammen løbende kunne tage
bestik af, hvilke kompetencer der indtil nu
er opnået, og hvor der skal sættes ind, når
det videre uddannelsesforløb skal planlægges.
logbogen indeholder ligeledes et
hjælpeskema til brug for forberedelse til
fagets svendeprøve.
bygningsmaler logbog
Elevens navn: CPR-nr:
Virksomhed: CVR-nr.:
Praktikum
Valgfrit specialefag
Aktivitetsoversigt
Velkomst
Vejledning
Lærlinge- og virksomhedsvurderinger
Nye logBogØR
logbogen skal bruges gennem hele uddannelsesforløbet,
så derfor opfordrer vi til at
placere den i elevens (elektroniske) personalemappe.
Hvis elevens læreforhold bliver afbrudt,
skal logbogen udleveres til eleven, så
denne kan medbringe den til en eventuel
ny praktikvirksomhed.
logbogen indeholder et skema til brug for
valg af specialefag og påbygningsforløb.
Skulle logbogen give anledning til tvivlsspørgsmål,
er i som altid meget velkommen
til at kontakte Fællesudvalget.
vi håber, logbogen vil
kunne bidrage til at
uddannelsesforholdet
bliver en gevinst for
virksomheden, eleven
og faget.
Foto: Colourbox

Brug arbejdsmiljøafdelingen
i Dansk Byggeri!
2 Af Anne Margrethe Anttila, konsulent, Dansk Byggeri
Arbejdsmiljøafdelingen i Dansk Byggeri hjælper medlemsvirksomheder
med arbejdsmiljøproblemer. Det meste af kommunikationen
foregår på e-mail eller telefon, men afdelingens konsulenter er
også med ved kurser, medlemsmøder, emnedage m.v. Desuden
indgår afdelingen i udarbejdelse af branchevejledninger og websites,
som udgives af BAR Bygge & Anlæg.
De daglige spørgsmål kan gå på alt fra hvordan sammensætter vi
vores arbejdsmiljøorganisation, hvilke krav kan vi stille til bygherre
og rådgiver eller hvordan skal vi forholde os til asbest?
Ud over de konkrete spørgsmål kan i som virksomhed sende strakspåbud,
forbud eller bøder fra Arbejdstilsynet ind til en vurdering i
arbejdsmiljøafdelingen. er der for eksempel tale om en principiel
sag eller har Arbejdstilsynet ikke belæg for at give jer et påbud,
kan arbejdsmiljøafdelingen hjælpe jer med at klage sagen. Under
alle omstændigheder er det altid til stor gavn for arbejdsmiljøafdelingen
at have kendskab til de aktuelle sager i branchen, så
afdelingen i samarbejde med virksomheder kan sætte fokus på de
rette indsatsområder.
Arbejdsmiljøafdelingen sidder desuden med i redaktionen af arbejdsmiljøavisen
”Under Hjelmene”, som udkommer to gange om
ARBeJDSMilJØAFDeliNgeN
For Dansk Byggeri er det vigtigt, at arbejdsmiljøet i byggeriet er godt. At medarbejdere
trives, at ulykker undgås, og at nedslidning forebygges. Skal dette lykkes, skal virksomhederne
være klædt godt på og tænke arbejdsmiljø ind i det daglige arbejde.
året. Avisen er hele byggebranchens avis om arbejdsmiljø, og i kan
indsende gode og dårlige oplevelser med arbejdsmiljø til redaktionen.
Desuden kan i få gode råd om tekniske hjælpemidler og blive
opdateret på de nyeste regler.
i arbejdsmiljøafdelingen rådgiver vi om de generelle arbejdsmiljøproblemer
i bygge og anlæg, men har i fået et rådgivningspåbud
eller har i brug for ekspertrådgivning eller en konsulent, der kommer
ud til jeres virksomhed og hjælper jer med APv, indretning
af arbejdsstedet eller gennemgår jeres produkter, har vi indgået
rabataftaler med følgende autoriserede rådgivere:
2 i tilbydes 10 % rabat på alle ydelser i 5A Aps. www.aaaaa.dk
2 i tilbydes 10 % rabat på gravidrapporter fra Arbejds miljøhuset,
der desuden har udviklet APv for malerarbejde.
www.am-huset.dk
2 i tilbydes 15-25 % rabat hos Alectia, afhængig af opgavens
omfang. www.alectia.dk
2 Grontmij tilbyder også fordelagtige priser for Dansk Byggeri
medlemmer. www.grontmij.dk
Læs mere om arbejdsmiljø på Dansk Byggeris hjemmeside
9

HolDNINGSkURSeR FoR eleVeR
Aktuelt kursus, hvor vi først og fremmest
fokuserer på de forhold, der er afgørende
for en virksomheds trivsel og omdømme.
lærlingene rustes til at klare de daglige udfordringer
og de får øget bevidstheden om
deres eget fag og lærer nødvendigheden af
at samarbejde med andre faggrupper.
Kurset er et internatkursus, og det forventes,
at deltagerne overnatter, da der også
er undervisning om aftenen.
10
læs mere om kurserne
på dette link
kursus.danskbyggeri.dk.
Du er også velkommen
til at ringe til underviser
Flemming grangaard på
telefon 72 16 02 28.
Deltagelse på kurset er gratis for struktørelever
samt lærlinge fra Murersektionens og
Træsektionens medlemsvirksomheder.
Malersektionen yder et tilskud til lærlinge
fra Malersektionens medlemsvirksomheder
på 2.500 kr. således at deltagerprisen bliver
3.600 kr.
Når en gruppe som os er samlet
på kursus, er det vigtigste, at det
fungerer, og at underviserne
får det til at spille.
og det gjorde de!
Næste gang
9.-12. december 2012
Derefter
2 13.-15. januar 2013
2 3.-5. marts 2013
Thomas Brandt Petersen, HVH Entreprise ApS
Tidligere kursusdeltager
KURSUS

danskbyggeri.dk
Nyt login på danskbyggeri.dk
Fremover skal du logge ind på danskbyggeri.dk med
en personlig brugerprofil, som er din email og en kode,
du selv vælger.
Der er igennem det sidste års tid sket mange ændringer på Dansk Byggeris hjemmesider.
Der er blandt andet kommet en ny Servicebutik og ny hjemmeside for Kursus & Udvikling.
i forbindelse med de nye hjemmesider er det blevet muligt at oprette sin egen personlige
brugerprofil, som du selv styrer. Det vil vi gerne udnytte endnu mere for at øge den digitale
selvbetjening, men det har betydet en ændring af den måde, man skal logge ind på
siden.
Hvorfor skifte login?
vi gør det, fordi det skal være nemmere for dig selv at styre dit login, og fordi vi fremover
vil introducere flere selvbetjeningsmuligheder, hvoraf nogle kræver specifikke adgangsrettigheder.
Det drejer sig fx om indberetning af lønsum digitalt, som ikke skal være tilgængeligt for
alle virksomhedens tilknyttede brugere.
Sådan gør du
Har du allerede oprettet en personlig brugerprofil, skal du logge ind med dit eget login.
Har du ikke en personlig brugerprofil, kan du oprette én og tilknytte den til virksomheden.
Det gøres ved at klikke på ”opret bruger” øverst til højre og udfylde felterne markeret med
rød stjerne.
På ”opret bruger” har vi lagt en lille instruktionsvideo, der viser, hvordan du gør.
Det er en god idé at have virksomhedens medlemsnummer ved hånden, når du opretter
en bruger, da du skal bruge det for at bekræfte din tilknytning til virksomheden.
Husker dig
Sammen med login-skiftet er der lavet en ”Husk mig”-funktion, så du automatisk kan
blive logget ind på hjemmesiden. ”Husk mig” gælder kun for den PC, hvor funktionen er
valgt og indtil, der bliver klikket ”log ud”.
Skulle du glemme dit kodeord kan du benytte ”glemt kodeord” og få oplysningerne på
mail.
Har du spørgsmål eller problemer med login er du velkommen til at kontakte Webgruppen
i Dansk Byggeri. Send gerne en mail med dine oplysninger til web@danskbyggeri.dk
11

12
Byggeriets Ankenævn
Ankenævnet fik i alt 11 klagesager ind over tagmalerarbejde i 2011.
Sagerne var alle, med undtagelse af én, mod virksomheder, der var medlem
af Dansk Byggeri og Dansk Byggeri Tagmalerforening på aftaletidspunktet.
Af de 11 sager fik forbrugerne medhold i 7
af sagerne, mens 3 af sagerne blev lukket.
Den sidste sag er i skrivende stund ikke afgjort
af nævnet.
Kun 4 af sagerne er mod medlemsvirksomheder,
der ikke er konkurs eller ophørt, og
da disse virksomheder havde et par sager
hver, er konklusionen, at 2 virksomheder af
Tagmalerforeningens 22 aktive medlemmer
havde klagesager ved Byggeriets Ankenævn
i 2011.
Det kan således ske, at en af Tagmalerforeningens
medlemmer på et eller andet
tidspunkt vil opleve at få et brev ind ad
døren fra Byggeriets Ankenævn med oplysning
om, at ankenævnet har modtaget en
klage over et stykke arbejde, som virksomheden
har udført for en privat forbruger.
Hvis det sker, vil et typisk sagsforløb være,
at virksomheden bliver bedt om at udfylde
og indsende et svarskema, som er sendt
sammen med en kopi af klagen. Det er i
langt de fleste sager af afgørende betydning
at få begge parters synspunkter frem
i den indledende fase af behandlingen af
en klagesag. Det er derfor vigtigt, at svarskemaet
udfyldes og returneres til sekretariatet.
Når svarskemaet udfyldes, har virksomheden
mulighed for at krydse af, hvis den
ønsker at foretage udbedring, inden sagen
eventuelt fortsættes med syn og skøn. Sagen
vil i givet fald blive sat i bero i 4 uger
med henblik på udbedring. en del sager
kan lukkes efter en sådan udbedring. Hvis
forbrugeren meddeler, at der efter endt
udbedring fortsat er mangler, fortsættes
sagen med afholdelse af syn og skøn. i
andre sager ønsker virksomheden ikke at
foretage udbedring, og sagen fortsættes
direkte med afholdelse af syn og skøn. Sekretariatet
udpeger en skønsmand i sagen,
der indkalder begge parter og afholder
skønsforretning. Skønsmændene foretager
ikke huseftersyn og vurderer kun de mangler,
forbrugerne har anført i klageskemaet.
efter skønsforretningen udfærdiger skønsmanden
sin erklæring, der bliver sendt til
begge parter i sagen. Parterne får herefter
mulighed for at indsende bemærkninger
til sagen eller supplerende spørgsmål til
skønsmanden.
Når sekretariatet vurderer, at sagen er
tilstrækkeligt oplyst, vil sagen blive forelagt
nævnet, der træffer en afgørelse.
Selve nævnet består af en formand, der er
landsdommer, to forbrugerrepræsentanter
og to virksomhedsrepræsentanter – i
malernævnets tilfælde en tagmaler og en
maler. Afgørelserne træffes på skriftligt
grundlag, så man skal ikke møde op. Hvis
forbrugeren får medhold i klagen, vil virksomheden
blive pålagt at foretage udbedring.
Ankenævnet fratager ikke en virksomhed
udbedringsretten, med mindre der er
helt ekstraordinære grunde til det.
Sekretariatet har åben telefontid hver dag
mellem kl. 10 og 12. Telefonnummeret er
72160200. Man kan også maile til os til
info@byggerietsankenaevn.dk
Byggeriets Ankenævn er et privat ankenævn, der kan behandle klagesager vedrørende pris
og kvalitet på håndværksmæssigt arbejde. Det er Dansk Byggeri, Forbrugerrådet og Parcelhusejernes
landsforening, der står bag ankenævnet, og vedtægterne er godkendt af erhvervs- og vækstministeren.
Ankenævnet behandler klager fra private forbrugere over maler-, murer-, tømrer-, snedker-, køkken-,
stenhugger-, tække-, kloak-, brolægger-, gulv-, anlægsgartner- og jordarbejde samt klager over leverancer
af vinduer, yderdøre og køkkenelementer.

inden medio januar
2013 vil der blive
lavet en opdatering
af hjemmesiden
Vores logo
Tagmalerforeningen er meget
opmærksom på, at vores logo bliver
misbrugt af firmaer, der ikke er
medlem af Tagmalerforeningen.
Hvis vi opdager, at firmaer misbruger
vores logo, vil disse firmaer blive
anmeldt til politiet og bøden for
misbruget af Tagmalerforeningens logo
er i størrelsesordenen
kr. 50.000,-
Bestyrelsen i
Tagmalerforeningen
Formand
Palle Jensen
Hvide Sande Tagrens
tlf. 97312142
mobil 40294456
email: tagrens@hvidesande.dk
Næstformand
Danny Kromann
Jydsk Tagteknik
Tlf. 86983344
Mobil 40341919
email: hinnerup@jydsktagteknik.dk
Tiden nærmere sig for
at indsende en liste
med 15 fortløbende
opgaver for kontrol
til Henrik Bau – der vil
blive udsendt særskilt
indkaldelse pr. mail
Bestyrelsesmedlem
Kristian Kristensen
The-Ma Aps.
Tlf. 86849899
Mobil 30866669
email: info@the-ma.dk
Jan Ærenlund
Tagrens Fyn
Tlf. 64812833
email: jan@tagrensfyn.dk
13

14
Når andre går konkurs
Hvad er ens rettligheder, og hvilke pligter har man, hvis ens bygherre,
hovedentreprenør eller underentreprenør går konkurs?
1. Hvis ens bygherre går konkurs
Hvis konkursen er en realitet med et konkursdekret
fra skifteretten, kan entreprenøren
standse arbejdet med det samme.
Det fremgår af AB 92, § 23, stk. 2. Men entreprenøren
kan ikke ophæve aftalen, fordi
bygherren er gået konkurs.
entreprenøren kan dog rette henvendelse
til boet inden for fem dage – efter AB 92,
§ 42, srtk. 2 – for at få afklaret, om boet
vil indtræde i aftalen, så aftalen derved
fortsætter.
Hvis boet ikke ønsker at indtræde – eller
undlader at svare inden for de fem dage –
kan entreprenøren ophæve aftalen. Det bør
ske skriftligt.
i langt de fleste tilfælde ønsker boet ikke
at indtræde. Men hvis boet gerne vil indtræde
i aftalen, har entreprenøren krav på
betaling forud for de almindelige kreditorer
- og det gælder også for den del af entreprisesummen,
der ikke var betalt forud for
konkursen – samt betryggende sikkerhed.
ender entreprisekontrakten med at blive
ophævet, vil der herefter være behov for at
få registreret arbejdets omfang og kvalitet,
for at bestemme hvor stort et krav entreprenøren
har mod konkursboet. Denne
registrering er dog ikke nødvendig, hvis
der ikke er stillet sikkerhed, og der heller
ikke er penge i boet. Hvis parterne ikke kan
blive enige, eller hvis der er tale om større
entrepriser, er det af bevismæssige grunde
en god idé at udmelde syn og skøn.
For at begrænse tabet ved konkurs kan det
være fristende for entreprenøren at hente
materialer, der er beregnet til indførelsen i
byggeriet. Men da materialer, der er leveret
på pladsen, tilhører boet, vil det være
tyveri. entreprenøren er dog selvsagt berettiget
til at få udleveret eget materiel i form
af værktøj og maskiner.
Desværre sker det ofte i forbindelse med
bygherrens konkurs, at betalinger til entreprenøren
ikke er sket til tiden, og der
er megen forfalden gæld. Disse tilgodehavender
vil – bortset fra en lille konkursdividende
– være tabt. For at undgå
risikoen for store tilgodehavender i tilfælde
af bygherrens konkurs, bør man overveje at
bruge reglen i AB 92, § 23, stk. 1. Denne regel
siger, at hvis bygherren ikke har betalt
forfaldne beløb ved betalingsfristens udløb,
kan entreprenøren efter skriftligt varsel
på 5 arbejdsdage standse arbejdet.
2. Hvis ens hovedentreprenør går konkurs
Som udgangspunkt adskiller denne situation
sig ikke fra den ovenfor beskrevne,
da det ved underentrepriseforhold følger
af AB 92, § 1, stk. 2, at ”bygherren” skal
forstås som hovedentreprenøren og ”entreprenøren”
som underentreprenøren. Der
fokuserers derfor kun på forskellene i det
efterføgende.
Når hovedentreprenørens aftale med henholdvis
bygherren og underentreprenøren
er ophævet, kan det være interessant at
undersøge, om bygherren er interesseret i
at indgå en aftale direkte med underentreprenøren
om at gøre arbejdet færdigt.
i så fald fremgår det af AB 92, § 44, stk. 5,
at underentreprenøren, hvis han færdiggør
arbejde på bygherrens vegne, er berettiget
til at bruge hovedentreprenørens materiel,
som befinder sig på pladsen, hvis det vil
påføre bygherren tab at fjerne det. Der skal
dog betales sædvanligt vederlag til boet for
brugen af materiellet.
3. Hvis ens underentreprenør går konkurs
ligesom det typisk gælder konkursboerne
efter byggeherren og entreprenøren, vil
underentreprenørens konkursbo normalt
ikke indtræde i kontrakten med hovedentreprenøren,
og dermed vil hoverentreprenøren
være berettiget til at hæve aftalen.
Når underentreprenøren går konkurs, kan
det medføre, at hovedentreprenøren bliver
forsinket i forhold til den aftalte tidsplan.
Hovedreglen er her, at hovedentreprenøren
ikke er berettiget til tidsfristforlængelse.
På samme måde som en bygherre har ret
til at benytte en konkursramt hovedentreprenørs
materiel, har hovedentreprenøren,
hvis underentreprenøren går konkurs,
brugsret til det materiel, underentreprenøren
havde på pladsen. Hovedentreprenøren
skal også her betale konkursboet for brugen
heraf.
Underentreprenørens konkurs berører også
de ansatte. For at undgå at lønmodtagerne
forlader byggepladsen, og fagforeningen
blokerer arbejdet, må hovedentreprenøren
betale den løn, de ansatte beviseligt har
til gode, direkte til dem. Det fremgår af AB
92, § 22, stk. 15. Forsinkelse på grund af
blokade begrundet i lønkravet giver ikke
hovedentreprenøren ret til tidsfristforlængelse.
Her er det sådan, at lønnen efterfølgende
kan anmeldes i underentreprenørens
konkursbo med privilegium, det vil sige,
at kravet betales forud for de almindelige

kreditorer. Det fremgår af konkurslovens §
99, stk. 2. Der er derimod ingen mulighed
for at anmelde indfriede lønkrav i lønmodtagernes
garantifond.
Når fordringen er indfriet, kan den også
benyttes til modregning i et krav, som underentreprenørens
bo eventuelt måtte have
for udført arbejde.
4. Arbejdstagernes rettigheder, når en
virksomhed går konkurs
i bygge- og anlægsbranchen har der udviklet
sig en kollektiv ret til at blokere det
arbejde, hvor der skyldes løn på en byggeplads.
Fagforbundene etablerer derfor
lovligt blokade af pladsen, til lønkravene
er betalt.
Hovedentreprenøren, som ikke kan få tidsfristforlængelse
for den forsinkelse, blokaden
medfører, og som derfor ønsker at få
blokaden ophævet, så han kan videreføre
arbejdet – da han ikke kan vente på, at
lønmodtagernes garantifond behandler
sagen – skal derfor meget hurtigt kontakte
Dansk Byggeri med henblik på et mæglingsmøde
med de involverede forbund.
På mæglingsmødet gøres lønkravet op. Når
hovedentreprenøren har accepteret betalingsforpligtigelsen
(eller stiller sikkerhed
herfor), hæves blokaden, og arbejdet kan
fortsættes.
5. Overtagelse af arbejdet efter en
konkursramt entreprenør
Hvis en entreprenør varetager arbejdet efter
en tidligere entreprenør, der er gået konkurs,
inden arbejdet var færdigt, er der visse
ting, man som bygherre og efterfølgende
entreprenør skal være opmærksom på.
For det første risikerer bygherren, at pladsen
bliver blokeret, fordi den tidligere
entreprenør ikke har betalt løn til sine
medarbejdere. Det vil selvfølgelig give den
nye entreprenør ret til tidsfristforlængelse.
Men for den nye entreprenør er det vigtigt
at indgå en aftale om, at bygherren også
skal betale liggeomkostninger.
For det andet er kvaliteten af det arbejde,
der udføres af en entreprenør, som nærmer
sig en konkurs, desværre ofte ringe. Den
efterfølgende entreprenør skal derfor være
opmærksom på, om kontrakten med bygherren
indebærer, at han bliver ansvarlig for
mangler ved det allerede udførte arbejde,
eller om kontrakten alene indebærer ansvaret
for det arbejde, han selv udfører. i sidste
tilfælde er det vigtig at få opgjort arbejdets
omfang og kvalitet, inden arbejdet fortsættes,
så alle ved, hvad den nye entreprenør
har påtaget sig ansvaret for.
6. Virksomhedsoverdragelse
Hvis en entreprenør overtager en konkursramt
virksomhed, eller hvis arbejdet skal
videreføres af en ny entreprenør, skal man
være opmærksom på, at der kan være tale
om virksomhedsoverdragelse. Det vil sige,
at entreprenøren indtræder i de rettigheder
og pligter over for de ansatte, der bestod
på overdragelsestidspunktet – herunder
lønkrav.
Hvis der alene er tale om at færdiggøre en
igangværende entreprise, har eF-domstolen
fastslået, at der ikke er tale om virksomhedsoverdragelse.
www. danskbyggeri.dk/jura
15

16
GeNeRAlFoRSAMlING
I MAleRSekTIoNeN
den 15. marts
Foredrag på generalforsamling
Joachim Boldsen fortæller om eventyret i AG København
Fra tiden, hvor klubben nåede til The Final Four i Champions league
og til at stå i en træningslejr og få besked om, at eventyret var
slut.
Joachim Boldsen har været en stor del af den internationale håndboldscene,
og dermed en del af mediebilledet, igennem de seneste
10-12 år. en tid der har medført store oplevelser på og uden for
banen, men som også har givet nogle skrammer med på vejen.
Joachim Boldsen har igennem karrieren spillet 186 landskampe, og
været aktiv i nogle af verdens største håndboldklubber, såsom Sg
Flensburg-Handewitt og F.C. Barcelona. Joachim Boldsen er pt. en
del af det mest banebrydende projekt i dansk herrehåndbold, Ag
Kolding.
Undervejs er det blevet til et utal af titler, kulminerende med eM
guld i 2008, men også nederlag, hvilket 3 tabte Champions league
finaler vidner om.
MeDleMSMØDe
Joachim Boldsens foredrag byder på en blanding af motivation,
anekdoter og spændende fortællinger fra et langt liv i den professionelle
idrætsverden. Alt sammen i tæt samspil med tilhørerne.
Program for faglig dag og ordinær generalforsamling i Dansk
Byggeri Malersektionen, fredag den 15. marts 2013 kl. 10.00, på
Hotel Christiansminde, Christiansmindevej 16, 5700 Svendborg.
Kl. 10.00 Ankomst og let morgenanretning
Kl. 10.30 velkomst ved Dennis eskildsen
Kl. 11.00 Joachim Boldsen
Kl. 12.00 Frokost
Kl. 13.00 generalforsamling
Kl. 15.00 Kaffepause
Kl. 15.30 ?
Kl. 18.00 Middag
lørdag hjemrejse efter morgenmaden for dem der har overnattet.
indkaldelses til generalforsamling vil blive udsendt i starten af
starten af februar 2013.
Nyhedsbrev udgivet af Dansk Byggeris Malersektion • Redektør Henrik Bau • Nørre voldgade 106 • Postboks 2125 • 1015 København K
Telefon 72 16 01 62 • hba@danskbyggeri.dk • grafisk tilrettelæggelse: MoNTAgebureauet ApS
Foto: Mogens Hjelm