pletten - Malernes fagforening Øst/Vest

pletten
n y h e d s b r e v
Marts 2011 • Årgang 2 • Nr. 3
25 lærte om netværk og organisering
Kirsten organiserer i det halve Jylland
læs mere inde i nyhedsbladet
Henrik tror på opmåler-fremtid
Husk vores hjemmeside
www.malernesfagforening.dk
øst/vest

pletten’s nyhedsbrev
nr. 3 · Marts 2011 · 2. årgang
Medlemsinformation fra
Malernes Fagforening Øst/Vest
Udgivet af Malernes Fagforening Øst/
Vest
Århus kontor tlf. 86 13 50 55
Viborg kontor tlf. 86 62 13 17
Randers kontor tlf. 86 42 23 80
Redaktion:
Kresten Vendelboe (ansv.)
Kim Dyrberg
Red. assistance:
Carsten Dall
Opmåler kontoret:
Århus tlf. 86 13 50 55
Viborg tlf. 86 60 15 66
Layout og grafisk produktion:
From Grafisk A/S
2
Jeg håber vi sna
Så er det igen ved at være tid til afholdelse af
generalforsamling. Denne gang afholdes den
i 3F´s lokaler i Viborg. I pausen under generalforsamlingen
vil vi få besøg af vores tidligere
faglige sekretær Tonny Olsen, der som
bekendt blev valgt til Malerforbundets nye
miljøsekretær på kongressen i oktober 2010.
Generalforsamlingen plejer også at være varslingen
om at det snart bliver forår og at der
dermed forhåbentlig også snart er fuld gang
på byggeprocesserne igen. Vi har i øjeblikket
uhyggelig mange ledige, og ikke nok med det.
Det er ledige der for manges vedkommende
har gået hjemme siden september 2010. Når
vi så samtidig husker på at den nuværende
”mig selv” regeringen, sidste år halverede de
lediges ret til dagpenge fra 4 til 2 år, skal nok
ikke megen fantasi til at forestille sig at der
vil blive en del malersvende og andre der ofte
bliver ramt af ledighed, der vil risikerer komme
gruelig galt af sted.
Samme regering har senest fremsat forslag
til afskaffelse af efterlønnen, uden på noget
tidspunkt at komme med seriøse forslag til
hvad der så skal komme i stedet. Det eneste
der er kommet frem er ideen om en ny slags
førtidspension. De af vore ældre der er på arbejde
og kun lige kan holde sig i gang frem til
de går på efterløn bliver frataget muligheden
for at forlade arbejdsmarkedet på en anstændig
og værdig måde.
Vel er der også efterlønnere der godt kunne
arbejde videre hvis det var det der skulle til.
Men så tving dog nogle ordninger igennem,
der gør det attraktivt for de ældre at blive på
arbejdsmarkedet.

nart får et valg
Hvorfor stilles der ikke krav til arbejdsmarkedets
parter om etablering af ordentlige seniorordninger,
så de ældre får lyst til at blive
ved med at arbejde, og ikke til at gå på efterløn?
Hvis man virkelig mener det er og bliver
så stort et problem med manglende arbejdskraft
og hvis der virkelig er så mange der stadig
kan arbejde i fuldt omfang, så burde det
også være indlysende at det er det der skal til.
Jeg skal ikke undlade at gøre opmærksom på
at en undersøgelse lavet for ældre sagen og
offentliggjort i Jyllandsposten lørdag d. 19.
februar, viser at 35 % er de 60 til 64 årige
rent faktisk meget gerne vil have et arbejde.
Men det forudsætter selvfølgelig at man bliver
behandlet ordentligt.
For mindre end 2 måneder siden fremlagde
vores finansminister Claus Hjort Frederiksen,
et skøn der vurderede at der i 2030 ville være
121.000 personer på efterløn hvis ikke man
greb ind nu. Det skøn er nu ændret til et sted
mellem 75.000 og 85.000 personer, altså en
reduktion på mellem 36.000 og 46.000 personer.
Og det er altså mindre end 3 uger siden at
samme finansminister overfusede A-kassernes
Samvirke, fordi man herfra tillod sig at
påstå at det rigtige tal i 2030 vil være ca.
78.000 !!!
For mig at se handler både nedsættelsen af
dagpenge perioden og fjernelsen af efterlønnen
i bund og grund om hvordan vi behandler
hinanden.
Jeg håber vi snart får et valg. Et valg til at
sige fra, til at sige stop. Det eneste vi ved sikkert
er at det kommer i år. Lad os glæde os til
der kommer nye kræfter til.
3

Sammenhold og netværk
er vejen frem
Der var ekstraordinært juletravlt i Malernes Fagforening
Øst/Vest i 2010. Tre dage før jul var
næstformand
Kim Dyrberg og faglig medarbejder Thomas Lang
fra fagforeningen rundt på en turné, der førte
dem frem til en lang række potentielle deltagere i
et MALKOM-finansieret kursus i Randers i januar.
TR’er og arbejdsmiljørepræsentanter blev personligt
inviteret til at deltage i kurset. Og med den
iøjnefaldende ihærdighed fra afdelingens side
blev deltagelsen også en succes. 25 tilllidsfolk
meldte sig, og 25 mødte op til det to dage lange
kursus på Hotel Skovbakken i Randers i slutningen
af januar. Og det er ordet succes, der efterfølgende
står skrevet over arrangementet.
-Hvornår kommer der et nyt kursus, spurgte deltagerne.
Men det kan næstformand Kim Dyrberg endnu
ikke sætte dato på. Men efteråret er en sandsynlig
mulighed. Randers-kurset var et af de overen-
skomstbestemte MALKOM-kurser, der finansieres af Malerfagets Kompetencefond. 2 x 2 dages
varighed kan kurserne omfatte, og på januar-kurset var det især organisering af uorganiserede
og ”gule” foreningsmedlemmer, der var fokus på. Derudover etablerede deltagerne gode netværkskontakter
og samarbejdskontakter inden for hele fagforeningens organisationsområde, der kan
bruges af TR’er og arbejdsmiljørepræsentanterne.
Næstformand Kim Dyrberg er sikker på, at netop det personligt fremsatte tilbud var med til at
sikre den store deltagelse.
-Det er de aktuelle problemer i fagbevægelsen i dag, vi har taget udgangspunkt i. Sammenhold,
solidaritet, netværk, organisering – det er nogle af kodeordene i kurset. Vi arbejder helt konkret på
at skabe et engagement hos tillidsfolkene, som vi havde for 30-40 år siden. Det er ikke meningen,
vi vil skrue tiden tilbage til noget forhistorisk, for det lader sig ikke praktisere – og heldigvis for
det, for så ville tiden jo stå stille. Men vi vil gerne bruge nogle af de mere traditionsrige dyder i
fagbevægelsen og kombinere dem med nogle af de nye kommunikationsmidler, de unge bruger i
dag. Modernisere de gammeldags begreber, og sikre,
at tillidsfolkene får et netværk, der både dækker det helt lokale område og i en vis udstrækning
også det regionale område, forklarer Kim Dyrberg:
-SMS, e-mails og Facebook – det er de sociale medier, vi skal bruge, for i dag er det stadigt
4
Næstformand Kim Dyrberg:
- Argumentation og fakta er vigtig, når
man står over for en af ”de gule”.

sværere at få kollegerne til at møde frem til faglige aktiviteter efter arbejdstid. Det er også overordnet
i fagbevægelsen ved at være indtrykket – at brugen af de sociale medier skal styrkes. Ikke
mindst fordi mange af vore medlemmer over 40 også så småt er ved at lære sig
brugen af de moderne medier, siger fagforeningens næstformand.
tættere på fagforeningen
Malernes Fagforening Øst/Vest arbejder for, at både medlemmer og tillidsfolk får en meget tættere
tilknytning til afdelingen.
-Det kan vi bl.a. gøre gennem kurser og netværksaktiviteter, siger næstformand Kim Dyrberg. –
Alt for mange ved ikke, hvad fagforeningen står for, og vi havde næppe set en så stor tilslutning til
de ”gule” foreninger, hvis i tide havde formået at give medlemmerne et tættere ejerskab af deres
fagforening. Så havde de også fået værdien af et fagforeningsmedlemskab tættere ind på livet,
og var ikke søgt til en foreningskonstellation, der alligevel kun kan give dem en brøkdel af den
service, vi kan tilbyde.
”Find 10 gode grunde til at være medlem af en fagforening”. Det var en af de opgaver, de 25 deltagere
skulle løse i forbindelse med kurset, og det blev løst som gruppearbejde.
-Vi lægger selvfølgelig vægt på at løse opgaver i fællesskab. Som en erfaren maler i Thy altid
sagde, når han skulle forklare de unge værdien af fællesskab og sammenhold: Én tændstik kan
knække, 10 tændstikker er betydeligt sværere at knække, så står man sammen, er man som gruppe
sværere at knække, fortæller Kim Dyrberg.
...fortsættes på næste side
25 deltagere plus kursusleder Rasmus Gunnarsen og underviser Jesper Nielsen var med i afdelingens
kursus for TR og arbejdsmiljørepræsentanter i Randers.
5

Hvad synes du om kurset?
To af deltagerne i kurset på restaurant Skovbakken i Randers svarer:
tR Mette Bertelsen, Grenå:
-Jeg er nyvalgt TR, og er i gang med min grunduddannelse i FIU-systemet.
Det var spændende at være med på kurset og møde andre TR’er og
arbejdsmiljørepræsentanter. Og så var det da også interessant at få en
masse argumenter serveret, som kan styrke os, når vi skal fortælle om
værdien af at være medlem af en rigtig fagforening.
-Kurset har da også udstyret mig med en vigtig viden om, at sammenhold
og solidaritet ikke bare er historiske begreber, men at de stadig er nyttige
elementer i hverdagen, hvis vi skal opnå resultater for vore kolleger.
tR steen schlüssel, Århus:
-Konkret fik vi fastslået, at det i fremtiden er SMS, Facebook og de øvrige
sociale medier, vi skal bruge, hvis vi vil i kontakt med de unge udøvere af
vores fag. For det er den type medier, de er i kontakt med. Det er gennem
dem, vi skal have fat i dem, og fagforeningen må sætte udvikle disse
netværk i lukket form, så det er medlemmerne, der isoleret kan bruge
dem. I fremtiden vil en stor del af den faglige debat og inspiration blive
udviklet i de fora.
-Men fagforeningen skal bruge energi på at så sætte gang i debatter og
styre diskussionerne. Ellers er jeg bange for, at der ikke sker noget.
-Spændende var det også at høre de mange argumenter for at få melde sig ind eller fastholde
medlemskabet af en rigtig fagforening. Det er vigtigt, at vi bliver styrket ikke mindst
med flere unge medlemmer, som skal vide, at det er hos den ”gamle” fagforening, indflydelsen
er, selv om den er et par kroner dyrere. Det er uklogt at vælge discount-modellen. Det
finder man ud af, når man for alvor får problemer.
Debatten gik på organisering og netværksdannelse på kurset. Begge dele er vigtige, hvis fremtidens
fagbevægelse skal styrkes.
6

Selv om emnerne er alvorlige, skal der også være plads til at smile undervejs.
Gruppearbejde bliver netværk mellem TR’ er og arbejdsmiljørepræsentanter.
Besøg på sygehusmuseum
Randers byklub inviterer på en rundvisning på Randers sygehusmuseum, tirsdag den 6/9
2011 kl. 18 rundvisningen varer ca. 2 timer, herefter er byklubben vært ved en kop kaffe
med brød.
Tilmelding senest mandag den 29/8 2011 til
Poul på 25700922 eller Jan på 51860446
Mvh. byklubben.
7

Maiken og Mette kæmper for
lærlingene
Maiken Møller Pedersen og Mette Lyder
Nielsen er nok optimister, men de
er ikke naive superoptimister. Det må
de erkende, efter at de er kommet ind
i Lærlingelandsledelsen.
-Vi ved godt, at mange unge hellere
vil gå i byen end bruge tid på lærlingearbejde,
men skal vi lægge en indsats
i lærlingearbejdet, og bruge tid på
møder og aktiviteter, så vil vi altså se
noget opbakning fra kollegerne. Ellers
gider vi ikke i længden, siger de begge.
De to lærlinge fra Øst/Vest-afdelingen
kom ind i Lærlingelandsledelsen i efteråret,
og begge synes de godt om de
aktiviteter, Malerforbundet laver for
lærlingene på landsplan.
-Der bliver virkelig lagt energi og økonomi i disse aktiviteter, som fortjener stor interesse fra
lærlingenes side, synes de to repræsentanter fra Lærlingelandsledelsen, som i øvrigt også var
med på forbundets kongres i oktober 2010.
De to lærlinges bemærkninger overhøres af afdelingens lærlingeansvarlige Thomas Isaksen:
-Det er rigtigt, at lærlingene som gruppe mangler at kende værdien af sammenholdet. Det
var lettere at praktisere i 1940’erne og 1950’erne, hvor der ikke var så mange andre tilbud og
elementer, der forstyrrede lærlingene efter arbejdstid, hvor de øvrigt ofte også gik på Teknisk
Skole, og herigennem fandt sammen i et lærlingefællesskab, som var uvurderligt. Datidens
lærlingearbejde skabte et mere naturligt grundlag for rekrutteringen af TR og andre fagligt
engagerede. I dag skal vi arbejde for at knytte lærlingene til afdelingerne, og give dem gode
udfoldelsesmuligheder, så vi senere kan hente fagligt engagerede kandidater til alle dele af
forbundets virke. -Der er langt mellem de især mindre malermestre, men lærlingene her har
også behov for at være i kontakt med hinanden. Det er vigtigt at få etableret et netværk, hvor
man kan udvikle gode ideer til det faglige arbejde, og lærlingene skal vide, at de altid er velkomne
i afdelingen, hvis de ønsker hjælp til at udforme eksempelvis et forslag til næste kongres,
siger Thomas Isaksen. Netop netværkets betydning, som evt. kan formidles via de sociale
medier, fremhæves af de to malerlærlinge:
-Når afdelingen i dag dækker så stort et område, er det vigtigt, at det ikke er de lange afstande,
der hindrer deltagelsen i de faglige aktiviteter, siger Maiken og Mette. –For os, der virkelig VIL
det faglige arbejde, er afstanden ikke et problem, men i bestræbelserne på at få flere med i
arbejdet, er det vigtigt, at afstanden ikke kan bruges som undskyldning for ikke at deltage.
8
Mette Lyder Nielsen og Maiken Møller Pedersen henter
mange oplysninger hos fagforeningens lærlingeansvarlige
Thomas Isaksen.

Kurser vigtige for rekrutteringen
Lærlingene mener, at de årlige kurser, som Malerforbundet afvikler, har stor indflydelse på
rekrutteringen af aktive lærlinge i afdelingerne.
-Praktikforholdene og ikke mindst SPK’ernes forhold er blandt de vigtigste samtaleemner hos
lærlingene, siger Maiken og Mette. – Lønnen er også ofte på programmet. Vi snakker selvfølgelig
også om livet på arbejdspladserne. Der er såmænd ikke så stor forskel på diskussionsemnerne
hos os unge og de mere erfarne i faget.
De to lærlinge fra Øst/Vest mener også, at der er den fornødne seriøsitet i lærlingearbejdet.
-Nogle falder fra i Lærlingelandsledelsen, når først arbejdet begynder. Så finder de ud af, at
det alligevel ikke var noget for dem. Men ret hurtigt sidder man tilbage med den gruppe, der
gerne vil lærlingearbejdet, og så bliver der også ydet en indsats. Det er vigtigt med relevant
information, og selv om A-kassen nok er en vigtig del af afdelingens arbejde, så er det meget
kompliceret stof, der trætter mange lærlinge, fordi de først senere i deres erhvervsmæssige
forløb får et naturligt behov for at vide mere om a-kassen. Vil man fange lærlingenes opmærksomhed,
er man nødt til at finde de emner, der lige præcist rammer deres interesseområde
– praktik, løn m.v.
Unge vil helst være sammen med egne venner
Thomas Isaksen erkender, at det generelt er svært at engagere lærlingene til fagligt arbejde:
-De får så mange tilbud i hverdagen, som er langt mere spændende end at være fagligt aktive.
Og selv om vi i dag tillemper vore
tilbud til de unge med bl.a. rapelling
og paintball, helstegt pattegris og
drikkevarer, og det hele er gratis, så
er det alligevel svært at få de unge
med. Jeg synes, det er vildt underligt,
at der reageres på denne måde, men
vi kan vel ikke gøre det bedre.
Maiken og Mette har deres forklaring
på den situation:
-Vi vil gerne have mere
opbakning hos kammeraterne,
siger Mette og
Maiken.
-Mange unge vil helst være sammen med deres venner og jævnaldrende, og hvis ikke vennerne
er med i den kreds, der kan komme til et malerlærlinge-arrangement, så vælger de det fra. Det
er en ”lukket” indstilling at have, men sådan er virkeligheden desværre.
-Og så har mange unge desværre ikke en særlig positiv indstilling til fagforeningsarbejde.
De synes ikke, det er værd at bruge tid og kontingentpenge på det faglige. Det er trist, for
det er gennem et aktivt fagligt arbejde, der skal skabes fremskridt. De to Lærlingeledelsesrepræsentanter
vil gerne fortsætte med både det lokale lærlingearbejde og det landsdækkende
med kurser og events.
-Men måske skal der også mere ansvarlighed i lærlingerepræsentanternes arbejde. Det kan
også være den stedlige lærlingerepræsentant, der er bindeleddet mellem kollega og mester og
kollega og afdeling – uden at man af den grund sætter TR’erne ud af spillet. At være faglig
aktiv betyder også, at man tør stikke næsen lidt længere frem end de andre og gå i aktion og
kæmpe for en lærlingesag, siger Thomas Isaksen. Både Maiken og Mette vil gøre en indsats
for lærlingekollegerne. -Men så må vi også kunne forlange noget opbakning. Det skal der til.
Ligegyldighed kommer man altså ingen vegne med, slår de to fast.
9

Generalforsamling
Generalforsamling afholdes tirsdag d. 22. marts 2011, kl. 18.15 i 3F´s lokaler Gothersgade43, 1 sal,
Viborg
Vi starter kl. 17.00 med besøg af kundechef Birthe Fisker fra Pension Danmark der vil holde et
indlæg om vores arbejdsmarkedspension. Herefter serveres smørrebrød eller sandwich. Kl. 18.15
starter generforsamlingen:
Dagsorden:
Valg af dirigent
Valg af stemmetællingsudvalg
Protokol fra stiftende generalforsamling d. 16 marts 2010
Regnskabet 2010
Beretning
Pause, indlæg ved miljøsekretærTonny Olsen
Indkomne forslag
Bevillinger
Eventuelt
Alle valg til poster i bestyrelsen er, jf. fusionsaftale, behandlet og godkendt på generalforsamlingerne i
Viborg d. 3 marts 2010 og i Århus d. 10 marts 2010 samt endelig ved den stiftende generalforsamling
i Randers d. 16 marts 2010, suspenderet frem til generalforsamlingen, marts 2014.
Forslag til dagsordnens punkt 6, skal indgives skriftligt til bestyrelsen (kontoret) senest 7 dage før
generalforsamlingen. Såfremt generalforsamlingen godkender punkt 6A, bortfalder punkt 7.
Protokoller fra ordinær generalforsamling d. 3 marts i Viborg, d. 10 marts 2010 i Århus, samt fra stiftende
generalforsamling d. 16. marts 2010, ligger til gennemsyn på afdelingens kontorer i Viborg og
Århus 7 dage før generalforsamlingen. Af hensyn til traktementet bedes tilmelding foretaget til kontoret
senest d. 15 marts 2010 til kontoret i Viborg tlf. 86 62 13 17 eller kontoret i Århus tlf. 86 13 50
55.Afdelingen vil, såfremt det er muligt, forsøge at arrangere fælleskørsel fra Østbanetorvet 9 i Århus
Forretningsorden for generalforsamlinger ved Malernes Fagforening, Øst Vest
Generalforsamlinger ledes af en dirigent, som står for ledelsen af mødet. Dirigenten sørger for at tilendebringe behandlingen
af de foreliggende punkter indenfor rimelig tid, og kan stille forslag om diskussionens afslutning med de
indtegnede talere, samt om begrænsning af taletiden. Dirigenten kan af hensyn til en rimelig afvikling, med generalforsamlingens
godkendelse, ændre dagsordenens rækkefølge. Ændringsforslag som ikke vedrører forretningsordenen
skal afleveres skriftligt. Talere får ordet i den rækkefølge de har anmodet herom. Til forretningsordenen gives ordet
udenfor rækkefølgen. Alle sager afgøres ved almindeligt stemmeflertal. Såfremt stemmerne står lige, betragtes forslaget
som forkastet. Afstemning foregår ved håndsoprækning. Skriftlig afstemning finder sted, når mindst 1 medlem
forlanger det, eller når dirigenten finder det formålstjenligt. Der må ikke uddeles materiale i salen uden dirigentens
godkendelse. Stemmetællingsudvalg vælges i henhold til generalforsamlingens dagsorden.
10

Malernes fagforening øst/vest
skriftlig beretning
Det værste af en lang og hård vinter er nu
snart ved at være ovre, og heldigvis for det.
Malerfaget har i denne vinter været hårdt
ramt af ledighed og vores afdeling er ikke
gået ram forbi. Det har betydet at vores medarbejdere
i A-kassen har været under hårdt
pres hele vinteren, ja faktisk siden september
sidste år, hvor ledigheden for alvor begyndte.
I uge 10 2011 var der samlet i vores afdeling
235 ledige, svarende til 12,5 %.
Der er i året løb ændret en del i de arbejdsprocesser
der gælder for A-kassen. Flere opgaver
der hidtil har ligget ude i afdelingerne
er overført til behandling i hovedkassen på
Immerkær i Hvidovre. Det gælder blandt andet
behandling af ledighedserklæringer, kørsel
af dagpengekort og ansøgninger om feriedagpenge.
Ligeledes er alle sagsafgørelser
overdraget til hovedkassen. Alt sammen for
at rationalisere og få en bedre udnyttelse af
de recourser vi bruger.
Vores opmålere har i 2010 haft en samlet
indtægt på kr. 1.596.000.- hvilket må sige
at være tilfredsstillende. Det har så også afstedkommet
at opmålerkontoret for første
gang i 3 år er kommet ud med et overskud.
Ganske vist lille men dog et overskud.
Vores opmåler Karin Jensen, der sidder på
kontoret i Viborg har valgt at søge nye udfordringer
med virkning fra d. 1 marts 2011.
Det betyder at Henrik fra kontoret i Aarhus
igen skal i gang med en oplæring af en ny
opmåler. Det har han jo efterhånden også en
vis erfaring i så det går nok.
Vi har allerede ansat en ny opmåler i afdelingen,
og jeg vil benytte lejligheden til at byde
Jan Andreasen velkommen ”på holdet”. Jan
skal i den første tid køre sammen med Henrik,
men skal fremadrettet have udgangspunkt
fra kontoret i Viborg.
Nyansættelsen af Jan er ikke den eneste ændring
der er undervejs for opmålerkontoret.
Hovedbestyrelsen har på møde d. 18 januar
besluttet at de sidste tre selvstændige opmålerkontorer
pr. 1 april skal overgå til og drives
af Malerforbundet.
Igen er det et spørgsmål om at rationalisere
vores rescourser og få mest udbytte for pengene
Malerforbundet afholdt, som bekendt, kongres
i oktober måned og det var vanen tro en
god oplevelse.
Både fordi vi denne gang havde to engagerede
lærlinge med men også fordi vi denne
gang oplevede en enighed i afdelingerne som
jeg ikke før har oplevet. Vi var igennem nogle
helt banebrydende forslag, ikke mindst de
der handlede om afdelingernes afgivelse af
suverænitet. Det er ellers et virkelig følsomt
emne. En enkelt afdeling så gerne at vi indleder
et samarbejde med 3F, men da der ikke
var stemning for dette var der enighed om
at vejen frem er afgivelse af suverænitet, så
vi alle forpligter hinanden, hele landet rundt.
Forslaget om den nye forbundsstruktur med
6 afdelinger blev vedtaget og Malerforbundets
daglige ledelse blev udvidet med en ny
næstformand Rasmus Gunnarson
Som skrevet i sidste nummer af pletten ville
vores faglige sekretær Tonny Olsen søge nye
udfordringer på kongressen. Tonny stillede
op til posten som ny miljøsekretær i Malerforbundet,
og blev valg. Et stort tillykke skal
lyde herfra, jeg ser frem til at fortsætte samarbejdet.
men nu selvfølgelig på en anden
måde.
Regnskabsmæssigt er der også sket nyt. I
forbindelse med vores fusion afdeling Viborg
Amt / Randers og Aarhus imellem vedtog
den nye bestyrelse at vi ville sige ja tak til
11

Malerforbundets tilbud om fremover at lave
bogføring og årsregnskab.
Netop denne omstilling gør at jeg i skrivende
stund ikke kan oplyse præcise til for
afdelingens samlede drift. Det skyldes at
alle forbundets afdelinger står i kø for at få
lavet et regnskab, inden vore respektive
generalforsamlinger. Alt tegner dog til at
afdelingen samlet set kommer ud af 2010
med et mindre overskud.
Bestyrelsen har efter moden overvejelse
besluttet at sætte vores kontoer i Randers
til salg. Ud fra en betragtning om at det er
rigtig mange m2 vi har i forhold til vores
behov, samt den forholdsvis høje ydelse der
skal betales til andelsforeningen. En ydelse
der vil fortsætte i en uendelighed, uanset vi
ikke har nogen gæld i andelen. Det skal stå
helt klart at salget ikke sker med henblik på
at der ikke længere skal være et kontor i Randers. Af samme grund har bestyrelsen helt fra
starten ønsket at der i vores vedtægter blev indført en passus om at der skal være et kontor i
Randers by. Men vi må ud og finde noget der er i harmoni med vores behov. Ligeledes er ejendommen
på Østbanetorvet 9 sat til salg. Vi har måttet sande at beliggenheden ikke er optimal
og samtidig står kontorerne over for en større renovering hvis vi skal overholde arbejdsmiljø
lovgivningen.
Det er klart at det er følsomt for mange, både blandt de der har deres arbejdsplads i huset men
også blandt de øvrige medlemmer. Nu må vi se hvordan det går. Vi vil ikke sælge for enhver
pris og vi har tid til at vente.
Der har i året løb været rigtig mange faglige sager og bølgen af konkurser som ramte os alvorligt
i 2009 fortsætter tilsyneladende ufortrødent. Der har været mange mindre virksomheder
der har måttet dreje nøgle om men også et par at de lidt større. I maj måned sidste år gik
Svanholm & Partner konkurs og senest her i slutningen af januar måned var det så det landsdækkende
firma Globe Malerfirma Aps der må strække åben og efter en betalingsstandsning
på 3 måneder måtte de ligeledes se konkurs indtræffe. De faglige sager har været nogenlunde
jævnt fordelt hen over hele året, dog med undtagelse af december og det meste af januar
måned hvor der var fuldstændig fred og ro. Jeg har i øjeblikket 5 større sager liggende klar
til faglig behandling. Tankevækkende er det at alle fem blandt andet omhandler manglende
pension til lærlinge. I de sager vi i 2010 har behandlet, har vi samlet hentet kr. 1.069.452,50.
Heraf er de kr. 695.113,32 hentet efter vores nye afdeling blev etableret d. 16 marts 2010.
Samlet set må det siges at være et godt resultat som bestyrelsen mener vi alle kan være godt
tilfreds med.
Kresten Vendelboe
formand
12

Gitte kom i søgelyset
Gitte Wenneberg i Randers forklarede sin utilfredshed med regeringens efterlønsudspil i både
annoncer og pjece.
Bygningsmaler Gitte Wenneberg fra Randers var tæt på at blive landskendt i februar, hvor
hendes portræt og syn på regeringens planer om at nedlægge efterlønsordningen forskønnede
halvsider i både 24timer og Metroexpress. Det var Malerforbundet i Danmark, der gerne ville
lade sine medlemmer sige fra over for nedlæggelsen af efterlønsordningen, og Gitte Wenneberg
havde indvilget i at medvirke i kampagnen.
-Jeg synes, det er vigtigt, at det ikke kun er de store fagforbund, der markerer sig, og lige så
vigtigt, at det er os menige medlemmer, der giver vores mening til kende.
I annoncen siger Gitte Wenneberg:
-Alle rådede os dengang til at gå ind i efterlønsordningen. Politikerne og bankrådgiveren sagde,
det var alle tiders ordning. Udbyttet stod mål med indskuddet. Det er et kæmpesvigt og
nærmest tyveri ved højlys dag, at man nu vil gjerne muligheden for at få en glidende overgang
til pensionsalderen. Gitte Wenneberg fortæller, at hun har arbejdet som bygningsmaler hele
sit arbejdsliv.
-Og det er et hårdt job, fortsætter hun. Jeg kan bl.a. mærke, hvordan skulderen er belastet af
sliddet. I dag ville jeg have 20 år tilbage af mit arbejdsliv med risiko for, at belastningen af
kroppen udvikler sig. Med det ny forslag får jeg pludselig lagt næsten 10 år mere oveni. Det er
helt uacceptabelt, og umuligt at forestille sig, at jeg vil kunne holde til arbejdet i så lang tid.
- Jeg tror slet ikke på muligheden for at få en rimelig førtidspension som erstatning, og vil
kæmpe imod regeringens efterlønsforslag.
Tilsammen har de to aviser næsten en million i læsertal, så der er mange, der er mange, der har
set Gittes og de øvrige fem medlemmers udsagn mod efterlønsnedlæggelsen.
Med de seks forbundsmedlemmers udtalelser bliver der også udgivet en pjece, som vil kunne
fås på afdelingskontorerne.
13

Henrik tror
opmålingen overlever
Opmåler Henrik Andreasen: - Vi oplever f.eks. i Randers, at de kolleger, der kommer på akkord,
også bliver glade for selv at have indflydelse på, hvor meget de tjener.
I 20 år har Henrik Andreasen været et af medlemmerne af afdelingens opmålerservice. I perioder
har der været stor travlhed, og han har haft helt op til fire kolleger. I de senere år har
opmålingsmængden været for nedadgående, men efter fusionen mellem øst- og vestafdelingerne
er der igen kommet gang i opmålingen.
-Det er ikke nogen revolutionerende fremgang, men vi har da fået nye kunder i eksempelvis
Randers, fortæller Henrik Andreasen. Indtil februar havde Henrik Andreasen også Karin Jensen
som kollega. Hun arbejdede med udgangspunkt fra afdelingskontoret i Viborg, men valgte at
søge nye udfordringer med virkning fra 1. marts. En ny opmåler-kollega er ansat pr 1 marts,
og Henrik skal igen i gang med oplæring. Når der har været tilbagegang på opmålerområdet,
skyldes det bl.a. indførelse af mere edb-beregningsudstyr og så en generel nedgang i arbejdsmængden.
-Generelt tror jeg ikke, der er nedgang i malernes brug af akkordarbejde. Det er
bare en anden form for akkord, der anvendes, mener Henrik Andreasen.,Fusionen betød ikke
nogen ændring i hverdagen for opmålerne. Det er medlemmer og mestre, der kommer med
opmålingsopgaverne. I Aarhus-området har området desværre mistet de fleste af de større
byggerier, som i øvrigt også er blevet færre i antal. Meget akkordarbejde udføres også på
anden form for akkord end den målbare. -For jeg tror ikke, at timelønsarbejdet er øget, siger
Henrik Andreasen. Hvad angår beregningsdelen, har den ikke ændret sig nævneværdigt. Vi har
aldrig satset stort på beregning, og mestrene har også haft den opfattelse, at det var ”deres”
14

eregnere, der skulle stå for arbejdet. I Aarhus har vi tre private beregnervirksomheder, som
sidder tungt på det område. I Viborg har situationen været en anden. Her har kontoret haft
flere beregneropgaver end i Aarhus. Til gengæld har der heller ikke været private beregnere i
Viborg, forklarer Henrik Andreasen.
Ingen afdeling uden opmåler
Henrik Andreasen kan ikke forestille siger en Øst/
Vest-afdeling uden opmålerfunktion.
-Der vil altid være brug for en opmåler under en
eller anden form, fastslår han. – Jeg kunne godt
forestille mig, at man en dag lavede et helt nyt
lønsystem, men der vil altid være brug for os. Mestrene
er heller ikke interesserede i en situation under
opmåler, for så har de pludselig ikke noget at
forholde sig til. -Vi tjener mere end vores løn ind,
og afsluttede et rimeligt godt 2010, og vi gør os
synlige på flere måder udadtil, så flere bliver gjort Opmålerens vigtigste arbejdsredskaber.
opmærksomme på vores eksistens, siger Henrik Andreasen.
– Mere kan vi faktisk ikke gøre, og der skal væsentligt mere ekstra arbejde til, hvis vi
skal kunne beskæftige en kollega mere. Det er lidt et dilemma for os. I mange år har Henrik
Andreasen også rystet uforstående på sit hoved, når han hørt udtalelser om, at de unge ikke
er interesserede i at arbejde på akkord. -Økonomi styrer næsten alt for meget i dag, synes
Henrik Andreasen. – Det gælder også hjemme i familierne, og her vil man hellere være sikre
på, at man kan få eksempelvis 160 kr. i fast timeløn, for så har banken noget helt konkret at
vurdere efter, når der skal bevilges lån. Kommer familierne i banken, og siger, at de arbejder
på akkordlønninger på mellem 112 og 212 kr., så bliver banken usikker, og begrænser måske
lånetilbudet, siger Henrik Andreasen, der i dag tror, at de fleste unge malere i Aarhus arbejder
på en slags slump-akkord.
prislisten skal forenkles
Henrik Andreasen sidder med i forbundets prislisteudvalg, og her arbejder man sammen med
mestrene på at forenkle prislisten og gøre den nemmere at forstå. Jo nemmere, den er at forstå,
jo nemmere er det at motivere medlemmerne til at bruge den i hverdagen.
-Hvis jeg ikke havde en tro på akkordens overlevelse, var jeg ikke gået ind i udvalgsarbejdet,
siger Henrik Andreasen. – Malerforbundet bruger mange midler hvert år til at vedligeholde
prislisten, og jeg synes faktisk, at det er rimeligt, hvis mestrene også bidrager med midler til
at dække de omkostninger, for det er også mestrene, der har glæde af prislisten og akkorden.
Henrik Andreasen mener også, at fremtidens opmålingsfunktion bliver i et tættere samarbejde
med malermestrene. Måske bliver det ikke med det første - men på sigt.
-Jeg kunne godt forestille mig, at man lavede et fælles opmålings/beregnerkontor, som man
måske kunne gøre landsdækkende. Begge parter skal stå som finansierende af kontoret, og
der skal også betales brugerafgift af de, der bruger det. Begge parter vil dermed blive interesserede
i at bruge det, mener Henrik Andreasen, der tror, at hans idé bliver realiseret inden for
en kortere årrække: -Så eksisterer vi ikke som opmålerkontor mere, men nærmere som en servicefunktion
for begge parter, som så også deles om finansieringen, fastslår Henrik Andreasen.
15

Kirsten suser det ha
Den ene dag er hun i Skagen, den anden i Nykøbing
Mors og den tredje i Århus. Kirsten Padfield,
Malernes Fagforening, Øst/Vests organisator, har
travlt, og i løbet af foråret kommer hun tættere
til centrum af hendes virkefelt. Da flytter hun til
Randers med familien, og så bliver der nok længere
til Skagen, men kortere vej til det område, hvor der
er flest opgaver at løse for organisatoren, der ellers
i en årrække har boet i Frederikshavn.
-Jeg har været bygningsmaler siden 1989, og har
bl.a. arbejdet 10 år i samme boligforening, hvor jeg
også har været med til at starte en værkstedsklub.
Siden september 2009 har hun været organisator
i Malerforbundet, og hun føler, at hun har fået en
god og nær kontakt med medlemmer og afdelingsvalgte
og –ansatte i hele det store område.
-Jeg kan godt lide at være i kontakt med medlemmerne,
er med mine besøg ude på arbejdspladserne
også med til at afkorte den geografiske afstand
mellem arbejdsplads og afdelingskontoret, som det
i dag med færre afdelinger kan være problematisk
at nå frem til for mange, hvis de ikke lige bor i de større byer, siger Kirsten Padfield. Når hun er
på besøg i et firma, får hun fortalt, hvem hun er , og hvad hun kan hjælpe med. Hun får fortalt
om forbundets og afdelingernes hjemmesider, og hvad de kan bruges til. Og så bliver det også
til hverdagssnak om stort og småt . Det er ofte her, der kommer synspunkter og problemer
frem, som skal løses, inden de bliver for store. Særlig opmærksomhed får arbejdspladsens
eventuelle lærlinge, for det er vigtigt, de ved, at fagforeningen også er til for dem.
-Det er vigtigt for organisatoren at komme ud på arbejdspladserne, siger Kirsten Padfield.
-Medlemmerne er glade for at snakke om det faglige, og begge parter får noget med hjem fra
besøget. Medlemmerne nyt fra forbundet, og jeg får viden om medlemmerne og om firmaet.
Det er den slags, der sætter os i stand til at løse fælles problemer. Det bliver ikke til et flere
timer langt besøg hver gang, jeg er ude i et firma, men fornemmer jeg, at der er mere at snakke
om, så kan vi altid aftale at mødes en dag efter fyraften, så er der tid til at snakke.
Gang i tR og værkstedsklub
Engagementet på det faglige område er meget forskellig fra det ene sted til det andet, når
Kirsten Padfield kommer rundt og tager temperaturen på værkstederne.
-Kollegerne er glade for at få besøg, og mærke, at fagforeningen interesserer sig for dem. Jeg
forsøger også at være igangsætter for værkstedsklubber og medvirker også gerne, hvis kol-
16
Kirsten Padfield kommer rundt i sit store
område og skaber opsigt med den iøjnefaldende
kampagne-bil.

alve Jylland rundt
legerne endnu ikke har en TR, men bare lige mangler det sidste skub, så valget kan blive
foretaget. Kirsten Padfield forklarer også sammensætningen af kontingentet til forbund og
a-kasse. -Mange indvender jo, at det er for dyrt med fagforeningen, men når de får forklaret,
hvor meget statskassen løber med til henholdsvis a-kasse og evt. efterløn, og hvor lidt
der reelt bliver tilbage til afdeling og forbund, så vender stemningen ofte, for de fleste kan
godt indse, at de får væsentlig mere service af at være med i Malerforbundet end hos ”de
gule”. Det er ofte manglende information, der får kollegerne til at tro mere på ”de gule” end
os. Og heldigvis har jeg da i flere tilfælde oplevet, at kolleger har meldt sig ind hos os igen,
når de har fundet ud af, hvordan tingene hænger sammen, siger Kirsten Padfield, som er
stolt, når det lykkes at hverve et nyt medlem til Malerforbundet.
-De tekniske skolers malerafdelinger har vi også et godt forhold til. Her er afdelinger og
forbund stærkt repræsenteret i uddannelsesudvalgene, og på skolerne er der stor respekt
om det forhold, at det er Malerforbundet, der skaffer de væsentlige forbedringer for medlemmerne
på alle de væsentlige led, og ikke en ”gul” forening, der kun er interesseret i
kontingentet. Jeg kører ofte uanmeldt ,inden om en teknisk skole i mit område, når jeg
alligevel er i nærheden af én i anden anledning, og jeg præciserer selvfølgelig også i mit
indlæg, at Danske Malermestre ikke er vores fjende, men en samarbejdspartner, vi bl.a. har
uddannelsesregler og andre aftaler til fælles med, forklarer Kirsten Padfield.
succesoplevelser hver uge
Kirsten og de øvrige organisatorer har et
ugentligt møde med forbundets næstformand
Rasmus Gunnarsen, der har organisatorerne
som ansvarsområde.
-Jeg laver dagsrapporter, der indeholder
oplysninger om, hvem jeg har besøgt og
hvilket udbytte der er kommet af besøget.
Jeg fremlægger også en evt. videre strategi
for, hvordan der kan sættes mere gang i
det faglige arbejde, og hvordan medlemshvervningen
kan intensiveres, siger Kirsten
Padfield, der har adskillige succesoplevelser
i sit arbejde hver uge:
-Det bliver da til både lærlingeklub i Frederikshavn
og værkstedsklubber i Aalborg. Der
er stadig massevis af opgaver, og her kommer organisatorerne ind som vigtige elementer,
så afdelingerne kan varetage de mere specifikke opgaver, bl.a. omkring overenskomstfortolkninger.
-Det faglige arbejde gavner både firmaer og medarbejdere, og samarbejder TR
og arbejdsmiljørepræsentanterne godt i et firma sammen med kollegerne, er arbejdsklimaet
også bedre, og at der er godt sammenhold mellem medarbejderne giver også en god ople-
velse hos kunderne, fastslår Kirsten Padfield.
- Jeg har mange succesoplevelser i mit
arbejde hver uge, siger Kirsten Padfield.
17

Jul i Thisted -seniorerne
Den 25. november 2010 besøgte Thisted Pensionist -og
Efterlønsklubben Thisted Lilleby anno 1950 på adr. Plantagevej
20.
Vinteren var sat ind, så den opførte by ( Midtbyen)
udendørs var indhyllet i sne.
Vi fik en god information og rundvisning på værkstedet,
hvor husene bliver bygget efter originale tegninger fra
den tid, som mange af os huskede byen. Der var mange
fremmødte, der ikke havde set Thisted Lilleby,så det blev
en interessant oplevelse. Selskabet afsluttede på Shanghai
til kinesisk julefrokost. Vi sang de første julesangeen
passende anledning, da sneen væltede ned udenfor.
På vegne af den store tilslutning
Svend Erik Larsen.
Julekomsammen 2010
Den årlige jule komsammen for pensionister og efterlønnere foregik igen i år hos Anne Marie,
hvilket efterhånden er blevet en tradition. Der blev indledt med et par af vore kendte julesalmer,
hvorefter formanden Mogens Petersen bød velkommen.
Det blev til et par hyggelige timer, hvor vi indtog et par halve stykker smørrebrød en øl og en
kop kaffe. Snakken gik som sædvanligt lystigt. Vi gik derfra med en håndfuld forslag til hvorhen
vores sommer udflugt kan gå, altid rart for os at få nogle ideer at arbejde med!
På vegne af by klubben.
John Jensen
Randers By-og seniorklub
Afholder generalforsamling
hos Master Bowl Mariagervej 139
tirsdag den 15. marts 2011 kl. 17.30
Vi starter med at vælge eller genvælge en ny bestyrelse og godkende regnskaberne både for
byklubben og pensionisterne. Derefter tager vi os en bøf og slutter af med 1 times bowling
Tilmelding senest den 8. marts på telefonerne 26206233 - 86438212.
P.S. vi håber at bladet når ud betids.
18

Randers Seniorklub
Inviterer pensionister og efterlønnere til Aalborg Søfart og Marinemuseum
Onsdag den 8. juni 2011 Afgang fra Regnskoven kl. 10.
Sommerudflugten i år går til Aalborg Havn, hvor vi besøger
et kæmpe område med 7 sammenbyggede haller
plus en fartøjshal. Derudover en masse interessante
udendørs effekter bl.a. en ubåd og en gasturbine, torpedobåd
o. m. a. I skal blot medbringe jeres gode humør
og jeres bedre halvdel. Vi slutter denne forhåbentlig
hyggelige og spændende tur, som altid med middag
på Tronborg kl. 18.00.
Tilmelding senest onsdag den 1. juni på telefonerne 26 20 62 33 og 86 43 82 12
P.S. hurtig tilmelding, da der kun er plads til 50 personer.
Så skal der væltes kegler!
tid: torsdag d. 7 April kl 18.00 - sted: Bowling Fun i viborg
Så er det igen tid til en bowling tur for Viborg-Skive-Mors Byklub medlemmerne.
Vi starter med en gang lækker buffet med øl eller vand. Derefter er der en times bowling og
masser af hygge. Håber vi ses ;-)
su senest Mandag d. 28 Marts
Ring eller sms (ml. 08-15) : 28693150 Eller mail på gyddee@gmail.com
Husk generalforsamling i byklubben Mandag d. 14. Marts, kl 16.00 på kontoret i viborg.
For mere info tjek malernesfagforening.dk/aktivitetskalender-2011.html
Byklubben Viborg
Indkaldelse til generalforsamling i Malernes fagforenings byklub i Viborg.
Mandag den14. marts 2011 afholdes der generalforsamling i Malernes
fagforenings byklub i Viborg.
Mødet afholdes i afdelingens lokaler i Viborg kl.16.00. Dagsorden iflg. vedtægter.
Mvh byklubbens bestyrelse
19