pletten - Malernes fagforening Øst/Vest
pletten - Malernes fagforening Øst/Vest
pletten - Malernes fagforening Øst/Vest
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>pletten</strong><br />
n y h e d s b r e v<br />
Marts 2011 • Årgang 2 • Nr. 3<br />
25 lærte om netværk og organisering<br />
Kirsten organiserer i det halve Jylland<br />
læs mere inde i nyhedsbladet<br />
Henrik tror på opmåler-fremtid<br />
Husk vores hjemmeside<br />
www.malernes<strong>fagforening</strong>.dk<br />
øst/vest
<strong>pletten</strong>’s nyhedsbrev<br />
nr. 3 · Marts 2011 · 2. årgang<br />
Medlemsinformation fra<br />
<strong>Malernes</strong> Fagforening <strong>Øst</strong>/<strong>Vest</strong><br />
Udgivet af <strong>Malernes</strong> Fagforening <strong>Øst</strong>/<br />
<strong>Vest</strong><br />
Århus kontor tlf. 86 13 50 55<br />
Viborg kontor tlf. 86 62 13 17<br />
Randers kontor tlf. 86 42 23 80<br />
Redaktion:<br />
Kresten Vendelboe (ansv.)<br />
Kim Dyrberg<br />
Red. assistance:<br />
Carsten Dall<br />
Opmåler kontoret:<br />
Århus tlf. 86 13 50 55<br />
Viborg tlf. 86 60 15 66<br />
Layout og grafisk produktion:<br />
From Grafisk A/S<br />
2<br />
Jeg håber vi sna<br />
Så er det igen ved at være tid til afholdelse af<br />
generalforsamling. Denne gang afholdes den<br />
i 3F´s lokaler i Viborg. I pausen under generalforsamlingen<br />
vil vi få besøg af vores tidligere<br />
faglige sekretær Tonny Olsen, der som<br />
bekendt blev valgt til Malerforbundets nye<br />
miljøsekretær på kongressen i oktober 2010.<br />
Generalforsamlingen plejer også at være varslingen<br />
om at det snart bliver forår og at der<br />
dermed forhåbentlig også snart er fuld gang<br />
på byggeprocesserne igen. Vi har i øjeblikket<br />
uhyggelig mange ledige, og ikke nok med det.<br />
Det er ledige der for manges vedkommende<br />
har gået hjemme siden september 2010. Når<br />
vi så samtidig husker på at den nuværende<br />
”mig selv” regeringen, sidste år halverede de<br />
lediges ret til dagpenge fra 4 til 2 år, skal nok<br />
ikke megen fantasi til at forestille sig at der<br />
vil blive en del malersvende og andre der ofte<br />
bliver ramt af ledighed, der vil risikerer komme<br />
gruelig galt af sted.<br />
Samme regering har senest fremsat forslag<br />
til afskaffelse af efterlønnen, uden på noget<br />
tidspunkt at komme med seriøse forslag til<br />
hvad der så skal komme i stedet. Det eneste<br />
der er kommet frem er ideen om en ny slags<br />
førtidspension. De af vore ældre der er på arbejde<br />
og kun lige kan holde sig i gang frem til<br />
de går på efterløn bliver frataget muligheden<br />
for at forlade arbejdsmarkedet på en anstændig<br />
og værdig måde.<br />
Vel er der også efterlønnere der godt kunne<br />
arbejde videre hvis det var det der skulle til.<br />
Men så tving dog nogle ordninger igennem,<br />
der gør det attraktivt for de ældre at blive på<br />
arbejdsmarkedet.
nart får et valg<br />
Hvorfor stilles der ikke krav til arbejdsmarkedets<br />
parter om etablering af ordentlige seniorordninger,<br />
så de ældre får lyst til at blive<br />
ved med at arbejde, og ikke til at gå på efterløn?<br />
Hvis man virkelig mener det er og bliver<br />
så stort et problem med manglende arbejdskraft<br />
og hvis der virkelig er så mange der stadig<br />
kan arbejde i fuldt omfang, så burde det<br />
også være indlysende at det er det der skal til.<br />
Jeg skal ikke undlade at gøre opmærksom på<br />
at en undersøgelse lavet for ældre sagen og<br />
offentliggjort i Jyllandsposten lørdag d. 19.<br />
februar, viser at 35 % er de 60 til 64 årige<br />
rent faktisk meget gerne vil have et arbejde.<br />
Men det forudsætter selvfølgelig at man bliver<br />
behandlet ordentligt.<br />
For mindre end 2 måneder siden fremlagde<br />
vores finansminister Claus Hjort Frederiksen,<br />
et skøn der vurderede at der i 2030 ville være<br />
121.000 personer på efterløn hvis ikke man<br />
greb ind nu. Det skøn er nu ændret til et sted<br />
mellem 75.000 og 85.000 personer, altså en<br />
reduktion på mellem 36.000 og 46.000 personer.<br />
Og det er altså mindre end 3 uger siden at<br />
samme finansminister overfusede A-kassernes<br />
Samvirke, fordi man herfra tillod sig at<br />
påstå at det rigtige tal i 2030 vil være ca.<br />
78.000 !!!<br />
For mig at se handler både nedsættelsen af<br />
dagpenge perioden og fjernelsen af efterlønnen<br />
i bund og grund om hvordan vi behandler<br />
hinanden.<br />
Jeg håber vi snart får et valg. Et valg til at<br />
sige fra, til at sige stop. Det eneste vi ved sikkert<br />
er at det kommer i år. Lad os glæde os til<br />
der kommer nye kræfter til.<br />
3
Sammenhold og netværk<br />
er vejen frem<br />
Der var ekstraordinært juletravlt i <strong>Malernes</strong> Fagforening<br />
<strong>Øst</strong>/<strong>Vest</strong> i 2010. Tre dage før jul var<br />
næstformand<br />
Kim Dyrberg og faglig medarbejder Thomas Lang<br />
fra <strong>fagforening</strong>en rundt på en turné, der førte<br />
dem frem til en lang række potentielle deltagere i<br />
et MALKOM-finansieret kursus i Randers i januar.<br />
TR’er og arbejdsmiljørepræsentanter blev personligt<br />
inviteret til at deltage i kurset. Og med den<br />
iøjnefaldende ihærdighed fra afdelingens side<br />
blev deltagelsen også en succes. 25 tilllidsfolk<br />
meldte sig, og 25 mødte op til det to dage lange<br />
kursus på Hotel Skovbakken i Randers i slutningen<br />
af januar. Og det er ordet succes, der efterfølgende<br />
står skrevet over arrangementet.<br />
-Hvornår kommer der et nyt kursus, spurgte deltagerne.<br />
Men det kan næstformand Kim Dyrberg endnu<br />
ikke sætte dato på. Men efteråret er en sandsynlig<br />
mulighed. Randers-kurset var et af de overen-<br />
skomstbestemte MALKOM-kurser, der finansieres af Malerfagets Kompetencefond. 2 x 2 dages<br />
varighed kan kurserne omfatte, og på januar-kurset var det især organisering af uorganiserede<br />
og ”gule” foreningsmedlemmer, der var fokus på. Derudover etablerede deltagerne gode netværkskontakter<br />
og samarbejdskontakter inden for hele <strong>fagforening</strong>ens organisationsområde, der kan<br />
bruges af TR’er og arbejdsmiljørepræsentanterne.<br />
Næstformand Kim Dyrberg er sikker på, at netop det personligt fremsatte tilbud var med til at<br />
sikre den store deltagelse.<br />
-Det er de aktuelle problemer i fagbevægelsen i dag, vi har taget udgangspunkt i. Sammenhold,<br />
solidaritet, netværk, organisering – det er nogle af kodeordene i kurset. Vi arbejder helt konkret på<br />
at skabe et engagement hos tillidsfolkene, som vi havde for 30-40 år siden. Det er ikke meningen,<br />
vi vil skrue tiden tilbage til noget forhistorisk, for det lader sig ikke praktisere – og heldigvis for<br />
det, for så ville tiden jo stå stille. Men vi vil gerne bruge nogle af de mere traditionsrige dyder i<br />
fagbevægelsen og kombinere dem med nogle af de nye kommunikationsmidler, de unge bruger i<br />
dag. Modernisere de gammeldags begreber, og sikre,<br />
at tillidsfolkene får et netværk, der både dækker det helt lokale område og i en vis udstrækning<br />
også det regionale område, forklarer Kim Dyrberg:<br />
-SMS, e-mails og Facebook – det er de sociale medier, vi skal bruge, for i dag er det stadigt<br />
4<br />
Næstformand Kim Dyrberg:<br />
- Argumentation og fakta er vigtig, når<br />
man står over for en af ”de gule”.
sværere at få kollegerne til at møde frem til faglige aktiviteter efter arbejdstid. Det er også overordnet<br />
i fagbevægelsen ved at være indtrykket – at brugen af de sociale medier skal styrkes. Ikke<br />
mindst fordi mange af vore medlemmer over 40 også så småt er ved at lære sig<br />
brugen af de moderne medier, siger <strong>fagforening</strong>ens næstformand.<br />
tættere på <strong>fagforening</strong>en<br />
<strong>Malernes</strong> Fagforening <strong>Øst</strong>/<strong>Vest</strong> arbejder for, at både medlemmer og tillidsfolk får en meget tættere<br />
tilknytning til afdelingen.<br />
-Det kan vi bl.a. gøre gennem kurser og netværksaktiviteter, siger næstformand Kim Dyrberg. –<br />
Alt for mange ved ikke, hvad <strong>fagforening</strong>en står for, og vi havde næppe set en så stor tilslutning til<br />
de ”gule” foreninger, hvis i tide havde formået at give medlemmerne et tættere ejerskab af deres<br />
<strong>fagforening</strong>. Så havde de også fået værdien af et <strong>fagforening</strong>smedlemskab tættere ind på livet,<br />
og var ikke søgt til en foreningskonstellation, der alligevel kun kan give dem en brøkdel af den<br />
service, vi kan tilbyde.<br />
”Find 10 gode grunde til at være medlem af en <strong>fagforening</strong>”. Det var en af de opgaver, de 25 deltagere<br />
skulle løse i forbindelse med kurset, og det blev løst som gruppearbejde.<br />
-Vi lægger selvfølgelig vægt på at løse opgaver i fællesskab. Som en erfaren maler i Thy altid<br />
sagde, når han skulle forklare de unge værdien af fællesskab og sammenhold: Én tændstik kan<br />
knække, 10 tændstikker er betydeligt sværere at knække, så står man sammen, er man som gruppe<br />
sværere at knække, fortæller Kim Dyrberg.<br />
...fortsættes på næste side<br />
25 deltagere plus kursusleder Rasmus Gunnarsen og underviser Jesper Nielsen var med i afdelingens<br />
kursus for TR og arbejdsmiljørepræsentanter i Randers.<br />
5
Hvad synes du om kurset?<br />
To af deltagerne i kurset på restaurant Skovbakken i Randers svarer:<br />
tR Mette Bertelsen, Grenå:<br />
-Jeg er nyvalgt TR, og er i gang med min grunduddannelse i FIU-systemet.<br />
Det var spændende at være med på kurset og møde andre TR’er og<br />
arbejdsmiljørepræsentanter. Og så var det da også interessant at få en<br />
masse argumenter serveret, som kan styrke os, når vi skal fortælle om<br />
værdien af at være medlem af en rigtig <strong>fagforening</strong>.<br />
-Kurset har da også udstyret mig med en vigtig viden om, at sammenhold<br />
og solidaritet ikke bare er historiske begreber, men at de stadig er nyttige<br />
elementer i hverdagen, hvis vi skal opnå resultater for vore kolleger.<br />
tR steen schlüssel, Århus:<br />
-Konkret fik vi fastslået, at det i fremtiden er SMS, Facebook og de øvrige<br />
sociale medier, vi skal bruge, hvis vi vil i kontakt med de unge udøvere af<br />
vores fag. For det er den type medier, de er i kontakt med. Det er gennem<br />
dem, vi skal have fat i dem, og <strong>fagforening</strong>en må sætte udvikle disse<br />
netværk i lukket form, så det er medlemmerne, der isoleret kan bruge<br />
dem. I fremtiden vil en stor del af den faglige debat og inspiration blive<br />
udviklet i de fora.<br />
-Men <strong>fagforening</strong>en skal bruge energi på at så sætte gang i debatter og<br />
styre diskussionerne. Ellers er jeg bange for, at der ikke sker noget.<br />
-Spændende var det også at høre de mange argumenter for at få melde sig ind eller fastholde<br />
medlemskabet af en rigtig <strong>fagforening</strong>. Det er vigtigt, at vi bliver styrket ikke mindst<br />
med flere unge medlemmer, som skal vide, at det er hos den ”gamle” <strong>fagforening</strong>, indflydelsen<br />
er, selv om den er et par kroner dyrere. Det er uklogt at vælge discount-modellen. Det<br />
finder man ud af, når man for alvor får problemer.<br />
Debatten gik på organisering og netværksdannelse på kurset. Begge dele er vigtige, hvis fremtidens<br />
fagbevægelse skal styrkes.<br />
6
Selv om emnerne er alvorlige, skal der også være plads til at smile undervejs.<br />
Gruppearbejde bliver netværk mellem TR’ er og arbejdsmiljørepræsentanter.<br />
Besøg på sygehusmuseum<br />
Randers byklub inviterer på en rundvisning på Randers sygehusmuseum, tirsdag den 6/9<br />
2011 kl. 18 rundvisningen varer ca. 2 timer, herefter er byklubben vært ved en kop kaffe<br />
med brød.<br />
Tilmelding senest mandag den 29/8 2011 til<br />
Poul på 25700922 eller Jan på 51860446<br />
Mvh. byklubben.<br />
7
Maiken og Mette kæmper for<br />
lærlingene<br />
Maiken Møller Pedersen og Mette Lyder<br />
Nielsen er nok optimister, men de<br />
er ikke naive superoptimister. Det må<br />
de erkende, efter at de er kommet ind<br />
i Lærlingelandsledelsen.<br />
-Vi ved godt, at mange unge hellere<br />
vil gå i byen end bruge tid på lærlingearbejde,<br />
men skal vi lægge en indsats<br />
i lærlingearbejdet, og bruge tid på<br />
møder og aktiviteter, så vil vi altså se<br />
noget opbakning fra kollegerne. Ellers<br />
gider vi ikke i længden, siger de begge.<br />
De to lærlinge fra <strong>Øst</strong>/<strong>Vest</strong>-afdelingen<br />
kom ind i Lærlingelandsledelsen i efteråret,<br />
og begge synes de godt om de<br />
aktiviteter, Malerforbundet laver for<br />
lærlingene på landsplan.<br />
-Der bliver virkelig lagt energi og økonomi i disse aktiviteter, som fortjener stor interesse fra<br />
lærlingenes side, synes de to repræsentanter fra Lærlingelandsledelsen, som i øvrigt også var<br />
med på forbundets kongres i oktober 2010.<br />
De to lærlinges bemærkninger overhøres af afdelingens lærlingeansvarlige Thomas Isaksen:<br />
-Det er rigtigt, at lærlingene som gruppe mangler at kende værdien af sammenholdet. Det<br />
var lettere at praktisere i 1940’erne og 1950’erne, hvor der ikke var så mange andre tilbud og<br />
elementer, der forstyrrede lærlingene efter arbejdstid, hvor de øvrigt ofte også gik på Teknisk<br />
Skole, og herigennem fandt sammen i et lærlingefællesskab, som var uvurderligt. Datidens<br />
lærlingearbejde skabte et mere naturligt grundlag for rekrutteringen af TR og andre fagligt<br />
engagerede. I dag skal vi arbejde for at knytte lærlingene til afdelingerne, og give dem gode<br />
udfoldelsesmuligheder, så vi senere kan hente fagligt engagerede kandidater til alle dele af<br />
forbundets virke. -Der er langt mellem de især mindre malermestre, men lærlingene her har<br />
også behov for at være i kontakt med hinanden. Det er vigtigt at få etableret et netværk, hvor<br />
man kan udvikle gode ideer til det faglige arbejde, og lærlingene skal vide, at de altid er velkomne<br />
i afdelingen, hvis de ønsker hjælp til at udforme eksempelvis et forslag til næste kongres,<br />
siger Thomas Isaksen. Netop netværkets betydning, som evt. kan formidles via de sociale<br />
medier, fremhæves af de to malerlærlinge:<br />
-Når afdelingen i dag dækker så stort et område, er det vigtigt, at det ikke er de lange afstande,<br />
der hindrer deltagelsen i de faglige aktiviteter, siger Maiken og Mette. –For os, der virkelig VIL<br />
det faglige arbejde, er afstanden ikke et problem, men i bestræbelserne på at få flere med i<br />
arbejdet, er det vigtigt, at afstanden ikke kan bruges som undskyldning for ikke at deltage.<br />
8<br />
Mette Lyder Nielsen og Maiken Møller Pedersen henter<br />
mange oplysninger hos <strong>fagforening</strong>ens lærlingeansvarlige<br />
Thomas Isaksen.
Kurser vigtige for rekrutteringen<br />
Lærlingene mener, at de årlige kurser, som Malerforbundet afvikler, har stor indflydelse på<br />
rekrutteringen af aktive lærlinge i afdelingerne.<br />
-Praktikforholdene og ikke mindst SPK’ernes forhold er blandt de vigtigste samtaleemner hos<br />
lærlingene, siger Maiken og Mette. – Lønnen er også ofte på programmet. Vi snakker selvfølgelig<br />
også om livet på arbejdspladserne. Der er såmænd ikke så stor forskel på diskussionsemnerne<br />
hos os unge og de mere erfarne i faget.<br />
De to lærlinge fra <strong>Øst</strong>/<strong>Vest</strong> mener også, at der er den fornødne seriøsitet i lærlingearbejdet.<br />
-Nogle falder fra i Lærlingelandsledelsen, når først arbejdet begynder. Så finder de ud af, at<br />
det alligevel ikke var noget for dem. Men ret hurtigt sidder man tilbage med den gruppe, der<br />
gerne vil lærlingearbejdet, og så bliver der også ydet en indsats. Det er vigtigt med relevant<br />
information, og selv om A-kassen nok er en vigtig del af afdelingens arbejde, så er det meget<br />
kompliceret stof, der trætter mange lærlinge, fordi de først senere i deres erhvervsmæssige<br />
forløb får et naturligt behov for at vide mere om a-kassen. Vil man fange lærlingenes opmærksomhed,<br />
er man nødt til at finde de emner, der lige præcist rammer deres interesseområde<br />
– praktik, løn m.v.<br />
Unge vil helst være sammen med egne venner<br />
Thomas Isaksen erkender, at det generelt er svært at engagere lærlingene til fagligt arbejde:<br />
-De får så mange tilbud i hverdagen, som er langt mere spændende end at være fagligt aktive.<br />
Og selv om vi i dag tillemper vore<br />
tilbud til de unge med bl.a. rapelling<br />
og paintball, helstegt pattegris og<br />
drikkevarer, og det hele er gratis, så<br />
er det alligevel svært at få de unge<br />
med. Jeg synes, det er vildt underligt,<br />
at der reageres på denne måde, men<br />
vi kan vel ikke gøre det bedre.<br />
Maiken og Mette har deres forklaring<br />
på den situation:<br />
-Vi vil gerne have mere<br />
opbakning hos kammeraterne,<br />
siger Mette og<br />
Maiken.<br />
-Mange unge vil helst være sammen med deres venner og jævnaldrende, og hvis ikke vennerne<br />
er med i den kreds, der kan komme til et malerlærlinge-arrangement, så vælger de det fra. Det<br />
er en ”lukket” indstilling at have, men sådan er virkeligheden desværre.<br />
-Og så har mange unge desværre ikke en særlig positiv indstilling til <strong>fagforening</strong>sarbejde.<br />
De synes ikke, det er værd at bruge tid og kontingentpenge på det faglige. Det er trist, for<br />
det er gennem et aktivt fagligt arbejde, der skal skabes fremskridt. De to Lærlingeledelsesrepræsentanter<br />
vil gerne fortsætte med både det lokale lærlingearbejde og det landsdækkende<br />
med kurser og events.<br />
-Men måske skal der også mere ansvarlighed i lærlingerepræsentanternes arbejde. Det kan<br />
også være den stedlige lærlingerepræsentant, der er bindeleddet mellem kollega og mester og<br />
kollega og afdeling – uden at man af den grund sætter TR’erne ud af spillet. At være faglig<br />
aktiv betyder også, at man tør stikke næsen lidt længere frem end de andre og gå i aktion og<br />
kæmpe for en lærlingesag, siger Thomas Isaksen. Både Maiken og Mette vil gøre en indsats<br />
for lærlingekollegerne. -Men så må vi også kunne forlange noget opbakning. Det skal der til.<br />
Ligegyldighed kommer man altså ingen vegne med, slår de to fast.<br />
9
Generalforsamling<br />
Generalforsamling afholdes tirsdag d. 22. marts 2011, kl. 18.15 i 3F´s lokaler Gothersgade43, 1 sal,<br />
Viborg<br />
Vi starter kl. 17.00 med besøg af kundechef Birthe Fisker fra Pension Danmark der vil holde et<br />
indlæg om vores arbejdsmarkedspension. Herefter serveres smørrebrød eller sandwich. Kl. 18.15<br />
starter generforsamlingen:<br />
Dagsorden:<br />
Valg af dirigent<br />
Valg af stemmetællingsudvalg<br />
Protokol fra stiftende generalforsamling d. 16 marts 2010<br />
Regnskabet 2010<br />
Beretning<br />
Pause, indlæg ved miljøsekretærTonny Olsen<br />
Indkomne forslag<br />
Bevillinger<br />
Eventuelt<br />
Alle valg til poster i bestyrelsen er, jf. fusionsaftale, behandlet og godkendt på generalforsamlingerne i<br />
Viborg d. 3 marts 2010 og i Århus d. 10 marts 2010 samt endelig ved den stiftende generalforsamling<br />
i Randers d. 16 marts 2010, suspenderet frem til generalforsamlingen, marts 2014.<br />
Forslag til dagsordnens punkt 6, skal indgives skriftligt til bestyrelsen (kontoret) senest 7 dage før<br />
generalforsamlingen. Såfremt generalforsamlingen godkender punkt 6A, bortfalder punkt 7.<br />
Protokoller fra ordinær generalforsamling d. 3 marts i Viborg, d. 10 marts 2010 i Århus, samt fra stiftende<br />
generalforsamling d. 16. marts 2010, ligger til gennemsyn på afdelingens kontorer i Viborg og<br />
Århus 7 dage før generalforsamlingen. Af hensyn til traktementet bedes tilmelding foretaget til kontoret<br />
senest d. 15 marts 2010 til kontoret i Viborg tlf. 86 62 13 17 eller kontoret i Århus tlf. 86 13 50<br />
55.Afdelingen vil, såfremt det er muligt, forsøge at arrangere fælleskørsel fra <strong>Øst</strong>banetorvet 9 i Århus<br />
Forretningsorden for generalforsamlinger ved <strong>Malernes</strong> Fagforening, <strong>Øst</strong> <strong>Vest</strong><br />
Generalforsamlinger ledes af en dirigent, som står for ledelsen af mødet. Dirigenten sørger for at tilendebringe behandlingen<br />
af de foreliggende punkter indenfor rimelig tid, og kan stille forslag om diskussionens afslutning med de<br />
indtegnede talere, samt om begrænsning af taletiden. Dirigenten kan af hensyn til en rimelig afvikling, med generalforsamlingens<br />
godkendelse, ændre dagsordenens rækkefølge. Ændringsforslag som ikke vedrører forretningsordenen<br />
skal afleveres skriftligt. Talere får ordet i den rækkefølge de har anmodet herom. Til forretningsordenen gives ordet<br />
udenfor rækkefølgen. Alle sager afgøres ved almindeligt stemmeflertal. Såfremt stemmerne står lige, betragtes forslaget<br />
som forkastet. Afstemning foregår ved håndsoprækning. Skriftlig afstemning finder sted, når mindst 1 medlem<br />
forlanger det, eller når dirigenten finder det formålstjenligt. Der må ikke uddeles materiale i salen uden dirigentens<br />
godkendelse. Stemmetællingsudvalg vælges i henhold til generalforsamlingens dagsorden.<br />
10
<strong>Malernes</strong> <strong>fagforening</strong> øst/vest<br />
skriftlig beretning<br />
Det værste af en lang og hård vinter er nu<br />
snart ved at være ovre, og heldigvis for det.<br />
Malerfaget har i denne vinter været hårdt<br />
ramt af ledighed og vores afdeling er ikke<br />
gået ram forbi. Det har betydet at vores medarbejdere<br />
i A-kassen har været under hårdt<br />
pres hele vinteren, ja faktisk siden september<br />
sidste år, hvor ledigheden for alvor begyndte.<br />
I uge 10 2011 var der samlet i vores afdeling<br />
235 ledige, svarende til 12,5 %.<br />
Der er i året løb ændret en del i de arbejdsprocesser<br />
der gælder for A-kassen. Flere opgaver<br />
der hidtil har ligget ude i afdelingerne<br />
er overført til behandling i hovedkassen på<br />
Immerkær i Hvidovre. Det gælder blandt andet<br />
behandling af ledighedserklæringer, kørsel<br />
af dagpengekort og ansøgninger om feriedagpenge.<br />
Ligeledes er alle sagsafgørelser<br />
overdraget til hovedkassen. Alt sammen for<br />
at rationalisere og få en bedre udnyttelse af<br />
de recourser vi bruger.<br />
Vores opmålere har i 2010 haft en samlet<br />
indtægt på kr. 1.596.000.- hvilket må sige<br />
at være tilfredsstillende. Det har så også afstedkommet<br />
at opmålerkontoret for første<br />
gang i 3 år er kommet ud med et overskud.<br />
Ganske vist lille men dog et overskud.<br />
Vores opmåler Karin Jensen, der sidder på<br />
kontoret i Viborg har valgt at søge nye udfordringer<br />
med virkning fra d. 1 marts 2011.<br />
Det betyder at Henrik fra kontoret i Aarhus<br />
igen skal i gang med en oplæring af en ny<br />
opmåler. Det har han jo efterhånden også en<br />
vis erfaring i så det går nok.<br />
Vi har allerede ansat en ny opmåler i afdelingen,<br />
og jeg vil benytte lejligheden til at byde<br />
Jan Andreasen velkommen ”på holdet”. Jan<br />
skal i den første tid køre sammen med Henrik,<br />
men skal fremadrettet have udgangspunkt<br />
fra kontoret i Viborg.<br />
Nyansættelsen af Jan er ikke den eneste ændring<br />
der er undervejs for opmålerkontoret.<br />
Hovedbestyrelsen har på møde d. 18 januar<br />
besluttet at de sidste tre selvstændige opmålerkontorer<br />
pr. 1 april skal overgå til og drives<br />
af Malerforbundet.<br />
Igen er det et spørgsmål om at rationalisere<br />
vores rescourser og få mest udbytte for pengene<br />
Malerforbundet afholdt, som bekendt, kongres<br />
i oktober måned og det var vanen tro en<br />
god oplevelse.<br />
Både fordi vi denne gang havde to engagerede<br />
lærlinge med men også fordi vi denne<br />
gang oplevede en enighed i afdelingerne som<br />
jeg ikke før har oplevet. Vi var igennem nogle<br />
helt banebrydende forslag, ikke mindst de<br />
der handlede om afdelingernes afgivelse af<br />
suverænitet. Det er ellers et virkelig følsomt<br />
emne. En enkelt afdeling så gerne at vi indleder<br />
et samarbejde med 3F, men da der ikke<br />
var stemning for dette var der enighed om<br />
at vejen frem er afgivelse af suverænitet, så<br />
vi alle forpligter hinanden, hele landet rundt.<br />
Forslaget om den nye forbundsstruktur med<br />
6 afdelinger blev vedtaget og Malerforbundets<br />
daglige ledelse blev udvidet med en ny<br />
næstformand Rasmus Gunnarson<br />
Som skrevet i sidste nummer af <strong>pletten</strong> ville<br />
vores faglige sekretær Tonny Olsen søge nye<br />
udfordringer på kongressen. Tonny stillede<br />
op til posten som ny miljøsekretær i Malerforbundet,<br />
og blev valg. Et stort tillykke skal<br />
lyde herfra, jeg ser frem til at fortsætte samarbejdet.<br />
men nu selvfølgelig på en anden<br />
måde.<br />
Regnskabsmæssigt er der også sket nyt. I<br />
forbindelse med vores fusion afdeling Viborg<br />
Amt / Randers og Aarhus imellem vedtog<br />
den nye bestyrelse at vi ville sige ja tak til<br />
11
Malerforbundets tilbud om fremover at lave<br />
bogføring og årsregnskab.<br />
Netop denne omstilling gør at jeg i skrivende<br />
stund ikke kan oplyse præcise til for<br />
afdelingens samlede drift. Det skyldes at<br />
alle forbundets afdelinger står i kø for at få<br />
lavet et regnskab, inden vore respektive<br />
generalforsamlinger. Alt tegner dog til at<br />
afdelingen samlet set kommer ud af 2010<br />
med et mindre overskud.<br />
Bestyrelsen har efter moden overvejelse<br />
besluttet at sætte vores kontoer i Randers<br />
til salg. Ud fra en betragtning om at det er<br />
rigtig mange m2 vi har i forhold til vores<br />
behov, samt den forholdsvis høje ydelse der<br />
skal betales til andelsforeningen. En ydelse<br />
der vil fortsætte i en uendelighed, uanset vi<br />
ikke har nogen gæld i andelen. Det skal stå<br />
helt klart at salget ikke sker med henblik på<br />
at der ikke længere skal være et kontor i Randers. Af samme grund har bestyrelsen helt fra<br />
starten ønsket at der i vores vedtægter blev indført en passus om at der skal være et kontor i<br />
Randers by. Men vi må ud og finde noget der er i harmoni med vores behov. Ligeledes er ejendommen<br />
på <strong>Øst</strong>banetorvet 9 sat til salg. Vi har måttet sande at beliggenheden ikke er optimal<br />
og samtidig står kontorerne over for en større renovering hvis vi skal overholde arbejdsmiljø<br />
lovgivningen.<br />
Det er klart at det er følsomt for mange, både blandt de der har deres arbejdsplads i huset men<br />
også blandt de øvrige medlemmer. Nu må vi se hvordan det går. Vi vil ikke sælge for enhver<br />
pris og vi har tid til at vente.<br />
Der har i året løb været rigtig mange faglige sager og bølgen af konkurser som ramte os alvorligt<br />
i 2009 fortsætter tilsyneladende ufortrødent. Der har været mange mindre virksomheder<br />
der har måttet dreje nøgle om men også et par at de lidt større. I maj måned sidste år gik<br />
Svanholm & Partner konkurs og senest her i slutningen af januar måned var det så det landsdækkende<br />
firma Globe Malerfirma Aps der må strække åben og efter en betalingsstandsning<br />
på 3 måneder måtte de ligeledes se konkurs indtræffe. De faglige sager har været nogenlunde<br />
jævnt fordelt hen over hele året, dog med undtagelse af december og det meste af januar<br />
måned hvor der var fuldstændig fred og ro. Jeg har i øjeblikket 5 større sager liggende klar<br />
til faglig behandling. Tankevækkende er det at alle fem blandt andet omhandler manglende<br />
pension til lærlinge. I de sager vi i 2010 har behandlet, har vi samlet hentet kr. 1.069.452,50.<br />
Heraf er de kr. 695.113,32 hentet efter vores nye afdeling blev etableret d. 16 marts 2010.<br />
Samlet set må det siges at være et godt resultat som bestyrelsen mener vi alle kan være godt<br />
tilfreds med.<br />
Kresten Vendelboe<br />
formand<br />
12
Gitte kom i søgelyset<br />
Gitte Wenneberg i Randers forklarede sin utilfredshed med regeringens efterlønsudspil i både<br />
annoncer og pjece.<br />
Bygningsmaler Gitte Wenneberg fra Randers var tæt på at blive landskendt i februar, hvor<br />
hendes portræt og syn på regeringens planer om at nedlægge efterlønsordningen forskønnede<br />
halvsider i både 24timer og Metroexpress. Det var Malerforbundet i Danmark, der gerne ville<br />
lade sine medlemmer sige fra over for nedlæggelsen af efterlønsordningen, og Gitte Wenneberg<br />
havde indvilget i at medvirke i kampagnen.<br />
-Jeg synes, det er vigtigt, at det ikke kun er de store fagforbund, der markerer sig, og lige så<br />
vigtigt, at det er os menige medlemmer, der giver vores mening til kende.<br />
I annoncen siger Gitte Wenneberg:<br />
-Alle rådede os dengang til at gå ind i efterlønsordningen. Politikerne og bankrådgiveren sagde,<br />
det var alle tiders ordning. Udbyttet stod mål med indskuddet. Det er et kæmpesvigt og<br />
nærmest tyveri ved højlys dag, at man nu vil gjerne muligheden for at få en glidende overgang<br />
til pensionsalderen. Gitte Wenneberg fortæller, at hun har arbejdet som bygningsmaler hele<br />
sit arbejdsliv.<br />
-Og det er et hårdt job, fortsætter hun. Jeg kan bl.a. mærke, hvordan skulderen er belastet af<br />
sliddet. I dag ville jeg have 20 år tilbage af mit arbejdsliv med risiko for, at belastningen af<br />
kroppen udvikler sig. Med det ny forslag får jeg pludselig lagt næsten 10 år mere oveni. Det er<br />
helt uacceptabelt, og umuligt at forestille sig, at jeg vil kunne holde til arbejdet i så lang tid.<br />
- Jeg tror slet ikke på muligheden for at få en rimelig førtidspension som erstatning, og vil<br />
kæmpe imod regeringens efterlønsforslag.<br />
Tilsammen har de to aviser næsten en million i læsertal, så der er mange, der er mange, der har<br />
set Gittes og de øvrige fem medlemmers udsagn mod efterlønsnedlæggelsen.<br />
Med de seks forbundsmedlemmers udtalelser bliver der også udgivet en pjece, som vil kunne<br />
fås på afdelingskontorerne.<br />
13
Henrik tror<br />
opmålingen overlever<br />
Opmåler Henrik Andreasen: - Vi oplever f.eks. i Randers, at de kolleger, der kommer på akkord,<br />
også bliver glade for selv at have indflydelse på, hvor meget de tjener.<br />
I 20 år har Henrik Andreasen været et af medlemmerne af afdelingens opmålerservice. I perioder<br />
har der været stor travlhed, og han har haft helt op til fire kolleger. I de senere år har<br />
opmålingsmængden været for nedadgående, men efter fusionen mellem øst- og vestafdelingerne<br />
er der igen kommet gang i opmålingen.<br />
-Det er ikke nogen revolutionerende fremgang, men vi har da fået nye kunder i eksempelvis<br />
Randers, fortæller Henrik Andreasen. Indtil februar havde Henrik Andreasen også Karin Jensen<br />
som kollega. Hun arbejdede med udgangspunkt fra afdelingskontoret i Viborg, men valgte at<br />
søge nye udfordringer med virkning fra 1. marts. En ny opmåler-kollega er ansat pr 1 marts,<br />
og Henrik skal igen i gang med oplæring. Når der har været tilbagegang på opmålerområdet,<br />
skyldes det bl.a. indførelse af mere edb-beregningsudstyr og så en generel nedgang i arbejdsmængden.<br />
-Generelt tror jeg ikke, der er nedgang i malernes brug af akkordarbejde. Det er<br />
bare en anden form for akkord, der anvendes, mener Henrik Andreasen.,Fusionen betød ikke<br />
nogen ændring i hverdagen for opmålerne. Det er medlemmer og mestre, der kommer med<br />
opmålingsopgaverne. I Aarhus-området har området desværre mistet de fleste af de større<br />
byggerier, som i øvrigt også er blevet færre i antal. Meget akkordarbejde udføres også på<br />
anden form for akkord end den målbare. -For jeg tror ikke, at timelønsarbejdet er øget, siger<br />
Henrik Andreasen. Hvad angår beregningsdelen, har den ikke ændret sig nævneværdigt. Vi har<br />
aldrig satset stort på beregning, og mestrene har også haft den opfattelse, at det var ”deres”<br />
14
eregnere, der skulle stå for arbejdet. I Aarhus har vi tre private beregnervirksomheder, som<br />
sidder tungt på det område. I Viborg har situationen været en anden. Her har kontoret haft<br />
flere beregneropgaver end i Aarhus. Til gengæld har der heller ikke været private beregnere i<br />
Viborg, forklarer Henrik Andreasen.<br />
Ingen afdeling uden opmåler<br />
Henrik Andreasen kan ikke forestille siger en <strong>Øst</strong>/<br />
<strong>Vest</strong>-afdeling uden opmålerfunktion.<br />
-Der vil altid være brug for en opmåler under en<br />
eller anden form, fastslår han. – Jeg kunne godt<br />
forestille mig, at man en dag lavede et helt nyt<br />
lønsystem, men der vil altid være brug for os. Mestrene<br />
er heller ikke interesserede i en situation under<br />
opmåler, for så har de pludselig ikke noget at<br />
forholde sig til. -Vi tjener mere end vores løn ind,<br />
og afsluttede et rimeligt godt 2010, og vi gør os<br />
synlige på flere måder udadtil, så flere bliver gjort Opmålerens vigtigste arbejdsredskaber.<br />
opmærksomme på vores eksistens, siger Henrik Andreasen.<br />
– Mere kan vi faktisk ikke gøre, og der skal væsentligt mere ekstra arbejde til, hvis vi<br />
skal kunne beskæftige en kollega mere. Det er lidt et dilemma for os. I mange år har Henrik<br />
Andreasen også rystet uforstående på sit hoved, når han hørt udtalelser om, at de unge ikke<br />
er interesserede i at arbejde på akkord. -Økonomi styrer næsten alt for meget i dag, synes<br />
Henrik Andreasen. – Det gælder også hjemme i familierne, og her vil man hellere være sikre<br />
på, at man kan få eksempelvis 160 kr. i fast timeløn, for så har banken noget helt konkret at<br />
vurdere efter, når der skal bevilges lån. Kommer familierne i banken, og siger, at de arbejder<br />
på akkordlønninger på mellem 112 og 212 kr., så bliver banken usikker, og begrænser måske<br />
lånetilbudet, siger Henrik Andreasen, der i dag tror, at de fleste unge malere i Aarhus arbejder<br />
på en slags slump-akkord.<br />
prislisten skal forenkles<br />
Henrik Andreasen sidder med i forbundets prislisteudvalg, og her arbejder man sammen med<br />
mestrene på at forenkle prislisten og gøre den nemmere at forstå. Jo nemmere, den er at forstå,<br />
jo nemmere er det at motivere medlemmerne til at bruge den i hverdagen.<br />
-Hvis jeg ikke havde en tro på akkordens overlevelse, var jeg ikke gået ind i udvalgsarbejdet,<br />
siger Henrik Andreasen. – Malerforbundet bruger mange midler hvert år til at vedligeholde<br />
prislisten, og jeg synes faktisk, at det er rimeligt, hvis mestrene også bidrager med midler til<br />
at dække de omkostninger, for det er også mestrene, der har glæde af prislisten og akkorden.<br />
Henrik Andreasen mener også, at fremtidens opmålingsfunktion bliver i et tættere samarbejde<br />
med malermestrene. Måske bliver det ikke med det første - men på sigt.<br />
-Jeg kunne godt forestille mig, at man lavede et fælles opmålings/beregnerkontor, som man<br />
måske kunne gøre landsdækkende. Begge parter skal stå som finansierende af kontoret, og<br />
der skal også betales brugerafgift af de, der bruger det. Begge parter vil dermed blive interesserede<br />
i at bruge det, mener Henrik Andreasen, der tror, at hans idé bliver realiseret inden for<br />
en kortere årrække: -Så eksisterer vi ikke som opmålerkontor mere, men nærmere som en servicefunktion<br />
for begge parter, som så også deles om finansieringen, fastslår Henrik Andreasen.<br />
15
Kirsten suser det ha<br />
Den ene dag er hun i Skagen, den anden i Nykøbing<br />
Mors og den tredje i Århus. Kirsten Padfield,<br />
<strong>Malernes</strong> Fagforening, <strong>Øst</strong>/<strong>Vest</strong>s organisator, har<br />
travlt, og i løbet af foråret kommer hun tættere<br />
til centrum af hendes virkefelt. Da flytter hun til<br />
Randers med familien, og så bliver der nok længere<br />
til Skagen, men kortere vej til det område, hvor der<br />
er flest opgaver at løse for organisatoren, der ellers<br />
i en årrække har boet i Frederikshavn.<br />
-Jeg har været bygningsmaler siden 1989, og har<br />
bl.a. arbejdet 10 år i samme boligforening, hvor jeg<br />
også har været med til at starte en værkstedsklub.<br />
Siden september 2009 har hun været organisator<br />
i Malerforbundet, og hun føler, at hun har fået en<br />
god og nær kontakt med medlemmer og afdelingsvalgte<br />
og –ansatte i hele det store område.<br />
-Jeg kan godt lide at være i kontakt med medlemmerne,<br />
er med mine besøg ude på arbejdspladserne<br />
også med til at afkorte den geografiske afstand<br />
mellem arbejdsplads og afdelingskontoret, som det<br />
i dag med færre afdelinger kan være problematisk<br />
at nå frem til for mange, hvis de ikke lige bor i de større byer, siger Kirsten Padfield. Når hun er<br />
på besøg i et firma, får hun fortalt, hvem hun er , og hvad hun kan hjælpe med. Hun får fortalt<br />
om forbundets og afdelingernes hjemmesider, og hvad de kan bruges til. Og så bliver det også<br />
til hverdagssnak om stort og småt . Det er ofte her, der kommer synspunkter og problemer<br />
frem, som skal løses, inden de bliver for store. Særlig opmærksomhed får arbejdspladsens<br />
eventuelle lærlinge, for det er vigtigt, de ved, at <strong>fagforening</strong>en også er til for dem.<br />
-Det er vigtigt for organisatoren at komme ud på arbejdspladserne, siger Kirsten Padfield.<br />
-Medlemmerne er glade for at snakke om det faglige, og begge parter får noget med hjem fra<br />
besøget. Medlemmerne nyt fra forbundet, og jeg får viden om medlemmerne og om firmaet.<br />
Det er den slags, der sætter os i stand til at løse fælles problemer. Det bliver ikke til et flere<br />
timer langt besøg hver gang, jeg er ude i et firma, men fornemmer jeg, at der er mere at snakke<br />
om, så kan vi altid aftale at mødes en dag efter fyraften, så er der tid til at snakke.<br />
Gang i tR og værkstedsklub<br />
Engagementet på det faglige område er meget forskellig fra det ene sted til det andet, når<br />
Kirsten Padfield kommer rundt og tager temperaturen på værkstederne.<br />
-Kollegerne er glade for at få besøg, og mærke, at <strong>fagforening</strong>en interesserer sig for dem. Jeg<br />
forsøger også at være igangsætter for værkstedsklubber og medvirker også gerne, hvis kol-<br />
16<br />
Kirsten Padfield kommer rundt i sit store<br />
område og skaber opsigt med den iøjnefaldende<br />
kampagne-bil.
alve Jylland rundt<br />
legerne endnu ikke har en TR, men bare lige mangler det sidste skub, så valget kan blive<br />
foretaget. Kirsten Padfield forklarer også sammensætningen af kontingentet til forbund og<br />
a-kasse. -Mange indvender jo, at det er for dyrt med <strong>fagforening</strong>en, men når de får forklaret,<br />
hvor meget statskassen løber med til henholdsvis a-kasse og evt. efterløn, og hvor lidt<br />
der reelt bliver tilbage til afdeling og forbund, så vender stemningen ofte, for de fleste kan<br />
godt indse, at de får væsentlig mere service af at være med i Malerforbundet end hos ”de<br />
gule”. Det er ofte manglende information, der får kollegerne til at tro mere på ”de gule” end<br />
os. Og heldigvis har jeg da i flere tilfælde oplevet, at kolleger har meldt sig ind hos os igen,<br />
når de har fundet ud af, hvordan tingene hænger sammen, siger Kirsten Padfield, som er<br />
stolt, når det lykkes at hverve et nyt medlem til Malerforbundet.<br />
-De tekniske skolers malerafdelinger har vi også et godt forhold til. Her er afdelinger og<br />
forbund stærkt repræsenteret i uddannelsesudvalgene, og på skolerne er der stor respekt<br />
om det forhold, at det er Malerforbundet, der skaffer de væsentlige forbedringer for medlemmerne<br />
på alle de væsentlige led, og ikke en ”gul” forening, der kun er interesseret i<br />
kontingentet. Jeg kører ofte uanmeldt ,inden om en teknisk skole i mit område, når jeg<br />
alligevel er i nærheden af én i anden anledning, og jeg præciserer selvfølgelig også i mit<br />
indlæg, at Danske Malermestre ikke er vores fjende, men en samarbejdspartner, vi bl.a. har<br />
uddannelsesregler og andre aftaler til fælles med, forklarer Kirsten Padfield.<br />
succesoplevelser hver uge<br />
Kirsten og de øvrige organisatorer har et<br />
ugentligt møde med forbundets næstformand<br />
Rasmus Gunnarsen, der har organisatorerne<br />
som ansvarsområde.<br />
-Jeg laver dagsrapporter, der indeholder<br />
oplysninger om, hvem jeg har besøgt og<br />
hvilket udbytte der er kommet af besøget.<br />
Jeg fremlægger også en evt. videre strategi<br />
for, hvordan der kan sættes mere gang i<br />
det faglige arbejde, og hvordan medlemshvervningen<br />
kan intensiveres, siger Kirsten<br />
Padfield, der har adskillige succesoplevelser<br />
i sit arbejde hver uge:<br />
-Det bliver da til både lærlingeklub i Frederikshavn<br />
og værkstedsklubber i Aalborg. Der<br />
er stadig massevis af opgaver, og her kommer organisatorerne ind som vigtige elementer,<br />
så afdelingerne kan varetage de mere specifikke opgaver, bl.a. omkring overenskomstfortolkninger.<br />
-Det faglige arbejde gavner både firmaer og medarbejdere, og samarbejder TR<br />
og arbejdsmiljørepræsentanterne godt i et firma sammen med kollegerne, er arbejdsklimaet<br />
også bedre, og at der er godt sammenhold mellem medarbejderne giver også en god ople-<br />
velse hos kunderne, fastslår Kirsten Padfield.<br />
- Jeg har mange succesoplevelser i mit<br />
arbejde hver uge, siger Kirsten Padfield.<br />
17
Jul i Thisted -seniorerne<br />
Den 25. november 2010 besøgte Thisted Pensionist -og<br />
Efterlønsklubben Thisted Lilleby anno 1950 på adr. Plantagevej<br />
20.<br />
Vinteren var sat ind, så den opførte by ( Midtbyen)<br />
udendørs var indhyllet i sne.<br />
Vi fik en god information og rundvisning på værkstedet,<br />
hvor husene bliver bygget efter originale tegninger fra<br />
den tid, som mange af os huskede byen. Der var mange<br />
fremmødte, der ikke havde set Thisted Lilleby,så det blev<br />
en interessant oplevelse. Selskabet afsluttede på Shanghai<br />
til kinesisk julefrokost. Vi sang de første julesangeen<br />
passende anledning, da sneen væltede ned udenfor.<br />
På vegne af den store tilslutning<br />
Svend Erik Larsen.<br />
Julekomsammen 2010<br />
Den årlige jule komsammen for pensionister og efterlønnere foregik igen i år hos Anne Marie,<br />
hvilket efterhånden er blevet en tradition. Der blev indledt med et par af vore kendte julesalmer,<br />
hvorefter formanden Mogens Petersen bød velkommen.<br />
Det blev til et par hyggelige timer, hvor vi indtog et par halve stykker smørrebrød en øl og en<br />
kop kaffe. Snakken gik som sædvanligt lystigt. Vi gik derfra med en håndfuld forslag til hvorhen<br />
vores sommer udflugt kan gå, altid rart for os at få nogle ideer at arbejde med!<br />
På vegne af by klubben.<br />
John Jensen<br />
Randers By-og seniorklub<br />
Afholder generalforsamling<br />
hos Master Bowl Mariagervej 139<br />
tirsdag den 15. marts 2011 kl. 17.30<br />
Vi starter med at vælge eller genvælge en ny bestyrelse og godkende regnskaberne både for<br />
byklubben og pensionisterne. Derefter tager vi os en bøf og slutter af med 1 times bowling<br />
Tilmelding senest den 8. marts på telefonerne 26206233 - 86438212.<br />
P.S. vi håber at bladet når ud betids.<br />
18
Randers Seniorklub<br />
Inviterer pensionister og efterlønnere til Aalborg Søfart og Marinemuseum<br />
Onsdag den 8. juni 2011 Afgang fra Regnskoven kl. 10.<br />
Sommerudflugten i år går til Aalborg Havn, hvor vi besøger<br />
et kæmpe område med 7 sammenbyggede haller<br />
plus en fartøjshal. Derudover en masse interessante<br />
udendørs effekter bl.a. en ubåd og en gasturbine, torpedobåd<br />
o. m. a. I skal blot medbringe jeres gode humør<br />
og jeres bedre halvdel. Vi slutter denne forhåbentlig<br />
hyggelige og spændende tur, som altid med middag<br />
på Tronborg kl. 18.00.<br />
Tilmelding senest onsdag den 1. juni på telefonerne 26 20 62 33 og 86 43 82 12<br />
P.S. hurtig tilmelding, da der kun er plads til 50 personer.<br />
Så skal der væltes kegler!<br />
tid: torsdag d. 7 April kl 18.00 - sted: Bowling Fun i viborg<br />
Så er det igen tid til en bowling tur for Viborg-Skive-Mors Byklub medlemmerne.<br />
Vi starter med en gang lækker buffet med øl eller vand. Derefter er der en times bowling og<br />
masser af hygge. Håber vi ses ;-)<br />
su senest Mandag d. 28 Marts<br />
Ring eller sms (ml. 08-15) : 28693150 Eller mail på gyddee@gmail.com<br />
Husk generalforsamling i byklubben Mandag d. 14. Marts, kl 16.00 på kontoret i viborg.<br />
For mere info tjek malernes<strong>fagforening</strong>.dk/aktivitetskalender-2011.html<br />
Byklubben Viborg<br />
Indkaldelse til generalforsamling i <strong>Malernes</strong> <strong>fagforening</strong>s byklub i Viborg.<br />
Mandag den14. marts 2011 afholdes der generalforsamling i <strong>Malernes</strong><br />
<strong>fagforening</strong>s byklub i Viborg.<br />
Mødet afholdes i afdelingens lokaler i Viborg kl.16.00. Dagsorden iflg. vedtægter.<br />
Mvh byklubbens bestyrelse<br />
19