Referat fra TR-netværksmøde d. 30. august 2012 - Danske ...

Referat fra TR-Netværksmøde Region Syddanmark 30. august 2012
Ordstyrere: Kirsten Thoke og Yvonne Sønnichsen
Referent: Randi Stidsen
Runde med nyt siden sidst
Rikke Kruse fortæller, at de har haft ’rejsegilde’ på Sydvestjydsk Sygehus. De har fået helt nye
lokaler, hvor de skal være de næste 5 år til ’huset’ er bygget om.
Rikke spørger om:
Hvornår får man Karensdage?
Hvornår kan man få erstatningsferie?
Fra 1. maj 2012 har man ved sygdom efter ferien er påbegyndt ret til erstatningsferie ud over de
første 5 dage. De første fem dage er karensperiode.
Man kan vælge at genoptage sin ferie efter sygdommen eller få ny ferie senere. Man kan ikke bare
forlænge sin ferie. Læs mere på: http://fysio.dk/Lon-og-ansattelse/Ansattelsesvilkar/Ferie
Ole Kortegaard fra Falck Healthcare rejser spørgsmålet om de gule fagforeninger. Han skal have
møde med fysioterapeuter, som er medlem af en gul fagforening. Kirsten Thoke fortæller, at der har
været arbejdet meget med det i foreningsregi, og at fysio.dk er blevet opdateret med gode
argumenter for at melde sig ind i Danske Fysioterapeuter.
http://fysio.dk/Medlemskab/Medlemsfordele/ Hun peger på, at det ikke fremgår tydeligt på
foreningens hjemmeside, hvor medlemsfordelene står. Det vil Brian tage med.
Brian fortæller, at hvor ca. 90 % af de offentligt ansatte er organiseret i Danske Fysioterapeuter er
det kun 40 % af de privatansatte. Foreningen arbejder på at give mere rådgivning til denne gruppe.,
som ofte er sårbare i ansættelsen. Brian nævner også, at man kan bede om assistance for foreningen
ifm. ens arbejde med at hverve medlemmer.
Anne Friis Odense Kommune fortæller, at deres leder har været på diplom og nu kan se, hvor
vigtig TR er. Samarbejdet er efterfølgende blevet meget mere frugtbart ml. leder og TR. Randi
Stidsen fortæller i den forbindelse, at de tre TR på CRS har taget initiativ til et temamøde med
lederteamet på arbejdspladsen. Formålet var af at få en masse snak om forventningsafstemning, få
aflivet billedet af TR som en troublemaker og få gang i et mere konstruktivt samarbejde. Det var
givtigt, men der skal arbejdes videre med det.
Rikke Landt Sivebæk Billund Kommune fortæller, at de får besøg af dronningen og prinsgemalen
i anledning af indvielse af nyt kulturhus, hvor terapeuterne også har til huse. Fortæller desuden, at
de skal til at have gang i MUS-samtaler, som har hængt meget længe. De skal til at anvende
dialogværktøjet Kompetencespind. Det kan blandt anvendes til at give et billede af medarbejdernes
kompetenceniveauer og til at lave udviklingsplaner med. Læs mere på
http://www.kompetencespind.dk

Inger Hedegaard, Vejle Sygehus. Fysio- og ergoterapien skal fusioneres til en afdeling med en
øverste leder. TR-Amir – og ledere skal indledende holde nogle møder sammen om den fremtidige
organisering. Der skal også nedsættes et nyt LMU. Kirsten Thoke opfordrer til, at de kommer på
studiebesøg på OUH, hvor de lavede samme øvelse for nogle år siden.
Ulla Arnofelt, Svendborg Kommune fortæller, at de har opnormeret med en fuldtids pr. 1. juli og
får en deltids pr. 1. september 2012.
Kirsten Thoke, Der er 100 års jubilæum på OUH. Har haft besøg af Kronprins Frederik. Der skal
holdes fest for 900 personer. Kirsten minder om, at der er en obligatorisk MED-uddannelse og
opfordrer til, at man tjekker om medlemmerne har den.
Fortæller, at nogle ledere synes, at der er dele af MED-strukturen, der er gammeldags. De sætter
f.eks. spørgsmålstegn ved, om der skal være formøder? Nogle ledere kan være nervøse for, at
medarbejderne bruger møderne til at lave ’rævekager’. Det er vigtigt, at der er gensidig tillid i
systemet. Maria fra Esbjerg peger på, at hvis MED-møderne skal have værdi, er det vigtigt at
medarbejderne får mulighed for at kvalificere deres arbejde. Det gør man blandt andet på
formøderne.
Brian: Carma-rapporten siger blandt andet, at det er vigtigt at medarbejderne ved, hvad man kan i
MED-systemet. At det handler om dialog. Man kan ikke anfægte ledelsesretten. Man kan få meget
indflydelse, hvis man går i dialog og arbejder konstruktivt. Man skal holde fast i de tre
grundbegreber i social kapital.
Kirsten fortæller også, at OUH skal til at starte turnusstillinger for nyansatte. De vil komme rundt i
fire funktioner inden for 4 år. Det skal gøre det mindre sårbart. Det kan være en udfordring for de
gamle i gårde, som ind imellem vil skulle rykke sig for at give plads til turnanten. Antallet af fysser
og ergoer øges på OUH.
Randi Stidsen fortæller, at Center for Rehabilitering og Specialrådgivning skal indgå i en samlet
organisation med Center for kommunikation og Hjælpemidler i Vejle og måske også med Center
for Høretab i Fredericia. Der skal være fælles leder for institutionerne. Endnu en forandring ovenpå
turbulente år som regional institution. Det bliver en udfordring.
Snak om løntilskud og lign.
Kirsten T. spørger til job med løntilskud. Er der noget nyt?
Anita Rasmussen, Fredericia Kommune. Har fået en fysioterapeut i jobrotation. Det har været
vældig kompliceret med ansættelsesforhold og løn. Der har været for lidt styr på det.
Kasper Ejlersen er ikke længere hos FTF. FTF har ikke længere jobkonsulenter.
Det nyeste er Trainee-ordningen. Fysioterapeut i job med løntilskud eller lignende kan søge om
Traineeforløb gennem foreningen, som udvælger. Det er midler fra Finansloven som gør det muligt
at supplere jobbet med uddannelse/kurser. Brian fortæller, at deadline for ansøgning kan ses i det

materiale der er sendt ud om Trainee-ordningen. Læs mere her http://fysio.dk/Lon-ogansattelse/Jobsogning/Tranieeordning-til-nyuddannede-ledige/
Wibke Sôth-Hansen, Fredericia og Kolding Sygehuse fortæller, at de har gode erfaringer med de
nævnte jobformer. De har haft 6 fysser og 4 ergoer inde. To har kunnet blive i vikarstillinger.
Anne fra Odense fortæller, at de hele tiden har folk i job med løntilskud. Det går godt, men det er et
stort arbejde at finde en balance. Der vil altid være nogen, der vil bruge dem til noget, de ikke må
bruges til. Det gode er, at de ofte ender med at få vikariater i kommunen, så man ved, hvad man får.
TR-rådet
Kirsten T. fortæller, at TR-rådet har koncentreret sig om at lave TR-konference. På konferencen
skal der være valg til TR-rådet: 7 medlemmer, 1 fra hver region og to pladser som er til henholdsvis
en kommunal og en regional. De 5 pladser fra regionerne kan besættes af kommunal, regional,
privat, statsligt…
Der skal desuden vælges 2 TR til repræsentantskabet. TR-rådet har ikke indstillet forslag, men har
nogle emner, som bliver sendt direkte til Hovedbestyrelsen. Der skal nævnes:
Man har fra TR-rådet ønsket et tættere samarbejde ml. ergo- og fysforeningen, f.eks. på
sekretariatsniveau, men det er sådan, at Danske Fysioterapeuter har valgt at opsige lejemålet i Nørre
Voldgade og nu ønsker at finde noget andet. Ergoforeningen har ønsket at blive. Kost og
Ernæringsforbundet leder sammen med fysforeningen efter noget nyt og mere tidssvarende.
Ok 13. Kirsten sidder i forhandlingsudvalget. Minder om, at der fortsat er kravsindsamling.
Kirsten ønsker at genopstille til TR-rådet. Der er ingen andre kandidater. Lis vil gerne fortsætte som
suppleant.
Brian orienterer
Danske Fysioterapeuter skal flytte. Lejen opsiges til om et år.
Johnny Kuhr er fortsat sygemeldt. Indtil 1. december 2012. Tina Lambrecht konstitueret
formand.
Fysioterapeut fra Fyn har til Fyens Stiftstidende udtalt, at det er et problem, at gravide ikke kan
fyres, når der går så mange unge ledige. Ikke et udtryk for foreningens holdning.
Et konstant krav om et mere effektivt sundhedsvæsen. Det er vigtigt at arbejde på et
dokumenteret grundlag og evidensbaseret. Det må vi komme med et bud på i Danske
Fysioterapeuter. Ellers mister vi terræn.
Der vil på repræsentantskabsmødet komme et forslag om at rep.mødet kun skal holdes hvert
tredje år.

Forslag om, at regionsbestyrelserne skal slankes lidt. Der har været stillet spørgsmålstegn ved,
om TR skal have faste pladser i Regionsbestyrelserne. Evt. kun generalforsamling hvert tredje
år.
Der har været arbejdet med og skal fortsat arbejdes med i foreningsregi: Skabelse af flere jobs,
arbejde for en professionsudvikling og rekruttere og fastholde medlemmer.
Ledighedstallene ligger ml. 3 og 4 %. Omkring de 60 % af disse er dimittender. Det er sådan set
pæne tal ift. andre sundhedsorganisationer. Kommunalreformen har betydet flere jobs i
kommunerne. Det private genererer også nye jobs. Ved ikke om folk i løntilskudsjobs er med i
statistikken. Mener det er dimmitend-ledigheden der bekymrer.
Kirsten Thoke peger på, at man skal være varsom med kun at have fokus på de unge. Husk de
gamle. Dem der har betalt længe. Det er vigtigt at de får noget for pengene.
Maria fra Esbjerg: det er samme problematik som med langtidssyge. Man skal huske dem der er
tilbage på arbejdspladsen.
Maria spørger til, hvordan det ser du med fysioterapeuter og langtidssygemelding.
Brian: der er lavet en stor undersøgelse med 2700 fysioterapeuter vedr. det psykiske arb.miljø. Det
ser pænt ud på vores område. Ikke noget faretruende.
Ole Kortegaard gør opmærksom på, at FTF meget apropos lige har sendt en mail ud med temadag:
’Medlemmet i centrum’.
Brian: Den store udfordring er, at folk synes det giver mening at være medlem. Synes ikke der er
for meget fokus på de unge. Fokus er også på at foreningen bevæger sig den rigtige vej som organ,
og yder en god service. På sidste rep.møde blev der nedsat et arbejdsmiljøråd. Danske
Fysioterapeuter har bestilt en undersøgelse om arbejdsmiljø hos FTF.
Regionsbestyrelserne er i gang med et projekt Politisk Involvering. Formål er at få talt med
beslutningstagerne rundt omkring i regionen. Få skabt en dialog, hvor man får mulighed for at
fortælle om, hvad Danske Fysioterapeuter kan yde ind med etc. Brian oplever, at der er stor
lydhørhed. Møderne foregår altid på en arbejdsplads, så borgeren også kan give sit besyv med.
Det er vigtigt, at der bliver holdt møder rundt omkring. Aktuelt er der tema-arrangement om Modicforandringer
d. 20. sept. 2012 kl. 17.30 til 20.30 i Fredericia Idrætscenter ved Hanne Albert. Se
mere på: http://fysio.dk/Regioner/ Det er en del af den såkaldte Fagstafet. Arrangørerne skal
beslutte, hvor de vil sende stafetten hen efterfølgende. Det bliver nævnt, at det gerne må være
tydeligere, at det drejer sig om en stafet.
Kirsten T. nævner, at det kan være problematisk, at der ud for omtalen af kurser/temadage på
foreningens hjemmeside, står den dato, hvor opslaget er lagt på siden. Det kan få nogen til at tro, at
det er datoen for arrangementet.

Evt.
Snak om, hvad gør man når en langtidssygemeldt falder for 1-årsreglen
Mulighed for forlængelse?
Kommunens lægekonsulent skal være med til at vurdere
Kontakt socialrådgiver i Danske Fysioterapeuter, hvis det er for kompliceret
Man bør bestræbe sig på så vidt muligt at få medarbejderen tilbage på deltid (delvist sygemeldt)
og få lavet en handleplan. Så er chancen for at medarbejderen på længere sigt kommer i gang
igen meget større.
Eftermiddagens emne: TR og politisk interessevaretagelse – spændende oplæg ved
seniorkonsulent Ann Sofie Orth, Danske Fysioterapeuter. Se vedhæftede slides fra Ann Sofie.
Næste møde
Samle op på lokallønssforhandlinger mhp. at få inspiration – hjemmeopgave lyder på at skaffe
oplysninger om, hvor mange kr. og ører vores medlemmer får i tillæg
Næste TR-Netværksmøde er d. 26. november 2012.