HÅNDBOG I REKRUTTERING

More documents

Recommendations

Info

Håndbog i rekruttering Projektleder Cecilie Vyff, OAO Projektleder Cille Løwe Lindgren, KL 2011 Udgiver Kl og KTO Redaktion og grafisk design Operate A/S Fotos Scanpix og Istockphotos Tryk Rosendahls Schultz Grafisk Publikationen kan downloades på: www.personaleweb.dk/rekrutteringshaandbog
12 gode råd til vellykket rekruttering: Fase 1: I fokuserer 1. Skab enighed om, hvilke strategiske mål der skal være styrende for rekrutteringsforløbet. 2. Udarbejd en jobanalyse efterfulgt af en medarbejderprofil. 3. Lav en procesplan for hele rekrutteringsforløbet. Fase 2: I annoncerer Håndbog 4. Sæt jer i potentielle ansøgeres sted. i 5. Overvej, hvad er det for nogle aktuelle samfundsmæssige omstændigheder, som I formidler ind i, og tilret jeres stillingsopslag efter det. rekruttering 6. Vær skarpe på, hvad I har brug for fra ansøgere til at vurdere, om de skal kaldes til samtale. Fase 3: I mødes 7. Sørg for at have helt klart definerede roller blandt deltagerne i ansættelsesudvalget. 8. Lad job- og medarbejderprofilen gennemsyre spørgsmål og information. 9. Vær kritisk over for, hvem I vælger til jobbet. Gør I, som I plejer, eller har der været plads til at nytænke? Fase 4: I bliver kollegaer 10. Tal med jeres medarbejdere om, hvilke oplevelser de havde som nye på jeres arbejdsplads. 11. Udpeg en mentor. 12. Indbyd til dialog og spørgsmål med den nye medarbejder – det kan styrke arbejdspladsen at få friske øjne på jeres måde at gøre arbejdet på. Fase 4: I bliver kollegaer Fase 3: I mødes Fase 2: I annoncerer Fase 1: I fokuserer
Page 1: Hånd åndbog i rek rekruttering ri
Page 5 and 6: Forord Vellykket rekruttering betyd
Page 7 and 8: Styrepinde til vellykket rekrutteri
Page 9 and 10: Model for et rekrutteringsforløb D
Page 11 and 12: Efter disse indledende overvejelser
Page 13 and 14: 3 GODE RÅD 1. Skab enighed om, hvi
Page 15 and 16: » Jeg vidste, det var tid til at l
Page 17 and 18: Kom godt videre! Succesfuld annonce
Page 19 and 20: Det handler altså om, hvor der ska
Page 21 and 22: FREDENSBORG KOMMUNE - sms dig til e
Page 23 and 24: Et godt møde kræver forberedelse
Page 25 and 26: Til at vurdere ansøgerne bør I ov
Page 27 and 28: KUNSKAPSSKOLAN I HELSINGBORG - en
Page 29 and 30: Kom godt i mål! Brug jeres erfarin
Page 31 and 32: KOLDING KOMMUNE - netværk for nyan
Page 33 and 34: » FREDENSBORG KOMMUNE - evaluering
Page 35 and 36: 12 gode råd til vellykket rekrutte

HÅNDBOG I REKRUTTERING

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?