Nyt stærkt hold i Herning - Partner Revision
Nyt stærkt hold i Herning - Partner Revision
Nyt stærkt hold i Herning - Partner Revision
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Fleksibel løn vinder frem<br />
Muligheden for at ombytte en del af lønnen til et personalegode som lægeordineret massage, undervisning,<br />
hjemmeservice eller brobizz, vinder større og større indpas. For medarbejderne kan der være<br />
skattemæssige fordele at hente, og for arbejdsgiveren er der udsigt til tilfredse, loyale og fleksible<br />
medarbejdere. Men ordningen kræver grundig forberedelse. Ellers kan meget gå galt.<br />
- Fleksibel løn giver mulighed for at tilbyde<br />
medarbejderne individuel løn. Det kan også<br />
betyde glade og tilfredse medarbejdere. Især<br />
fordi skattebesparelserne på visse personalegoder<br />
betyder flere nettokroner til den enkelte<br />
medarbejder, siger partner og statsautoriseret<br />
revisor Bjarne Ulrik Pedersen.<br />
En opgørelse fra Skatteministeriet konkluderer<br />
blandt andet, at antallet af folk med fleksibel<br />
løn fra 2003 er steget markant, og at stigningen<br />
forventes at fortsætte.<br />
Fleksibel løn betyder, at medarbejderen accepterer<br />
en generel og reel lønnedgang. I stedet<br />
får medarbejderen forskellige arbejdsgiverbetalte<br />
goder. Men i virksomhederne kræver<br />
en succesfuld etablering af fleksibel løn en<br />
særdeles grundig forberedelse for at skabe<br />
den ønskede dynamik.<br />
- Virksomheden skal gøre de nødvendige<br />
overvejelser og et grundigt forarbejde. Det er<br />
blandt andet nødvendigt at vurdere, hvordan<br />
fleksible lønpakker harmonerer med allerede<br />
eksisterende ordninger i virksomheden: Skal<br />
alt lægges om, og hvordan sker en evt.<br />
konvertering af eksisterende personalegoder?<br />
Virksomheden skal også være klar over, hvordan<br />
den vil håndtere de skærpede oplysningskrav,<br />
jf. ansættelsesbevisloven, og hvordan<br />
den vil håndtere ændringer af blandt andet<br />
ansættelsesvilkår – for eksempel i for<strong>hold</strong> til<br />
opsigelsesvarsler, siger Bjarne Ulrik Pedersen.<br />
I det hele taget skal virksomhedens administrative<br />
system være gearet til at håndtere fleksible<br />
lønpakker. I for<strong>hold</strong> til den enkelte medarbejder<br />
men også i for<strong>hold</strong> til eventuelle leverandører<br />
af de forskellige personalegoder.<br />
- Hvis virksomheden og medarbejderen aftaler<br />
et personalegode med ”skatterabat”, er det<br />
vigtigt, at godet faktisk kan behandles efter<br />
sådanne særlige regler, og at godet af en eller<br />
anden grund ikke falder uden for reglen om<br />
lempeligere beskatning. For medarbejderen er<br />
det vigtigt at få styr på for<strong>hold</strong> som pension og<br />
ferie. Det kan ske ved, at medarbejder og virksomhed<br />
aftaler, at der også skal indbetales til<br />
pension af værdien af løngoderne, siger Bjarne<br />
Ulrik Pedersen.<br />
Hvis tingene går galt, risikerer man i stedet utilfredse<br />
og frustrerede medarbejdere.<br />
- Derfor er det en rigtig god idé at sparre med<br />
en revisor før en beslutning om fleksible lønpakker.<br />
Så minimerer man risikoen for fejl, og<br />
virksomhederne kan få spørgsmål og usikkerhed<br />
omkring reglerne ryddet af vejen helt fra<br />
begyndelsen, slår Bjarne Ulrik Pedersen fast.<br />
Han understreger, at en grundig sparring med<br />
revisoren ikke bare er en fordel for virksomheden<br />
– også for medarbejderen.<br />
<strong>Herning</strong> Industrivej Nord 15 . Birk . 7400 <strong>Herning</strong> . Tlf. 97 12 50 22<br />
Ikast Thrigesvej 3 . 7430 Ikast . Tlf. 97 15 40 22<br />
Brande Torvegade 22 . 7330 Brande . Tlf. 97 18 03 66<br />
Silkeborg Ballevej 2B . 8600 Silkeborg . Tlf. 86 82 44 00<br />
Ringkøbing Hugborgvej 18 . 6950 Ringkøbing . Tlf. 97 32 10 55<br />
Skjern Bredgade 67 . 6900 Skjern . Tlf. 97 35 18 11<br />
Tarm Nygade 2 . 6880 Tarm . Tlf. 97 37 32 11<br />
www.partner-revision.dk<br />
Tilknyttet RevisorGruppen Danmark<br />
FAKTA:<br />
Skat har indtil videre blåstemplet<br />
følgende goder mod en reduktion af<br />
bruttolønnen. Men flere kommer til:<br />
• Fri telefon<br />
• Bredbånd med adgang til arbejds-<br />
pladsernes netværk<br />
• Uddannelse<br />
• Sundhedsordninger<br />
• Medarbejderobligationer<br />
• Medarbejderaktier<br />
• Offentlig transport<br />
• Bro-bizz<br />
• Fri bil<br />
• Avis<br />
Godernes top-10:<br />
1. Medarbejderobligationer<br />
2. Medarbejderaktier<br />
3. Sundheds-/hospitalsforsikring<br />
4. Bredbånd<br />
5. Bredbåndstelefoni<br />
6. Mobiltelefoni<br />
7. Massageordning<br />
8. Aviser og tidsskrifter<br />
9. Offentlig transport<br />
10. Personlig udvikling, uddannelse
Change language