Nyt fra IOGT

More documents

Recommendations

Info

Lokalt nyt Debataften med Lisbeth Zornig For at gøre opmærksom om hvor vigtig det er at tilbyde hjælp til hele familien og ikke mindst børnene, når alkoholen sætter dagsordenen , har IOGT Aarhus afholdt debataften med tidligere Børnerådsformand Lisbeth Zornig. På denne aften deltog familierådgivere fra Aarhus Kommunes Familiecentre, Leder af alkoholbehandlingen i Aarhus Kommune, Frivilligkoordinator fra TUBA, Landsformand fra IOGT samt frivillige og ansatte fra IOGT Aarhus. Lisbeth Z. startede med at fortælle om sin oplevelse i en taxa fra hotellet til IOGT Huset. Inden de nåede frem havde taxachaufføren fortalt om sin opvækst i en familie med alkoholproblemer. For at han havde kunnet tale færdig, havde de måttet stoppe op og lave trafikprop i gaden. Et billede af, at alkoholproblemet er udbredt og rigtig mange har brug for at tale om det. Lisbeth gav os derefter et indblik i sin egen opvækst i en alkoholiseret familie. Om svigt, overgreb og omsorgssvigt. Lisbeth fortalte også med stor glæde om den sommer hvor mor og stedfar var på antabus. Om møderne hos Lænken, hvor der blev serveret wienerbrød for børnene medens 4 Nyt fra IOGT Aarhus forældrene var til møde. En sommer hvor der blev råd til at købe nyt tøj til børnene og hvor de for en kort periode var ”en helt almindelig familie.” Lisbeth fortalte også om hvor meget det betød , da hun endelig mødte en voksen der troede på hende og en voksen hun kunne regne med. Samtidig gav hun os også et billede af hvor svært det er at være et barn der bliver anbragt på børnehjem og skal indordne sig under regler, når man er et barn der er vokset op, uden regler i et hjem hvor alkoholen sætter dagsordenen. Børn der vokser op i et hjem uden regler, lærer at klare sig og overleve på bedste måde. Efter en times foredrag, var der en pause hvor deltagere ud over at få en kop kaffe , havde mulighed for at stille spørgsmål til IOGT medarbejdere og hvor vi naturligvis også havde mulighed for at tale med vore gæster. Derefter var Lisbeth Z. igen på i en time, hvor hun bl.a. talte om hvad hun laver i dag hvor hun er trådt tilbage som Børnerådsformand. Lisbeth gør et stort arbejde for at sætte fokus på hvor vigtigt det er at børn og familier får hjælp og støtte når hverdagen ikke fungerer. Lisbeth fortalte levende om sin kontakt med familier og ikke mindst kontakt med egen familie, som ikke magter at have en normal hverdag og for børnene normal opvækst, fordi det er alkohol og misbrug der sætter dagsordenen. Der var naturligvis hele tiden mulighed for at stille spørgsmål. En rigtig god aften, med en meget positiv stemning fra alle deltagere. Af Henny Fischer, IOGT Aarhus
IOGT’s medarbejderkursus september 2012 Efterårets kursus i IOGT bød på to store emner. Fredag aften gennemgik vi endnu engang IOGT’s udkast til personalepolitik. Materialet var blevet til på grundlag af gruppearbejder m.m. på sidste medarbejderkursus - og materialet var sammenskrevet af Anne Schewe og Lasse Rossen og havde også været en tur omkring FU. Aftenens gennemgang af personalepolitikken gav anledning til en del forslag til konstruktive ændringer, som vil blive behandlet i IOGT’s styrelse på det kommende styrelsesmøde i november. Derefter er IOGT’s personalepolitik version 1 klar til at blive taget i brug. En personalepolitik er et aktivt redskab og den skal, for at være til glæde for alle parter, være i kontinuerlig proces - med et andet ord skal den være dynamisk. Første skridt på vejen er, at IOGT’s værdier skal omsættes fra ord til handling, derfor vil personalepoltikken være et fast punkt på dagsordenen fremover - og det gælder såvel medarbejderkurser som møder i det sociale udvalg og styrelsen. Lørdagen var reserveret til et aktuelt emne for os alle - hvordan håndterer man den svære samtale. Emnet blev indledt og guidet af Jan Hyttel, som er medejer af Firmaet Human House, der arbejder med organisationsudvikling, lederudvikling, personaleudvikling, coaching m.m. Firmaet har kontorer i Århus og København og kundekredsen er kommuner, statsinstitutioner, virksomheder, organisationer m.fl. Jan Hyttel var i sit oplæg omkring assertionstræning, principper i coaching og principper for en god og konstruktiv kommunikation. Der blev udleveret et godt materiale, som vi sagtens kan arbejde videre på selv på kommende medarbejderkurser. Generelt var budskabet - forbered dig ordentligt før du tager en samtale, og det gælder især, hvis det er med en kollega eller ansat. Det er lidt vanskeligere at forberede sig grundigt til en samtale med en ny bruger - idet man oftest ikke har særligt mange informationer om vedkommendes baggrund og problematikker. Derfor kan det alligevel være godt at forberede sig det man kan udfra de sparsomme oplysninger man har. Forberedelsen omfatter at man tænker over: mål (hvad er det man gerne vil med samtalen), virkelighed (hvad er problemet, hvornår er det opstået etc), handlemuligheder (hvilke tiltag skal der iværksættes for at komme til målet) og endelig iværksættelse (hvad kan du gøre for at ændre situationen). Jan Hyttels påstand var, at den langt overvejende årsag til at svære samtaler går skævt er, at den som indkalder til samtalen ikke er ordentligt forberedt og ikke tænkt over mål m.m. og sikret sig at formalia er i orden. Personligt synes jeg, at det var en utroligt spændende dag, hvor vi fik rigtigt mange gode værktøjer til vores fortsatte arbejde, såvel i kollegial forstand som i forhold til vores brugere. Det er altid godt med et friskt pust udefra og et andet perspektiv. Af Niels Andersen, styrelsesmedlem nr. 1 marts 2013 5
Page 1 and 2: Nyt fra IOGT nr. 1 marts 2013 Hveps
Page 3: Jubilæum og fødselsdag Else Utsen
Page 7 and 8: efter et flot og helt uventet uafgj

Nyt fra IOGT

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?