Download som PDF - HK

og fryse, men vi vil jo gerne sælge noget”, lyder
det fra den kvindelige ekspedient i den
næste butik, jeg bevæget mig ind i. Ironisk
nok er netop denne butik gabende tom.
”Jeg lukker døren en gang imellem, når
jeg får det for koldt”, siger ekspedienten,
der heller ikke mener at have fl ere sygedage
end andre. Efter en lille tænkepause retter
hun dog sig selv: ”Jo, forresten har jeg
haft en ordentlig omgang infl uenza for et
par uger siden, men det har mange andre
jo også haft”.
SAGSARKIVET BUGNER
Selv om det er de færreste butiksansatte,
der direkte adspurgt klager over træk og
kulde, er HK’s faglige sagsarkiver fyldt
med eksempler på, at netop træk og kulde
kan give alvorlige kroniske lidelser.
Miljøkonsulent i HK Midt, Søren Guldborg
Hansen, ser derfor også med stor alvor
på problemet: ”Der er regler for arbejdsmiljøet,
også når det gælder træk og
kulde. I Danmark har vi en virkelig god
beskyttelse i Lov om arbejdsmiljø, og i loven
er der naturligvis også regler om bl.a.
temperaturer, kulde og træk. Og medmindre
der er truffet helt særlige beskyttelsesforanstaltninger
mod kulde og træk, så er
det klokkeklart at en fast arbejdsplads som
f.eks en kassefunktion, ikke skal placeres
tæt på ind- og udgangsdøre. Står dørene
åbne ud mod kulde og fugt, så øges risikoen
for sygdom betydeligt, og det er selvfølgelig
ikke i orden”.
Søren Guldborg Hansen tilføjer, at henvendelser
om klimaforhold i forbindelse
med arbejdet topper omkring vinter og
sommer, mest markant i forbindelse med
hedebølger. ”Ingen skal blive syge af at gå
på arbejde. Arbejdet skal tilpasses medarbejderen
og ikke omvendt”, siger Søren
Guldborg Hansen og opfordrer virksomhederne
til at træffe foranstaltninger mod
væsentlige kulde- og trækgener, blandt andet
ved at indtænke indretning og placering
af indgangspartier.
Ud over butikspersonalets problemer
med træk og kulde, har ”de åbne døres
politik” selvsagt også store miljømæssige
omkostninger. Det kan virke noget ironisk,
at alt imens alverdens regeringschefer
har sat hinanden stævne ved klimatopmødet
i København, så accepterer vi uden
videre de åbne døres politik i detailhandlen.
Hårdt pressede klimaanlæg kæmper
bravt for at holde indendørs temperaturen
på et acceptabelt niveau, alt imens varmen
forsvinder ud af dørene til ingen verdens
nytte.
GRØN BUTIK
Koordinator Páll Dam Hansen fra Energistyrelsens
Energitjeneste på Fyn bekræfter,
at det er op ad bakke, når det handler
om at gøre butikker mere miljørigtige. I
snart 2 år har han i regi af Miljøstyrelsens
projekt Grøn Butik arbejdet ihærdigt for
at få butikker til at tænke mere grønt.
Varmespildet er dog ifølge Páll Dam
Hansen ikke den primære fokus i projektet.
Han henviser til, at der traditionelt
ikke er det store varmeforbrug i butikkerne.
Temperaturen i butikkerne er ofte
lav, fordi den skal tilgodese kunderne,
der kommer ind i butikkerne i udendørsbeklædning.
Desuden er varmen fra den
kraftige halogenbelysning med til at holde
temperaturen oppe.
”Jeg mener, der er behov for, at arkitekter
opper sig og tænker miljøbelastningen
ind i designet af nye butikker. Jeg vil især
pege på dobbeltdøre eller karrusseldøre
som gode løsninger, både set fra miljøets
og de ansattes synsvinkel”, siger Páll Dam
Hansen.
Indtil videre er 349 butikker landet
over med i projektet. I HK Midts område
udmærker Svendborg sig ved at have ikke
mindre end 16 butikker, der har forpligtet
sig til at tænke mere grønt i driften af deres
butikker. Kun en enkelt butik i Odense,
afdelingens største by, har ladet sig friste
til at blive Grøn Butik.
TEKST OG FOTO SØREN BERG
Min chef ser helst, at dørene er åbne, men det er ikke
noget, vi skal. Det er en balance. Vi vil ikke gå rundt og
fryse, men vi vil til gengæld gerne sælge noget
BUTIKSANSAT HK-MEDLEM
TRÆK OG KULDE
- DET SIGER ARBEJDSMILJØLOVEN
Loven slår fast, at der i arbejdstiden skal
være ”en passende temperatur for de beskæftigede
i arbejdsrummet”. Hvad der er
passende temperatur, afhænger af, hvilke
arbejdsmetoder der anvendes, og hvilke
fysiske anstrengelser der er i forbindelse
med arbejdet. Der må ikke være generende
temperaturforskelle i arbejdsrummet,
det vil sige, at varmen skal fordeles jævnt
i arbejdsrummet.
Generelt bør temperaturen under normale
klima- og arbejdsforhold holdes på 20-22
°C ved stillesiddende arbejde og må ikke
overstige 25 °C. Kan denne temperatur
ikke holdes, selv ved normale udetemperaturer,
bør det undersøges, hvad årsagen
kan være - og relevante beskyttelsestiltag
iværksættes.
Ved stillesiddende og stillestående
arbejde og arbejde med let legemlig anstrengelse,
må temperaturen ikke komme
under 18 °C.
Lavere temperaturer i meget korte perioder
kan accepteres under ekstraordinære
forhold såsom ”uforudset og pludselig
opstået lav udendørstemperatur” eller
ugunstige vindforhold. I disse situationer
skal andre beskyttelsesforanstaltninger
iværksættes.
HK BLADET MIDT JANUAR 2010 7