Når Whirlpool vasker hvidt - UDSYN

”Forestil dig, at man i USA sagde, at
når man ansatte sorte amerikanere,
var det et led i, at man fornyede deres
hygiejniske vaner.”
virksomhedsrådgiver og ekspert i CSR,
Corporate Social Responsibility, Sune Skadegaard
Thorsen, da han hører, at 71 ud af de
1307 ansatte hos Whirlpool er romaer.
”En virksomhed bør som minimum
afspejle repræsentationen i det omkringliggende
samfund. Ellers må man formode, at
virksomheden diskriminerer.”
For det andet burde Whirlpools program
indeholde en oplæring, der giver romaerne
generelle færdigheder, så de ikke kun er i
stand til at udføre specifikke opgaver på
fabrikken.
”De skal opbygge viden, der kan bruges
på resten af arbejdsmarkedet. Ellers bliver
de jo begrænset til kun at arbejde for Whirlpool,”
siger arbejdsmarkedseksperten Ann
Morton Hyde.
For det tredje er programmet fyldt med
diskriminerende udsagn.
”Programmet beviser, at Whirlpool har
accepteret de fordomme, der findes om
romaer,” siger Ann Morton Hyde.
Det er ordene, Whirlpool anvender i programmet,
der foruroliger de to eksperter.
For eksempel skriver Whirlpool, at romaerne
skal have fornyet deres hygiejniske
vaner.
”Det er et udsagn, som man aldrig ville
bruge om nogen andre. Forestil dig, at man
i USA sagde, at når man ansatte sorte ame-
32 OKTOBER 2008
Ann Morton Hyde, arbejdsmarkedsekspert
rikanere, var det et led i, at man fornyede
deres hygiejniske vaner. Det, de ser, er
snavsede romaer, fordi der er en formodning
om, at mørk hud er lig med snavs,”
siger Ann Morton Hyde.
Et andet sted i programmet skriver Whirlpool,
at romaerne er mentalt afvigende
fra andre, og at de romaer, som virkelig er
interesserede i at arbejde, er ansvarlige,
pålidelige og fleksible.
”Betyder det, at det er de andre romaer
ikke?” spørger Ann Morton Hyde.
”Deres præsentation indeholder alle de
gængse fordomme: Romaerne er dovne,
snavsede, upålidelige og kan ikke passes
ind på arbejdsmarkedet. Whirlpool arbejder
på at ændre disse ting. Det beviser,
at de selv mener, fordommene er sande.
Whirlpools ledelse ville aldrig turde vise en
præsentation som denne i Storbritannien,”
siger hun.
Og Sune Skadegaard Thorsen er enig.
”Programmet er jo dybt nedværdigende.
Man styrker de opfattelser, der gør, at romaerne
i første omgang er blevet marginaliseret.”
FINNER GÅR FORAN
Også i Ungarn er der mange romaer. Her
har en finsk elektronikvirksomhed valgt en
anden tilgang end Whirlpool.
Når firmaet Elcoteq skal bruge nye medarbejdere
i Pecs i Ungarn, er det lokale
minoritetsråd blandt de første, der bliver
kontaktet. Det har ført til, at firmaet har
hyret et stort antal romaer og sågar etableret
busdrift til romalandsbyer i området.
Firmaet arrangerer også workshops i antidiskrimination
og styrkelse af tolerancen for
sine medarbejdere. Og det er vejen frem,
mener de to CSR-eksperter.
”Hvis ikke man arbejder med majoritetens
opfattelse af minoriteten, så bliver
integrationen ensidig: ”I skal være ligesom
os for at være her,” siger Sune Skadegaard
Thorsen.
Og Ann Morton Hyde understreger, at
Whirlpool skal have ros for at fokusere på
romaernes forhold, men hun tvivler på virksomhedens
reelle hensigter.
”Hvis de virkelig mener, de er en socialt
ansvarlig virksomhed – og ikke bare er ude
efter at få en arbejdsstyrke, der passer til
deres behov – så må de vise et større engagement.”
Tænk har præsenteret Whirlpool for kritikken,
men Whirlpool har ikke ønsket at kommentere
den.