Rødovre Landsby – fortid eller moderne byplanlægning?

Ned med sygefraværet
Af Lene Bøger
Digitaliseringsafdelingen
Det er ikke hver dag en institution
praler med deres sygefravær. Men
Ungdomsskolen har fået sygefraværet
markant ned siden sidste år,
og oveni hatten har de netop fået
en grøn smiley for deres psykiske
arbejdsmiljø.
Vi måtte straks vide, hvordan man ”vender
skuden” på den måde, og derfor har vi talt
med ungdomsskoleinspektør Lene Mailund
og afdelingsleder Camilla Obel, om arbejdsmiljø,
stress, sygefravær og humor.
Langtidsfriske
”Dagskolen har haft mange problemer med
stress og sygefravær. Årsagen er blandt
andet det hårde psykiske arbejdsmiljø, der
følger med, når man arbejder med skoletrætte
unge, som har det svært på forskellige
måder. Vi har fået sygefraværet på Dagskolen
markant ned siden sidste år, og nu
fejrer vi de langtidsfriske medarbejdere en
gang i kvartalet. Tre ud af fem ansatte har
ikke haft én eneste sygedag i årets første
tre måneder. De to andre har hver haft én
dag. Og det er i en periode, hvor der ellers
normalt florerer mange sygdomme. Det
synes vi godt, vi kan tillade os at kalde en
succes,” fortæller Lene Mailund
Godt arbejdsmiljø
Sidste år var historien en helt anden. Skolen
havde to langtidssyge, og det er en del,
6 Den RøDe TRåD nr. 2 - 2011
når der kun er fem lærere. I slutningen af
skoleåret sagde tre lærere op på grund af
det hårde psykiske arbejdsmiljø – og det
var efterhånden helt klart, at ledelsen måtte
gøre noget ekstraordinært ved problemet.
Skolen søgte ekstra midler til stresshåndtering
og fik bevilget 42.000 kroner til
en stressworkshop og opfølgende supervision
udefra. Selvom nogle af de lærere, der
var med i workshoppen ikke længere er på
skolen, så er visdomsordene fra workshoppen
blevet bragt videre, så de nye lærere
også arbejder med værktøjerne. Samtidig
blev ledelsen meget
inspireret til at
finde nye veje til at
få sygefraværet ned,
da der var Lederforum
i Viften om
emnet.
Vi fejrer de
raske
Ledelsen har indført
to årlige trivselssamtaler med lærerne
for at få mere direkte føling med, hvordan
den enkelte trives. Desuden er fokus i høj
grad blevet rettet mod dem, som aldrig er
syge.
”Det er vigtigt for os at få positivt fokus på
sygefraværet. Derfor indførte vi begrebet
’langtidsfriske medarbejdere’, – og det blev
gjort med et glimt i øjet. Langtidsfriske
medarbejdere har ikke haft en eneste
sygedag i kvartalet – og det fejrer vi. Der
bliver taget et billede, der bliver hængt op
på lærerværelset, de får overrakt en blomst
og ledelsen tager en samtale med hver
enkelt. Blandt andet om, hvordan vi i fællesskab
kan sørge for, at medarbejderne
fortsætter med at være sunde og raske,”
siger Lene Mailund.
Derudover har lærerne fået en trivselskonto,
så der er en lille sum penge til fælles
oplevelser uden for arbejdstiden. Det er
Det er vigtigt for os at få positivt fokus på
sygefraværet. Derfor indførte vi begrebet ’langtidsfriske
medarbejdere’, – og det blev gjort
med et glimt i øjet. Langtidsfriske medarbejdere
har ikke haft en eneste sygedag i kvartalet
– og det fejrer vi.
vigtigt, at lærerne kender hinanden, så de
bedre er i stand til at støtte, hvis der skulle
opstå problemer på arbejde og privat.
Den samlede indsats har i høj grad givet
pote, for ikke alene er alle medarbejderne
nu friske og stressfri, men skolen havde
fornyeligt uanmeldt besøg af Arbejdstilsynet,
og her fik de en grøn Smiley for deres
arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, som
skoleledelsen er meget stolt af.
”Det vigtigste er næsten åbenheden omkring
sygefraværet. Jeg håber, at vores
historie kan inspirere andre til at få sygefraværet
ned på en sjov og positiv måde,”
slutter Lene Mailund.
109575_DRT2.indd 6 6/10/2011 13:52:36