Mangfoldighed - URKnet
Mangfoldighed - URKnet
Mangfoldighed - URKnet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ødhårede<br />
»Vi har for eksempel en medarbejder,<br />
som tager hjem og passer sine børn i<br />
fem timer midt på dagen, mens hans<br />
kone er på arbejde, og så kommer igen<br />
om aftenen. Vi har jo lange åbningstider<br />
og derfor god mulighed for at<br />
imødekomme den enkeltes ønsker,«<br />
forklarer Pernille Hagild.<br />
Sætter fokus på forskellige typer<br />
mangfoldighed<br />
Da mangfoldighedsprojektet startede<br />
for fire år siden, lå en stor del af fokus<br />
på at tiltrække folk fra forskellige<br />
etniske grupper og forskellige lande.<br />
Dette har medvirket til, at 20 procent<br />
af IKEA s ansatte i dag har anden<br />
etnisk eller national baggrund end<br />
dansk. Disse medarbejdere findes<br />
på alle niveauer i virksomheden.<br />
Pernille Hagild nævner en salgschef<br />
fra Kroatien, en tyrkisk afdelingsleder<br />
samt ledere fra Australien, England,<br />
Grækenland og Letland. Ifølge Pernille<br />
Hagild er imødekommenheden over<br />
for indvandrere nu en så naturlig del<br />
af IKEA s ansættelsespolitik, at det<br />
ikke længere er nødvendigt at arbejde<br />
bevidst med det. I stedet fokuserer<br />
man i øjeblikket på aldersmæssig<br />
mangfoldighed og forsøger især at<br />
signalere åbenhed over for den ældre<br />
del af befolkningen. Pernille Hagild<br />
oplever f.eks., at en 72-årig og en<br />
18-årig får meget ud af at udveksle<br />
erfaringer, og hun mener, at både<br />
personalet og virksomheden har stor<br />
glæde af aldersspredningen.<br />
Ȯldre medarbejdere er rolige, grundige<br />
og selvsikre, mens unge typisk er<br />
hurtigere og har fingeren på pulsen,«<br />
siger hun.<br />
Både positive og negative konsekvenser<br />
Overordnet synes Pernille Hagild, at<br />
mangfoldigheden i IKEA fører meget<br />
positivt med sig. Hun mener, at man<br />
bliver mere tolerant og rummelig på<br />
grund af det daglige møde med en<br />
masse forskellige mennesker, og synes,<br />
det er sjovt at skulle kommunikere med<br />
folk på forskellige planer, afhængigt<br />
af deres kulturelle baggrund og så<br />
er hun glad for at kunne få øvet sine<br />
fremmedsprog. Kommunikationen<br />
foregår nemlig på både engelsk og<br />
dansk, og der er desuden ansatte fra<br />
mange andre europæiske lande, som<br />
også bruger deres egne sprog.<br />
Trods de positive erfaringer med<br />
mangfoldighedspolitikken kan Pernille<br />
Hagild også fortælle om de problemer,<br />
som opstår på den mangfoldige<br />
arbejdsplads.<br />
13