PROSAbladet april

Uberettiget fyring:
Syndebukken
blev mig
Den 31. januar i år blev Frank fyret efter at have været
ansat i den samme virksomhed i 5,1/2 år. Fyringen skete
uden forvarsel. Arbejdsgiveren havde ikke ulejliget sig med at
give en advarsel og dermed give Frank lejlighed til at ændre
indsatsen. Det kostede arbejdsgiveren 50.000 kr.
AF JULIE BECH, INFORMATIONSMEDARBEJDER
- Jeg fik et opkald kl. 12.00 fra direktøren for virksomheden, fortæller Frank.
Her blev jeg indkaldt til samtale kl. 14.00 samme dag. Det var under denne
samtale, jeg blev fyret.
Frank hæftede sig især ved to af fyringsgrundene:
- Direktøren mente, at jeg ikke kunne estimere en tidsplan rigtigt, og så mente
han, at jeg var svag i min skriftlighed. Jeg var naturligvis ikke enig med ham
i den bedømmelse. Det eneste svar jeg fik var, at han ikke mente, at jeg nogensinde
ville kunne lære hverken at estimere eller at skrive godt dansk.
Ringede til PROSA
Frank ringede til PROSA umiddelbart efter fyringen. Her prøvede faglig sekretær
Hanne Lykke Jespersen forgæves at få et møde med Franks arbejdsgiver.
- Jeg skrev til Franks arbejdsgiver og anmodede om et møde for at diskutere
fyringen, som vi umiddelbart fandt uberettiget, med ham, husker Hanne. Hun
blev mødt med et: „det ser jeg ingen grund til, men vi kunne henvende os til
Dansk Industri, hvis vi ville gå videre med sagen“.
Herefter valgte Hanne Lykke Jespersen at tage kontakt arbejdsgiverforeningen
Dansk Industri.
Uberettiget fyring
Der blev så aftalt et møde på virksomheden med deltagelse af DI og PROSA.
Her blev sagen forligt med, at Frank har fået en afskedigelsesgodtgørelse på
50.000. Samtidig er han blevet fritstillet i resten af opsigelsesperioden - altså
frem til den 31. maj. En del af aftalen er også, at han slet ikke skal holde ferie i
maj måned. Reglerne er ellers, at hvis man fritstilles skal man pr. automatik
holde, så meget ferie som arbejdsgiveren ville kunne nå at varsle efter ferieloven.
- Jeg er meget glad for, at PROSA og Hanne Lykke Jespersen kunne hjælpe i
den situation, siger Frank, som sidder med en følelse af, at virksomheden måske
havde brug for en syndebuk.
- Det havde længe gået dårligt for virksomheden. Der var masser af ordrer,
men ingen indtjening. Det var bare ærgerligt, at den syndebuk skulle være
mig. ■
Frank har valgt at være anonym. PROSAbladet kender hans rigtige navn.
8
Godtgørelse
Hvis en opsigelse eller en bortvisning
ikke er rimeligt begrundet, har du mulighed
for at få erstatning. Funktionærloven
giver ingen ret til genansættelse
på grund af urimelig opsigelse.
For at have mulighed for erstatning efter
funktionærloven, skal du have været
ansat som funktionær i mindst 1 år
og være fyldt 18 år.
Godtgørelsens størrelse afhænger af,
hvor længe du har arbejdet i virksomheden
og af din alder.
Som udgangspunkt svarer den højeste
godtgørelse, du kan få, til lønnen i
halvdelen af dit opsigelsesvarsel. Hvis
du er fyldt 30 år, kan godtgørelsen dog
svare til maksimalt 3 måneders løn.
Hvis du har været funktionær i virksomheden
i mindst 10 år uafbrudt, kan du
få en godtgørelse, som maksimalt svarer
til 4 måneders løn, og har du været
funktionær i mindst 15 år, kan godtgørelsen
højst svare til 6 måneders løn.
Urimelig opsigelse
En opsigelse skal være rimeligt begrundet
i enten virksomheden eller funktionærens
forhold.
Når det som i ovenstående eksempel
handler om funktionærens forhold, tæller
det med, om arbejdsgiveren har forsøgt
at gøre noget for at rette op på det,
han er utilfreds med – herunder om han
har givet en skriftlig advarsel.
Selvom arbejdsgiveren havde givet
Frank en advarsel i denne sag, er det
ikke nødvendigvis sikkert, at fyringen
havde været rimeligt begrundet. Men
uden advarsel, ville vi have haft en
overordentlig god sag, hvis den kom i
retten.
PROSAbladet nr. 4 2003