OM KOMMUNIKATION, INNOVATION OG TEKNIK SEP 2006 - IT- og ...

”I 3F får vi hver dag henvendelser fra medlemmer,
der efterspørger it-baserede midler til at blive bedre
læsere. De synes, at det må være oplagt at bruge itmediet
til læse- og skrivetræning og er helt uforstående,
når jeg forklarer, at det ikke findes. Det er derfor
et meget stort og efterspurgt behov, der imødekommes
med udviklingsprojektet om mobil e-læring
for ordblinde”
Uddannelseskonsulent Kim Olsen,
Fagligt Fælles Forbund (3F)
FAKTA:
> E-læring er udbredt i den private sektor. 31 pct. af medarbejderne
har i 2005 benyttet e-læring.
> Det er især de grundlæggende it-færdigheder, som udvikles
via e-læring. Seks ud af ti virksomheder benytter
e-læring til at øve medarbejderne i it på almindeligt brugerniveau.
> Seks ud af ti virksomheder siger, at de har gode erfaringer
med e-læring, og to ud af tre vurderer, at medarbejdernes
holdning til e-læring er positiv.
> Kun ganske få dele af centraladministrationen benytter i
dag e-læring til strategisk kompetenceudvikling.
> Andelen af mobil e-læring er i øjeblikket forsvindende lille.
Kilde: ”E-learning Monitor 2006”, april 2006, Institut for
Konjunkturanalyse
IT- og Telestyrelsen har en forvent-
ning om, at mellem en fjerdedel og
en femtedel af centralforvaltningens
kurser kan omlægges til e-læring,
fortæller Niels Andreasen.
AF NANET POULSEN
FOTO: JACOB DALL
FLERE KURSER TIL
FLERE MENNESKER
Et almindeligt kursus er slut, når dagen
er omme, eller de fire timer er
gået. Et e-læringskursus kan ligge
tilgængeligt måske i et år. For de
samme midler vil mange flere mennesker
kunne modtage mange flere
kurser. Og det er baggrunden for,
at IT- og Telestyrelsen i samarbejde
med Finansministeriet og Personalestyrelsen
er i gang med at analysere
mulighederne for at erstatte en del af
centraladministrationens interne kurser
med e-læring.
Niels Andreasen fra IT- og Telestyrelsen
fortæller, at e-læringskurser
aldrig vil kunne erstatte traditionelle
tilstedeværelseskurser:
-Derimod forestiller vi os, at mange
kurser, som går igen på tværs af
centralforvaltningen, vil kunne erstattes
af en eller anden grad af e-læring.
Alle ministerier har kurser for
medarbejderne i offentligheds- og
forvaltningsloven, i it, lovteknik osv.
Mange af de kurser eller dele af dem
kan givetvis med stor fordel udbydes
i form af e-læring.
Niels Andreasen understreger, at
tanken om at tilbyde en del af den
interne statslige kompetenceudvikling
i form af e-læring på ingen måde
er et spareprojekt:
-Derimod ved vi, at de gammeldags
tilstedeværelseskurser tager rigtig
meget tid og for mange medar-
Det offentlige skal
lære at tage sin
egen medicin.
E-læring er på vej i
centralforvaltningen,
længe efter at
erhvervslivet har
set lyset
bejdere er så besværlige, at de ganske
enkelt ikke kommer af sted. I
forlængelse af regeringens globaliseringsstrategi
er det et vigtigt tema, at
vi alle uddanner os hele livet. Og det
skal de godt 170.000 medarbejdere i
staten også, siger Niels Andreasen.
-Så det handler om at få flere kurser
ud til flere mennesker i bedre
kvalitet.
Analysearbejdet har stået på hen
over foråret og sommeren og vil være
færdigt i efteråret 2006. Hvis analysearbejdet
giver det forventede resultat,
er målet, at der i løbet af 2008
er etableret en egentlig portal for
central statslig kompetenceudvikling,
hvor medarbejdere kan hente elæringskurser.
IT- og Telestyrelsen har i et pilotprojekt
med Beskæftigelsesministeriet
identificeret 68 kurser, der udbydes
på tværs af dette ministeriums
koncern. IT- og Telestyrelsen har en
forventning om, at mellem en fjerdeog
en femtedel af disse helt eller delvist
kan omlægges til e-læring – og
at dette billede vil være generelt for
alle ministerier.
Sideløbende med dette projekt er
IT- og Telestyrelsen i gang med at
udarbejde en national e-læringsstrategi.
Strategien forventes klar omkring
årsskiftet.
>I
eDK 06 #3 09