You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Steno</strong>ledelsen, 13.03.2007<br />
integreret del af Københavns Universitetshospital er SDC endelig <strong>for</strong>pligtet i <strong>for</strong>hold til<br />
løsningen af <strong>for</strong>sknings- udviklings- og undervisningsopgaver inden<strong>for</strong> diabetesområdet i<br />
samarbejdet med så vel Københavns Universitet som andre universiteter i Regionen.<br />
For <strong>Steno</strong> <strong>Diabetes</strong> <strong>Center</strong> som samlet institution betyder dette at målsætningen <strong>for</strong> en<br />
hver opgaveløsning – uanset hvilket område det omfatter – er:<br />
• at en opgave som SDC påtager sig skal løses på det højst mulige kvalitetsniveau,<br />
at løsningen tager udgangspunkt i den eksisterende evidens og erfaring på<br />
området og at SDC derved på en hver måde fremstår som et ”center of<br />
excellence”. Dette udtrykkes ved værdien: Ambition<br />
• at en opgave som SDC påtager sig løses effektivt gennem inddragelse af de<br />
nødvendige og relevante medarbejdere på en måde der sikrer hurtig og rationel<br />
opgaveløsning. Dette er udtrykt ved værdien: Handlekraft<br />
• at de opgaver som SDC påtager sig ligger inden<strong>for</strong> de rammer som er udtrykt<br />
gennem strategien <strong>for</strong> de tre områder, så det herved sikres at SDC’s ressourcer<br />
udnyttes optimalt i <strong>for</strong>søget på at opfylde SDC’s målsætning. Dette er udtrykt ved<br />
værdien: Fokus<br />
• at SDC gennem måden opgaver løses på sikrer muligheden <strong>for</strong> udvikling og<br />
indhentning af nye erfaringer, og at dette sker på en måde der sikrer muligheden<br />
<strong>for</strong> en bred og åben national og international rekruttering og udvikling af<br />
personalets kompetencer og ressourcer samtidig med at der i arbejdets<br />
varetagelse tages hensyn til medarbejdernes <strong>for</strong>skellige <strong>for</strong>udsætninger. Herved<br />
skabes en rummelig arbejdsplads med et arbejdsmiljø der stimulerer, engagerer<br />
og inspirerer medarbejderne. Dette er udtrykt i værdien: Rum<br />
SDC’s Organisatoriske udvikling<br />
<strong>Steno</strong> <strong>Diabetes</strong> <strong>Center</strong> er en dynamisk organisation, der konstant skal være <strong>for</strong>an og<br />
påvirke udviklingen inden <strong>for</strong> centrets kerneområder. For at matche dette krav er der<br />
gennem de seneste 6 år gennemført organisatoriske og strukturelle ændringer, hvor den<br />
væsentligste har været organisatorisk, økonomisk og ledelsesmæssig opdeling svarende<br />
til SDC’s kerneområder der tilsammen udgør fundamentet <strong>for</strong> <strong>Steno</strong> <strong>Diabetes</strong> <strong>Center</strong>:<br />
patientbehandling, <strong>for</strong>skning og undervisning. Denne opdeling understøtter muligheden<br />
<strong>for</strong>, at personalet inden<strong>for</strong> hvert område kan fokusere på at løse deres delopgave<br />
samtidig med, at der sikres et snævert koordineret samarbejde mellem områderne.<br />
Denne strategi fastlægger rammer som understøtter langsigtet planlægning, men vil dog<br />
løbende udvikles i konsekvens af den faglige udvikling og den øvrige udvikling i<br />
samfundet. I det følgende beskrives kortfattet strategiens konsekvens <strong>for</strong> delstrategi og<br />
handlingsplan <strong>for</strong> områderne patientbehandling, <strong>for</strong>skning og undervisning